5 phẩm chất hàng đầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm năm 2022

Khi nói đến phỏng vấn, không hề tồn tại một công thức chung nào để thành công cả. Điều mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm phụ thuộc phần lớn vào nhu cầu công ty, yêu cầu công việc và sự phù hợp với văn hóa môi trường làm việc.

Mặc dù những điều mà nhà tuyển dụng cần ở ứng viên tùy thuộc từng công ty, công việc và văn hóa, nhưng những điều họ không hoan nghênh thì lại khá giống nhau ở hầu hết mọi nơi đấy. Ví dụ, đa số các nhà tuyển dụng đều không đồng ý hay tin rằng thói quen “giờ dây thun” của ứng viên có thể thay đổi được. Bạn càng tránh khỏi những lỗi sau đây bao nhiêu, bạn sẽ càng thể hiện tốt hơn trong vòng phỏng vấn.

Chúng tôi đã liên hệ với các chuyên gia về nghề nghiệp hàng đầu để đút kết được danh sách những đặc điểm và thói quen của ứng viên có thể khiến nhà tuyển dụng phát điên lên. Hãy đọc, ghi nhớ và tránh xa chúng để mau chóng tìm được công việc mơ ước nhé!

1. Thiếu rõ ràng

Khi đánh giá các ứng viên, nhà tuyển dụng luôn mong nghe được những thông tin và kết quả thật cụ thể như: minh họa rõ ràng kết quả mà bạn đạt được trong quá khứ, một vài ý tưởng đặc biệt mà bạn có thể đóng góp cho công ty, những kinh nghiệm làm việc quý báu trước đây bạn tích lũy được.

Jessie West đến từ West Coaching and Consulting cho biết: “Những người phỏng vấn luôn cố gắng đánh giá kĩ năng và trình độ của bạn trong một khoảng thời gian ngắn. Đây không phải là một nhiệm vụ dễ dàng để thực hiện. Vì thế, nếu bạn không thể đưa ra các ví dụ hay câu chuyện để chứng minh rằng bạn thực sự sở hữu những khả năng mà bạn đã ghi trong CV trước đó, họ sẽ không tin bạn phù hợp với vị trí công việc đâu”.

West đề nghị thêm: “Hãy chuẩn bị sẵn một số ví dụ từ công việc trong quá khứ giúp làm nổi bật những gì bạn có thể đóng góp cho công ty và mô tả mong ước về hình ảnh nhân viên mà bạn muốn khi được chọn cho công việc đang ứng tuyển. Bên cạnh đó, đừng ngại luyện tập kể những câu chuyện về thành tựu trong quá khứ của mình với bạn bè và nhận góp ý của họ để vòng phỏng vấn diễn ra suôn sẻ nhất nhé”.

2. Thiếu trung thành

Wendi Weiner – một chuyên gia phân tích sự nghiệp cho biết: “Chưa bao giờ là ý tưởng tốt khi bạn quyết định nói xấu, đả kích hay tỏ ý quay lưng với sếp cũ của mình vì nó chỉ khiến bạn trở nên nhỏ nhen, tính toán và không ra gì. Các nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên đa năng và có tính thích nghi cao, vì thế, nếu mãi đào xới những điều tồi tệ từ công ty trước đây của bạn để nói khi phỏng vấn thì nhà tuyển dụng sẽ xem bạn chẳng khác nào một kẻ chuyên buôn chuyện xấu và cảm xúc tiêu cực cho mọi người xung quanh”.

Bill Kennedy – nhà tuyển dụng cao cấp tại AWeber tiếp lời: “Hơn thế nữa, khi bạn thể hiện thói quen nói xấu chủ cũ như thế, chúng tôi sẽ vô tình đặt ra câu hỏi rằng liệu bạn có làm điều tương tự khi có ai đó hỏi bạn về công ty chúng tôi hay không?”.

Thay vào đó, nếu được hỏi về lí do vì sao bạn muốn tìm kiếm một cơ hội nghề nghiệp mới, Weiner khuyên bạn: “Diễn đạt mọi thứ từ tiêu cực sang hướng tích cực. Hãy nghĩ đến việc tập trung vào những đặc điểm của công ty mới khiến bạn muốn ứng cử vào vị trí đó, chẳng hạn như văn hóa làm việc độc lập, cơ hội thăng tiến rộng mở hơn hay đơn giản là giúp bạn cân bằng giữa cuộc sống riêng và công việc tốt hơn”.

