Chúng ta đã bước vào quý 2 năm 2023 và hầu hết các công ty nên tăng cường nỗ lực hòa nhập và đa dạng của họ. Nếu bạn là thành viên của nhóm đa dạng và hòa nhập cho công ty của mình, đây là một số xu hướng DEI toàn cầu mà bạn nên theo dõi trong năm nay. Năm 2023 sẽ tiếp tục xây dựng và cải thiện những gì bạn đã làm trong năm qua bằng cách tối đa hóa sự tham gia của nhân viên và thúc đẩy bạn tạo ra một chiến lược DEI thậm chí còn gắn kết hơn
Đào tạo DEI liên tục
Quá nhiều công ty xem đào tạo DEI như một hộp kiểm. Một số sẽ tổ chức hội thảo DEI mỗi năm một lần mà mọi nhân viên phải tham dự. Những người khác thậm chí còn làm ít hơn. Họ yêu cầu mọi người thực hiện khóa đào tạo đa dạng trực tuyến khi họ tham gia và sau đó không bao giờ lặp lại
DEI là một cuộc đối thoại mà nhân viên của bạn phải liên tục tham gia. Nếu bạn không liên tục nói và thay đổi thông điệp của mình tùy thuộc vào những gì hiện đang ảnh hưởng đến văn hóa công ty hoặc thế giới, thì bạn không thể tạo ra sự thay đổi bền vững
Trong tương lai, các công ty sẽ ngừng tổ chức đào tạo một lần và thay vào đó cố gắng tích hợp đào tạo DEI thường xuyên hơn. Điều này sẽ tạo ra một nền văn hóa thực sự xung quanh sự đa dạng và hòa nhập
Đào tạo đa dạng trực tuyến Tương tác và hấp dẫn
Khám phá thêm
Khuyến khích mọi người tham gia vào DEI
Trước đây, người ta đã nhấn mạnh rất nhiều vào việc khuyến khích người da màu dẫn dắt các cuộc trò chuyện xung quanh DEI. Khi họ có nhiều kinh nghiệm sống hơn về chủ đề này, nhiều người sẽ cảm thấy rằng họ sẽ là người dẫn dắt các cuộc thảo luận
Tuy nhiên, năm 2023 sẽ chứng kiến xu hướng khuyến khích mọi người, bất kể các chỉ số xã hội của họ, tham gia vào DEI. Các nhà lãnh đạo tài năng thuộc mọi nền tảng có thể giúp phát triển các chiến lược DEI dựa trên dữ liệu. Mọi người nên ủng hộ cho một môi trường đa dạng và hòa nhập
Năm nay sẽ áp dụng cách tiếp cận “tất cả cùng chung tay” trong khi vẫn chào đón những cá nhân có hoàn cảnh khó khăn để giúp đỡ nhiều nhất có thể khi họ sẵn sàng và có thể.
Xây dựng một chiến lược đa dạng và hòa nhập rõ ràng
Nhiều công ty và tổ chức nhận ra rằng DEI rất quan trọng, nhưng họ không biết bắt đầu từ đâu. Đôi khi, các chương trình DEI của họ bắt đầu với một chút cách tiếp cận từng phần. Ai đó gợi ý nên có một số ngày đa dạng trên lịch hoặc có thể có một hoặc hai diễn giả tổ chức hội thảo hàng năm. Không có nhiều suy nghĩ đằng sau nó. Các sự kiện liên quan đến sự đa dạng, công bằng và hòa nhập chỉ xảy ra
Tuy nhiên, DEI có thể bị ảnh hưởng khi nó được thực hiện một cách cẩu thả. Các chương trình tốt nhất được thực hiện chu đáo. Nếu bạn thuộc nhóm lãnh đạo DEI, hãy cân nhắc những điều sau đây khi bạn bắt đầu tạo một kế hoạch gắn kết cho năm 2023
- Các chỉ số hiệu suất chính về tuyển dụng, giữ chân, thăng tiến, v.v. tài năng đa dạng
- Trách nhiệm rõ ràng đối với các sự kiện và mục tiêu đa dạng
- Kỳ vọng về cách thực hiện chiến lược đa dạng của bạn
- Các công cụ và tài nguyên cần thiết để đưa chiến lược DEI đã vạch ra của bạn vào cuộc sống
Suy nghĩ cuối cùng
Năm mới đang mở ra một diện mạo mới cho sự đa dạng, công bằng và hòa nhập. Năm nay, các công ty sẽ tập trung vào việc thực hiện chiến lược đa dạng hữu hình và khiến mọi người cảm thấy như thể họ có thể đóng góp. Nếu bạn cần một nơi để bắt đầu, lịch đa dạng luôn là một cách hiệu quả để tích hợp các điểm thảo luận nhất quán về DEI vào văn hóa công ty của bạn
DEI nằm trong chương trình làm việc của bạn, nhưng bạn đang tự hỏi nên bắt đầu từ đâu?
