Lương tối thiểu vùng CT 2023
Mức lương tối thiểu sẽ lên tới 15 đô la một giờ ở hai tiểu bang New England vào năm 2023 - một trong những mức cao nhất trong quận Show
Tỷ lệ mới ở Massachusetts có hiệu lực vào ngày đầu năm mới, lần tăng cuối cùng trong số năm lần tăng bắt buộc theo luật năm 2018 Andrew Farnitano, phát ngôn viên của Raise Up Massachusetts, một nhóm ủng hộ người lao động đã thúc đẩy tăng lương tối thiểu cho biết: “Rất nhiều người nghĩ rằng điều này là không thể. "Chúng tôi được cho biết rằng 15 đô la một giờ là không thể đạt được, là một giấc mơ viển vông. " Massachusetts sẽ được gia nhập bởi Connecticut ở mức 15 đô la một giờ vào ngày 1 tháng Sáu Những tỷ lệ đó thấp hơn so với các bang có mức lương tối thiểu hàng đầu - Washington, sẽ là 15 đô la. 74 vào năm 2023 và California, tại Ở những nơi khác ở New England, mức lương tối thiểu nhảy vọt lên trên 13 đô la một giờ ở Maine (tăng từ 12 đô la. 75 đến 13 đô la. 80), Vermont (từ $12. 55 đến ) và Rhode Island (từ $12. 25 đến $13) Mức lương tối thiểu của New Hampshire vẫn bị ràng buộc với tỷ lệ liên bang, đã bị mắc kẹt ở mức 7 đô la. 25 trong hơn một thập kỷ Luật pháp của một số tiểu bang quy định tỷ lệ thấp hơn cho người lao động có tiền boa, công nhân nông trại hoặc nhân viên trẻ hơn Ở một số bang, mức tăng trong tương lai gắn liền với lạm phát Mức tăng ở Massachusetts được bao gồm trong cái gọi là thỏa thuận lớn, một thỏa hiệp năm 2018 giữa các nhóm doanh nghiệp và lao động được Cơ quan lập pháp chấp thuận Thỏa thuận cũng bao gồm nghỉ phép có lương, giảm lương làm thêm giờ trong kỳ nghỉ và miễn thuế bán hàng vĩnh viễn vào mùa hè. Nó đã loại bỏ một loạt các câu hỏi bỏ phiếu theo kế hoạch, bao gồm một câu hỏi sẽ tăng mức lương tối thiểu của tiểu bang lên 15 đô la vào năm 2022, sớm hơn một năm so với mốc thời gian được đặt ra bởi cuộc mặc cả lớn Đề xuất câu hỏi bỏ phiếu năm 2018 đó, từ Raise Up, cũng sẽ lập chỉ mục cho các mức tăng trong tương lai đối với lạm phát. Yếu tố này đã bị loại bỏ khỏi cuộc mặc cả lớn, nhưng đã trở thành một phần cố định của luật lương tối thiểu ở một số bang khác, bao gồm Vermont, Maine và Connecticut Nhưng Massachusetts không có sự gia tăng trong tương lai trên sổ sách Farnitano cho biết nhóm của ông hiện không ủng hộ bất kỳ đề xuất cụ thể nào về việc tăng lương tối thiểu bổ sung, nhưng họ thấy cần thiết, đặc biệt là với mức lạm phát lịch sử gần đây “Và chúng tôi sẽ xem xét trong năm mới những giải pháp nào chúng tôi có thể theo đuổi để giải quyết nhu cầu đó,” ông nói Thống đốc Dân chủ sắp tới của bang dường như đồng ý "Thống đốc đắc cử [Maura] Healey là người ủng hộ mạnh mẽ việc trả lương công bằng cho người lao động và tin rằng mức lương tối thiểu của tiểu bang nên được điều chỉnh theo thời gian để theo kịp chi phí sinh hoạt," phát ngôn viên của Healey, Karissa Hand cho biết trong một email. "Cô ấy sẽ xem xét bất kỳ luật nào đến bàn của cô ấy. " Mức lương tối thiểu Connecticut hiện tại là $14. 