Hệ thống Đại học Maryland Lịch sử COLA và Bằng khen tăng lên FYState COLAUSM Bằng khen Tổng mức tăngGhi chú20242. 0%2. 5%4. 5%2. 0% COLA và 2. 5% Bằng khen được cấp vào ngày 1/7/202320233. 0% + 4. 5%2. 5%10. 0%3. 0% COLA và 2. 5% Bằng khen được cấp ngày 1/7/2022; . 5% COLA được cấp vào ngày 1/11/2022. 20221. 00%2. 5%3. 5%1. 0% COLA, 2. 5% Bằng khen và 1.500 đô la tiền thưởng bị trì hoãn cho đến tháng 1 năm 2022. 20212. 0%0%2. Việc tăng 0%2% COLA bị trì hoãn cho đến ngày 1/1/202120203. 0% + 1. 0%0%4. 0%3. 0% COLA được cấp vào ngày 1-7-2019; . Việc tăng 0% COLA bị trì hoãn đến ngày 1-1-2020. 20192. 0% + 0. 5%0%2. 5% và $5002. 0% COLA bị trì hoãn đến ngày 1/1/2019; . 5% COLA và tiền thưởng $500 bị trì hoãn cho đến ngày 1/4/2019. 20180%0%0%20170%2. 50%2. 50%20160%0%0%20152. 00%2. 50%4. Việc tăng 50%2% COLA bị trì hoãn đến ngày 1/1/2015. 20143. 00%2. 50%5. Việc tăng 50%3% COLA bị trì hoãn đến ngày 1/1/2014; . Trì hoãn tăng 5% bằng khen đến ngày 1/4/2014. 20132. 00%0%2. Việc tăng 00%2% COLA bị trì hoãn đến ngày 1/1/2013. 20120%0%0%20110%0%$750$750 Tiền thưởng COLA một lần được trả vào kỳ trả lương thứ hai của năm tài chính 2012 cho tất cả nhân viên ở trạng thái thường xuyên. 20100%0%0%20092. 00%2. 50%4. 50%20082. 00%2. 50%4. 50%2007$900 - $14002. 50%có thể thay đổi$900 Tiền thưởng COLA cho nhân viên có mức lương cơ bản hàng năm dưới 45.000 USD và mức tăng thấp hơn là 2% hoặc tiền thưởng 1.400 USD cho những nhân viên có mức lương cơ bản hàng năm là 45.000 USD trở lên, với điểm đột phá là 70.000 USD; . Tăng 5% Bằng khen vào ngày 1/7/200720061. 50%2. 50%4. 00%2005$7522. 50%2. 50% và $752$752 COLA số tiền cố định được thêm vào lương cơ bản; . Tăng 5% Công đức vào ngày 1/7/200520040%0%0%20030%0%0%20024. 00%2. 50%6. Việc tăng 50%4% COLA bị trì hoãn cho đến ngày 1/1/2002. 20014. 00%2. 50%6. Việc tăng 50%4% COLA bị trì hoãn cho đến ngày 15/11/2000. 2000$12752. 50%biến đổi Tỷ giá cố định COLA tăng $638 vào ngày 1/7/99 và $637 vào ngày 1/1/00; . 1999$12751. 25%biến COLA tỷ giá cố định tăng $900 vào ngày 1/7/98 và $375 vào ngày 1/1/99; . 19980%1. 25%1. 25%19970%1. 25%1. 25%19962. 00%1. 25%3. 25%1. Việc tăng 25% Bằng khen và việc tăng cấp bậc bị trì hoãn cho đến ngày 1/11/1995. 19953. 00%1. 25%4. Tăng 25%3% COLA hoặc tiền thưởng COLA $800, tùy theo mức nào cao hơn; . 19940%1. 25%1. 25%19930%0%0%Nhân viên được phân loại không nhận được mức tăng bậc. 19920%0%0%Nhân viên được phân loại không nhận được mức tăng bậc. 19914. 00%1. 25%5. 25%19904. 00%4. 00%8. 00%19894. 00%3. 60%7. 60%19882. 50%3. 50%6. 00%19873. 50%4. 00%7. 50%19864. 00%3. 24%7. 24%Đánh giá lương hàng năm ảnh hưởng đến việc xếp hạng phân loại cho một số chức danh. 19856. 