5 câu hỏi phỏng vấn xin việc hàng đầu năm 2022

Cách trả lời 14 câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất [+ Câu trả lời mẫu]

Những câu hỏi này là những câu hỏi mà bạn ràng buộc phải nghe tại bất kỳ cuộc phỏng vấn việc làm nào - cho dù bạn là một thực tập sinh hay một chuyên gia cao cấp với một thập kỷ kinh nghiệm làm việc.just about any job interview - whether you’re an intern or a senior professional with a decade of work experience.

Tất cả những câu hỏi này được sử dụng để tìm hiểu thêm về bạn, cả như một người và một chuyên gia.

Bạn có thể đã nghe ý tưởng phổ biến rằng ở đó, không có câu trả lời đúng hay sai cho các câu hỏi phỏng vấn xin việc.

Chà, trong khi điều đó có thể đúng, có một bộ quy tắc bạn cần tuân theo khi trả lời những câu hỏi này.

Nếu bạn hiểu những gì, chính xác, người phỏng vấn đang tìm kiếm với mỗi câu hỏi, bạn sẽ có thể đưa ra câu trả lời đúng [và rock cuộc phỏng vấn đó!]

Trong phần này, chúng tôi sẽ trải qua 14 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn việc làm phổ biến nhất. Chúng tôi sẽ giải thích những gì người quản lý nhân sự muốn thấy ở bạn, cũng như cung cấp cho bạn câu trả lời mẫu mà bạn có thể sử dụng.

Vì vậy, hãy để bắt đầu! & NBSP;

1] Hãy cho tôi biết điều gì đó về bản thân bạn.

Làm thế nào khó có thể nói về bản thân? Chúng tôi làm điều đó hàng ngày mà không cần nhiều suy nghĩ về nó.

Tuy nhiên, các nhà quản lý tuyển dụng không tìm kiếm toàn bộ câu chuyện cuộc sống của bạn, thành tích lớp ba của bạn hoặc những gì bạn đã có cho bữa tối tối qua. Thay vào đó, họ đang tìm kiếm một sân. & Nbsp;they are looking for a pitch. 

Đây thường là câu hỏi đầu tiên được hỏi trong một cuộc phỏng vấn, vì vậy nó đóng vai trò là phần giới thiệu của bạn. Hãy chắc chắn rằng câu trả lời của bạn có liên quan đến vị trí bạn đang đăng ký. Những gì bạn nên nhắm đến ở đây là thể hiện bản thân là ứng cử viên lý tưởng cho công việc.relevant to the position you are applying for. What you should be aiming for here is to present yourself as the ideal candidate for the job.

Một quy tắc tốt là cấu trúc các điểm nói của bạn như sau:

• Giới thiệu ngắn gọn về bản thân: Tên của bạn là gì? Bạn đã làm việc như [nghề] bao lâu rồi? What’s your name? How long have you been working as [profession]?
• Bạn yêu thích gì về công việc?love about your job?
• 2-3 thành tích hàng đầu của bạn có liên quan đến công việc mà bạn đang ứng tuyển là gì?relevant to the job you’re applying for?

Bây giờ, hãy để Vượt qua một số ví dụ:

• Câu trả lời mẫu 1:

Chào! Vì vậy, tên tôi là John Doe và tôi đã làm việc như một nhà phân tích kinh doanh trong hơn 5 năm ở Company X và Company Y.

Tôi có một số nền tảng trong phân tích dữ liệu, đã nghiên cứu các hệ thống thông tin tại trường đại học [tạo thành].

Trong suốt sự nghiệp của mình, tôi đã thực hiện một số thứ khá ấn tượng [nếu tôi tự nói như vậy, haha]. & Nbsp;

Ví dụ: tại Công ty X, tôi đã lãnh đạo một dự án di chuyển tất cả các dữ liệu hoạt động sang hệ thống kho dữ liệu mới để cắt giảm chi phí. Giải pháp mới phù hợp hơn nhiều cho doanh nghiệp của chúng tôi, cuối cùng dẫn đến tiết kiệm lên tới 200.000 đô la hàng năm.

• Câu trả lời mẫu 2:

Tôi là Jane Doe, tốt nghiệp đại học gần đây của Đại học Wisconsin-Madison. & NBSP;

Tôi vừa tốt nghiệp với danh dự trong hóa sinh. Tôi biết cách của tôi xung quanh một phòng thí nghiệm và đã có nhiều cơ hội để đưa kiến ​​thức của tôi vào thực tế như một trợ lý nghiên cứu hóa học.

Phòng thí nghiệm cảm thấy như ở nhà, đó là lý do tại sao tôi thích làm trợ lý phòng thí nghiệm. Tôi đam mê, chăm chỉ và vô cùng có trách nhiệm. Tôi cũng mong muốn được thực hành tất cả những điều tôi học được trong thời gian ở trường đại học.