00 mỗi giờ. Người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của họ mức lương tối thiểu theo giờ của Connecticut trừ khi người sử dụng lao động hoặc nhân viên được miễn trừ theo luật của tiểu bang hoặc liên bang Về mức lương tiền boa, Connecticut cho phép người sử dụng lao động, như một phần trong hoạt động kinh doanh của họ, trả cho những nhân viên dịch vụ kiếm được tiền boa mức lương tối thiểu được boa là 6 đô la. 38 mỗi giờ Đối với nhân viên pha chế, những người thường nhận được tiền boa, người sử dụng lao động phải trả mức lương tiền mặt tối thiểu cho tiền boa là 8 đô la. 23 mỗi giờ. Mức lương cộng với tiền boa phải dẫn đến việc người lao động kiếm được mức lương tối thiểu tiêu chuẩn khi kết hợp. Ngoài ra, luật của Connecticut và các quy tắc về mức lương tối thiểu có thể cho phép người sử dụng lao động, trong một số trường hợp hạn chế, trả cho một số nhân viên mức lương dưới mức tối thiểu Mục lục Chủ đề Connecticut liên quan
Mức lương tối thiểuLương tối thiểu năm 2022Mức lương tối thiểu hiện tại của Connecticut là $14. 00. , Phòng Tiêu chuẩn Tiền lương và Nơi làm việc CT Thay đổi về lương tối thiểu vào năm 2023Mức lương tối thiểu của Connecticut sẽ tăng vào ngày 1 tháng 6 năm 2023, lên $15. 00. Thay đổi về mức lương tối thiểu vào năm 2024 và sau đóBắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, mức lương tối thiểu ở Connecticut sẽ tăng nhẹ—cụ thể là mức tăng hàng năm vào ngày 1 tháng 1 Mức tăng lương tối thiểu sẽ dựa trên phần trăm thay đổi trong chỉ số chi phí việc làm hoặc chỉ số kế tiếp của nó. Điều này áp dụng cho tiền công và tiền lương cho tất cả công nhân dân sự theo tính toán của U. S. Bộ Lao động trong khoảng thời gian 12 tháng kết thúc vào ngày 13 tháng 6 của năm trước, được làm tròn đến số nguyên xu gần nhất Hy vọng rằng động thái này sẽ mang lại lợi ích cho nhiều gia đình có thu nhập trung bình và những gia đình chăm chỉ, vì các chỉ số kinh tế cho thấy sự cần thiết phải cải thiện mức lương tối thiểu hiện tại Tuy nhiên, Bộ Lao động Connecticut có thể đề xuất với Thống đốc rằng việc tăng lương tối thiểu theo lịch trình sẽ bị đình chỉ. Điều này có thể xảy ra nếu tổng sản phẩm quốc nội thực tế của tiểu bang có hai quý liên tiếp tăng trưởng âm theo báo cáo của Cục Phân tích Kinh tế Hoa Kỳ. S. Sở thương mại Luật về mức lương tối thiểu của Connecticut quy định rằng mức lương tối thiểu của nó sẽ tăng lên bằng một nửa của một phần trăm so với mức lương tối thiểu của liên bang khi mức lương này tăng lên, được làm tròn đến số nguyên gần nhất Bất kỳ mức tăng nào đối với mức lương tối thiểu của Connecticut do tăng mức lương tối thiểu liên bang đều có hiệu lực vào cùng ngày thay đổi mức lương liên bang Người sử dụng lao động ở Connecticut cũng phải tuân thủ luật lương tối thiểu liên bang, luật hiện quy định mức lương tối thiểu liên bang là 7 đô la. 25 Nếu người sử dụng lao động chọn trả mức lương tối thiểu cho nhân viên, thì người sử dụng lao động đó phải trả cho những nhân viên đó theo luật về mức lương tối thiểu, của liên bang hoặc tiểu bang. Quan trọng hơn, nó sẽ dẫn đến việc người lao động được trả lương cao hơn Trong hầu hết các trường hợp, mức lương tối thiểu của Connecticut sẽ được áp dụng, vì nó thường đảm bảo mức lương cho người lao động cao hơn so với luật liên bang Máy tính tiền lương tối thiểuTiền boa Mức lương tối thiểuMức lương tối thiểu của Connecticut cho nhân viên dịch vụ là $6. 38. Mức lương tối thiểu cho nhân viên pha chế thường nhận tiền boa là 8 đô la. 23. , CT Bộ Lao động Tổng hợp Luật Công 19-4 Để người sử dụng lao động có thể lấy tín dụng tiền boa cho mục đích trả lương tối thiểu, họ phải