00%3. 26%11. 00%5. 0% nhưng bị chậm 15% lương năm của nhân viên. 19840%2. 65%5. 11%5. 11% Bằng khen hàng năm nhưng việc triển khai bị trì hoãn nửa năm. 19839. 00%5. 21%14. 21%19820%2. 00%2. 00%19817. 00%2. 70%9. 70%19806. 05%3. 00%9. Tăng 05%6% COLA với mức tối thiểu 500 USD. 19793. 10%3. 00%6. Tăng 10%3% COLA với mức tối thiểu là 300 USD. 19785. 50%3. 00%8. Tăng 50%5% - 6% COLA với mức tối thiểu là 400 USD. 19770%0. 50%0. 50%19765. 30%4. 00%9. 30%3. 0% - 8. Tăng 78% COLA với mức tối thiểu 500 USD. 19757. 60%3. 50%11. 10%6. 8% - 12. Tăng 3% COLA với mức tối thiểu là $550. 19740%5. 00%5. 00%Thành tích ước tính19730%4. 50%4. 50%Thành tích ước tính19727. 80%6. 00%14. 80%4. tối thiểu 5% COLA; . 19715. 00%7. 00%12. 00%Lớp 1-7 = tăng 6% COLA; . 19708. 00%6. 00%14. 00%Lớp 1-7 = tăng 9% COLA; . 00%6. 00%196812. 00%5. 00%17. 00%19670%0%0%
Chính phủ. Wes Moore [D] cho biết hôm thứ Hai rằng ông sẽ gửi đề xuất ngân sách bổ sung tới Đại hội đồng, bao gồm gần 35 triệu đô la để tăng lương cho nhân viên nhà nước và tài trợ để thay thế nhà thầu tại Nhà Cựu chiến binh Charlotte Hall
Chính quyền của Moore cho biết kế hoạch chi tiêu bổ sung là cần thiết sau khi Ủy ban Ước tính Doanh thu dự đoán doanh thu của tiểu bang sẽ giảm gần 478 triệu USD trong năm tài chính hiện tại và năm tới.
Moore cho biết trong một tuyên bố: “Ngân sách bổ sung của chúng tôi thích ứng với các dự báo doanh thu mới đồng thời đảm bảo chúng tôi đầu tư vào các ưu tiên quan trọng nhất đối với người dân Maryland”. “Chúng tôi đã nói rõ - chính quyền của chúng tôi ở đây để làm cho cuộc sống của mọi người dân Maryland tốt hơn và kế hoạch ngân sách này đáp ứng được thử thách đó một cách có trách nhiệm và mang tính chiến lược. ”
Dự thảo của đề xuất này sẽ chuyển các quỹ của tiểu bang, liên bang và các quỹ đặc biệt, cuối cùng sẽ bổ sung khoảng 509 triệu đô la vào ngân sách phân bổ.
Mặc dù chính quyền Moore chưa có bản sao đầy đủ của đề xuất ngân sách vào thứ Hai, nhưng dự luật dự kiến sẽ được giới thiệu vào thứ Ba tại Đại hội đồng.
Văn phòng của Moore cho biết, ngân sách bổ sung “đáp ứng thời điểm” bằng cách tập trung tài trợ vào việc xây dựng lại chính quyền bang Maryland và đầu tư vào an toàn công cộng, các chương trình chống đói nghèo, phát triển kinh tế và cơ sở hạ tầng.
Chính quyền cho biết, gần 35 triệu đô la dành cho nhân viên tiểu bang sẽ bao gồm các khoản tăng lương bổ sung được thương lượng cho “một phần đáng kể” nhân viên cơ quan hành pháp tiểu bang, nhắm đến những người có mức tăng lương thấp nhất trong những năm gần đây, một nỗ lực nhằm cải thiện khả năng giữ chân nhân viên.
