Vì sao doanh nghiệp nên trả lương qua VPBank?

Doanh nghiệp giảm chi phí

Nhiệm vụ mà lãnh đạo công ty giao cho Mr. Thanh Lâm, kế toán một công ty sản xuất hàng may mặc ở Thạch Thất (Hà Nội) đang khiến anh đau đầu. Vì vậy, anh phải tìm giải pháp trả lương mới qua ngân hàng vừa thiết thực, vừa hợp túi tiền.

Sau khi thực hiện một số nghiên cứu, Mr. Lâm quyết định giới thiệu đến ban lãnh đạo công ty gói dịch vụ trả lương toàn diện cho doanh nghiệp từ VPBank bởi nó không chỉ thiết thực mà còn giúp cắt giảm nhiều loại chi phí.

Khi chuyển sang VPBank, chúng ta sẽ tiết kiệm được chi phí vì ngân hàng miễn toàn bộ phí, bao gồm phí đăng ký dịch vụ tính lương, phí sử dụng dịch vụ, phí sửa đổi thông tin, phí trả lương. “Trước đây, chúng tôi trả lương qua một ngân hàng khác, tuy tiện lợi nhưng hàng tháng chúng tôi vẫn phải trả một khoản chi phí hoạt động nhất định.

Riêng khi đăng ký sử dụng gói sản phẩm trả lương qua tài khoản VPBank, Mr. Công ty của anh Lâm được VPBank ưu tiên khi cấp hạn mức vay tín chấp dựa trên lịch sử trả lương và dòng tiền của công ty. Đây là lợi ích không nhỏ giúp doanh nghiệp chủ động nguồn vốn để phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như trả lương cho người lao động, theo ông. Lâm

Đại diện VPBank cho biết, ngân hàng đang triển khai gói dịch vụ trả lương qua tài khoản dành cho khách hàng doanh nghiệp nhằm hỗ trợ doanh nghiệp tiết giảm chi phí hoạt động, tập trung vốn sản xuất kinh doanh trong khuôn khổ hệ thống ngân hàng. Theo đại diện ngân hàng, tùy theo quy mô nhân sự của từng doanh nghiệp, mức cắt giảm có thể từ vài chục triệu đồng đến hàng trăm triệu đồng, thậm chí hàng tỷ đồng.

Ngoài các ưu đãi về tài chính, các công ty còn được hỗ trợ bởi một số ưu đãi về các dịch vụ phi tài chính, chẳng hạn như. ba tháng dùng thử miễn phí Google Workspace;

“Những ưu đãi từ gói sản phẩm trả lương của VPBank đã thực sự giúp công ty tiết giảm chi phí và có vốn kinh doanh”, ông Lâm nói. "Đối với một doanh nghiệp nhỏ đang vật lộn với bài toán chi phí. "

Người lao động cũng được lợi

Khi sử dụng tài khoản thanh toán và các dịch vụ ngân hàng khác, ưu đãi từ VPBank không chỉ gia tăng quyền lợi cho người lao động mà còn giảm chi phí hoạt động hay cung cấp vốn cho doanh nghiệp

Theo đó, một trong những lợi ích hàng đầu khi nhận lương qua VPBank là CBNV được tạm ứng đến 2 tháng lương và được cấp thẻ tín dụng với giá trị tối đa 500 triệu đồng;

Người lao động còn nhận được nhiều lợi ích cộng thêm như miễn phí đăng ký Internet Banking, miễn phí dịch vụ tài khoản SMS, phí rút tiền ATM nội mạng và ngoại mạng, bên cạnh các dịch vụ tạm ứng lương, vay thấu chi.

Vì CBNV sử dụng tài khoản lương VPBank giờ đây có thể dễ dàng nhận tạm ứng lương hoặc vay tín chấp để tiêu dùng cá nhân hay hưởng nhiều dịch vụ ưu đãi khác…. , Dịch vụ của VPBank đã gián tiếp hỗ trợ doanh nghiệp gia tăng phúc lợi. “Chế độ lương thưởng hàng tháng ổn định là một trong những yếu tố quan trọng để giữ chân người lao động ở lại với công ty

Chương trình Lương Payroll của VPBank được đánh giá là có chất lượng hàng đầu thị trường và được nhiều doanh nghiệp tin tưởng bởi nhiều ưu đãi cho cả nhà tuyển dụng và người lao động. Đồng thời, Chương trình này cũng được kỳ vọng sẽ mang lại những hỗ trợ đáng kể cho cộng đồng doanh nghiệp trong bối cảnh nhiều đơn vị vẫn đang bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh và những biến động của thị trường toàn cầu

VP Bank thực hiện chính sách lương thưởng có tính đến điều kiện thị trường, kết quả làm việc của nhân viên và yêu cầu của vị trí công việc của họ

