Chính vì thế, hãy dành chút ít thời gian khám phá về thuật ngữ này, từ đó nắm được các giá trị ý nghĩa mà Osha biểu thị.
1. Làm rõ khái niệm Osha là gì?
OSHA không phái là một từ ngữ mang nghĩa cụ thể, mà nó là tổ hợp của các chữ cái đầu tiên trong một cụm từ được viết tắt, đó là The Occupational Safety and Healthy Administration. Thực chất đây là tên gọi của cơ quan An toàn & Sức khỏe Nghề nghiệp.
Cơ quan OSHA nằm trong Bộ Lao động Hoa Kỳ, thực hiện sứ mệnh chính là bám sát và thường xuyên thực hiện hoạt động kiểm tra một cách chặt chẽ của toàn bộ công trình, hệ thống đảm bảo sự an toàn, có đủ các điều kiện tham gia vào hoạt động đối với từng đặc thù khác nhau của công việc.
Không chỉ vậy, tổ chức cơ quan OSHA còn đưa ra những sự đảm bảo cho cả nam và nữ được làm việc trong điều kiện lành mạnh và an toàn thông qua việc thiết lập cũng như tiến hành thực hiện những tiêu chuẩn nghiêm ngặt, thực hiện nhiều thao tác trong công tác quản lý, từ kiểm duyệt, đào tạo đến tiếp cận, hỗ trợ.
Hiện nay, OSHA nắm giữ vị trí đứng đầu trong lĩnh vực kiểm tra và đảm bảo sự an toàn tại các nơi làm việc.
Việc làm an toàn lao động tại Hồ Chí Minh
2. Vì sao cần sử dụng tiêu chuẩn OSHA
Việc con người có thể xây dựng được một môi trường làm việc an toàn, đảm bảo tốt các yêu cầu về sức khỏe trở thành một chân lý của sự tồn vong doanh nghiệp. Hơn hết, đó chính là một cách mà các ông chủ đầu tư dài hạn nên chẳng thể hoàn thiện và mang tới những kết quả tốt nhất chỉ trong thời gian ngày một ngày hai. Ngành bảo hộ lao động ra đời để đào tạo các chuyên viên an toàn, vệ sinh lao động kiểm tra các vấn đề ở nhà máy xí nghiệp. Họ thực hiện phân tích an toàn công việc [JSA] để đánh giá cũng như xem xét vấn đề an toàn.
Việc đánh giá, kiểm tra mọi yếu tố để đảm bảo cho nhân lực có được môi trường đảm bảo an toàn cần đáp ứng yêu cầu tỉ mỉ, cẩn thận và hoàn toàn dựa trên các dữ liệu, con số thực tế thay vì làm chúng một cách qua loa, không kèm theo các dữ liệu.
Nếu không thực hiện tốt nhất các tiến trình về việc kiểm tra, đánh giá mức độ an toàn lao động trong môi trường làm việc sẽ khiến cho nhân viên bị rơi vào thế không an toàn, từ đó kéo theo sự không an toàn đối với chính doanh nghiệp. Đứa con tinh thần của bạn sẽ phải đối diện với nguy cơ mất mát lớn: mất chi phí, mất uy tín và gây ra những tác động xấu đến cả cộng đồng.
Nhìn vào số liệu thống kê của tổ chức AFL – CIO thực hiện năm, ở Mỹ trung bình mỗi ngày có khoảng 14 người bị thiệt mạng mà nguyên nhân chủ yếu đến từ việc mất an toàn lao động. Theo cấp số nhân, con số này sẽ là khoảng trên dưới 60 ngàn người mỗi năm.
Nếu để tình trạng này vẫn cứ tiếp diễn mà không có bất cứ biện pháp can thiệp nào thì sẽ mang đến cho xã hội những gánh nặng vô cùng lớn. Người chịu ảnh hưởng trực tiếp không chỉ là người lao động và người thân của họ mà còn là chính doanh nghiệp. Điều đó đã trở thành mối bận tâm hàng đầu của tổ chức OSHA với mong muốn tìm ra những giải pháp hữu hiệu.
Nếu đang quản trị, điều hành doanh nghiệp thì nhất định bạn hãy theo dõi thông tin bên dưới, nó sẽ giúp bạn đảm bảo chắc chắn doanh nghiệp của mình đã thực hiện tiêu chuẩn OSHA như thế nào.