Patrick Moran, chủ tịch AFSCME Maryland Council 3, liên đoàn nhân viên lớn nhất bang, cho biết: “Việc bổ sung thêm các bậc thang lương cùng với việc giành được mức tăng lương cao hơn cho những công nhân có thâm niên làm việc tại tiểu bang là rất quan trọng để giữ chân những nhân viên dày dạn kinh nghiệm, những người giúp các cơ quan tiểu bang của chúng ta tiếp tục hoạt động”. “Bước tăng cường này nhằm tôn vinh những người đã cống hiến nhiều năm cuộc đời để phục vụ người dân Maryland là một bước đi đúng hướng rất cần thiết. ”
Văn phòng của Moore cho biết ngân sách bổ sung bao gồm 66 triệu USD khác “để giải quyết các thách thức giữa các cơ quan Nhà nước kế thừa từ các chính quyền trước đây”.
Điều đó bao gồm gần 12 đô la. 7 triệu để cung cấp cho việc mua sắm một nhà thầu mới và các chi phí liên quan tại Nhà Cựu chiến binh Charlotte Hall. Moore đã thông báo vào đầu tháng này rằng tiểu bang đã hủy hợp đồng với HMR có trụ sở tại Nam Carolina vì lo ngại về việc lạm dụng và bỏ bê tại cơ sở này.
Chủ tịch Thẩm định Hạ viện Ben Barnes [D-Prince George's và Anne Arundel] cho biết ngân sách “phản ánh cam kết của chính quyền Moore trong việc củng cố các cơ quan và chính quyền tiểu bang của chúng ta sau nhiều năm bị bỏ bê”. ”
Ngân sách bổ sung được công bố vài giờ trước khi Hạ viện và Thượng viện thành lập các nhóm đàm phán để giải quyết những khác biệt giữa hai đề xuất ngân sách đã được các phòng thông qua.
Các quan chức tiểu bang cho biết kế hoạch của Moore kết hợp nhiều sửa đổi ngân sách đang được xem xét tại Đại hội đồng
Chủ tịch Thượng viện Bill Ferguson [D-Baltimore City] cho biết trong một tuyên bố: “Ngân sách bổ sung ngày nay phản ánh sự hợp tác chặt chẽ giữa Thượng viện và Chính quyền Moore”. “Thượng viện đang tập trung vào việc hoàn thiện ngân sách tài chính thận trọng phản ánh các khoản đầu tư vào giá trị Maryland trong năm tài chính tiếp theo”. Chúng tôi cân bằng nhu cầu trước mắt của Nhà nước với khoản tiết kiệm cho tương lai. Tôi muốn cảm ơn Thống đốc, Bộ trưởng Ngân sách và nhân viên của ông vì sự cam kết của họ đối với cách tiếp cận phối hợp hỗ trợ tất cả người dân Maryland. ”
Chính quyền Moore cho biết những điểm nổi bật khác của ngân sách bổ sung sẽ bao gồm 2 đô la. 25 triệu đô la cho các chương trình bữa ăn miễn phí mở rộng tại trường, 1 triệu đô la để hỗ trợ chi phí mai táng cho vợ/chồng và người phụ thuộc của cựu chiến binh, 2 triệu đô la cho cơ sở cải huấn dành cho phụ nữ trước khi được thả, 25 triệu đô la cho chương trình Công trình Nhà ở cho thuê, 2 đô la. 5 triệu để hỗ trợ mở rộng sức khỏe hành vi và 32 triệu đô la tài trợ vốn cho 32 tổ chức phi lợi nhuận địa phương
COLA dành cho nhân viên của MD State vào năm 2023 là gì?
Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, nhân viên chính thức và hợp đồng của Tiểu bang sẽ nhận được 3% COLA. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, nhân viên chính thức và hợp đồng của Tiểu bang sẽ nhận được 2% COLA
Những người về hưu ở bang Maryland có được tăng lương vào năm 2023 không?
Như thường lệ xảy ra trong hầu hết các năm, Hệ thống Hưu trí và Hưu trí Tiểu bang Maryland [MSPRS] đã công bố tỷ lệ điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] hàng năm. Đối với năm 2023, mức điều chỉnh COLA là 8. 003%
Maryland COLA cho năm 2024 là gì?
Ngân sách năm tài chính 2024 bao gồm dự phòng cho 2. Điều chỉnh chi phí sinh hoạt 0% và 2. Tăng 5% thành tích vào ngày 1 tháng 7.
Mức tăng thành tích cho UMD 2023 là bao nhiêu?
Ngân sách năm tài chính 2023 bao gồm một khoản dự phòng cho 3. Điều chỉnh chi phí sinh hoạt 0% và 2. Tăng 5% công đức