5 lý do hàng đầu để nghỉ việc năm 2022

Bạn đang suy nghĩ về việc rời khỏi vị trí công việc hiện tại nhưng chưa tìm ra lý do thuyết phục? Trước khi chính thức xin nghỉ việc, bạn nên chắc chắn về quyết tâm muốn đi hay ở lại. Dưới đây là top 10 lý do hàng đầu khiến mọi người từ bỏ công việc hiện tại của mình.

Với đa số mọi người, quyết định nghỉ việc thường được đưa ra khi họ cảm thấy chán ghét công việc hiện tại, lương thấp, đãi ngộ quá kém hoặc môi trường làm việc không phù hợp. Thế nhưng, đôi khi, bạn có thể muốn thay đổi chỉ vì có một vị trí tốt hơn mà ở đó bạn cho rằng mình có thể học hỏi hoặc phát triển nghề nghiệp. Nếu vì lý do nào đó mà bạn không thể xin nghỉ trực tiếp thì cách xin nghỉ việc qua điện thoại bạn nên tìm hiểu để thể hiện sự lịch sự và chuyên nghiệp của mình. Bên cạnh đó, hãy cùng chuyên trang tuyển dụng https://vn.joboko.com tìm hiểu các lý do phổ biến khiến nhiều người muốn nghỉ việc trong bài viết sau.

Nguyên nhân khiến bạn có ý định nghỉ việc

Những lý do khiến bạn muốn nghỉ việc ngay lập tức

1. Bạn đã tìm thấy công việc mới

Rõ ràng, lý do tốt nhất để nghỉ việc là bạn đã tìm được một việc làm mới tốt hơn hiện tại. Tuy nhiên, trước khi nộp đơn xin nghỉ việc, hãy đảm bảo rằng mọi thứ đã được sắp xếp, chuẩn bị chu đáo, chẳng hạn như thoả thuận hoàn tất với công ty mới, hoàn thành nhiệm vụ tại văn phòng và sẵn sàng bàn giao công việc cho người mới.

2. Bạn chán ghét công việc hiện tại

Với nguyên nhân này, bạn nên bình tĩnh và cân nhắc, không nên bỏ việc ngay lập tức. Tốt hơn hết là lên kế hoạch chiến lược cho quyết định ra đi của mình, không nghỉ việc khi chưa tìm thấy công việc mới lý tưởng hơn.
Bạn muốn nghỉ việc mà chưa biết viết đơn như thế nào, cùng xem các mẫu đơn xin nghỉ việc tốt nhất tại đây

3. Bệnh tật, ốm đau

Khi cá nhân bạn bị bệnh hoặc gia đình có người ốm đau, bạn có thể sẽ muốn nghỉ việc để điều trị hoặc chăm sóc người thân. Trong trường hợp này, bạn đừng quên tiếp tục đóng bảo hiểm y tế sau khi rời đi. Bên cạnh đó, bạn chỉ nên nghỉ nếu điều kiện kinh tế đã đảm bảo cho việc chữa trị hoặc đủ cho tình trạng thất nghiệp trong thời gian dài của bạn.

4. Môi trường làm việc không phù hợp

Đồng nghiệp, sếp và môi trường văn phòng tiêu cực đều có thể khiến công việc của bạn trở nên khó khăn hơn. Trên thực tế, những người xung quanh có thể biến nơi làm việc của bạn trở thành "ác mộng" mà bạn không muốn trải qua mỗi ngày. Khi cảm thấy không chịu đựng thêm được nữa, bạn có thể quyết định nghỉ việc. Cùng với môi trường làm việc, liệu có phải văn hóa công ty có vấn đề nên nhân viên nghỉ việc cũng được nhiều người quan tâm.

5. Lịch trình và giờ giấc làm việc

Khi bạn cần dành thêm thời gian để chăm con nhỏ hoặc giờ làm việc thay đổi khiến bạn không thể thích nghi, đó cũng sẽ là lúc bạn muốn tìm một công việc phù hợp hơn với lịch trình cá nhân của mình. Đây cũng được xem là lý do chính đáng để nghỉ việc.

6. Quay trở lại trường học

Đi học trở lại, trên cơ sở bán thời gian hoặc toàn thời gian cũng là nguyên nhân khiến mọi người phải chuyển hoặc nghỉ việc.

7. Bạn muốn thay đổi nghề nghiệp

Nhiều người có thể nghỉ việc với lý do là họ đã làm công việc đó quá lâu, muốn làm điều gì đó khác biệt hoặc muốn nghỉ ngơi, giảm căng thẳng và thậm chí là chuyển hẳn sang nghề nghiệp khác. Cho dù bạn muốn tiến lên cao hơn hay bước xuống nấc thang sự nghiệp, một quyết định thay đổi nghề nghiệp cũng có thể là khởi đầu mới cho những điều tốt đẹp hơn.