3. Thờ ơ

Nếu lí do thực sự bạn muốn nộp đơn cho một công việc mới là khoản tiền lương, cho dù đó là động lực hàng đầu của bạn đi chăng nữa, xin đừng nhấn mạnh nó trước mặt nhà tuyển dụng. Nó cho thấy bạn thiếu sự nhiệt tình với công ty và những cơ hội phía trước – thứ khiến nhà tuyển dụng ấn tượng với ứng viên hơn bao giờ hết.

Chrysta Bairre – nhà định hướng sự nghiệp tại Live Love Work giải thích: “Ban quản lý công ty và nhà tuyển dụng sẽ không muốn chọn một ứng viên đang ứng tuyển nhiều công việc cùng một lúc. Những ứng viên không thự sự quan tâm đến công việc chắc chắn rất khó hoạt động hiệu quả và gắn bó lâu dài. Trong suốt quá trình tuyển dụng, cho dù trong cover letter, vòng phỏng vấn hay giai đoạn nào đi nữa, đừng quên chỉ ra lí do vì sao bạn quan tâm đến công việc cụ thể đó. Hãy thể hiện sự nhiệt tình và hứng thú của bạn với cơ hội làm việc và công ty”.

4. “Xuôi theo chiều gió”

Chỉ vì công ty muốn bạn phù hợp với văn hóa của họ không có nghĩa là họ muốn bạn trở thành một người đồng ý với mọi thứ.

Elizabeth Becker – Đối tác khách hàng và là chuyên gia hướng nghiệp của PROTECH khẳng định: “Các nhà tuyển dụng không muốn nhìn thấy những ứng viên thiếu chính kiến hay thậm chí là “con vẹt” lặp lại những gì họ nói. Ngược lại, họ rất yêu thích những ứng viên có suy nghĩ mạnh mẽ và có thể thể hiện cái nhìn riêng của chính mình, chứ không phải những người chỉ nói ra điều họ nghĩ rằng chúng được mong đợi”.

Becker nói: “Tìm kiếm những cách tôn trọng nhất để đưa ra ý kiến đối lập hay phản biện với nhà tuyển dụng vẫn là điều cần thiết”. Vì vậy, hãy chia sẻ suy nghĩ của bạn nhưng đừng xúc phạm hay hạ thấp đối phương là được.

5. Thiếu sự chuẩn bị

Đến trễ giờ, không mang theo CV khi đến phỏng vấn hay không nhớ nổi những thành tích trước đây mình đạt được? Đừng mong chờ nhận được một cuộc gọi nào thêm nữa từ phía nhà tuyển dụng.

Bairre nói: “Người phỏng vấn không bao giờ có ấn tượng tốt với ứng viên thiếu sự chuẩn bị trước, bởi vì điều này gợi cho họ thấy rằng bạn cũng sẽ không chuẩn bị gì khi đến làm việc sau này. Hãy vào vòng phỏng vấn với khoảng từ 3-5 câu chuyện về thành tích hay điểm nổi bật của mình để chứng minh rằng bạn đủ năng lực cần thiết để xứng đáng với công việc cụ thể mà bạn đã ứng cử”.

6. Thái độ không tốt với người khác

Thật khó để tìm thấy một công việc mà bạn chủ yếu làm việc một mình và không cần tương tác với người khác. Hầu hết các công ty hiện nay đều đề cao tinh thần hợp tác. Vì lí do này, việc chứng minh trong vòng phỏng vấn rằng bạn có thể cộng tác tốt với mọi người thường là một điểm nhấn nổi bật trước mặt nhà tuyển dụng.

Becker chia sẻ: “Việc tỏ ra thô lỗ hay thiếu tôn trọng người khác là cách vô cùng nhanh chóng khiến bạn bị loại bỏ khỏi sự cân nhắc tuyển dụng từ công ty. Vì các nhà tuyển dụng hàng đầu luôn có mối quan hệ tốt với khách hàng và ban quản lí cấp cao, nên việc họ phản ánh tiêu cực về các ứng viên có thái độ không tốt sẽ là một rủi ro lớn cho con đường sự nghiệp nếu bạn mắc phải”.

Vì vậy, đừng ngần ngại nói “xin vui lòng” và “cảm ơn”, tập tính lắng nghe và đối xử với người khác theo cách mà bạn muốn mình được đối xử như vậy.

