Một cựu giám đốc của Facebook cho biết một nhân viên tại một 'công ty công nghệ lớn' đã từng phàn nàn với CEO trong một cuộc họp toàn thể về chất lượng giấy vệ sinh của công ty

Bạn đồng ý nhận email tiếp thị từ Insider cũng như các ưu đãi khác của đối tác bằng cách nhấp vào "Đăng ký" và bạn cũng đồng ý với Điều khoản dịch vụ và Chính sách quyền riêng tư của chúng tôi

David Marcus, cựu giám đốc điều hành của Facebook và PayPal, đã ám chỉ điều đó trong một tweet vào ngày 16 tháng 11. Ông cho biết một nhân viên đã từng phàn nàn về chất lượng giấy vệ sinh của một công ty trong một cuộc họp chung tay ở đó

"Tôi đoán thời gian phàn nàn với Giám đốc điều hành của một công ty công nghệ lớn trước hàng nghìn người về chất lượng giấy vệ sinh đã kết thúc", dòng tweet viết.

—David Marcus ⚡ (@davidmarcus) ngày 16 tháng 11 năm 2022

Dòng tweet được đăng vào ngày Elon Musk gửi cho toàn bộ nhân viên Twitter một email lúc nửa đêm nói rằng họ sẽ bị sa thải trừ khi họ cam kết làm việc "cực kỳ chăm chỉ" trong "nhiều giờ với cường độ cao" để xây dựng "Twitter 2. 0. "

Dòng tweet của Marcus - và email của Musk - phản ánh niềm tin ngày càng tăng của một số giám đốc điều hành công nghệ rằng nhân viên đã trở nên quá lười biếng và được hưởng các đặc quyền tại nơi làm việc. Nó xảy ra vào thời điểm mà những gã khổng lồ công nghệ như Google và Meta đang tổ chức các cuộc họp toàn thể căng thẳng, nơi nhân viên đặt câu hỏi về việc các biện pháp cắt giảm chi phí sẽ ảnh hưởng đến đặc quyền của họ như thế nào

Quảng cáo

---

Trong một cuộc họp chung tay tại Google vào tháng 9, một nhân viên đã hỏi CEO Sundar Pichai tại sao ông lại cắt giảm ngân sách đi lại và hàng hóa mặc dù lợi nhuận kỷ lục của công ty sau khi ngừng hoạt động vì COVID-19, CNBC đưa tin

Tương tự như vậy, một nhân viên tại cuộc họp toàn công ty của Meta vào ngày 30 tháng 6 đã hỏi Giám đốc điều hành Mark Zuckerberg liệu "ngày Meta", ngày nghỉ thêm được tạo ra để đối phó với COVID-19, có tiếp tục vào năm tới hay không, tờ New York Post đưa tin.

Trong cả hai cuộc họp này, Pichai và Zuckerberg đã trả lời bằng cách trích dẫn môi trường kinh tế khó khăn mà công ty của họ đang phải đối mặt và nhu cầu cải thiện năng suất của tất cả nhân viên, CNBC và New York Post đưa tin

Marcus đã đưa ra những nhận xét công khai tương tự. Một ngày sau khi hơn 1.000 nhân viên Twitter từ chức, Marcus đã tweet trong một chủ đề ngắn nói rằng ngành công nghệ đang trải qua thời kỳ khó khăn, đồng thời nói thêm rằng ông tin rằng các công ty mới sẽ "tập trung vào năng suất và làm được nhiều việc hơn với chi phí thấp hơn" thay vì tăng đầu người cho nhân viên.

Cựu chủ tịch PayPal đã mắng mỏ nhân viên của mình vào năm 2014 vì không mang đủ đam mê vào công việc của họ

Đây không phải là lần đầu tiên Marcus, hiện là một doanh nhân khởi nghiệp tiền điện tử, đưa ra nhận xét về đạo đức làm việc của nhân viên

Quảng cáo

Khi Marcus là chủ tịch của PayPal vào năm 2014, anh ấy đã gửi một email đến San Jose, California, nhân viên chỉ trích họ vì đã tạo ra số lượng khách hàng tiềm năng thấp hơn so với các văn phòng PayPal khác có ít nhân viên hơn, theo một email nội bộ được xem xét bởi VentureBeat

Trong email đó, Marcus cũng mắng mỏ nhân viên của PayPal tại San Jose vì đã không sử dụng sản phẩm của công ty, gọi hành vi của họ là "không thể chấp nhận được" và gây áp lực buộc họ phải rời đi nếu họ không cam kết với sứ mệnh của PayPal.