2] Bạn đã nghe về vị trí này như thế nào?

Mặc dù thoạt nhìn, điều này có vẻ như là một câu hỏi đơn giản, bạn nên nắm lấy bất kỳ cơ hội nào bạn có thể thể hiện sự quan tâm của mình đối với công ty. & NBSP;show your interest in the company. 

Ngay cả khi bạn đã liên tục làm mới trang web của công ty cho các danh sách công việc, tất nhiên là làm cho bạn có vẻ như [tất nhiên là theo cách chuyên nghiệp]. Thể hiện sự phấn khích và tò mò.excitement and curiosity.

Nếu ai đó trong công ty nói với bạn về vị trí hoặc đề nghị bạn áp dụng, chắc chắn hãy chắc chắn đề cập đến điều đó.recommended that you apply, definitely make sure to mention that.

Bạn có thể có cơ hội tốt hơn nhiều để được thuê nếu ai đó đáng tin cậy có thể chứng minh cho các kỹ năng của bạn.

Vì vậy, đề cập đến tên của anh ấy/cô ấy và vị trí của anh ấy/cô ấy trong công ty và đưa ra lý do của họ để mời hoặc đề nghị bạn nộp đơn xin vị trí này. Nói với các nhà quản lý tuyển dụng điều gì làm bạn phấn khích về cơ hội việc làm hoặc chính xác những gì đã lọt vào mắt bạn.

• Câu trả lời mẫu 1:

Tôi đã biết về [MadeUptechnology] trong một thời gian dài - Tôi là một fan hâm mộ lớn của các sản phẩm của bạn. Tôi thậm chí còn sở hữu một trong những mẫu điện thoại mới nhất của bạn!

Tôi yêu niềm đam mê của công ty trong việc tạo ra phần cứng siêu trực quan, đẹp mắt và tôi rất thích trở thành một phần của nó.

Vì vậy, khi tôi thấy quảng cáo công việc của bạn tại [RandomJobboardWebsite], mặc dù tôi đã tích cực tìm kiếm một công việc vào thời điểm đó, tôi không thể giúp đỡ nhưng áp dụng!

• Câu trả lời mẫu 2:

Tôi đã nghe từ Jim Doe, đồng nghiệp cũ và người bạn đại học của tôi, rằng [Company X] đang tìm kiếm một giám đốc bán hàng mới. Anh ấy khuyến khích tôi nộp đơn, nói rằng kinh nghiệm của tôi khi quản lý một nhóm bán hàng AT & NBSP; [Một số công ty phần mềm] sẽ hữu ích cho [Công ty X].

Tôi đã nghe rất nhiều về [Company X] từ Jim, và tôi là một fan hâm mộ lớn về cách bạn làm mọi việc ở đó. Tôi đã luôn muốn làm việc cho một công ty có cấu trúc tổ chức phẳng.

3] Tại sao bạn quyết định đăng ký vị trí này?

Thông qua câu hỏi này, những người phỏng vấn muốn đánh giá mức độ đam mê của bạn đối với vị trí này. Và không, câu trả lời là không:

Vâng, tôi rất đam mê về việc không chết đói.

Hoặc…

Vâng, tôi cần tiền, và các bạn có xu hướng trả rất nhiều.

Những gì người phỏng vấn đang tìm kiếm ở đây là để xem bạn đam mê công việc hoặc công ty như thế nào. Rốt cuộc, hiệu suất công việc được liên kết trực tiếp với sự hài lòng trong công việc. Bạn càng hạnh phúc về vị trí của mình tại công ty, bạn sẽ càng có năng suất.

Và ở đây, người đá kicker - niềm đam mê của bạn sẽ rất rõ ràng trong cuộc phỏng vấn.

Khi bạn nói chuyện với một người mà đam mê điều gì đó, bạn có thể cảm thấy họ phát sáng khi họ nói chuyện. Và nếu bạn là một người quản lý nhân sự, người đã phỏng vấn hàng trăm người, thì đây là một dấu hiệu rất tốt để thuê ứng viên.

Vì vậy, sử dụng kiến ​​thức này để lợi thế của bạn. & NBSP;

Khi được hỏi câu hỏi này, câu trả lời của bạn nên bao gồm 2 điều:

1. Những gì thúc đẩy bạn áp dụng cho vị trí này, cụ thể.specifically.
2. Tại sao công ty này? Bạn đã nghe nói về họ trước đây chưa?

Tôi rất đam mê về tính bền vững và năng lượng tái tạo. Trên thực tế, tôi đã khai thác khoa học môi trường tại [Đại học XYZ].