8. Tái định cư

Khi bạn chuyển nhà từ tỉnh này sang tỉnh khác hoặc từ thành phố này sang thành phố khác, rất có thể bạn sẽ phải nghỉ việc (trừ khi công ty cho phép làm việc từ xa).

9. Bạn tìm thấy công việc toàn thời gian khi đang làm bán thời gian

Nếu bạn đang làm công việc tạm thời hoặc bán thời gian, một trong những lý do tốt nhất để nghỉ việc là bạn đã tìm được một vị trí toàn thời gian với mức đãi ngộ lý tưởng. Để hiểu rõ về việc làm Full time là gì, bạn đọc có thể tham khảo bài viết.

Những lý do phổ biến khiến nhiều người muốn nghỉ việc

10. Bản thân bạn thực sự muốn nghỉ việc sau khi đã suy nghĩ kỹ

Một trong những cách tốt nhất để đưa ra quyết định là lắng nghe chính bản thân mình. Trong một số trường hợp, không có lý do nào đặc biệt gây khó chịu khiến bạn muốn từ bỏ, chỉ là "cảm giác" của bản thân khiến bạn muốn dừng lại. Vậy thì bạn có thể nghỉ việc và dành thời gian tìm ra những gì mình thực sự muốn học hỏi và phát triển.
Có nhiều cuộc khảo sát về sự hài lòng tại nơi làm việc của mình, người tìm việc đã giải thích lý do tại sao họ nghỉ việc, các nội dung phản hồi bao gồm:

• Không hài lòng với vai trò hiện tại: 81%
• Đãi ngộ không tương xứng: 79%
• Không hài lòng với con đường sự nghiệp: 43%
• Vấn đề với quản lý/Giám sát trực tiếp: 39%

Có rất nhiều lý do khiến bạn muốn xin nghỉ việc nhưng trên đây là trường hợp phổ biến nhất. Dẫu vậy, khi có ý định thì bạn cũng nên lựa chọn thời điểm nghỉ việc thích hợp. Những thời điểm nghỉ việc tệ nhất mà bạn nên tránh ngoài chưa tìm được công việc mới thì còn nhiều lý do khác. Do đó, bạn nên tham khảo và cân nhắc kỹ càng thời điểm chuyển việc để tránh mọi việc càng trở nên tồi tệ hơn.

Một công nhân được trả lương ở lại với chủ nhân hiện tại của họ trong trung bình 4,6 năm, theo Cục Thống kê Lao động. Sau khi đào tạo, lên tàu và các tài nguyên khác mà bạn đầu tư vào một nhân viên, việc duy trì là chìa khóa cho tổ chức của bạn. Có một số lý do phổ biến mà nhân viên rời đi ngoài một đề nghị tốt hơn. Dưới đây là 5 lý do hàng đầu mà nhân viên rời khỏi một công ty:

1. Thiếu sự ổn định

Công ty của bạn có khả năng có những thăng trầm, nhưng nếu có doanh thu liên tục ở nhân viên, nhân viên ổn định của bạn có thể bắt đầu cảm thấy khó chịu về tương lai của họ với công ty. Đây là một tình huống khó khăn để tránh. Hãy chắc chắn rằng nhân viên, tiền lương, lợi ích và văn hóa của bạn vẫn ổn định và ổn định, nhân viên sẽ cảm thấy tổ chức của bạn là nơi họ có thể xây dựng tương lai và duy trì sự ổn định trong sự nghiệp. Khi sa thải, cắt giảm ngân sách, v.v., xảy ra, minh bạch về các vấn đề và giải quyết từng thay đổi để nhân viên bạn muốn giữ lại aren lo lắng về tương lai của họ.

2. Không có tương lai

Nhân viên cảm thấy họ có một tương lai trong một công ty, cơ hội để tiến lên và thêm các kỹ năng và kinh nghiệm vào sự nghiệp của họ có nhiều khả năng ở lại với tổ chức đó. Theo Forbes, một nghiên cứu gần đây cho thấy phần lớn sinh viên ngày nay đang tìm kiếm sự tiến bộ nghề nghiệp hơn bất cứ điều gì khác. Hầu hết các công ty không xử lý con đường sự nghiệp như họ nên làm. Đảm bảo bạn truyền đạt các cơ hội để tiến lên trong tổ chức của bạn và cho nhân viên biết những gì họ cần làm để đến đó.

