lingocard.vn là nơi chia sẻ, tìm kiếm Sách, bài giảng, slide, luận văn, đồ án, tiểu luận, nghiên cứu phục vụ cho việc học tập ở hầu hết các ngành Nhiệt Lạnh, Năng lượng mới, Cơ điện tử, Xây dựng, Cơ khí chế tạo, Quản trị kinh doanh, Makerting, Ngân hàng, …lingocard.vn còn là nơi thảo luận, chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm thực tế lĩnh vực Cơ nhiệt điện lạnh, Thủy lực khí nén, Điện tự động hóa, Công nghệ ô tô và Công nghiệp sản xuất xi măng…
Đang xem: Tiểu luận xây dựng thang bảng lương
BÀI GIẢNG
Bài giảng kỹ thuật
Bài giảng kinh tế
Bài giảng xã hội
LUẬN VĂN
Luận văn kỹ thuật
Luận văn kinh tế
Luận văn xã hội
ĐỀ THI
Đề thi kỹ thuật
Đề thi kinh tế
GÓC KỸ THUẬT NGOẠI NGỮ CỬA SỔ IT
Phần mềm chuyên ngành
Mẹo vặt IT
VIDEO MT PURCHASE
Xem thêm: Bài Tập Tính Giá Thành Sản Phẩm Theo Phương Pháp Hệ Số, Tính Giá Thành Sản Phẩm Theo Phương Pháp Hệ Số
Hiện tại, các doanh nghiệp Việt Nam khi xây đựng chính sách tiền lương riêng của công ty mình, đều dựa theo các quy định, văn bản pháp luật hiện hành của Nhà nước về các chính sách lương như: Luật lao động, tiền lương tối thiểu vùng… Đối với công ty bánh kẹo Kingdom chính sách về tiền lương luôn tuân thủ theo quy định của pháp luật. Công ty nằm trên địa bàn thuộc vùng I, theo Điều 3, nghị định 153/2016/NĐ-CP mức lương tối thiểu là 3.750.000 đồng/tháng. Vì vậy, khi thiết kế thang bảng lương, công ty không thể trả mức lương thấp hơn 3.750.000 đồng/ tháng.NỘI DUNG:1. Tổng Quan Về Công Ty Bánh Kẹo KINGDOM 11.1 Giới Thiệu Chung Về Công Ty 11.2 Sơ Đồ Tổ Chức Bộ Máy, Chức Năng Và Nhiệm Vụ Các Vị Trí 11.3 Lao động gián gián tiếp tại công ty bánh kẹo KINGDOM 12. Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Xây Dựng Thang Bảng Lương Của Công Ty Bánh Kẹo KINGDOM 23. Xây Dựng Thang Bảng Lương Cho Bộ Phận Lao Động Gián Tiếp Tại Công Ty Bánh Kẹo KINGDOM Theo Giá Trị Thực Hiện Công Việc 43.1 Xây dựng bảng chức danh công việc và mô tả công việc cho bộ phận lao động gián tiếp tại công ty. 43.2 Lựa chọn các vị trí để đánh giá 124. Thiết kế cơ sở để xây dựng thang bảng lương 124.1 Xây dựng bảng điểm chi tiết các nhóm nhân tố ảnh hưởng 124.2 Bảng cho điểm các chức danh của lao động gián tiếp tại công ty bánh kẹo KINGDOM 165. Thiết lập thang bảng lương cho lao động gián tiếp 18Tài liệu này do thành viên có TK Facebook [Kim Quý] sưu tầm và đóng góp cho thư viện. Thay mặt BQT lingocard.vn mình xin chân thành cảm ơn bạn rất nhiều :]Mọi đóng góp cho thư viện, các bạn hoàn toàn có thể gửi trực tiếp về email của Admin nguyenphihung1009
gmail.com hoặc inbox qua Facebook //www.facebook.com/Congdongkythuatcodienvietnam.VMTC/.Thân!THAM KHẢO SÁCH – HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG BẢNG LƯƠNGLINK DOWNLOAD
Xem thêm: Hướng Dẫn Soạn Bài Chương Trình Địa Phương Lớp 6 Trang 43, Học Tốt Ngữ Văn
Chuyên mục: D. Luận vănD. Luận văn chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng [Finance & Banking]D. Luận văn kinh tếM. EducationM. MT PURCHASE
Xem thêm bài viết thuộc chuyên mục: Tiểu luận
Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết nối XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNGI.Lý thuyết về thang bảng lương1. Khái niệm thang bảng lương.Bảng lương [bảng chức danh] là bảng xác định khoảng cách lương cho mỗi ngạch chức danh công việc.Bảng lương gồm một hay nhiều ngạch lương. Mỗi ngạch quy định cụ thể mức lương cho từng bậc trong ngạch lương đó số lượng bậc tối thiểu [bậc 1] đến tối đa tùy theo từng ngạch lương.Thang lương: dùng để xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương theo trình độ lành nghề giữa những công nhân cùng nghề hay nhóm nghề giống nhau khi họ đảm nhiệm những công việc có mức độ phức tạp khác nhau.Mỗi thang lương gồm các bậc lương nhất định và các hệ số lương phù hợp với các bậc lương ấy.2. Nguyên tắc xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp.Từ ngày 1/5/2013 doanh nghiệp tiến hành xây dựng thang bảng lương theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP, theo đó các doanh nghiệp tự xây dựng thang bảng lương và gửi cho SLĐTBXH mà không phải làm thủ tục đăng ký như trước đây.Nguyên tắc xây dựng thang lương bảng lương:* Mức lương thấp nhất [khởi điểm] của công việc hay chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hay chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hay chức danh, trong đó: a] Mức lương thấp nhất của công việc hay chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; b] Mức lương thấp nhất của công việc hay chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề [kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề] phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; c] Mức lương của công việc hay chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hay chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hay chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.* Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hay chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hay chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hay chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.* Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ. Khi xây dựng và áp dụng thang lương, bảng lương phải bảo đảm bình đẳng, không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hay vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn đối với người lao động, đồng thời phải xây dựng tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng bậc lương.* Thang lương, bảng lương phải được định kỳ rà soát để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế về đổi mới công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt bằng tiền lương trên thị trường lao động và bảo đảm các quy định của pháp luật lao động. * Khi xây dựng hay sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức thay mặt tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp3. Các phương pháp xây dựng:Có rất nhiều cách xây dựng hệ thống thang bảng lương. Nhưng trong đó có 2 phương pháp được áp dụng chủ yếu là: Xây dựng thang bảng lương theo hệ số trình độ đào tạo và mức độ nặng nhọc độc hại của công viêc; Xây dựng thang bảng lương theo phân tích công việcII.Thực trạng thang bảng lương đang áp dụng trong công ty cổ phần EKF Việt Nam. 1. Thực trạng thang lương đang áp dụng trong công ty cổ phần EKF Việt Nam.Hiện nay công ty chưa có hệ thống thang bảng lương, công ty trả lương cho cán bộ công nhân viên theo hợp đồng lao động, căn cứ vào công việc và tầm quan trọng của công việc thỏa thuận mức lương với người lao động. chưa có thang lương cụ thể.2. các nhân tố ảnh hưởng tới việc xây dựng thang bảng lương trong công ty cổ phần EKF Việt Nam.2..1-Yếu tố bên ngoài-Chính sách của Nhà nước về tiền lương Nhà nước có nhiều chính sách về tiền lương là các quy định mà doanh nghiệp phải tuân thủ: luật lao động, tiền lương tối thiểu, chính sách quản lý tiền lương, thu nhập và đề ra các biện pháp đôn đốc, kiểm tra tình hình thực hiện công tác tiền lương trong công ty. Vì thế Công ty cổ phần EKF Việt Nam sẽ phải chú trọng đến công tác tiền lương hơn. Cụ thể, công ty Công ty cổ phần EKF Việt Nam [ khu đô thị Bắc Hà - Nguyễn Trãi- Thanh Xuân- Hà Nội ] nằm trên địa bàn thuộc vùng I [theo nghị định 182/2013/NĐ-CP của chỉnh phủ về tiền lương tối thiểu vùng cho doanh nghiệp] có mức lương tối thiểu là 2.700.000 đồng/tháng . Vì vậy, thiết kế hệ thống thang bảng lương, mức lương của người lao động trong công ty không được thấp hơn mức 2700000 đông/ tháng.
Xem link download tại Blog Kết nối!
File sử dụng loại font chữ cơ bản và thông dụng nhất Unicode hoặc là TCVN3. Nếu là font Unicode thì thường máy tính của bạn đã có đủ bộ font này nên bạn sẽ xem được bình thường. Kiểu chữ hay sử dụng của loại font này là Times New Roman. Nếu tài liệu Hoàn thiện thang, bảng lương tại Công ty Cổ phần Sông Đà 10 bằng cách xây dựng thang, bảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc sử dụng font chữ TCVN3, khi bạn mở lên mà thấy lỗi chữ thì chứng tỏ máy bạn thiếu font chữ này. Bạn thực hiện tải font chữ về máy để đọc được nội dung.Hệ thống cung cấp cho bạn bộ cài cập nhật gần như tất cả các font chữ cần thiết, bạn thực hiện tải về và cài đặt theo hướng dẫn rất đơn giản. Link tải bộ cài này ngay phía bên phải nếu bạn sử dụng máy tính hoặc phía dưới nội dung này nếu bạn sử dụng điện thoại.
Bạn có thể chuyển font chữ từ Unicode sang TCVN3 hoặc ngược lại bằng cách copy toàn bộ nội dung trong file Hoàn thiện thang, bảng lương tại Công ty Cổ phần Sông Đà 10 bằng cách xây dựng thang, bảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc vào bộ nhớ đệm và sử dụng chức năng chuyển mã của phần mềm gõ tiếng việt Unikey.
Từ khóa và cách tìm các tài liệu liên quan đến Hoàn thiện thang, bảng lương tại Công ty Cổ phần Sông Đà 10 bằng cách xây dựng thang, bảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc
Trên Kho Tri Thức Số, với mỗi từ khóa, chủ đề bạn có thể tìm được rất nhiều tài liệu. Bạn có thể tham khảo hướng dẫn sau đây để tìm được tài liệu phù hợp nhất với bạn. Hệ thống đưa ra gợi ý những từ khóa cho kết quả nhiều nhất là Hoàn thiện thang, bảng, hoặc là Hoàn thiện thang, bảng lương.Để tìm được nội dung có tiêu đề chính xác nhất bạn có thể sử dụng Hoàn thiện thang, bảng lương tại, hoặc là Hoàn thiện thang, bảng lương tại Công.
Tất nhiên nếu bạn gõ đầy đủ tiêu đề tài liệu Hoàn thiện thang, bảng lương tại Công ty Cổ phần Sông Đà 10 bằng cách xây dựng thang, bảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc thì sẽ cho kết quả chính xác nhất nhưng sẽ không ra được nhiều tài liệu gợi ý.
Bạn có thể gõ có dấu hoặc không dấu như Hoan thien thang, bang, Hoan thien thang, bang luong, Hoan thien thang, bang luong tai, Hoan thien thang, bang luong tai Cong, đều cho ra kết quả chính xác.