Xem thêm: Hướng dẫn chi tiết nhất để lập hồ sơ an toàn lao động
Tìm việc làm kỹ sư bảo hộ lao động
3. Hiểu hơn về các tiêu chuẩn đánh giá OSHA
3.1. Làm thế nào để biết doanh nghiệp đã tuân thủ quy định của OSHA?
Theo quy định của OSHA thì một doanh nghiệp nói chung được phép vi phạm duy nhất 1 điều khoản trong quy định đưa ra nhưng vẫn sẽ phải chịu trách nhiệm bị xử phạt. Những thanh tra trong tổ chức OSHA sẽ tập trung vào điều khoản có tác động cụ thể và liên quan trực tiếp đến ngành hoạt động của doanh nghiệp đó để xét sự vi phạm mà xử lý.
Để tăng sự an toàn cao hơn, đồng thời giảm thiệu tối đa tai nạn cho người lao động trong quá trình làm việc, cách tốt nhất là bắt đầu từ những vấn đề được xác định là có nguy cơ rủi ro cao thông qua việc đối chiếu với top 10 tai nạn trong lao động xảy ra phổ biến trong ngành công nghiệp đang xét. Khi đã nằm trong top 10 thì hoàn toàn OSHA có căn cứ để khẳng định rằng đó là vi phạm phổ biến, xảy ra tại khu vực có mức độ nguy hiểm cao nhất và có thể để lại hậu quả nghiêm trọng nhất.
Danh sách liệt kê top 10 rủi ro này được OSHA giữ nguyên, ít có sự thay đổi. Vậy nên, tổ chức của bạn hãy dựa vào top 10 đó để cân đối đảm bảo sự an toàn lao động cho nhân viên.
3.2. Doanh nghiệp cần chuẩn bị những gì khi tổ chức OSHA kiểm tra?
OSHA thường xuyên thực hiện các cuộc kiểm tra bất ngờ do đó nếu như doanh nghiệp không có sự chuẩn bị cẩn thận trong mọi thời điểm thì có thể sẽ dễ bị bất ngờ và lúng túng trước những cuộc « ghé thăm » đột xuất của tổ chức này. Nếu doanh nghiệp của bạn đã có xây dựng được một quy trình an toàn lao động thì chắc chắn doanh nghiệp sẽ đảm bảo không bị phạt vì vẫn đáp ứng đúng quy chuẩn được OSHA đặt ra.
Điều quan trọng nhất không phải là làm sao để đối phó được với OSHA mà là làm thế nào để luôn đảm bảo sự an toàn lao động trong doanh nghiệp. Đó chính là quyền lợi, lợi ích thiết thực gắn với người lao động và với chính doanh nghiệp của bạn nữa. Không chỉ là người quản lý, mà mỗi người trong doanh nghiệp đều cần phải chủ động nhận thức được rằng an toàn chính là vấn đề cần được ưu tiên cao nhất, mỗi người hãy trang bị cho mình cách để có thể phát hiện ra các mối nguy hiểm xung quanh, rình rập và mức độ của chúng. Tại Việt Nam nhà nước cũng rất quan tâm vấn đề này, có bộ luật lao động, chế độ tai nạn lao động mới nhất luôn được cập nhật thường xuyên để bảo vệ quyền lợi người lao động.
Trong quy cách kiểm tra, OSHA có thói quen xem lại các tài liệu. Bởi vậy mà giữ lại những tài liệu quan trọng của công ty sẽ giúp doanh nghiệp của bạn thuận lợi hơn khi làm việc. Vấn đề không quá khó khăn để thực hiện nếu bạn chú trọng, đảm bảo thực hiện một vài thao tác dưới đây. Thứ nhất là thực hiện đầy đủ mọi huấn luyện về an toàn lao động, viết ra các quy trình cần thực hiện trong doanh nghiệp để đảm bảo mức độ an toàn cho người lao động, ghi danh sách đầy đủ, cụ thể về việc kiểm tra vì ít nhất những động tác đó sẽ giúp cho bạn, những nhà quản lý hay toàn bộ nhân viên khi làm việc trong một doanh nghiệp cũng sẽ ý thức được về tầm quan trọng của vấn đề an toàn lao động, đặc biệt là tuân thủ các quy định của OSHA.