Tôi đã luôn muốn đặt bằng kỹ sư của mình vào một lý do chính đáng - và vị trí là điều phối viên bền vững & NBSP; tại [Công ty XYZ] chỉ là điều đúng đắn.

Tôi đã theo dõi công ty của bạn trong vài năm qua và tôi thích cách bạn thay đổi bối cảnh năng lượng tái tạo ở Mỹ. & NBSP;

Tuy nhiên, hãy nhớ rằng nếu bạn không biết nhiều về công ty hoặc vị trí này - điều đó cũng ổn. Chỉ cần trung thực và thể hiện niềm đam mê của bạn cho công việc. Tuy nhiên, nó luôn luôn tốt hơn để làm bài tập về nhà trước khi đi phỏng vấn ..

Tôi đã luôn muốn tham gia vào tiếp thị. Hoàn thành công việc quảng cáo ở đây và ở đó, tôi không bao giờ có cơ hội làm điều gì đó nghiêm trọng hơn.

Mặc dù vậy, tôi tin rằng tôi chỉ có những kỹ năng phù hợp để bắt đầu: copywriting, photoshop cơ bản, và tất nhiên, rất nhiều sáng tạo.

Vì vậy, tôi nghĩ rằng một kỳ thực tập tại [Company X] sẽ là một khởi đầu tuyệt vời cho sự nghiệp tiếp thị của tôi.

Bạn muốn tìm thêm câu trả lời mẫu cho câu hỏi này? Kiểm tra bài viết của chúng tôi về hơn 10 câu trả lời hay nhất cho “Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?”

4] Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?

Có hai câu trả lời bạn có thể đi ở đây: Điểm mạnh thực tế của bạn là gì và bạn nghĩ gì về người quản lý tuyển dụng hoặc đại diện nhân sự muốn nghe. Chúng tôi chắc chắn sẽ đề nghị bạn đi với câu trả lời đầu tiên. & NBSP;

Đối với câu hỏi này, bạn sẽ muốn thu hẹp câu trả lời của mình xuống tối đa ba điểm mạnh. Chọn 1 hoặc 2 kỹ năng sẽ giúp bạn thực sự vượt trội trong công việc và 1 hoặc 2 kỹ năng cá nhân [ít nhiều không liên quan]. & NBSP;at most three strengths. Pick 1 or 2 skills that would help you really excel at the job, and 1 or 2 personal [more or less unrelated] skills. 

Không chắc cái nào là điểm mạnh hàng đầu của bạn? Kiểm tra bảng dưới đây để tìm hiểu cái nào hoàn hảo cho lĩnh vực của bạn:

Sau khi chọn điểm mạnh của bạn, hãy sao lưu nó với một tình huống hoặc câu chuyện cho thấy bạn đã sử dụng nó như thế nào để mang lại lợi ích cho bạn trong công việc. & NBSP;back it up with a situation or story that shows how you have used it to benefit you on the job. 

Rốt cuộc, lời nói chỉ là vậy - từ ngữ. Nhân sự có thể biết liệu sự lãnh đạo tự nhiên của bạn là một sức mạnh thực sự hay chỉ có nghĩa là bạn siêu tích cực trong lớp học trung học của bạn.

Như bạn có thể đã biết, đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất hiện có, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị cho nó trước khi đối mặt với người quản lý nhân sự!

• Câu trả lời mẫu 1:

Sức mạnh lớn nhất của tôi là tôi rất giỏi trong việc chọn các kỹ năng mới. Tôi đã làm việc nhiều công việc kỳ lạ khác nhau - những thứ như làm việc như một người phục vụ, người giữ nhà, nấu ăn, và nhiều hơn nữa [như bạn có thể thấy trong hồ sơ của tôi].

Đối với hầu hết các công việc đó, cuối cùng tôi đã chọn tất cả các kỹ năng cần thiết trong vòng 1 hoặc 2 tuần [về cơ bản không có kinh nghiệm trước đó]. & NBSP;

Vì vậy, tôi rất chắc chắn trong khi tôi không có kinh nghiệm làm nhân viên pha chế, tôi có chứng nhận phù hợp và tôi tin rằng tôi có thể giỏi trong vòng một hoặc hai tuần.

• Câu trả lời có thể có 2:

Sức mạnh lớn nhất của tôi là tôi rất hiệu quả khi làm việc dưới áp lực. Bất kể cuộc khủng hoảng hay căng thẳng, tôi có thể đưa ra quyết định đúng đắn.

Là một người quản lý sự kiện tại Công ty X, chúng tôi đã tổ chức một hội nghị CNTT cho khách hàng. Có rất nhiều trục trặc vào phút cuối - một số diễn giả đã hủy bỏ và công ty phục vụ cho biết họ đã trễ nghỉ trưa. Trên hết, chúng tôi bị thiếu hụt vì 2 người tổ chức tình nguyện của chúng tôi bị bệnh và không thể xuất hiện.