3. Thiếu cân bằng cuộc sống công việc

Chỉ có rất nhiều ngày 12 giờ mà một nhân viên có thể xử lý. Là một nhà tuyển dụng, hiểu rằng nhân viên của bạn có cuộc sống bên ngoài công việc là điều cần thiết để giữ chân. Trong một số ngành công nghiệp và sự nghiệp, ngày và tuần dài là chuẩn mực, và nhân viên hiểu rằng nhưng hãy cố gắng và cho nhân viên của bạn nghỉ khi cần thiết. Bạn không muốn toàn bộ nhân viên của mình bị cháy bỏng đến mức họ không có lựa chọn nào khác ngoài việc tìm việc làm với sự cân bằng cuộc sống công việc tốt hơn. Nếu ai đó đã làm việc điên rồ trong vài tuần liên tiếp, việc cung cấp một nửa ngày hoặc điều trị cho họ ăn trưa có thể làm giảm bớt một số căng thẳng mà họ có thể cảm thấy. Càng thường, nếu công việc của họ được thực hiện, hãy cố gắng và tôn trọng thời gian của họ ngoài công việc vì nó là bắt buộc đối với hạnh phúc của họ tại nơi làm việc.

4. Quản lý kém

Cho dù đó là một mối quan hệ tồi tệ với người quản lý hay đơn giản là thiếu quản lý thích hợp, đây là một lý do rất lớn mà nhiều nhân viên rời bỏ công việc của họ. Từ quản lý vi mô đến không ai, nhận thức được cách quản lý nhân viên của bạn là vô cùng quan trọng. Không phải ai cũng có thể giữ một vị trí quản lý và đảm bảo rằng những người biết những gì họ làm là điều cần thiết.

5. Văn hóa nơi làm việc kém

Khi công việc không phải là một nơi bạn thích đi đến mỗi ngày, nó rất khó để làm điều đó trong một thời gian dài. Tạo ra một nền văn hóa vui vẻ, động lực và tích cực trong nơi làm việc sẽ khiến nó trở thành nơi mà nhân viên của bạn muốn đến mỗi ngày. Cung cấp lợi ích, tuyển dụng đúng người và tổ chức các sự kiện xã hội hoặc chương trình khuyến khích trên toàn công ty là tất cả các cách để tạo ra một nền văn hóa tích cực.

Đôi khi, nhân viên của bạn chỉ đơn giản là có thể từ chối một đề nghị khác mà họ nhận được nhưng quản lý 5 yếu tố này sẽ giúp duy trì nhân viên của bạn và sự ổn định của công ty bạn. Tìm kiếm để thêm nhiều người tài năng hơn vào nhóm của bạn? Chúng tôi có thể giúp!

Ghé thăm trang Ultimate Guide để thuê tài năng kỹ thuật số để biết thêm thông tin về cách giữ chân tài năng kỹ thuật số của bạn!

Quay lại blog

1. Nhà
2. Câu hỏi phỏng vấn xin việc
3. Lý do để lại một công việc

Những lý do chính đáng để rời bỏ một công việcLeaving a Job

Có một số lý do hợp lý và chấp nhận được để rời bỏ một công việc. Khi bạn được hỏi câu hỏi này "Tại sao bạn rời bỏ công việc của mình?" Trong cuộc phỏng vấn công việc của bạn, điều cần thiết là phải trả lời một cách tự tin - một lời giải thích vững chắc giúp bạn làm điều này.

Nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn muốn hiểu rõ ràng lý do tại sao bạn đang tiếp tục, một lý do chính đáng sẽ khiến tâm trí họ nghỉ ngơi.

Mỗi nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những nhân viên trung thành và có trách nhiệm. Điều quan trọng là lời giải thích của bạn để rời khỏi phản ánh các giá trị công việc phù hợp.

Dành thời gian để suy nghĩ về lý do tại sao bạn muốn rời bỏ công việc của mình và liệt kê lý do của bạn theo thứ tự quan trọng. Điều này sẽ cho phép bạn trình bày một lời giải thích sâu sắc và hợp lý cho bất kỳ nhà tuyển dụng tiềm năng nào.

1. Cơ hội tăng trưởng chuyên nghiệp

Đây là một lý do phổ biến và hợp lệ để thực hiện một động thái và thường bao gồm:

• một vị trí cao cấp hơn
• Tăng trách nhiệm
• nhiều nhiệm vụ và nhiệm vụ thách thức hơn

Bạn có thể chỉ ra cách bạn đã thành thạo vị trí hiện tại của mình và bây giờ tìm kiếm những thách thức mới mà công ty hiện tại của bạn không thể cung cấp.