Và làm cho sự nhạy cảm trở thành một phần tại nơi làm việc của bạn, 365 ngày một năm, với Lịch đa dạng và hòa nhập
Đó là một vài tháng khó khăn đối với nhiều người trên toàn cầu, với tình trạng sa thải hàng loạt trên toàn cầu diễn ra mạnh mẽ vào giữa năm 2022 và tiếp tục kéo dài đến đầu năm 2023. cũng đọc. Lời chào từ Marissa AI- Huấn luyện viên hỗ trợ AI của bạn Một xu hướng khác đang ngày càng phổ biến là sử dụng các cuộc phỏng vấn ảo và hội chợ việc làm
Nhân sự
Xu hướng tuyển dụng nhân sự Kinh nghiệm nhân tài
Một số xu hướng mong đợi trong dịch vụ nhân sự cho năm 2023
CÁI
NGÀY 3 THÁNG 1 NĂM 2023
Bạn có thể cho rằng sẽ có những xu hướng mới định hình dịch vụ nhân sự trong năm nay. Xây dựng thương hiệu sẽ quan trọng hơn đối với nhà tuyển dụng vào năm 2023. Sự đa dạng văn hóa. Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp trên toàn thế giới đã thừa nhận rằng lực lượng lao động đa dạng về văn hóa có khả năng thúc đẩy sự tháo vát, thay đổi và năng suất cao hơn
Nhân sự
Xu hướng nhân sự Đa dạng về biên chế
Xu hướng chăm sóc sức khỏe hàng đầu tại nơi làm việc năm 2023
Đội hình nhân sự
NGÀY 23 THÁNG 6 NĂM 2023
Khi chúng ta bước sang năm 2023, một số xu hướng chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc đang nổi lên, phản ánh sự chú trọng ngày càng tăng vào việc tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và viên mãn hơn. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá những xu hướng chăm sóc sức khỏe hàng đầu tại nơi làm việc cho năm 2023 và cách chúng có thể tác động tích cực đến cả nhân viên và tổ chức
Sức khỏe
Xu hướng sức khỏe Đa dạng Sự tham gia của nhân viên
Đa dạng, Công bằng & Hòa nhập [DE&I] sẽ như thế nào vào năm 2023?
kazoo
NGÀY 16 THÁNG 11 NĂM 2022
Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập [DE&I] tại nơi làm việc sẽ như thế nào vào năm 2023? . 1] Ba dự đoán/xu hướng sắp tới hàng đầu của bạn cho DE&I vào năm 2023 là gì? . Đây là một xu hướng bền vững. Đây là phần đầu tiên trong loạt blog gồm 4 phần. ĐƠN GIẢN.