7. Kiêu ngạo

Một cách khác để thể hiện bạn là một người đồng nghiệp tốt là tỏ ra khiêm tốn cần thiết. Nếu không, bạn có nguy cơ bị xem như một thần đồng biết tất cả mọi thứ trên đời.

Becker lại nói thêm: “Sở hữu sự tự tin là một điều tuyệt vời. Tuy nhiên, vẫn tồn tại ranh giới giữa sự tự tin và tính kiêu ngạo. Với cương vị một nhà tuyển dụng, tôi đã từng gặp một ứng viên dám tự hào khẳng định rằng sáu tháng làm việc của họ có thể sánh ngang với một người có đến ba năm kinh nghiệm. Một điều không thế!”

Bạn nên thể hiện các kỹ năng của mình mà không hề phô trương một cách nghiêm trọng hóa. Để làm được điều này, hãy trung thực với khả năng của bản thân, chia sẻ những ví dụ chứng minh tài năng thay vì chỉ nói rằng “Tôi rất giỏi về lĩnh vực này” hay “Điều này tôi đã rành lắm rồi”.

8. Rườm rà

Lần đầu tiên gặp nhà tuyển dụng hoặc ban quản lý công ty, bạn có khoảng 15 – 30 phút để tạo ấn tượng lâu dài với họ, vì vậy hãy sử dụng thời gian vàng ấy một cách xứng đáng. Tránh dùng ngôn ngữ quá hoa mĩ hay rườm rà, nhưng hãy đi thẳng vào vấn đề trọng tâm.

Bairre nói: “Nhà tuyển dụng không hề muốn nghe toàn bộ về câu chuyện cuộc đời bạn. Những ứng viên kể lể quá nhiều thứ tin khiến họ cảm thấy thật khó khăn để sắp xếp, chọn lọc thông tin và xác định xem đâu mới là điều quan trọng và liên quan đến công việc”.

Thay vào đó, Bairre khuyên bạn nên tập trung vào những trải nghiệm có liên quan và bỏ qua những phần còn lại.

9. Thiếu hiểu biết về công ty

Nếu có một cách để nhanh chóng bị quên lãng và mờ nhạt trong vòng phỏng vấn, thì đó chính là tiết lộ rằng bạn chưa hề tìm hiểu gì về công ty cả. Tìm kiếm và ghi nhớ một vài thông tin cơ bản của công ty như: lĩnh vực kinh doanh, đối thủ cạnh tranh và tên giám đốc điều hành, cũng như chuẩn bị kỹ càng trước khi phỏng vấn là điều cần thiết nếu bạn muốn gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

West đưa ra lời khuyên: “Hãy luôn nghiên cứu, cập nhật thông tin về vị trí công việc, phòng ban và công ty mà bạn sẽ đến phỏng vấn. Bạn có thể xem trang web của công ty, tham khảo những lời nhận xét từ các chuyên gia cùng ngành và tìm thông tin liên lạc trước khi chính thức bước vào cuộc phỏng vấn”.

Kennedy tiếp lời: “Hãy chuẩn bị trước cho những câu hỏi như ‘Điều gì giúp các nhân viên trong vai trò này thăng tiến?’ hoặc “Đâu là thách thức lớn nhất mà công việc này cần giải quyết?”. Chuẩn bị sẵn sàng với một danh sách những câu hỏi kèm theo câu trả lời có thể chứng minh cho chúng tôi thấy rằng bạn thực sự có động lực cho vị trí ứng tuyển”.

10. Thiếu chuyên nghiệp

Không quan trọng là văn phòng làm việc cao cấp hay phổ thông, bạn cần thể hiện lời nói và điệu bộ tốt nhất. Cho dù bạn đã từng làm việc ở một nơi mà nhân viên thường hay nói chuyện gây sốc và mặc áo thun đi làm như là đồng phục được yêu cầu đi nữa, nếu bạn tiếp tục thể hiện điều tương tự trong cuộc phỏng vấn cho công việc mới thì bạn không thể nào vượt qua được “vòng gửi xe” đâu nhé! Phỏng vấn là cơ hội để bạn thể hiện khía cạnh tốt đẹp nhất của mình với nhà tuyển dụng, không phải để tự dìm bản thân.