Lương thưởng đóng vai trò sống còn trong tuyển dụng và giữ chân nhân sự. Theo chính sách đãi ngộ này, các ưu đãi phù hợp được đặt ra cho từng cá nhân nhân viên và cấp quản lý, từ đó giúp VP Bank đạt được các mục tiêu chiến lược của mình. Tránh xung đột lợi ích dựa trên thù lao giữa các bộ phận liên quan và/hoặc các cá nhân

Ủy ban Nhân sự & Lương thưởng đệ trình các đề xuất liên quan đến các nguyên tắc cơ bản của chính sách thù lao và mức thù lao cho Hội đồng Quản trị và Ban Tổng Giám đốc. Hội đồng quản trị thông qua các nguyên tắc dự kiến ​​và định mức thù lao cho mình và các thành viên Ban điều hành chung theo quy định của VP Bank

nguyên tắc trả thù lao

nguyên tắc trả thù lao

VP Bank đăng ký phương pháp trả thù lao công bằng, dựa trên hiệu suất và cân bằng, hài hòa lợi ích lâu dài của cổ đông, nhân viên và khách hàng. Chính sách đãi ngộ mà VP Bank vận hành nhiều năm qua phù hợp với mô hình kinh doanh là ngân hàng quản lý tài sản và ngân hàng tư nhân. Các nguyên tắc áp dụng được quy định trong chính sách đãi ngộ

• Chính sách đãi ngộ và thông lệ của VP Bank Group đơn giản, minh bạch và hướng đến sự bền vững - đặc biệt là các khía cạnh môi trường, xã hội và quản trị. Chúng phù hợp với chiến lược, mục tiêu và giá trị kinh doanh cũng như thành công chung dài hạn và có tính đến tình hình vốn chủ sở hữu của Tập đoàn. Sự khác biệt về hiệu suất và liên kết trả lương với hiệu suất là những yếu tố chính của chính sách thù lao, đóng vai trò là mối liên kết giữa thành phần biến đổi của thù lao và việc đạt được các mục tiêu chiến lược của công ty
• Chính sách đãi ngộ của chúng tôi phù hợp và có lợi cho việc quản lý rủi ro hợp lý, hiệu quả. Nó đảm bảo rằng không có xung đột lợi ích giữa các chức năng và/hoặc cá nhân có liên quan phát sinh do cân nhắc thù lao. Nó cũng kết hợp các biện pháp khuyến khích theo cách để đảm bảo bất cứ khi nào có thể rằng nhân viên không chấp nhận rủi ro quá mức vì mục đích duy nhất là tăng thù lao của họ trong thời gian ngắn
• Theo chính sách lương thưởng của mình, chúng tôi đưa ra mức lương công bằng, hấp dẫn phù hợp với điều kiện thị trường, cho phép chúng tôi thu hút nhân viên có trình độ và tài năng cao, tạo động lực và gắn kết họ với Tập đoàn VP Bank. Chúng tôi tiến hành đánh giá thường xuyên để đảm bảo rằng chính sách lương thưởng của chúng tôi phù hợp với mức giá thị trường
• Vì phương pháp tính thù lao của chúng tôi không hoàn toàn mang tính công thức, nên phương pháp này có đủ tính linh hoạt sẵn có để tính đến hiệu quả hoạt động của VP Bank Group hoặc các công ty con của nó trong khoảng thời gian có liên quan.
• Chính sách đãi ngộ của chúng tôi tuân thủ nguyên tắc đối xử bình đẳng. Mức lương cố định theo chức năng của nhân viên. Quy mô của thành phần biến phản ánh hiệu suất của toàn bộ Tập đoàn, của khu vực kinh doanh hoặc nhóm và/hoặc của cá nhân có liên quan
• Chính sách đãi ngộ được rà soát thường xuyên. Tất cả các quy định có liên quan được áp dụng và thực hiện trong thực tiễn trả lương của chúng tôi. Tất cả các thông số kỹ thuật chức năng, đặc biệt là đối với các nhân viên được xác định (những người chấp nhận rủi ro), đều được tuân thủ hợp lệ

Tải xuống

Báo cáo bồi thường năm 2021 (13. 09. 2022, 327 kb)

Thù lao trả cho thành viên cơ quan chủ quản 2021 (13. 09. 2022, 85 kb)

Chính sách đãi ngộ Quy định (05. 03. 2021, 166 kb)

Liên hệ chúng tôi

Bạn có câu hỏi liên quan đến quan hệ nhà đầu tư của chúng tôi?
Người liên hệ của bạn là Rudolf Seuhs, Giám đốc truyền thông cấp cao của công ty

Mâu liên hệ

+423 235 65 22

Bạn phải kích hoạt JavaScript để sử dụng biểu mẫu này

Tôi là.

yêu cầu của tôi là về.

Thông điệp

Bà

Ông

Họ

Họ

Công ty

Quốc gia

e-mail

điện thoại

e-mail

Điện thoại

VP Bank có toàn quyền quyết định có trả lời câu hỏi hay không và theo cách thức nào, đặc biệt khi câu hỏi đó không thuộc phạm vi kinh doanh hoặc khi quốc gia tương ứng không phải là một trong những thị trường mà VP Bank hoạt động