Vào thời điểm đó, mọi thứ trông rất ảm đạm đến nỗi chúng tôi đang xem xét việc hủy bỏ sự kiện hoặc hoãn lại. Thay vào đó, tôi đã chủ động trong tay và sắp xếp từng vấn đề.

5] Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

À, đây luôn là một điều khó khăn! & Nbsp;

Rốt cuộc, bạn không muốn đề cập đến những sai sót của mình trong một cuộc phỏng vấn, vì vậy, nó được đảm bảo là một câu hỏi khó.

Bí quyết để trả lời điều này là nhận ra rằng những người phỏng vấn don hy vọng bạn sẽ hoàn hảo. Mọi người đều có sai sót, điểm yếu và những điều cần cải thiện.

Khi đặt câu hỏi này, người quản lý nhân sự thực sự đang tìm cách học:

• Cho dù bạn có các kỹ năng phù hợp cho công việc. Nếu bạn áp dụng cho vị trí của một máy chủ trong một nhà hàng bận rộn và bạn nói rằng điểm yếu lớn nhất của bạn đang hoạt động dưới áp lực, thì bạn chắc chắn sẽ không nhận được một cuộc gọi lại.
• Nếu bạn tự nhận thức và thực sự biết điểm dính của bạn là gì.

Và không: những điểm yếu khiêm tốn giả mạo don don được tính là điểm yếu. Bạn có thể chỉ cần nói rằng điểm yếu lớn nhất của bạn là bạn làm việc quá chăm chỉ, hoặc bạn là người cầu toàn.fake humble-brag weaknesses don’t count as weaknesses. You can’t just say that your biggest weakness is that you work too hard, or that you’re a perfectionist.

Chìa khóa ở đây là đề cập đến một điểm yếu mà thực tế, nhưng không phải là thứ gì đó có thể cản trở bạn làm công việc của mình. Bạn sẽ muốn nói rằng bạn rất tệ về toán học nếu bạn áp dụng cho một vị trí kế toán, bạn sẽ không

Nó cũng thực hành tốt để đề cập đến cách bạn đang làm việc để vượt qua điểm yếu này và nhận ra nó ảnh hưởng đến bạn một cách tiêu cực như thế nào. Nếu bạn có thể, chỉ cần cân bằng nó với tác dụng phụ tích cực: coi nó như hai mặt của cùng một đồng tiền.you are working towards overcoming this weakness and realizing how it affects you negatively. If you can, just balance it with a positive side effect: treat it like two sides of the same coin.

• Câu trả lời mẫu 1:

Điểm yếu lớn nhất của tôi luôn là kỹ năng giao tiếp của tôi. Tôi đã khá nhút nhát và lo lắng khi còn bé. Tuy nhiên, trong những năm qua, tôi đã thực sự làm việc về vấn đề này.

Ở giai đoạn này, tôi đã tốt hơn nhiều so với tôi từng có, nhưng tôi vẫn còn rất hoàn hảo.

Tuy nhiên, điều này đã giành được bất kỳ tác động nào đến công việc của tôi với tư cách là một lập trình viên. Mặc dù thiếu kỹ năng giao tiếp, nhưng tôi rất giỏi làm việc trong một nhóm.

• Câu trả lời mẫu 2:

Chà, khi tốt nghiệp gần đây, tôi đã nói rằng điểm yếu lớn nhất của tôi là thiếu kinh nghiệm làm việc thực tế.

Trong khi tôi đã làm việc trong một chục dự án phần mềm trong trường đại học, tôi không có kinh nghiệm làm việc trong một môi trường hoàn toàn nhanh nhẹn với một nhóm có kinh nghiệm.

Tôi, tuy nhiên, sẵn sàng làm hết sức mình và bắt kịp nhanh nhất có thể.

Tìm kiếm thêm các mẫu câu trả lời về điểm mạnh và điểm yếu của bạn? Kiểm tra hướng dẫn đầy đủ của chúng tôi!

6] Bạn biết gì về công ty/tổ chức này?

Một cuộc tìm kiếm nhanh trong trang Giới thiệu về các công ty/tổ chức mà bạn đang đăng ký là đủ, phải không? Vâng, có và không. & Nbsp;

Hãy nghĩ về điều này như một câu hỏi mở. Không có câu trả lời sai thực sự ở đây, ngoài:

Tuy nhiên, bạn càng thực sự biết về công ty, cơ hội được thuê càng tốt., the more you actually know about the company, the better your chances of getting hired.

Hãy tưởng tượng 2 ứng cử viên có năng lực như nhau:

1. Một người không đặc biệt quan tâm nhiều đến công ty của bạn và chỉ nộp đơn vì họ biết bạn trả lương cao
2. Một người khác đã theo dõi blog công ty của bạn từ lâu đời, yêu thích sản phẩm của bạn và có một vài người bạn đã làm việc trong công ty

Bạn sẽ chọn cái nào? Chính xác, cái thứ hai!