“Cuối cùng, nếu bạn là một trong những người từ chối cài đặt ứng dụng PayPal hoặc nếu bạn không thể nhớ mật khẩu PayPal của mình, hãy tự giúp mình, đi tìm thứ gì đó có thể kết nối trái tim và khối óc của bạn ở nơi khác,” Marcus viết

Một cựu giám đốc của Facebook cho biết một nhân viên đã phàn nàn với CEO về chất lượng giấy vệ sinh

Anh ấy đã tweet rằng ngày mà Elon Musk nói với nhân viên Twitter rằng hãy nghỉ việc nếu họ không làm việc muộn

Dòng tweet phản ánh niềm tin ngày càng tăng của các giám đốc điều hành công nghệ rằng nhân viên đã trở nên quá lười biếng

Một số nhân viên công nghệ có thể sớm nhận được ít đặc quyền văn phòng hơn

Đọc thêm. Tại sao vẫn có mã nhà vệ sinh? . 'Thật điên rồ khi bạn nghĩ về nó'

David Marcus, cựu giám đốc điều hành của Facebook và PayPal, đã ám chỉ điều này trong một tweet vào ngày 16 tháng 11. Ông cho biết một nhân viên đã từng phàn nàn về chất lượng giấy vệ sinh của một công ty trong một cuộc họp chung tay

“Tôi đoán những ngày phàn nàn với CEO của một công ty công nghệ lớn trước hàng nghìn người về chất lượng giấy vệ sinh đã qua rồi,” dòng tweet viết.

Dòng tweet được đăng vào ngày Elon Musk gửi email lúc nửa đêm cho toàn bộ nhân viên Twitter, nói rằng họ sẽ bị sa thải nếu không cam kết, “cực kỳ khó khăn” trong “thời gian dài. ” làm việc với cường độ cao” để xây dựng “ Twitter 2. 0”

Dòng tweet của Marcus - và email của Musk - phản ánh niềm tin ngày càng tăng của một số giám đốc điều hành công nghệ rằng nhân viên đã trở nên quá lười biếng và được hưởng các đặc quyền tại nơi làm việc. Nó diễn ra vào thời điểm mà những gã khổng lồ công nghệ như Google và Meta đang tổ chức các cuộc họp căng thẳng, nơi nhân viên đặt câu hỏi về việc các biện pháp cắt giảm chi phí sẽ ảnh hưởng đến đặc quyền của họ như thế nào

Trong một cuộc họp chung tay tại Google vào tháng 9, một nhân viên đã hỏi CEO Sundar Pichai tại sao ông lại cắt giảm ngân sách đi lại và hàng hóa mặc dù lợi nhuận kỷ lục của công ty sau khi ngừng hoạt động vì COVID-19, CNBC đưa tin

Tương tự, tại cuộc họp toàn công ty của Meta vào ngày 30 tháng 6, một nhân viên đã hỏi Giám đốc điều hành Mark Zuckerberg rằng liệu “những ngày meta”, những ngày nghỉ thêm được tạo ra để đối phó với COVID-19, sẽ tiếp tục vào năm tới hay không, tờ New York Post đưa tin.

Tại cả hai cuộc họp, Pichai và Zuckerberg đã trả lời bằng cách trích dẫn môi trường kinh tế khó khăn mà công ty của họ đang phải đối mặt và nhu cầu cải thiện năng suất cho tất cả nhân viên, CNBC và New York Post đưa tin

Marcus đã đưa ra những nhận xét công khai tương tự. Một ngày sau khi hơn 1.000 nhân viên Twitter từ chức, Marcus đã tweet trong một chủ đề ngắn Anh ấy nói rằng ngành công nghệ đang trải qua một thời kỳ khó khăn, đồng thời nói thêm rằng anh ấy tin rằng các công ty mới sẽ “tập trung vào năng suất và làm được nhiều việc hơn với ít hơn” thay vì tăng số lượng nhân viên

Cựu chủ tịch PayPal mắng mỏ nhân viên năm 2014 vì không đặt đủ đam mê vào công việc

Đây không phải là lần đầu tiên Marcus, hiện là một doanh nhân khởi nghiệp tiền điện tử, đã nhận xét về đạo đức làm việc của nhân viên của mình

Khi Marcus là chủ tịch của PayPal vào năm 2014, anh ấy đã gửi email cho nhân viên của mình ở San Jose, Calif. , chỉ trích họ vì tạo ra ít khách hàng tiềm năng hơn so với các văn phòng PayPal khác có ít nhân viên hơn, theo một email nội bộ được xác minh bởi VentureBeat

Trong email đó, Marcus cũng mắng nhân viên PayPal ở San Jose vì đã không sử dụng sản phẩm của công ty, gọi hành vi của họ là “không thể chấp nhận được” và thúc giục họ rời đi nếu họ không cam kết với sứ mệnh của PayPal.

“Tóm lại, nếu bạn là một trong số những người đã từ chối cài đặt ứng dụng PayPal hoặc nếu bạn không thể nhớ mật khẩu PayPal của mình, hãy tự giúp mình và tìm thứ gì đó mà trái tim và kết nối tâm trí của bạn ở nơi khác,” Marcus viết trong