Đa dạng
Đa dạng Trải nghiệm Tài năng Xu hướng Phát triển Tài năng
Xu hướng nhân sự tháng 2 năm 2023. Chìa Khóa Đọc
Hoa Kỳ
NGÀY 2 THÁNG 3 NĂM 2023
Chào mừng bạn đến với bản tóm tắt của chúng tôi về các bài đọc hay nhất trong tháng 2 về xu hướng nhân sự. Tháng này, các chủ đề thịnh hành trong ngành nhân sự bao gồm “ứng tuyển trong cơn thịnh nộ”, tuyển dụng đa dạng và nhiều vấn đề nóng trong thế giới luật lao động. Xu hướng nhân sự cho tháng 2 năm 2023 Những nhân viên đã thành công với công việc của họ đang “nổi cơn thịnh nộ” xin việc mới
Xu hướng nhân sự
Xu hướng nhân sự Xu hướng thay thế luật việc làm
Không bao giờ là quá muộn để cập nhật. Cập nhật sổ tay nhân viên quan trọng năm 2023
Blog Nhân sự Netchex
28 THÁNG 6 NĂM 2023
Ngay cả khi không có những thay đổi lớn ở nơi làm việc của bạn, sổ tay nhân viên của bạn có thể cần được cập nhật hàng năm, kể cả năm 2023. 10 bản cập nhật sổ tay nhân viên hàng đầu cho năm 2023 Đại dịch COVID-19 đã mang đến nhiều thay đổi nhanh chóng trong những năm gần đây và một số thay đổi [như làm việc từ xa] dường như đủ phổ biến để tồn tại
Sổ tay
Sổ tay Chính sách Phân biệt đối xử Nhân sự
Những thách thức tuyển dụng năm 2023. Cách chuẩn bị và khắc phục chúng
thuê chính xác
NGÀY 15 THÁNG 6 NĂM 2023
Trên thực tế, đây là những thách thức tuyển dụng hàng đầu năm 2023, cùng với thông tin chi tiết để chuẩn bị và khắc phục chúng. Thu hút lực lượng lao động đa dạng Là một nhà tuyển dụng, bạn cảm thấy áp lực phải mở rộng văn hóa công ty của mình để trở nên toàn diện và đa dạng hơn. Tuy nhiên, việc cố gắng thu hút và duy trì lực lượng lao động đa dạng hơn có thể là một thách thức
Đang tuyển dụng
Cách tuyển dụng nhân tài Trải nghiệm đa dạng
Bốn lĩnh vực trọng tâm vào năm 2023 để thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc
vui vẻ
NGÀY 25 THÁNG 1 NĂM 2023
Nó đề cập đến bốn ý tưởng xu hướng mà chúng tôi cho rằng sẽ phù hợp trong năm nay, chúng tôi đề xuất trong khi lập kế hoạch chiến lược nhân sự của bạn trong năm nay, bạn hãy duyệt qua các nguồn trực tuyến đáng tin cậy sẽ cung cấp câu trả lời chi tiết cho câu hỏi sắc thái “ bình đẳng giới tại nơi làm việc là gì?
Phân biệt đối xử
Đa dạng phân biệt Trải nghiệm tuyển dụng nhân tài trực tuyến
5 xu hướng trải nghiệm của nhân viên cho năm 2023
quyết địnhkhôn ngoan
NGÀY 11 THÁNG 1 NĂM 2023
Câu châm ngôn này chắc chắn đúng khi dự đoán xu hướng trải nghiệm của nhân viên vào năm 2023. Việc sa thải đang càn quét Doanh nghiệp Mỹ để bắt đầu năm 2023 [ Yahoo Finance ]. Sự náo động này dẫn chúng ta đến dự đoán quan trọng nhất về trải nghiệm của nhân viên cho năm 2023. Động lực quyền lực đang thay đổi có lợi cho người sử dụng lao động
Xu hướng
Xu hướng Mức độ gắn kết của nhân viên Đa dạng
Xu hướng nhân sự 2023. Nhìn về phía trước
thông báo nhân sự
NGÀY 9 THÁNG 1 NĂM 2023
Khi thế giới tiếp tục phát triển với tốc độ chóng mặt, các xu hướng nhân sự năm 2023 dự kiến sẽ theo sau. Một trong những xu hướng nhân sự toàn cầu lớn nhất cho năm 2023 là tầm quan trọng ngày càng tăng của tính đa dạng, công bằng và hòa nhập. Một xu hướng khác dự kiến sẽ đạt được sức hút vào năm 2023 là sử dụng trí tuệ nhân tạo trong nhân sự
Xu hướng nhân sự
Xu hướng nhân sự Xu hướng Kinh nghiệm tài năng nhân sự toàn cầu
Hashtags và xu hướng nơi làm việc trong tương lai 2023
Đội hình tuyển dụng
21 THÁNG 6 NĂM 2023
Vào năm 2023, khi các tổ chức cố gắng duy trì tính cạnh tranh và thích ứng với nhu cầu luôn thay đổi của lực lượng lao động, các xu hướng và thẻ bắt đầu bằng # mới đã xuất hiện để xác định tương lai của nơi làm việc. Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu vào một số hashtag và xu hướng chính đang định hình nơi làm việc của tương lai
Xu hướng
Phân tích xu hướng tuyển dụng đa dạng
Xu hướng Nơi làm việc An sinh cho năm 2023 là gì?