Vì vậy, với câu hỏi phỏng vấn xin việc này, bạn muốn thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng cử viên số 2.

Bây giờ, làm thế nào để bạn làm điều đó? Vâng, một quy tắc của ngón tay cái ở đây là thực hiện một số googling trước cuộc phỏng vấn và tìm hiểu những điều sau đây về công ty:

• Sản phẩm hoặc dịch vụ của họ làm gì?
• Sản phẩm / dịch vụ có tác động gì?
• Văn hóa công ty như thế nào?
• Tin tức mới nhất về công ty là gì? Họ đang biểu diễn như thế nào?
• ... và khá nhiều loại thông tin khác bạn có thể đào lên.

• Câu trả lời mẫu 1:

Tôi đã nghe nói về bạn cho đến gần đây, thực sự. Tôi đã phát hiện ra [Company X] thông qua quảng cáo công việc của bạn trên Randomjobboard.

Sau khi thực hiện một số nghiên cứu ngắn gọn về các bạn, cuối cùng tôi đã yêu phần mềm và nhiệm vụ của bạn.

Bây giờ, tôi đã làm việc với rất nhiều phần mềm quản lý dự án khác nhau - phần mềm ví dụ 1, phần mềm ví dụ 2 - nhưng không ai trong số chúng trực quan và là phần mềm ví dụ 3.

• Câu trả lời mẫu 2:

Chà, tôi biết rằng bạn là một trong những ngân hàng đầu tư lớn nhất ở [thị trấn / tiểu bang / quốc gia]. Công ty X xuất hiện trên tin tức khá thường xuyên-Tôi đã đọc rằng bạn đã đầu tư vào một số IPO công nghệ nóng nhất và có một số công ty công nghệ sinh học sắp tới trong danh mục đầu tư của bạn.

Tôi đặc biệt quan tâm bởi khoản đầu tư gần đây của bạn vào [Startup X], tôi thấy điều đó thú vị vì [y lý do].

7] Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?

Ah, câu hỏi cuối cùng khiêm tốn. & NBSP;

Bây giờ, câu hỏi thực sự là, làm thế nào để bạn bán mình mà không cố gắng trông kiêu ngạo, tuyệt vọng, hoặc cần thiết? & NBSP;

Một nguyên tắc tốt ở đây là tránh xa các thái cực. Bạn nghĩ rằng bạn là một người phù hợp tốt cho công việc? Nói rằng, bạn có kinh nghiệm đúng đắn.

Dù bạn làm gì, hãy tự bán cho mình:

Tôi là người bán hàng giỏi nhất mà bạn đã từng gặp!

Thay vào đó, hãy đưa ra một tuyên bố chung [tôi là một người phù hợp tuyệt vời cho vị trí này vì thế] và nói về kinh nghiệm và thành tích của bạn.

Dưới đây là 3 điểm chung bạn có thể đề cập:

1. Làm thế nào bạn siêu đam mê làm việc cho công ty [và tại sao].
2. Làm thế nào các kỹ năng của bạn phù hợp với yêu cầu của họ.
3. Làm thế nào bạn sẽ giúp công ty giải quyết các vấn đề hiện có của họ. Cải thiện một số liệu, thiết lập một quá trình, v.v.

• Câu trả lời mẫu 1:

Tôi đã nghe nói về bạn cho đến gần đây, thực sự. Tôi đã phát hiện ra [Company X] thông qua quảng cáo công việc của bạn trên Randomjobboard.

Sau khi thực hiện một số nghiên cứu ngắn gọn về các bạn, cuối cùng tôi đã yêu phần mềm và nhiệm vụ của bạn.

• Câu trả lời mẫu 2:

Chà, tôi biết rằng bạn là một trong những ngân hàng đầu tư lớn nhất ở [thị trấn / tiểu bang / quốc gia]. Công ty X xuất hiện trên tin tức khá thường xuyên-Tôi đã đọc rằng bạn đã đầu tư vào một số IPO công nghệ nóng nhất và có một số công ty công nghệ sinh học sắp tới trong danh mục đầu tư của bạn.

Tôi đặc biệt quan tâm bởi khoản đầu tư gần đây của bạn vào [Startup X], tôi thấy điều đó thú vị vì [y lý do].

7] Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?

Ah, câu hỏi cuối cùng khiêm tốn. & NBSP;

Bây giờ, câu hỏi thực sự là, làm thế nào để bạn bán mình mà không cố gắng trông kiêu ngạo, tuyệt vọng, hoặc cần thiết? & NBSP;

Một nguyên tắc tốt ở đây là tránh xa các thái cực. Bạn nghĩ rằng bạn là một người phù hợp tốt cho công việc? Nói rằng, bạn có kinh nghiệm đúng đắn.