Điều quan trọng là cụ thể về những gì cơ hội việc làm mới này cung cấp cho bạn về những thách thức và tăng trưởng mới.

2. Thay đổi định hướng nghề nghiệp

Bạn đã đánh giá lại mục tiêu nghề nghiệp của mình và quyết định một sự thay đổi là cần thiết.

Mục tiêu thay đổi khi bạn có được kinh nghiệm và phát triển trong công việc của bạn và công ty có thể không ở vị trí để đáp ứng nhu cầu nghề nghiệp mới của bạn. Hoặc bạn có thể rời khỏi công việc của mình để chuyển sang một ngành công nghiệp mới hoặc một nghề nghiệp hoàn toàn khác. & NBSP;

Hãy chắc chắn làm nổi bật cách cơ hội việc làm phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn và cách kỹ năng công việc của bạn có thể được chuyển thành công vào công việc này.

3. Thay đổi tổ chức

Công ty của bạn đang trải qua việc tái cấu trúc hoặc thay đổi như sáp nhập? Khi đưa ra lý do để lại một công việc, bạn có thể tập trung vào tác động của những thay đổi này đối với:

• vị trí của bạn
• Kế hoạch nghề nghiệp của bạn
• khả năng tạo ra tiêu chuẩn cao của công việc bạn đã quen với

4. Mô tả công việc của bạn đã thay đổi

Việc làm thay đổi hoặc bạn có thể hạ cánh làm điều gì đó rất khác so với những gì bạn được thuê để làm. Điều này có thể gây khó chịu nếu nó dẫn đến việc bạn không sử dụng các kỹ năng và năng lực mà bạn được thuê, hoặc làm công việc mà bạn không quan tâm.

Tránh nghe có vẻ tiêu cực hoặc chơi nạn nhân. Tập trung vào lý do tại sao các kỹ năng của bạn sẽ có giá trị hơn cho nhà tuyển dụng mới của bạn.

5. Công ty đang gặp khó khăn về kinh tế

Đây là một lý do hợp lý để rời khỏi công việc của bạn. Tuy nhiên, cần phải cung cấp bằng chứng như:

• Mức lương không được trả
• Không tăng
• lay-offs
• Không đủ tài nguyên để thực hiện công việc của bạn
  

Trường hợp có rất ít hy vọng rằng một công ty sẽ cải thiện lợi nhuận, thật hợp lý khi thử và tìm việc làm ở nơi khác. Cố gắng tránh các mô tả quét như "thất bại" hoặc "phá sản" và thay vào đó sử dụng các chi tiết cụ thể.

Lý do cá nhân có thể chấp nhận để rời bỏ một công việcLeaving a Job

1. Lý do gia đình để lại việc làm

Có những lúc mọi người phải rời bỏ một công việc để chăm sóc các tình huống gia đình. Trong câu trả lời phỏng vấn của bạn, điều quan trọng là phải trấn an người phỏng vấn rằng những hoàn cảnh gia đình này giờ đã thay đổi đủ để bạn có thể tập trung trở lại vào sự nghiệp của mình.

2. Thời gian đi lại

Đi lại quá dài là một lý do chấp nhận được để tìm kiếm việc làm gần nhà hơn. & NBSP; Cân bằng công việc cuộc sống được công nhận là cần thiết cho năng suất và sức khỏe của nhân viên, tuy nhiên nên kết hợp điều này với một lý do khác.

"Tôi đang tìm kiếm một vị trí gần nhà hơn và cung cấp cơ hội để sử dụng đầy đủ các kỹ năng bán hàng của tôi"

Điều gì về tiền lương là một lý do để rời khỏi công việc của bạn?

Nhà tuyển dụng nhận thức rõ rằng một trong những lý do hàng đầu khiến mọi người rời bỏ công việc của họ là để được trả nhiều tiền hơn. & NBSP; Một cuộc khảo sát gần đây cho thấy gần như & nbsp; 70% người nghỉ việc của họ để có mức lương tốt hơn. Câu hỏi là làm thế nào để giải thích điều này như một lý do để rời khỏi công việc của bạn.

Mọi người đều có nhu cầu và mục tiêu tài chính và nếu công việc hoặc công ty hiện tại của bạn đơn giản là không thể đáp ứng, điều hợp lý là bạn muốn chuyển sang một công việc mà bạn có thể đạt được mức lương một cách hợp lý.

Cố gắng kết hợp lý do này để rời đi với một lý do khác để bạn không gặp phải chỉ tập trung vào tiền. Ví dụ:

10 lý do hàng đầu để rời bỏ một công việc

Đây là 10 lý do hàng đầu để rời khỏi một công việc. Tất cả đều là những động lực chấp nhận được để thay đổi công việc và có thể được mở rộng trong cuộc phỏng vấn xin việc.

