Đổi lương gross sang net 2023

Bản quyền © 2000-2022 bởi LuatVietnam - Thành viên INCOM Communications ., JSC

Giấy phép thiết lập trang Thông tin điện tử tổng hợp số: 692/GP-TTĐT cấp ngày 29/10/2010 bởi

Sở TT-TT Hà Nội, thay thế giấy phép số: 322/GP - BC, ngày 26/07/2007, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông

Chứng nhận bản quyền tác giả số 280/2009/QTG ngày 16/02/2009, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch

Cơ quan chủ quản: Công ty Cổ phần Truyền thông Quốc tế INCOM. Chịu trách nhiệm: Ông Trần Văn Trí

Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) cũng như thuế suất và các khoản khấu trừ hiện được quy định tại Nghị định số 65/2013 / NĐ-CP, Nghị quyết số 954/2020 / UBTVQH14 và các thông tư liên quan. Công cụ của chúng tôi lấy tổng mức lương và tính toán tiền lương ròng dựa trên thuế suất hiện hành và các khoản khấu trừ sau:

– Đối tượng nộp thuế 11.000.000 đồng (Mười một triệu đồng)
– 4.400.000 đồng đối với người phụ thuộc đối tượng nộp thuế
– Đóng BHXH 8%
– Bảo hiểm y tế đóng 1,5%
– Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp 1%

Bạn chỉ cần đơn giản là nhập thu nhập của bản thân tại ô thu nhập, lựa chọn mức lương đóng bảo hiểm là trên toàn bộ thu nhập (trên lương chính thức) hoặc theo mức thực tế (khác). Tiếp đó là lựa chọn phần giảm trừ gia cảnh (thường là 1 người) rồi nhấn Gross -> Net để xem lương Net. Ngược lại nhấn Net -> Gross để biết chính xác mức lương Gross của mình là bao nhiêu. Chỉ 1 click và chưa đến 1 giây để biết kết quả, nhanh chóng và vô cùng tiện lợi.

Mức lương cơ sở năm 2021 của cán bộ, công chức, viên chức
Ngày 12/11/2020, tại kỳ họp thứ 10, Quốc hội khoá XIV, Quốc hội đã chính thức thông qua Nghị quyết về dự toán không tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức.
Cụ thể, lương cơ sở năm 2021 vẫn là 1,49 triệu đồng/tháng như hiện nay, căn cứ theo nghị định số 38 năm 2019 của Chính phủ. Ngoài ra, lương và phụ cấp theo lương của cán bộ, công chức, viên chức cũng không thay đổi

Lương thử việc tính trên lương gross hay net ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của người lao động. Pháp luật hiện hành quy định thế nào về vấn đề này?

Câu hỏi: Tôi muốn hỏi lương thử việc tính trên lương gross hay net vậy?

Lương gross và lương net là gì?

Hiện nay, không có quy định pháp luật nào nhắc đến lương gross hay lương net.

Tuy nhiên, theo cách hiểu thông thường, lương gross chính là tổng thu nhập người lao động được nhận bao gồm các khoản:

- Lương cơ bản

- Các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng

- Các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp... và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

Nếu thỏa thuận với doanh nghiệp nhận lương gross, người lao động sẽ phải trích ra % tiền đóng các khoản bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân.

Ngược lại với lương gross, lương net là tiền lương thực nhận mà người lao động được công ty trả hàng tháng sau khi đã trừ hết các loại khoản chi phí bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân.

Để bạn dễ hình dung, chúng tôi thể hiện mối quan hệ giữa lương gross và lương net qua công thức sau:

Lương net = Lương gross - (BHXH + BHYT + BHTN) - Thuế TNCN (nếu có)

 

Lương thử việc tính trên lương gross hay net?

Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Còn theo Điều 90 Bộ luật này, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, pháp luật không quy định rõ lương thử việc tính trên lương gross hay net mà chỉ yêu cầu lương chính thức không được thấp hơn mức lương tối thiểu và lương thử việc bằng ít nhất 85% lương chính thức.

Theo quy định mới nhất tại Nghị định 38/2022, lương tối thiểu vùng được quy định như sau:

Vùng I 4.680.000 đồng/tháng.

Vùng II 4.160.000 đồng/tháng.

Vùng III 3.640.000 đồng/tháng.

Vùng IV 3.250.000 đồng/tháng.

Ví dụ, nếu bạn làm việc tại doanh nghiệp ở vùng I có mức lương tối thiểu là 4.680.000 đồng/tháng thì lương thử việc của bạn bằng 85% mức lương này, tức là ít nhất 3.978.000 đồng/tháng.

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó bị phạt tiền từ 02-05 triệu đồng. Đồng thời, bị buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm.

Trên thực tế, mặc dù nhận lương thử việc là lương gross hay lương net là do hai bên thỏa thuận chứ pháp luật không có quy định cụ thể nhưng người lao động nhận lương net có thể phải đối mặt với nhiều rủi ro hơn. Đó là việc người sử dụng lao động đóng bảo hiểm ở mức rất thấp, thường là mức tối thiểu dẫn tới các chế độ bảo hiểm người lao động được hưởng sau này sẽ thấp.

Trong khi đó, dù nhận lương gross khiến người lao động có cảm giác bị “mất” đi một khoản tiền kha khá nhưng các chuyên gia vẫn khuyến khích nên chọn mức lương này. Bởi lẽ tất cả các mức đóng bảo hiểm, thuế cùng các chế độ đãi ngộ (thai sản, tai nạn lao động…) mà người lao động được hưởng sau này đều dựa trên mức lương gross.

Trên đây là giải đáp lương thử việc tính trên lương gross hay net? Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ 

 19006199 để được hỗ trợ.

>> Thử việc có bị xử lý kỷ luật không? Trường hợp nào bị sa thải?