Dù bạn làm gì, hãy tự bán cho mình:

• Tôi là người bán hàng giỏi nhất mà bạn đã từng gặp!
• Công ty trả bao nhiêu cho nhân viên cấp độ kỹ năng của bạn? Glassdoor nên siêu hữu ích ở đây.
• Cuối cùng, bạn được trả bao nhiêu trong công ty hiện tại của mình? Trong hầu hết các trường hợp, bạn có thể có thể thương lượng một cú đánh trả từ những gì bạn hiện đang nhận được.

Số cuối cùng bạn nói với họ nên kết hợp cả 3 điểm chúng tôi vừa đề cập. Bạn có biết một thực tế rằng công ty đang làm tốt [và bồi thường cho nhân viên phù hợp]? Bạn đã trích dẫn một mức lương cao hơn.

Là cấp độ kỹ năng của bạn trên mức trung bình? Điều này nên được phản ánh trong tiền lương của bạn.

Theo nguyên tắc thông thường, bạn có thể tìm ra 2 con số: Kịch bản của Good Good, và những gì mà kịch bản hay nhất của người Viking?

Trả lời người phỏng vấn bằng tiền lương tốt nhất của bạn và trường hợp xấu nhất, họ sẽ đàm phán nó xuống.

Hoặc, bạn cũng có thể trả lời với một phạm vi, và rất có thể, họ sẽ chọn số ở đâu đó ở giữa.

• Câu trả lời mẫu 1:

Kỳ vọng tiền lương của tôi là khoảng 70.000 đô la hàng năm.

• Câu trả lời mẫu 2:

Yêu cầu tiền lương của tôi nằm trong phạm vi $ 30.000 - $ 40.000 hàng năm.

9] Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Bạn có thể nghe câu hỏi này trong mỗi cuộc phỏng vấn bạn sẽ tham dự. & NBSP;every interview you will attend. 

Mặc dù có một câu trả lời đúng, có một câu trả lời sai:

Không, tất cả đều tốt! Cảm ơn, tôi sẽ đi thể hiện bản thân mình.

Thay vào đó, với câu hỏi này, bạn muốn thể hiện sự nhiệt tình của bạn về công ty. Hãy tưởng tượng họ đã thuê bạn và bạn bắt đầu vào ngày mai - bạn muốn biết gì về họ?

Tuy nhiên, hãy nhớ rằng các câu hỏi không nên quá dễ dàng [vì vậy, công ty của bạn làm gì?].

Ngoài việc cho nhà tuyển dụng cho thấy rằng bạn thực sự quan tâm đến việc làm việc cho họ, đây là cơ hội của bạn để thực sự tìm hiểu thêm về các địa điểm của nơi này. & NBSP;

Các câu trả lời bạn nhận được từ người phỏng vấn cũng có thể là một chỉ số cho dù bạn có thực sự muốn làm việc ở đó hay không. & NBSP;whether you really want to work there or not. 

Vì vậy, bạn có thể hỏi những câu hỏi nào? Dưới đây là một số trong những điều cần thiết nhất:

1. Một ngày bình thường trong công ty này trông như thế nào?
2. Điều gì là điều tốt nhất khi làm việc cho công ty?
3. Điều gì là điều tồi tệ nhất khi làm việc cho công ty?
4. Bạn sẽ nói gì là những thách thức lớn nhất mà một người ở vị trí này có thể phải đối mặt?
5. Những kỹ năng và phẩm chất quan trọng nhất mà người ta phải có để thành công ở vị trí này là gì?
6. Bạn thích điều gì nhất khi làm việc trong công ty này?
7. Các vấn đề và dự án cấp bách nhất cần được giải quyết là gì?
8. Bạn có chương trình đào tạo có sẵn cho nhân viên không?
9. Có loại ngân sách nào cho bộ phận của tôi?
10. Bạn có những cơ hội nào cho sự phát triển trong tương lai?
11. Những kỳ vọng hiệu suất cho ai đó ở vị trí này là gì?
12. Các bộ phận có thường hợp tác với nhau không?
13. Bạn có ăn mừng sinh nhật hoặc nghỉ hưu trong văn phòng không?
14. Nhân viên có thường đi chơi với nhau ngoài công việc không?
15. Có điều gì khác tôi có thể giúp bạn ở giai đoạn này không?
16. Bước tiếp theo trong quá trình tuyển dụng là gì?

Để biết danh sách đầy đủ tất cả các câu hỏi bạn có thể hỏi người phỏng vấn, hãy xem bài viết của chúng tôi!

10] Bạn đang tìm kiếm điều gì ở một vị trí mới?