Đội hình tuyển dụng
NGÀY 12 THÁNG 6 NĂM 2023
Khi chúng ta bước sang năm 2023, điều quan trọng là phải khám phá các xu hướng mới nổi sẽ định hình môi trường làm việc an toàn. Bài viết này xem xét các xu hướng chính có khả năng chi phối môi trường doanh nghiệp trong việc theo đuổi việc thúc đẩy văn hóa phúc lợi của nhân viên. Những xu hướng phúc lợi hàng đầu sẽ định hình công việc vào năm 2023 1
Xu hướng
Xu hướng Tuyển dụng đa dạng gắn kết nhân viên
Những thách thức về tiền lương cần vượt qua vào năm 2023 và xa hơn nữa
Zenefits
NGÀY 27 THÁNG 12 NĂM 2022
Thật vậy, năm 2023 sẽ là một năm thú vị đối với bảng lương, khi các xu hướng mới xuất hiện và các quy tắc hiện hành được sửa đổi. Với tư cách là người sử dụng lao động, điều quan trọng là phải biết những thách thức về tiền lương nào có thể xảy ra trong năm 2023 và tương lai gần. Bù đắp lực lượng lao động đa dạng và phân tán. Thay đổi quy chế trả lương
Bảng lương
Quyền lợi nhân viên theo bảng lương Ceridian Zenefits
Người tìm việc muốn gì vào năm 2023?
thuê chính xác
NGÀY 10 THÁNG 1 NĂM 2023
Công ty của bạn cần có khả năng thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu nếu bạn muốn phát triển và mở rộng quy mô vào năm 2023. Dưới đây là một số điều mà các nhà quản lý tuyển dụng có thể mong đợi từ nhóm ứng viên của năm 2023. Các công ty không có vị trí rõ ràng và minh bạch về sự đa dạng, công bằng, hòa nhập và thuộc về, hoặc DEIB, có thể sẽ bị bỏ qua
Đang tuyển dụng
Tuyển dụng các lợi ích dành cho nhân viên trong quá trình phát triển nghề nghiệp
Xu hướng Nơi làm việc cho Doanh nghiệp Nhỏ năm 2023
trợ giúp
NGÀY 2 THÁNG 2 NĂM 2023
Xu hướng là hướng chung trong đó một cái gì đó đang thay đổi và có nhiều thay đổi mà các doanh nghiệp đang thực hiện cho năm mới này. Dưới đây là một số xu hướng nơi làm việc mới để xem xét cho doanh nghiệp của bạn vào năm 2023. Tạo sự linh hoạt Có nhiều cách để tăng tính linh hoạt tại nơi làm việc. 60% của bạn. S. 60% của bạn. S
Xu hướng
Xu hướng Lợi ích của nhân viên Mức độ gắn kết của nhân viên Nghỉ hưu
Hashtag #Nơi làm việc phổ biến năm 2023
Đội hình nhân sự
NGÀY 26 THÁNG 6 NĂM 2023
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ đi sâu vào các thẻ bắt đầu bằng # nơi làm việc phổ biến đã đạt được sức hút vào năm 2023, phản ánh động lực phát triển của nơi làm việc hiện đại. Cách mạng làm việc từ xa. Đại dịch COVID-19 đã đẩy nhanh việc áp dụng hình thức làm việc từ xa và nó tiếp tục là xu hướng phổ biến vào năm 2023
Trải nghiệm tài năng
Xu hướng đa dạng hóa kinh nghiệm phân biệt đối xử của nhân tài
10 dự đoán về xu hướng lực lượng lao động cho năm 2023
ngoại lai
NGÀY 27 THÁNG 12 NĂM 2022
Cái nhìn lướt qua. Một năm nữa đã đến và đi, và bây giờ là lúc để chuẩn bị cho năm 2023. Một số xu hướng lực lượng lao động mới dự kiến sẽ gây chú ý trong những tháng tới và các doanh nghiệp phải duy trì sự linh hoạt và sẵn sàng điều chỉnh hoạt động khi cần thiết. Cũng giống như năm 2020 và 2021, các doanh nghiệp dựa vào sự nhanh nhạy của mình để duy trì hoạt động trong năm 2022
Xu hướng
Xu hướng Giữ chân và Doanh thu Tuân thủ Trải nghiệm Nhân tài
Các phương pháp hay nhất để đảm bảo quy trình tuyển dụng hiệu quả vào năm 2023
vui vẻ
NGÀY 28 THÁNG 3 NĂM 2023
Vào năm 2023, việc tạo ra một quy trình tuyển dụng hiệu quả chính là tận dụng công nghệ để tạo ra cách tiếp cận lấy ứng viên làm trung tâm. Do đó, tự động hóa và giới thiệu là điều cần thiết để cải thiện quy trình tuyển dụng vào năm 2023 và hơn thế nữa. Suy nghĩ lại về sự đa dạng Vào năm 2023, điều quan trọng là các thương hiệu phải suy nghĩ lại về sự đa dạng để cải thiện quy trình tuyển dụng của họ
Đang tuyển dụng
Đa dạng trong trải nghiệm tuyển dụng nhân tài khi giới thiệu
Thu hút nhân tài APAC là gì?