Tìm việc làm nhân viên an toàn lao động
4. Mẹo giúp doanh nghiệp của bạn làm việc hiệu quả với OSHA
Bạn luôn nhớ, bất cứ khi nào OSHA cũng có thể đến thăm doanh nghiệp của bạn. Lúc đó hãy bình tĩnh mà thực hiện các quy trình sau đây:
Đầu tiên, hãy xây dựng kế hoạch làm việc với OSHA. Người đứng đầu nên nhanh trí để bố trí, sắp xếp các bộ phận sẽ tham gia tiếp đón cuộc viếng thăm này. Tinh ý để nhận biết người nắm giữ vai trò chủ chốt cho cuộc kiểm tra đó cũng như người trong tư thế dự trù.
Thường thì người thanh tra sẽ đặt ra vấn đề với rất nhiều nhân viên để nắm rõ tình hình thực tế, thay vì chỉ làm việc với người quản lý khiến cho tính chất khách quan bị giảm đi. Vậy nên, doanh nghiệp của bạn cũng nên để toàn bộ nhân viên được tham gia vào quá trình kiểm tra này, nhưng hãy nhớ trước đó, trong suốt quá trình làm việc, đơn vị bạn luôn phổ biến tốt mọi quy trình an toàn lao động, đó là cách tốt nhất giúp nhân viên của bạn thể hiện được sự hiểu biết tường tận về giá trị của sự an toàn trong khi được các nhà thanh tra khảo sát.
Bạn cũng không cần chủ động đưa thông tin nếu như không được thanh tra của OSHA hỏi tới, họ phát huy chủ yếu khả năng quan sát từ thực tiễn để nhìn nhận và phát hiện sai phạm. Vậy nên khi kết luận doanh nghiệp vi phạm thì bạn cần yêu cầu họ chỉ rõ vấn đề sai phạm đó là gì, nằm ở đâu.
Xem thêm: Ngành Bảo hộ lao động ra làm gì? Những cơ hội không thể bỏ qua
5. OSHA có thể ra thêm những quy định mới
Ở thời điểm hiện tại thì chưa có sự thay đổi gì nhiều trong các quy định của OSHA tuy nhiên điều đó không có nghĩa là trong tương lai cũng chẳng có điều gì thay đổi. có thể để đảm bảo phù hợp với thực tiễn thì OSHA sẽ thay đổi, bổ sung hoặc loại bớt quy định. Việc của các nhà quản trị doanh nghiệp chính là đưa ra những dự đoán về những điều có thể sẽ xuất hiện trong quy định mới.
Quy trình an toàn lao động được OSHA quy định có thể thay đổi, thêm các điều luật, dù rằng OSHA khá hạn chế điều đó hoặc nếu có thay đổi thì cũng sẽ diễn ra trong thời gian vài năm. Một số điều lệ mới được đưa ra ở thời điểm gần đây nhất sẽ có thể gây ra những tác động tới một vài doanh nghiệp. Vậy nên từ bản thân doanh nghiệp lúc nào cũng phải chủ động đưa ra những giải pháp, sẵn sàng mọi ứng dụng để kịp thời giúp doanh nghiệp luôn sẵn sàng cập nhật được mọi điều luật khi OSHA ban hành mới.
Khái niệm an toàn cũng là một trong những yếu tố mà doanh nghiệp nên cân nhắc, đó không chỉ là sự an toàn về thể chất, tính mạng mà còn là sự an toàn trên cả phương diện sức khỏe tâm lý của nhân sự. Luôn tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, an tâm và công bằng để nhân lực phát triển là cách thức OSHA luôn khuyến khích các nhà quản trị phải chú trọng để đảm bảo yếu tố sức khỏe tâm lý cho người lao động.
Sở dĩ trong bài viết này chúng ta đề cập tới vấn đề OSHA là gì cũng bởi lẽ, Phượng hy vọng các doanh nghiệp sẽ chú trọng hơn nữa tới sự an toàn trong lao động để đảm bảo cho người lao động có một nơi làm việc lý tưởng. Hơn hết, bản thân người lao động nếu muốn tìm kiếm những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn ở trong một môi trường mang tính an toàn cao, chế độ tốt và cơ hội thăng tiến rộng mở thì hãy đến với timviec365.vn để có thể sở hữu một vị trí như mong đợi. Hy vọng, bài viết xoay quanh vấn đề OSHA là gì sẽ để lại cho bạn những thức nhận quan trọng về chính môi trường làm việc của mình.