Cách dễ nhất để trả lời câu hỏi này sẽ chỉ đơn giản là nói rằng bạn đang tìm kiếm bất cứ điều gì công ty đang cung cấp.

Nhìn vào nó từ quan điểm của nhà tuyển dụng tiềm năng. Họ sẽ thuê ai đó nếu họ trả lời câu hỏi này với:

Một mức lương tốt. Và uhh, tốt, đó là về nó!

Câu trả lời này khá nhiều nói rằng thời điểm họ nhận được một đề nghị trả lương cao hơn, họ sẽ nhảy tàu!

Thay vào đó, hãy giải thích cho người phỏng vấn rằng công việc này tại công ty này là sự phù hợp hoàn hảo cho bạn. Đề cập đến những mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn của bạn là gì và vị trí này gắn liền với họ.this job at this company is the perfect fit for you. Mention what your short-term and long-term career goals are, and how this position ties to them.

Tôi đang tìm cách áp dụng thêm các kỹ năng học máy mà tôi đã phát triển trong hơn 2 năm làm việc tại [Startup X]. Ở đó, tôi đã từng làm thiết kế mô hình quảng cáo lập trình.

Bây giờ, tôi đã tìm kiếm một cơ hội để làm việc trên một dự án quy mô lớn hơn, liên quan đến việc thiết lập quảng cáo lập trình cho khán giả của hơn 10 triệu người.

Tôi tin rằng việc làm việc với một dự án quy mô lớn như vậy sẽ cho phép tôi tiến bộ nhanh hơn đáng kể trong sự nghiệp.

11] Bạn đang xem xét các vị trí khác trong các công ty khác?

Ở đây, một điều khó khăn: Người quản lý nhân sự cần biết bao nhiêu ở đây? & NBSP;

Nếu bạn thừa nhận có các cuộc phỏng vấn với các công ty khác, có vẻ như bạn không dành 100% dành cho người này. & NBSP;

Mặt khác, nếu bạn nói rằng bạn không xem xét các vị trí khác, nó có thể khiến bạn có vẻ như bạn không có các lựa chọn khác [và công ty có ưu thế trong các cuộc đàm phán lương].

Cách đúng đắn để đi đây là tìm điểm chung giữa hai câu trả lời.

Người phỏng vấn có lẽ đang hỏi vì họ muốn biết liệu họ có cạnh tranh trong việc thuê bạn không. Họ cũng muốn biết nếu bạn nghiêm túc về ngành công nghiệp và đang tìm kiếm một cách hợp pháp để được tuyển dụng trong lĩnh vực công việc này.

Nếu bạn có các cuộc phỏng vấn khác xếp hàng cho các công ty khác, hãy bày tỏ rằng bạn đang giữ các lựa chọn của mình mở nhưng bạn ủng hộ công việc này so với các công ty khác. & NBSP;keeping your options open but that you favor this job in comparison to the others. 

Bạn có nhiều lựa chọn khác không? Bám sát theo cách tiếp cận tương tự.

Dù bạn làm gì, don lồng làm cho có vẻ như bạn tuyệt vọng hoặc bạn không có bất kỳ lựa chọn nào khác.

• Câu trả lời mẫu 1:

Tôi đã có hai cuộc phỏng vấn trong tuần qua với các công ty trong X và Y Industries.

Tuy nhiên, vì tôi rất đam mê về cả ngành công nghiệp của bạn và công việc bạn đã làm trong nhiều năm qua, tôi có xu hướng làm việc cho bạn, nếu mọi thứ diễn ra.

• Câu trả lời mẫu 2:

Chưa - Tôi đã thực sự tích cực tìm kiếm một công việc cho đến khi bạn tôi, [tên], đề nghị công ty của bạn. Tôi không tìm kiếm bất kỳ công ty nào - Tôi đã quan tâm đến một dự án thú vị, hấp dẫn như của bạn.

12] Thành tích chuyên nghiệp mà bạn tự hào nhất là gì?

Đây là một phiên bản khác của nhóm Tại sao chúng tôi nên thuê câu hỏi của bạn, nhưng tập trung vào một thành tích rất cụ thể.

Đây là một điều khá đơn giản, chỉ cần đề cập đến thành tích chuyên nghiệp số 1 của bạn và bạn rất tốt để đi.

Như một điều nhất định, thành tích phải liên quan đến công việc mà bạn đang ứng tuyển. Hãy nói với bạn rằng bạn đang ứng tuyển vào vị trí quản lý bán hàng:Manager:

• [Ví dụ không chính xác]

Tôi rất giỏi trong việc dệt giỏ dưới nước, có hơn 20 giỏ trong năm qua.