Đội hình tuyển dụng
NGÀY 6 THÁNG 1 NĂM 2023
Ở khu vực APAC, bối cảnh thu hút nhân tài không ngừng phát triển, với các xu hướng và công nghệ mới xuất hiện hàng năm. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá hiện trạng thu hút nhân tài của APAC, bao gồm các xu hướng và sự phát triển mới nhất trong lĩnh vực này. Lực lượng lao động đa dạng và đa văn hóa.
Thu hút nhân tài
Thu hút nhân tài Trải nghiệm nhân tài Đa dạng Phát triển nhân tài
Đâu là xu hướng nhân sự hàng đầu trong năm 2023?
nhân sự tốt nhất
NGÀY 20 THÁNG 12 NĂM 2022
Đâu là xu hướng nhân sự hàng đầu trong năm 2023? . ” DEI. Di động nội bộ
Xu hướng nhân sự
Xu hướng nhân sự Xu hướng Huấn luyện nhân tài Kinh nghiệm
Xu hướng nhân sự năm 2023. Xem gì
giải pháp thiên văn
NGÀY 10 THÁNG 1 NĂM 2023
Bước sang năm 2023, các nhà lãnh đạo nhân sự đang phải chiến đấu với sự bất ổn kinh tế hơn bao giờ hết. Trong Astronology® đầu tiên của năm, chúng tôi sẽ thảo luận về bốn xu hướng nhân sự mà chúng tôi dự đoán sẽ dẫn đầu và là trung tâm của các Chuyên gia nhân sự vào năm 2023 do các tác động kinh tế vĩ mô này. Tỷ lệ lạm phát gia tăng đã ảnh hưởng đến mọi ngành công nghiệp
Xu hướng nhân sự
Xu hướng nhân sự Xu hướng thù lao khi gia nhập
3 Thay đổi về Nhân sự năm 2023
thuê chính xác
19 THÁNG 4 NĂM 2023
Nhân sự vào năm 2023 kêu gọi một cuốn sách mới. Và để đảm bảo đội ngũ nhân sự của bạn luôn linh hoạt với các xu hướng mới nổi và siêng năng kết nối nhân viên với con đường sự nghiệp với các thương hiệu mà họ yêu thích, đây là những thông tin chi tiết bạn cần biết. Bạn có thể phát hiện ra các lĩnh vực có thể cải thiện dựa trên những thay đổi và xu hướng nhân sự mới nổi này
Tỷ lệ giữ chân và doanh thu
Duy trì và thay đổi nhân tài Kinh nghiệm Xu hướng nhân sự Gia nhập
3 Thay đổi về Nhân sự năm 2023
thuê chính xác
19 THÁNG 4 NĂM 2023
Nhân sự vào năm 2023 kêu gọi một cuốn sách mới. Và để đảm bảo đội ngũ nhân sự của bạn luôn linh hoạt với các xu hướng mới nổi và siêng năng kết nối nhân viên với con đường sự nghiệp với các thương hiệu mà họ yêu thích, đây là những thông tin chi tiết bạn cần biết. Bạn có thể phát hiện ra các lĩnh vực có thể cải thiện dựa trên những thay đổi và xu hướng nhân sự mới nổi này
Tỷ lệ giữ chân và doanh thu
Duy trì và thay đổi nhân tài Kinh nghiệm Xu hướng nhân sự Gia nhập
10 Thách Thức Lớn Nhất Của Tuyển Dụng Năm 2023 Cùng Giải Pháp
Etz
NGÀY 21 THÁNG 11 NĂM 2022
Về cơ bản, các vấn đề về Covid và lạm phát mà các nhà tuyển dụng phải đối mặt vào năm 2023 không giống như năm 2022. Ở đây chúng tôi xem xét các giải pháp cho 10 thách thức tuyển dụng lớn nhất cho năm 2023. Sự thiếu hụt tài năng, sự đa dạng và nhóm tài năng tiềm ẩn. Chọn các công cụ tốt nhất để giải quyết các yếu tố của quy trình tuyển dụng
Tuyển dụng
Phần mềm Tuyển dụng Kinh nghiệm Tuyển dụng Nhân tài
5 xu hướng nhân sự định hướng chiến lược toàn cầu của bạn vào năm 2023
Bob
NGÀY 14 THÁNG 11 NĂM 2022