CT đăng ký. 31-60-2 Connecticut định nghĩa tiền thưởng là khoản đóng góp bằng tiền tự nguyện của khách hàng trực tiếp cho nhân viên đối với các dịch vụ được cung cấp. CT đăng ký. 31-60-2; . 31-62-E2(f) Nhà hàng và khách sạn Nghề nhà hàngĐối với nghề nhà hàng khách sạn, nhân viên phục vụ là nhân viên
CT đăng ký. 31-62-E2(c) Các nhiệm vụ liên quan đến việc phục vụ thức ăn và/hoặc đồ uống cho khách hàng ngồi tại bàn hoặc gian hàng bao gồm
CT đăng ký. 31-62-E2(c) Những nhân viên phục vụ đồ ăn và/hoặc đồ uống nhưng không phục vụ khách hàng ngồi cùng bàn, chẳng hạn như các cô gái phục vụ tại quầy, nhân viên phục vụ tại quầy, nam tại quầy và nhân viên phục vụ tại quầy, không phải là nhân viên phục vụ Ngoài ra, người sử dụng lao động không thể yêu cầu các khoản tín dụng tiền boa cho nhân viên dịch vụ thực hiện các nhiệm vụ phi dịch vụ vào bất kỳ ngày nào, tùy theo ngày nào ít hơn
CT đăng ký. 31-62-E3 Nếu một nhân viên làm việc một phần trong công việc nhà hàng và công việc thương mại, thì các quy định về mức lương trọng thương của Connecticut sẽ áp dụng cho toàn bộ thời gian làm việc. Nó không áp dụng nếu người sử dụng lao động đã tách biệt và ghi lại riêng thời gian của nhân viên làm việc trong nghề buôn bán và nghề nhà hàng Nếu người sử dụng lao động đã tách biệt và tách biệt thời gian của nhân viên, thì người sử dụng lao động có thể lấy tiền boa cho số giờ làm việc của nhân viên trong công việc nhà hàng CT đăng ký. 31-62-E5(a) Nếu một nhân viên làm việc một phần trong công việc nhà hàng và một công việc khác không phải thương mại, thì mức lương mang lại lợi ích cao hơn cho nhân viên sẽ được áp dụng, trừ khi người sử dụng lao động đã tách biệt và ghi lại riêng thời gian nhân viên làm việc trong công việc nhà hàng. Nếu người sử dụng lao động đã tách biệt và tách biệt thời gian của nhân viên, thì người sử dụng lao động có thể lấy tiền boa cho số giờ làm việc của nhân viên trong công việc nhà hàng CT đăng ký. 31-62-E3(b) Tổng hợp và chia sẻ tiền boaLuật tiền lương tối thiểu của Connecticut không giải quyết các thỏa thuận gộp hoặc chia sẻ tiền boa (tiền thưởng). Các tiêu chuẩn được đặt ra theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang liên quan đến việc tổng hợp và chia sẻ tiền boa có thể cung cấp hướng dẫn hợp lý mức lương tối thiểuNhân viên khuyết tậtLuật về mức lương tối thiểu của Connecticut cho phép người sử dụng lao động trả cho nhân viên khuyết tật mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn nếu họ có giấy phép đặc biệt từ Bộ Lao động Connecticut cho phép điều đó Người sử dụng lao động cố gắng xin giấy phép đặc biệt từ Bộ Lao động để trả lương cho nhân viên khuyết tật ở mức thấp hơn mức lương tối thiểu phải cung cấp
Sự sẵn sàng của nhân viên để chấp nhận tỷ lệ hàng giờ được sửa đổi tùy thuộc vào sự chấp thuận CT đăng ký. 31-60-4 Thực tập sinhLuật lương tối thiểu của Connecticut không cho phép người sử dụng lao động trả cho thực tập sinh hoặc người mới bắt đầu mức lương không thấp hơn 85% mức lương tối thiểu tiêu chuẩn trong 200 giờ làm việc đầu tiên. Để biết thêm, hãy kiểm tra học nghềLuật lương tối thiểu Connecticut cho phép người sử dụng lao động trả cho người học việc mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn nếu họ được Bộ Lao động Connecticut cho phép làm như vậy Người học việc là một cá nhân ít nhất mười sáu (16) tuổi và được tuyển dụng để học nghề lành nghề trong một chương trình học nghề chân chính theo cam kết học nghề được phê duyệt bởi Hội đồng Học nghề Tiểu bang Connecticut của Bộ Lao động Người sử dụng lao động không được trả lương cho người học việc thấp hơn mức lương công bằng tối thiểu trừ khi ủy viên lao động đã cho phép Để được phép, người sử dụng lao động phải nộp đơn cho bộ lao động bao gồm một bản sao các tiêu chuẩn của chương trình học nghề được đề xuất và một bản sao của hợp đồng học việc Người sử dụng lao động phải giữ một bản sao của chứng nhận học nghề Ủy viên lao động có thể hủy bỏ chứng nhận nếu vi phạm bất kỳ điều khoản nào của nó. Tuy nhiên, trước khi chứng nhận bị hủy bỏ, ủy viên lao động phải thông báo bằng văn bản cho cả người sử dụng lao động và người học việc về các sự kiện dẫn đến việc hủy bỏ và cho họ cơ hội để chứng minh hoặc đạt được sự tuân thủ. Người sử dụng lao động phải lưu giữ các hồ sơ sau đây trong thời gian học việc
Người sử dụng lao động sẽ lưu giữ hồ sơ tích lũy về số giờ làm việc của mỗi nhân viên theo tỷ lệ của người học việc. Tổng số giờ tích lũy đó sẽ được chuyển tiếp và đăng vào hồ sơ lương vào cuối mỗi kỳ lương CT đăng ký. 31-60-8 người họcLuật lương tối thiểu Connecticut cho phép người sử dụng lao động trả cho người học mức lương không thấp hơn 85% mức lương tối thiểu tiêu chuẩn trong 200 giờ làm việc đầu tiên nếu họ được Bộ Lao động Connecticut cho phép làm như vậy Người học là một cá nhân đã đăng ký vào một chương trình đã được thiết lập để cung cấp đào tạo nghề trong một nghề nghiệp không thể học nghề nhưng thời gian đào tạo có thể kéo dài trong một khoảng thời gian đáng kể Để được phép trả lương cho người học ở mức thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn, người sử dụng lao động phải nộp đơn bằng văn bản cho ủy viên lao động quy định
Nếu ủy viên lao động chấp thuận yêu cầu của người sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải giữ một bản sao của sự chấp thuận như một phần của hồ sơ lương của mình Ngoài ra, người sử dụng lao động phải lưu giữ các hồ sơ sau trong thời gian của chương trình
Người sử dụng lao động sẽ lưu giữ hồ sơ tích lũy về số giờ làm việc của mỗi nhân viên theo tỷ lệ của người học. Tổng số giờ tích lũy đó sẽ được chuyển tiếp và đăng vào hồ sơ lương vào cuối mỗi kỳ lương CT đăng ký. 31-60-7 học sinh họcLuật lương tối thiểu của Connecticut không cho phép người sử dụng lao động trả cho sinh viên học việc thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn. Người sử dụng lao động phải trả cho thực tập sinh mức lương tối thiểu tiêu chuẩn, trừ khi được miễn công nhân sinh viênLuật lương tối thiểu của Connecticut không cho phép người sử dụng lao động trả lương cho sinh viên lao động thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn. Người sử dụng lao động phải trả cho thực tập sinh mức lương tối thiểu tiêu chuẩn, trừ khi được miễn Câu hỏi thường gặp về Luật Lao động và Việc làm ConnecticutĐể bổ sung thêm thông tin đã nêu trước đó, chúng tôi đã chuẩn bị bộ Câu hỏi thường gặp bên dưới về việc làm và luật lao động ở Connecticut Ở Connecticut, người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên mà không có lý do chính đáng không?Không, điều này là không thể, nhờ Connecticut là tiểu bang “Tuỳ ý”, có nghĩa là nhân viên không thể bị chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào mà không có lý do được cung cấp Trên một lưu ý liên quan, các lý do chấm dứt sau đây được coi là bất hợp pháp theo luật tiểu bang