West chia sẻ: “Sử dụng từ ngữ tục tĩu hoặc tiếng lóng, đề cập đến những chuyện cá nhân hoặc vấn đề sức khỏe, nói xấu sếp cũ… đều bị xem là thiếu chuyên nghiệp. Nếu bạn không có thái độ phù hợp trong lĩnh vực nghề nghiệp hoặc hoạt động nào đó (phỏng vấn việc làm), nhà tuyển dụng sẽ ngần ngại và cho rằng có quá nhiều rủi ro nếu để bạn đại diện công ty tiếp xúc với khách hàng. Và nếu bạn có bất kỳ lo ngại liệu mình có nên nói điều gì đó trong lúc phỏng vấn hay không, hãy thận trọng và đừng nói ra khi chưa chắc chắn nhé”.

Chúc bạn tìm được một công việc như ý!

Website: www.jellyfishhr.com

Fanpage: https://www.facebook.com/jellyfishHR

Xem các công việc từ Jellyfish HR: Danh sách việc làm, Việc làm tiếng Nhật, Việc làm tiếng Anh

Nguồn: glassdoor.com

Trong quá khứ, các nhà tuyển dụng đã tập trung vào các kỹ năng cứng khi xem xét lại sơ yếu lý lịch - các khả năng cụ thể, có thể định lượng có thể được đo lường bằng một bằng cấp, chứng chỉ hoặc kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên, những ngày này, các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm các kỹ năng mềm - đặc điểm tính cách, kỹ năng giao tiếp và khả năng liên quan đến cách bạn làm việc.

Hai năm qua đã cho thấy tầm quan trọng của các kỹ năng mềm và cách chúng rất quan trọng đối với sự thành công của các tổ chức và doanh nghiệp. Tầm quan trọng của các kỹ năng mềm trong một thế giới sau đại học bởi OpenGrowth lưu ý rằng các nhân viên có kỹ năng mềm mạnh mẽ là tốt trong việc làm việc nhóm và xây dựng mạng, điều này là điều bắt buộc trong một thế giới hậu đại học. Do đại dịch, kết nối với những người khác hầu như, ở cùng một trang, giữ cho người khác có động lực và giải quyết xung đột đã trở thành kỹ năng quan trọng.

Theo các nhà lãnh đạo và nhân viên cần các kỹ năng mềm hơn bao giờ hết bởi Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực, 97% nhà tuyển dụng cho biết các kỹ năng mềm cũng quan trọng hoặc quan trọng hơn các kỹ năng cứng.

Các nhà tuyển dụng kỹ năng mềm đáng giá của tiếp tục đang tìm kiếm vào năm 2022 bao gồm:

& nbsp; & nbsp; 1. Khả năng thích ứng. Môi trường nơi làm việc đã thay đổi và sẽ tiếp tục phát triển. Một số tổ chức đã hoàn toàn xa xôi và có ý định ở lại như vậy; Những người khác vẫn đang làm việc để đưa mọi người trở lại văn phòng. Nếu bạn có thể thích nghi với những thay đổi này, những thách thức của bạn sẽ tăng gấp đôi và có tác động đến năng suất của bạn. Luôn cởi mở để thay đổi và coi đó là một cơ hội học tập.. The workplace environment has changed and will continue to keep evolving. Some organizations have gone completely remote and intend to stay that way; others are still working to get everyone back in the office. If you can’t adapt to these changes, your challenges will double and have an impact on your productivity. Always be open to change and take it as a learning opportunity.

Ngoài ra, cách nhân viên tham gia nội bộ/bên ngoài với các đồng nghiệp khác tiếp tục phát triển. Chiến thuật giao tiếp sẽ cần phải thay đổi để các tin nhắn không bị hiểu sai. Có thể nhanh chóng thích nghi với những thay đổi này sẽ cho nhà tuyển dụng của bạn thấy rằng bạn có thể học cách thay đổi bánh răng khi cần thiết.

& nbsp; & nbsp; 2. Giao tiếp. & NBSP; Giao tiếp là nhà tuyển dụng kỹ năng mềm số một tìm kiếm. Điều này bao gồm giao tiếp bằng lời nói và bằng văn bản tốt, cũng như lắng nghe tích cực. Cho dù bạn là một CEO hay một nhân viên cấp nhập cảnh, kỹ năng giao tiếp tốt sẽ luôn là một phần quan trọng của bất kỳ nhóm nào. Communication is the number one soft skill employers seek. This includes good verbal and written communication, as well as active listening. Whether you’re a CEO or an entry-level employee, good communication skills will always be a critical part of any team.

