Cán bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp là
04/11/2020 570
Câu hỏi Đáp án và lời giải
Câu Hỏi:
Cán bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp là biểu hiện của:
A. Xu hướng cực đoan B. Xu hướng trung bình C. Thiên kiến D. Tiêu chuẩn không rõ ràng
Câu hỏi trong đề: Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 15 [Có đáp án]
Đáp án và lời giải
đáp án đúng: A
Điền Chính Quốc [Tổng hợp]
Báo đáp án sai
Đang xử lý...
Cảm ơn Quý khách đã gửi thông báo.
Quý khách vui lòng thử lại sau.
Cán bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo...
Câu hỏi: Cán bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp là biểu hiện của:
A. Xu hướng cực đoan
B. Xu hướng trung bình
C. Thiên kiến
D. Tiêu chuẩn không rõ ràng
Đáp án
A
Câu hỏi trên thuộc đề trắc nghiệm
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 15 [Có đáp án]
Khác Khác Khác - Khác
Đánh giá nhân viên là gì?
Đánh giá nhân viên là việc làm của nhà quản trị hay phòng nhân sự nhằm giám sát, kiểm tra nhân viên về nhiều mặt: Hiệu quả công việc, thái độ làm việc, quan hệ nhân viên, các kỹ năng công việc khác,… Qua đó biết được một cách chính xác năng lực của nhân viên, từ đó đề ra định hướng phát triển hoặc khen thưởng và xử phạt phù hợp.
Một số phương pháp đánh giá năng lực nhân viên
EduViet Corp
EduViet Corp
Marketing at EduViet Corporation
Published Mar 24, 2016
+ Follow