Dự đoán của Forrester năm 2023. Báo cáo Tương lai của Công việc khuyên các nhà lãnh đạo công ty nên “chỉ đạo một hướng đi ổn định và tránh các động thái phản ứng theo tiêu đề của thời điểm này. ” Tận dụng sự đa dạng của tổ chức để chuẩn bị cho lực lượng lao động hiện tại của bạn xoay vòng nhanh chóng và điều chỉnh theo xu hướng thị trường đang thay đổi
Xu hướng
Xu hướng Nhân sự Xu hướng Chiến lược Lương thưởng
Xu hướng mới về lợi ích tại nơi làm việc. Nhân viên muốn gì
thông báo nhân sự
22 THÁNG 4 NĂM 2023
Ngày nay, người sử dụng lao động đang chịu áp lực ngày càng tăng trong việc đi trước các xu hướng phúc lợi cho nhân viên và cung cấp một loạt các phúc lợi tại nơi làm việc đáp ứng nhu cầu đa dạng của nhân viên. Khám phá các xu hướng phúc lợi lớn nhất cho nhân viên Phúc lợi cho nhân viên luôn đóng một vai trò quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu
Xu hướng
Xu hướng Lợi ích của nhân viên Đa dạng Phát triển nghề nghiệp
Tương lai của tuyển dụng kế toán. Những xu hướng cần theo dõi trong năm 2023
Lựa chọn thay thế chuyên nghiệp
28 THÁNG 4 NĂM 2023
Tương lai của tuyển dụng kế toán. Các xu hướng cần theo dõi trong năm 2023 Ngành kế toán đã trải qua giai đoạn phát triển nhanh chóng trong những năm gần đây, được thúc đẩy bởi những tiến bộ trong công nghệ và xu hướng thay đổi của ngành. Công nghệ Công nghệ đi đầu xu hướng tuyển dụng kế toán
Tuyển dụng
Xu hướng tuyển dụng Kinh nghiệm nhân tài Tiếp thị tuyển dụng
Suy thoái, Giữ chân, DEI, v.v. Xu hướng nhân sự hàng đầu cho năm 2023
Blog Nhân sự Netchex
NGÀY 18 THÁNG 1 NĂM 2023
Vài năm gần đây là khoảng thời gian của sự không chắc chắn và thay đổi—và dường như sẽ có nhiều sự không chắc chắn và thay đổi hơn cho năm 2023. Như mọi năm, một số xu hướng nhân sự cho năm 2023 đã xuất hiện. Biên chế và tuân thủ rõ ràng là cần thiết, nhưng trong lịch sử, khó định lượng giá trị của các xu hướng nhân sự ít cụ thể hơn
Xu hướng nhân sự
Xu hướng nhân sự Xu hướng Phân tích tỷ lệ giữ chân và doanh thu
Xu hướng công nghệ nhân sự cho năm 2023 và xa hơn nữa
Empxtrack
NGÀY 4 THÁNG 10 NĂM 2022
Đã có rất nhiều tin đồn về xu hướng công nghệ nhân sự cho năm 2023 và tương lai của ngành nhân sự sẽ như thế nào. Trong bài đăng này, bạn sẽ khám phá 7 Xu hướng Công nghệ Nhân sự chính cho năm 2023 và hơn thế nữa. Top 7 xu hướng công nghệ nhân sự năm 2023. Ngày nay, công nghệ thúc đẩy cách chúng ta giao tiếp và cộng tác. Phân tích dữ liệu được hỗ trợ bởi AI
Xu hướng
Xu hướng Xu hướng nhân sự Tuyển dụng Kinh nghiệm nhân tài
Xu hướng phúc lợi cho nhân viên năm 2023 cần chuẩn bị cho
ngoại lai
NGÀY 20 THÁNG 12 NĂM 2022
Cái nhìn lướt qua. Mặc dù các chuyên gia về nhân sự và phúc lợi tại ExtensisHR không thể dự đoán tương lai, nhưng họ có thể thấy trước xu hướng phúc lợi cho nhân viên được kỳ vọng hàng đầu vào năm 2023. David Pearson, SVP về Con người và Văn hóa của ExtensisHR, đã cân nhắc về các xu hướng lợi ích nhân viên dự kiến hàng đầu vào năm 2023, được nêu dưới đây. Cung cấp sức khỏe tâm thần