Luật lao động và việc làm được thiết kế để bảo vệ nhân viên khỏi môi trường làm việc thù địch. Loại môi trường này được định nghĩa như thế nào ở Connecticut?Bất kỳ môi trường làm việc nào thể hiện sự phân biệt đối xử đều được coi là môi trường thù địch. Điều này bao gồm hành vi sai trái liên quan đến các yếu tố như chủng tộc, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, khuyết tật về thể chất và giới tính Ngoài việc thực hiện luật lao động và tuyển dụng, Connecticut còn giúp bảo vệ cả người sử dụng lao động và người lao động bằng cách nào khác?Connecticut được trang bị nhiều văn phòng khác nhau giúp về vấn đề này. Có các văn phòng khu vực CHRO cụ thể giúp điều tra và giải quyết các khiếu nại và trường hợp phân biệt đối xử trong việc làm Bộ Lao động của Connecticut cũng chịu trách nhiệm duy trì các quy định và luật ảnh hưởng đến cả người sử dụng lao động và người lao động. Những vấn đề này bao gồm trẻ vị thành niên đang làm việc, bảo vệ hồ sơ nhân sự, kiểm tra ma túy và an toàn tại nơi làm việc, trong số nhiều vấn đề khác Connecticut cũng có Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA), cung cấp thêm hướng dẫn nếu nhân viên cần nghỉ phép vì lý do y tế hoặc gia đình Luật lao động và việc làm của Connecticut quy định gì về việc sử dụng cần sa giải trí?Là tiểu bang thứ 19 của Hoa Kỳ hợp pháp hóa việc sử dụng cần sa giải trí cho người lớn, điều quan trọng cần lưu ý là luật việc làm mới tại Tiểu bang, sẽ có hiệu lực đầy đủ vào ngày 1 tháng 7 năm 2022, cho phép bán lẻ cần sa Điều này cũng có nghĩa là hồ sơ của những nhân viên có tiền án liên quan đến cần sa sẽ bị xóa Mặc dù người sử dụng lao động có thể tiếp tục ngăn nhân viên làm việc trong khi chịu ảnh hưởng của cần sa, cũng như cấm họ sử dụng cần sa tại nơi làm việc, nhưng những người sử dụng lao động không được miễn thuế không được phép hạn chế việc sử dụng cần sa ngoài giờ làm việc Luật mới này khuyến khích người sử dụng lao động xem xét các chính sách của họ về việc sử dụng rượu và ma túy Tiết lộ mức lương được thực hiện như thế nào ở Connecticut?Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2021, tất cả người sử dụng lao động ở Connecticut phải cung cấp cho ứng viên của họ mức lương cho vị trí đang ứng tuyển CT lương tối thiểu 2024 là gì?Luật mới tăng $10 hiện hành. 10 mức lương tối thiểu trong bốn năm rưỡi tới $15 một giờ trước ngày 1 tháng 6 năm 2023
Lương tối thiểu sẽ tăng vào năm 2023?Trong tuyên bố mùa thu ngày 17 tháng 11 năm 2022, Chính phủ đã thông báo tăng Mức lương đủ sống quốc gia (NLW) và Mức lương tối thiểu quốc gia (NMW), từ ngày 1 tháng 4 năm 2023.
Những bang nào sẽ tăng lương tối thiểu vào năm 2023?Những quốc gia nào sẽ tăng mức lương tối thiểu vào năm 2023? . alaska arizona California (tất cả) Colorado bang Connecticut Delaware Florida Illinois Mức lương đủ sống ở CT là bao nhiêu?Tính toán mức lương đủ sống cho Connecticut |