|
Show
Top 1: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 4 lưu ý quan trọngTác giả: luatvietnam.vn - Nhận 191 lượt đánh giá
Tóm tắt: Hợp đồng lao động là thỏa thuận phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động. Do đó, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thể xảy ra từ một trong hai phía. Cụ thể: 1.1 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do. Hay nói cách khác, chỉ cần người lao động muốn thì người này sẽ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên để được coi là ch
Khớp với kết quả tìm kiếm: 8 thg 10, 2021 — Xem thêm: Khi nào công ty được đơn phương chấm dứt HĐLĐ? don phuong cham dut hop dong lao dong. 2. Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. ...
Top 2: Công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?Tác giả: luatminhgia.com.vn - Nhận 193 lượt đánh giá
Tóm tắt: Hiện nay, trước tình hình khó khăn do dịch bệnh nhiều doanh nghiệp đã tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động và không giải quyết quyền lợi cho người lao động khi nghỉ việc, do đó để tránh thiệt hại khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng, người lao động cần nắm được các quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. 1. Luật sư tư vấn về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì doanh nghiệp phải đảm bảo đi
Khớp với kết quả tìm kiếm: Bạn có thể gửi yêu cầu tư vấn hoặc gọi: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo trường hợp chúng tôi xử lý sau đây để có thêm kiến ... ...
Top 3: Mức bồi thường của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao ...Tác giả: luatminhkhue.vn - Nhận 191 lượt đánh giá
Tóm tắt: Mục lục bài viết1. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động2. Mức hưởng trợ cấp thôi việc.3. Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.3.1. Về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp Luật việc làm:3.2. Về trợ cấp thất nghiệp>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi: 1900.6162 1. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trả lời: Chào bạn, cám ơn bạn đã gửi thắc mắc về cho chúng tôi. Đối với trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau: Tại điều 36 – Bộ luật lao đ
Khớp với kết quả tìm kiếm: Mức hưởng trợ cấp thôi việc. — Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, bạn đã làm việc tại ... ...
 Top 4: Công ty chấm dứt hợp đồng vô thời hạn trong trường hợp nào?Tác giả: luatsutotung.vn - Nhận 162 lượt đánh giá
Tóm tắt: Vấn đề công ty chấm dứt hợp đồng vô thời hạn với người lao động hiện nay được đặc biệt quan tâm khi trên thực tế doanh nghiệp phải thu hẹp quy mô sản xuất do ảnh hưởng nặng nề của dịch Covid−19. Để tránh phát sinh các tranh chấp không đáng có, người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ quy định pháp luật khi công ty chấm dứt hợp đồng vô thời hạn được phân tích bởi các luật sư tư vấn lao động. Câu hỏi: Năm 2016, tôi có ký hợp đồng lao đồng không xác định thời hạn với Công ty A. Do ảnh h
Khớp với kết quả tìm kiếm: Công ty chấm dứt hợp đồng vô thời hạn trong trường hợp nào? 08/10/2021 - 10:10:14 AM | 287. Vấn đề công ty chấm dứt hợp đồng vô thời hạn với người lao động ... ...
 Top 5: Thủ tục chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn - Luật Long PhanTác giả: luatlongphan.vn - Nhận 163 lượt đánh giá
Tóm tắt: Chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn là sự kiện pháp lý làm “chấm dứt” quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trong đó sự kiện pháp lý làm chấm dứt hợp đồng lao động có thể là do các bên thỏa thuận chấm dứt, đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc vì một số lý do khác. Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn >>Xem thêm: Giải quyết chấm dứt hợp đồng khi các bên không rõ ràng tiền cọc hay trả trước một phần. >&g
Khớp với kết quả tìm kiếm: Trong đó sự kiện pháp lý làm chấm dứt hợp đồng lao động có thể là do các bên thỏa thuận chấm dứt, đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc vì một số lý do khác. thu ... ...
Top 6: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngTác giả: luatvietan.vn - Nhận 173 lượt đánh giá
Tóm tắt: Trong quan hệ lao động, có những trường hợp người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Nhằm tránh phát sinh tranh chấp và đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của các bên, Bộ luật lao động Việt Nam có quy định các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Quy định ấy cụ thể như thế nào? Công ty Luật Việt An sẽ đề cập trong bài viết dưới đây:. Các trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Khớp với kết quả tìm kiếm: Công ty Luật Việt An sẽ đề cập trong bài viết dưới đây: ... Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm ... ...
Top 7: Hỏi-đáp về chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao ...Tác giả: sldtbxh.tiengiang.gov.vn - Nhận 236 lượt đánh giá
Khớp với kết quả tìm kiếm: 9) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định ... cho người lao động thôi việc trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc ... ...
Top 8: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - [email protected] ...Tác giả: stp.binhthuan.gov.vn - Nhận 209 lượt đánh giá
Khớp với kết quả tìm kiếm: 15 thg 11, 2021 — d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ. 2. Người lao động có quyền ... ...
|
Top 8 công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng vô thời hạn 2022
Bài Viết Liên Quan
Bản quyền © 2021 seongay.com Inc.