& nbsp; & nbsp; 3. & nbsp; giải quyết vấn đề và tư duy phê phán. Những kỹ năng này thường đi đôi với nhau. Nhà tuyển dụng thuê những cá nhân có thể suy nghĩ phê phán về các vấn đề và đưa ra các giải pháp.3. Problem-solving and critical thinking. These skills often go hand in hand. Employers hire individuals who can think critically about issues and come up with solutions.

& nbsp; & nbsp; 4. Lãnh đạo. Nhà tuyển dụng thích những người nộp đơn có kinh nghiệm hoặc tiềm năng lãnh đạo. Trở thành một nhà lãnh đạo có nghĩa là có khả năng cố vấn, đào tạo và hướng dẫn. Các nhà lãnh đạo mạnh mẽ cũng giỏi chia sẻ ý tưởng rõ ràng. Họ giúp những người khác hiểu các khái niệm phức tạp để họ có thể hoàn thành thành công một dự án và đạt được kết quả tốt nhất cho một tổ chức. Chứng minh những kỹ năng này cho thấy các nhà tuyển dụng rằng bạn đã đầu tư vào sự tăng trưởng của tổ chức, điều này có thể đóng góp cho các cơ hội quảng cáo trong tương lai.. Employers prefer applicants who have leadership experience or potential. Being a leader means having the ability to mentor, train, and guide. Strong leaders are also good at sharing ideas clearly. They help others understand complex concepts so they can successfully complete a project and achieve the best results for an organization. Demonstrating these skills show employers that you’re invested in the organization’s growth, which can contribute to promotional opportunities in the future.

& nbsp; & nbsp; 5. Làm việc nhóm. Có thể hợp tác và làm việc tốt với những người khác là một kỹ năng được các nhà tuyển dụng tìm kiếm. Làm việc nhóm là rất quan trọng cho sự thành công của một tổ chức/doanh nghiệp. Có kỹ năng này không chỉ giúp các nhân viên khác dễ dàng hơn, mà còn cho người sử dụng lao động. Một nhóm hoạt động trơn tru với nhau giúp tăng cường năng suất và sáng tạo, điều này rất cần thiết cho sự phát triển của một tổ chức/doanh nghiệp trong thế giới luôn thay đổi này.. Being able to collaborate and work well with others is a skill sought after by employers. Teamwork is critical to the success of an organization/business. Having this skill not only makes it easier for other employees, but for the employer as well. A team that works smoothly together enhances productivity and creativity, which are essential to the growth of an organization/business in this ever-changing world.

Dịch vụ nghề nghiệp của SUNY Empire

Tại SUNY EMPIRE, chúng tôi muốn bạn nổi bật và đạt được mục tiêu của mình. Chúng tôi cung cấp các đánh giá về tính cách, kỹ năng và giá trị công việc để giúp bạn tìm thấy sự phù hợp phù hợp trong con đường sự nghiệp của bạn. Chúng tôi cũng cung cấp các mẹo và đề xuất cho sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn.

Để tìm hiểu thêm về các dịch vụ tư vấn nghề nghiệp của chúng tôi, hãy liên hệ với Anita Decianni-Brown, Điều phối viên phát triển nghề nghiệp, AT & NBSP ;..

Quá trình tìm kiếm một công việc mới không phải lúc nào cũng dễ dàng. Có rất nhiều điều để xem xét khi cố gắng đặt chân tốt nhất của bạn về phía trước và nổi bật so với các ứng viên khác, như xây dựng sơ yếu lý lịch của bạn, viết thư xin việc, nhận được thư giới thiệu, v.v. Một phần quan trọng khác của việc săn việc là có các kỹ năng mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.skills employers are looking for.

Vào cuối tháng 2, đã có hơn 11 triệu cơ hội việc làm trên khắp Hoa Kỳ. Mặc dù các kỹ năng cần thiết cho từng công việc cụ thể khác nhau từ công việc này sang công việc khác, có một bộ sưu tập các kỹ năng chung mà nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng cử viên. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ một số nhà tuyển dụng kỹ năng hàng đầu tìm kiếm.11 million job openings across the United States. While the skills needed for each particular job vary from job to job, there are a collection of general skills that employers look for in candidates. In this article, we’ll share some of the top skills employers look for.