Quyền lợi của nhân viên
Quyền lợi của Nhân viên Xu hướng Chính sách Hưu trí
dự đoán lực lượng lao động năm 2023. khả năng phục hồi tăng trưởng
người thành đạt
NGÀY 22 THÁNG 1 NĂM 2023
Năm 2023 là năm phục hồi của các doanh nghiệp trên toàn thế giới. Tất cả đã nói và làm, 5 xu hướng lực lượng lao động sẽ giúp bạn biết cách thức và những gì bạn có thể làm bây giờ để dẫn đầu đối thủ vào năm 2023. Nơi làm việc ngày nay đặt nhân viên lên hàng đầu bằng cách lắng nghe và điều chỉnh theo nhu cầu thay đổi của họ
Duy trì và Doanh thu
Duy trì và doanh thu Xu hướng trải nghiệm nhân tài Năng suất
Bảy xu hướng nhân sự cần nắm bắt trong năm 2023
cipHR
NGÀY 20 THÁNG 12 NĂM 2022
Từ phúc lợi đến trải nghiệm của nhân viên, sự đa dạng và hòa nhập, nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động của bạn, đây sẽ là những xu hướng nhân sự hàng đầu trong năm 2023. Đọc tiếp để khám phá bảy xu hướng nhân sự mà các tổ chức sẽ cần nắm bắt trong năm 2023. Phúc lợi của nhân viên giúp giữ chân nhân tài
Xu hướng nhân sự
Xu hướng nhân sự Xu hướng Kinh nghiệm giữ chân nhân tài và doanh thu
Hướng dẫn đầy đủ để tạo lộ trình thu hút nhân tài vào năm 2023
Đội hình tuyển dụng
NGÀY 19 THÁNG 6 NĂM 2023
Tạo lộ trình thu hút nhân tài vào năm 2023 đòi hỏi phải lập kế hoạch cẩn thận và cách tiếp cận có tư duy tiến bộ. Hướng dẫn này nhằm mục đích cung cấp quy trình từng bước để các tổ chức phát triển lộ trình thu hút nhân tài hiệu quả vào năm 2023. Lộ trình tuyển dụng là gì?
Thu hút nhân tài
Thu hút nhân tài Kinh nghiệm tuyển dụng nhân tài Đa dạng
Cơ quan nhân sự năm 2023?
Phần mềm Nhân sự COATS
NGÀY 22 THÁNG 2 NĂM 2023
Xu hướng tiếp tục lặp lại, trải dài trên hầu hết mọi trang web dự đoán những gì tiếp theo để tuyển dụng, là tự động hóa. COATS Staffing Software, phần mềm tuyển dụng hàng đầu quốc gia dành cho các cơ quan cung cấp nhân sự, đã tổng hợp một số dự đoán cho năm 2023. Xu hướng tự động hóa tuyển dụng cho năm 2023 là gì?
Nhân sự
Tuyển dụng nhân sự Kinh nghiệm giới thiệu nhân tài
3 Xu hướng khen thưởng và công nhận nhân viên cho năm 2023
Rallyware cho nguồn nhân lực
NGÀY 11 THÁNG 10 NĂM 2022
Các tổ chức đầu ngành đang khai thác sức mạnh của dữ liệu để đầu tư vào ba xu hướng khen thưởng và công nhận hàng đầu vào năm 2023. phần thưởng được cá nhân hóa, trò chơi hóa, nhận dạng tần suất cao và theo dõi tiến trình theo thời gian thực để thưởng cho các hành vi đúng. 3 xu hướng khen thưởng và công nhận cần theo dõi trong năm 2023
Xu hướng
Xu hướng Giữ chân và Doanh thu Công nhận Nhân viên Kinh nghiệm Tài năng
Podcast nhân sự hay nhất năm 2023. 9 khuyến nghị
thông báo nhân sự
NGÀY 15 THÁNG 6 NĂM 2023
Ngay cả các nhà nhân sự cũng cần dành thời gian để cập nhật những xu hướng mới nhất về văn hóa làm việc và con người. Dưới đây là 9 podcast nhân sự được đề xuất năm 2023 có thể cho phép bạn nắm bắt các xu hướng và thông tin nhân sự phổ biến và mới nhất mọi lúc, mọi nơi. Bài đăng Podcast nhân sự hay nhất năm 2023. 9 Khuyến nghị xuất hiện đầu tiên trên The HR Digest