5 lý do xấu để rời bỏ một công việc

1. Các vấn đề với sếp hoặc đồng nghiệp của bạn

Đổ lỗi cho người quản lý hoặc đồng nghiệp của bạn luôn là một lời giải thích tồi. Bad, nói xấu sếp hoặc đồng nghiệp của bạn hoặc thảo luận về chính trị văn phòng khiến bạn rơi vào một ánh sáng tiêu cực. & NBSP;

2. Không thích công việc

Đây là cả mong muốn và giương cờ đỏ về cam kết của bạn. Thay vào đó tập trung vào lý do tại sao công việc không phù hợp với bạn về các kỹ năng và khả năng của bạn như đã thảo luận ở trên.

3. Bạn đã không được thăng chức

Bạn có thể đã cảm thấy bạn xứng đáng được quảng bá nhưng nhà tuyển dụng tiềm năng không có bằng chứng khách quan cần thiết để xác định điều đó.

4. Không hài lòng với điều kiện làm việc của bạn

Những lý do như thời gian dài và thời gian làm thêm là phải tránh. Công ty & nbsp; muốn sử dụng các cá nhân làm việc chăm chỉ và tận tâm.

5. Kỳ vọng công việc không thực tế

Đây có thể là trường hợp nhưng một lần nữa người sử dụng lao động tiềm năng không có bằng chứng để xác định một cách công bằng liệu các yêu cầu về bạn có quá nhiều hay không. Hãy tránh xa những lời phàn nàn về khối lượng công việc của bạn hoặc những kỳ vọng khó khăn.

Những lý do khác để rời bỏ một công việc

Giải thích việc sa thải và sa thải trong cuộc phỏng vấn xin việc của bạn có thể khó khăn. Tìm hiểu cách xử lý điều này với sự tự tin.

Bạn sẽ có thể giải thích đầy đủ tất cả các chuyển đổi nghề nghiệp trong sơ yếu lý lịch của bạn. Hãy chuẩn bị để giải thích lý do của bạn để rời khỏi mỗi công việc và xin một công việc mới.

Lý do để lại một công việc Phần 2

Cách từ chức công việc của bạn

Lý do rời khỏi công việc của bạn - những gì cần đưa vào mẫu đơn đăng ký

Khi bạn hoàn thành một mẫu đơn xin việc, bạn có thể được yêu cầu liệt kê lý do của bạn để rời khỏi công việc trước đó.

Khi điền vào một mẫu đơn, điều quan trọng là phải minh bạch và trung thực vì có khả năng các chi tiết bạn cung cấp sẽ được xác minh bằng việc làm hoặc kiểm tra tham chiếu. Tuy nhiên, bạn sẽ có cơ hội thảo luận về lý do để lại đầy đủ hơn trong cuộc phỏng vấn nên không cần phải đi sâu vào chi tiết về mẫu đơn.

Lý do ngắn gọn và đơn giản để rời khỏi có thể được liệt kê trên mẫu đơn bao gồm:

• tìm kiếm những thách thức mới
• di chuyển theo nghề nghiệp
• thay đổi nghề nghiệp
• cơ hội để tiến bộ
• Cung cấp một cơ hội tốt hơn
  

Nếu bạn bị sa thải, bạn có thể giải thích lý do của mình để rời đi như:

• Thay đổi tổ chức
• Tái cấu trúc công ty

Nếu bạn rời đi vì lý do cá nhân, nó là đủ để nói đơn giản:

• lý do cá nhân
• lý do gia đình
• Thay đổi hoàn cảnh cá nhân

Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn bị sa thải từ một công việc trước đó? Điều này là khó khăn và bạn cần phải trung thực. Tốt nhất là ngắn gọn và chỉ cần viết trên đơn xin việc của bạn:

• Công việc đã kết thúc
• phù hợp không phù hợp
• Tách không tự nguyện
  

Bạn sẽ có cơ hội để giải thích thêm trong cuộc phỏng vấn của bạn.

Hãy sẵn sàng cho các câu hỏi phỏng vấn công việc phổ biến khác

Lý do rời khỏi công việc của bạn là một trong những câu hỏi phỏng vấn xin việc phổ biến nhất. Tìm hiểu làm thế nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn hàng đầu khác.

5 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến

Về đầu trang

5 lý do hàng đầu lý do nhân viên rời bỏ công việc của họ là gì?

Tại sao bạn lại để lại công việc câu trả lời tốt nhất?

Lý do số 1 mà nhân viên bỏ việc là gì?