Nhà tuyển dụng tìm kiếm những kỹ năng nào?

Có một loạt các kỹ năng và phẩm chất mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm khi tuyển dụng cho một vai trò tại công ty của họ. Các vị trí khác nhau sẽ yêu cầu các kỹ năng khác nhau và là một ứng cử viên, bạn sẽ muốn chắc chắn bao gồm cả các kỹ năng cứng và mềm vào sơ yếu lý lịch và trong các tài liệu ứng dụng khác của bạn. Mặc dù các kỹ năng cứng là một điều cần thiết cho một số cơ hội việc làm nhất định, nhưng các vấn đề với các kỹ năng mềm là một trong những lý do chính khiến việc thuê don don làm việc, và do đó, những gì mà hầu hết các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Hầu hết các nhóm nhưng không phải tất cả các kỹ năng sau đây sẽ liên quan đến các kỹ năng mềm, bao gồm:qualities employers look for when hiring for a role at their company. Different positions will require different skills, and as a candidate, you’ll want to be sure to include both hard and soft skills on your resume and in your other application documents. While hard skills are a necessity for certain job opportunities, issues with soft skills are one of the main reasons hires don’t work out, and are therefore what most employers are looking for. Most—but not all—of the following skills will involve soft skills, including:

Kĩ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp là rất quan trọng đối với mọi công việc có. Cho dù đó là với các thành viên trong nhóm, khách hàng hoặc các cá nhân khác ngoài công ty, giao tiếp là một phần quan trọng của việc trở thành một nhân viên hiệu quả. Một số kỹ năng giao tiếp được tìm kiếm nhiều nhất bao gồm:

• Giao tiếp bằng lời nói
• Giao tiếp bằng văn bản
• Giao tiếp phi ngôn ngữ
• Sự đồng nhất
• Thân thiện
• Lắng nghe tích cực
• Kính trọng
• Trong trẻo
• Sự đồng cảm

Đạo đức làm việc

Các loại kỹ năng khác mà nhà tuyển dụng hầu như luôn tìm kiếm liên quan đến đạo đức làm việc. Hầu hết các tổ chức đã giành chiến thắng muốn cho bạn cơ hội nếu họ không nghĩ rằng bạn sẽ làm việc chăm chỉ và làm mọi thứ có thể để thành công. Dưới đây là một số kỹ năng cụ thể liên quan đến đạo đức làm việc:

• Sự tin cậy
• Chuyên nghiệp
• Sáng kiến
• Trách nhiệm giải trình
• Lời cam kết
• Quản lý thời gian
• Self-motivation
• Sự toàn vẹn
• Kỷ luật

Làm việc nhóm

Kỹ năng tác động đến tinh thần đồng đội cũng rất cần thiết cho gần như tất cả các nhà tuyển dụng. Các công ty chỉ chạy hiệu quả khi nhân viên của họ làm việc tốt với nhau. Làm thế nào bạn làm việc tốt với người khác có thể là một yếu tố chính trong việc bạn có được chọn cho một vị trí hay không. Dưới đây là một số kỹ năng liên quan đến tinh thần đồng đội:

• Liên lạc
• Nhiệm vụ
• Đàm phán
• Sự đồng cảm
• Đạo đức làm việc
• Các loại kỹ năng khác mà nhà tuyển dụng hầu như luôn tìm kiếm liên quan đến đạo đức làm việc. Hầu hết các tổ chức đã giành chiến thắng muốn cho bạn cơ hội nếu họ không nghĩ rằng bạn sẽ làm việc chăm chỉ và làm mọi thứ có thể để thành công. Dưới đây là một số kỹ năng cụ thể liên quan đến đạo đức làm việc:
• Trách nhiệm giải trình
• Lời cam kết
• Quản lý thời gian
• Sự toàn vẹn
• Kỷ luật

Làm việc nhóm

Kỹ năng tác động đến tinh thần đồng đội cũng rất cần thiết cho gần như tất cả các nhà tuyển dụng. Các công ty chỉ chạy hiệu quả khi nhân viên của họ làm việc tốt với nhau. Làm thế nào bạn làm việc tốt với người khác có thể là một yếu tố chính trong việc bạn có được chọn cho một vị trí hay không. Dưới đây là một số kỹ năng liên quan đến tinh thần đồng đội:

• Liên lạc
• Nhiệm vụ
• Đàm phán
• Sự trung thực
• Hòa giải
• Quản trị xung đột
• Sự hợp tác
• Sự phối hợp
• Risk-taking
• Nhận thức
• Kỹ năng giao tiếp
• Tương tự như tinh thần đồng đội, các kỹ năng giao tiếp cũng là thứ mà hầu hết các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở các ứng cử viên. Kỹ năng giao tiếp liên quan đến cách bạn tương tác với các cá nhân tại công ty của bạn và bên ngoài nó. Nhiều kỹ năng này thường rất cần thiết cho nhân viên để thực hiện nhiệm vụ công việc của họ và bao gồm:

Yêu cầu phản hồi

Cung cấp phản hồi cho người khác

• Uyển chuyển
• Xây dựng đội ngũ
• Tính kiên nhẫn
• Sức chịu đựng
• Self-starting
• Cố vấn
• Ngoại giao

Nói trước công chúng

Nhạy cảm

• Hài hước
• Quản lý thời gian
• Quản lý thời gian là một kỹ năng được liệt kê dưới các kỹ năng đạo đức làm việc, nhưng nó cũng là một lĩnh vực được tạo thành từ nhiều kỹ năng. Những kỹ năng này xác định mức độ bạn có thể duy trì nhiệm vụ, cho dù bạn có thể hoàn thành công việc của mình hay không và bạn hiệu quả như thế nào. Kỹ năng quản lý thời gian bao gồm:
• Phái đoàn
• Thiết lập mục tiêu
• Lập kế hoạch
• Ưu tiên
• Cơ quan
• Kiểm soát căng thẳng
• Kỹ năng tin học

Khi công nghệ tiếp tục phát triển và trở thành một phần của mọi thứ chúng ta làm, các kỹ năng máy tính là cần thiết cho phần lớn các công việc ngoài kia. Những kỹ năng này đánh dấu bộ kỹ năng đầu tiên trong danh sách này được coi là kỹ năng cứng thay vì mềm. Một số kỹ năng máy tính quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm bao gồm:highlight them in your resume, as well as emphasizing these skills in any cover letters that you send out to employers—which you should definitely do!

Bây giờ bạn đã biết những người sử dụng lao động kỹ năng nào đang tìm kiếm, đó là thời gian để làm việc để nuôi dưỡng những kỹ năng đó và đưa ra một sự chú ý cho họ khi xin việc. Hy vọng rằng, bạn sẽ được thuê cho vai trò mơ ước của bạn! Chúng tôi thậm chí còn hy vọng nó với chúng tôi tại các dịch vụ con người của Penn-Mar!

Tại các dịch vụ con người của Penn-Mar, nhiệm vụ của chúng tôi là hỗ trợ người khuyết tật trí tuệ và phát triển (IDD) để sống cuộc sống dũng cảm đầy đủ quyền tự quyết, độc lập và công bằng. Cách tiếp cận của chúng tôi là sáng tạo, tập trung vào con người và thành công. Thông qua việc làm có ý nghĩa, sự bao gồm cộng đồng và sự lựa chọn dân cư, các hỗ trợ của People Penn-Mar được trao quyền để sống cuộc sống tốt nhất của họ.

Nếu bạn quan tâm đến sự nghiệp của Dịch vụ Nhân sinh và muốn tạo sự khác biệt trong cuộc sống của người khác, hãy xem xét việc điền vào một ứng dụng để tham gia nhóm của chúng tôi! Chúng tôi cung cấp một loạt các lợi ích nhân viên và bồi thường cạnh tranh. Bạn cũng có thể tham gia bằng cách tìm hiểu thêm về các dịch vụ của chúng tôi, quyên góp hoặc đăng ký cho tình nguyện với chúng tôi ngày hôm nay!human services career and want to make a difference in the lives of others, consider filling out an application to join our team! We offer a wide range of employee benefits and competitive compensation. You can also get involved by learning more about our services, making a donation, or signing up to volunteer with us today!

Các nhà tuyển dụng 3 kỹ năng hàng đầu tìm kiếm là gì?

10 đặc điểm hàng đầu mà nhà tuyển dụng mong muốn là gì?

3 phẩm chất để thuê bạn là gì?

10 Kỹ năng hàng đầu mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở nhân viên là gì?