Xu hướng nhân sự
Xu hướng nhân sự Xu hướng thu hút nhân tài quản lý nhân tài
5 xu hướng chính hàng đầu của công cụ soạn thảo eLearning được hỗ trợ bởi AI để xem xét vào năm 2023
PSB
NGÀY 26 THÁNG 3 NĂM 2023
Tuy nhiên, với những tiến bộ công nghệ, các xu hướng mới trong eLearning đang nổi lên, cung cấp các tính năng và chức năng tốt hơn. Một trong những xu hướng quan trọng nhất trong eLearning là áp dụng công nghệ Trí tuệ nhân tạo [AI]. Blog này sẽ thảo luận về các xu hướng mới trong các công cụ soạn bài eLearning do AI cung cấp, bao gồm AI, AR và VR
Xu hướng
Công cụ xu hướng Sự đa dạng của khóa học
8 xu hướng chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc hàng đầu cần theo dõi trong năm 2023
Nơi tuyệt vời để làm việc
NGÀY 10 THÁNG 3 NĂM 2023
Có phải năm 2023 là năm mà các công ty quay trở lại những nỗ lực trong thời kỳ đại dịch để cải thiện phúc lợi? . 1. Khi chúng ta tiếp tục bước sang năm 2023, mối đe dọa lớn nhất đối với sức khỏe của nhân viên là tình trạng kiệt sức,” Casto nói
Sức khỏe
Xu hướng sức khỏe UKG CHRO
Văn hóa nơi làm việc năm 2023
bánh nhân sự
24 THÁNG 4 NĂM 2023
Vào năm 2023, một năm kéo theo những vấn đề địa chấn của đại dịch toàn cầu. Trong những năm gần đây, cả trước đại dịch toàn cầu và trong suốt thời gian qua, các sáng kiến tập trung vào sự đa dạng, công bằng và hòa nhập [DEI] đã giữ một vị trí nổi bật trong bối cảnh văn hóa. Trong thời điểm thuận lợi và những thời điểm khó khăn hơn
ATS
ATS Trải nghiệm nhân tài Đa dạng Phát triển nhân tài
Thống kê, Xu hướng & Dữ liệu Nhân sự năm 2023. Danh sách cuối cùng
cô gái công nghệ nhân sự
NGÀY 18 THÁNG 1 NĂM 2023
Theo kịp các xu hướng tuyển dụng và tuyển dụng để quyết định những gì phù hợp với bạn và nhân viên tiềm năng của bạn. LinkedIn vẫn là nền tảng tuyển dụng tốt nhất cho các vai trò chuyên nghiệp vào năm 2023. LinkedIn vẫn là nền tảng tuyển dụng tốt nhất cho các vai trò chuyên nghiệp vào năm 2023. McKinsey & Công ty ]. HRReporter ] Tính đến tháng 12 năm 2022, 46. 6
Xu hướng
Dữ liệu xu hướng Ghi nhận nhân viên khi mới gia nhập
3 Sáng kiến DE&I chính cho năm 2023 và hơn thế nữa
văn minh
NGÀY 14 THÁNG 11 NĂM 2022
DE&I là viết tắt của Đa dạng, Công bằng & Hòa nhập. Trong những năm gần đây, các tổ chức trên khắp Hoa Kỳ đã có nhiều nỗ lực hơn nhằm đảm bảo lực lượng lao động đa dạng được chào đón, khuyến khích và hỗ trợ. Bạn có thể cải thiện DE&I tại tổ chức của mình như thế nào khi chúng ta bước sang năm 2023?
Đa dạng
Chính sách đa dạng về tuyển dụng giới thiệu
10 Chatbot nhân sự hàng đầu năm 2023
Đội hình nhân sự
NGÀY 15 THÁNG 6 NĂM 2023
Trong bài viết này, chúng tôi giới thiệu 10 chatbot nhân sự hàng đầu năm 2023 đang cách mạng hóa công tác quản lý nhân sự. 10 Chatbot nhân sự tốt nhất 2023 1. Jopwell Jopwell là một chatbot đa dạng và hòa nhập nhằm thúc đẩy sự bình đẳng và hòa nhập tại nơi làm việc. The post Top 10 HR Chatbots năm 2023 appeared first on HR Lineup