• [Ví dụ đúng]

Ở vị trí bán hàng trước đây của tôi, tôi đã xoay sở và vượt qua KPI của bộ phận

Tuy nhiên, hãy nhớ rằng bạn muốn rất cụ thể với câu trả lời của bạn. Để hiểu đúng, hãy thử sử dụng phương thức STAR. Nó đi một cái gì đó như thế này:STAR method. It goes something like this:

S: Tình huống - Đặt cảnh và bối cảnh. - Set the scene and context.

T: Nhiệm vụ - Mô tả thách thức hoặc trách nhiệm của bạn là gì. - Describe what your challenge or responsibility was.

Trả lời: Hành động - Liệt kê và tập trung vào tất cả các hành động bạn đã thực hiện để giải quyết thách thức hoặc trách nhiệm. - List and dwell on all the actions you took towards addressing the challenge or responsibility.

R: Kết quả - Giải thích kết quả là gì và chúng phù hợp với mục tiêu chung của dự án hoặc công ty. - Explain what the outcomes were and how they fit with the overall goal of the project or company.

Vì vậy, hãy tìm một thành tích liên quan đến công việc thể hiện sự đóng góp của bạn thông qua các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn cho một cái gì đó quan trọng đối với công ty. & NBSP;

• Câu trả lời mẫu 1: & nbsp;

Thành tựu lớn nhất của tôi là thực tế là tôi đã đi từ việc trở thành một thực tập sinh đến công ty quản lý toàn bộ tiếp thị X, trong hơn 2 năm.

Là một thực tập sinh, về cơ bản tôi đã có 0 hướng dẫn về những việc cần làm - nó đã diễn ra giống như Hey Hey, hãy học quảng cáo trên phương tiện truyền thông xã hội và thực hiện nó. Những người sáng lập đã không chính xác mong đợi tôi đạt được nhiều, và đặc biệt quan tâm, vì họ tập trung 100% vào việc làm cho sản phẩm hoạt động.

Thay vì chỉ phàn nàn về việc thiếu định hướng, tôi bắt đầu đọc về tiếp thị kỹ thuật số - hầu như bất cứ điều gì tôi có thể có được. Tôi đã học được cách tiếp thị nội dung chẳng hạn, từ blog Neil Patel, và bắt đầu đưa mọi thứ vào thực tế.

Thành công đầu tiên của tôi là nhận được một bài báo để lan truyền, tạo ra doanh thu hơn 5.000 đô la trong một ngày. Mặc dù điều đó không có nhiều đối với một công ty phần mềm, nhưng nó cảm thấy như rất nhiều cho một thực tập sinh.

Sau đó, đội ngũ sáng lập đã cho tôi sự tin tưởng hơn rất nhiều và giao cho tôi một ngân sách tiếp thị nhỏ $ 1.000 mỗi tháng. Với sự tự tin hơn rất nhiều vào khả năng của mình, tôi bắt đầu thử nghiệm các chiến lược khác.

Sau đó, trong 2 năm tiếp theo, tôi đã được thăng chức lên người đứng đầu tiếp thị. Sau khi thực hiện một vài nhân viên tuyển dụng, tôi đã tìm cách mở rộng các nỗ lực tiếp thị của chúng tôi, phát triển công ty từ 2.000 đô la lên 30.000 đô la doanh thu định kỳ hàng tháng.

• Câu trả lời mẫu 2: & nbsp;

Thành tựu lớn nhất của tôi cho đến nay là tốt nghiệp [Đại học X] trong vòng 4 năm, với điểm trung bình là 3,9. Gia đình tôi không thể hỗ trợ tôi về tài chính, vì vậy tôi phải tự mình chăm sóc tất cả các hóa đơn của trường đại học.

Thông qua sự chăm chỉ và cống hiến, cuối cùng tôi đã tốt nghiệp với hầu như không có khoản vay sinh viên. Tôi đã quản lý điều này thông qua sự kết hợp của:

1. Làm việc bán thời gian trong khi học
2. Làm công việc toàn thời gian theo mùa trong mùa hè
3. Duy trì CGPA cao và giành được 2 học bổng trong hơn 4 năm

13] Bạn thích loại môi trường làm việc nào nhất?

Mục đích của câu hỏi này là để đánh giá liệu bạn có phù hợp với môi trường làm việc của công ty hay không. & NBSP;fit in the company’s working environment. 

Ví dụ, một số tổ chức có cấu trúc khá và phân cấp, họ yêu cầu tổ chức chặt chẽ và có một ngày được lên kế hoạch đầy đủ với các quy tắc và hướng dẫn về cách làm mọi việc.

Nếu bạn là loại sáng tạo, suy nghĩ của những người thích phá vỡ các quy tắc và đổi mới, điều này có lẽ sẽ không cắt nó cho bạn.

Mặt khác, một số công ty được thoải mái hơn, với sự quan liêu ít hơn rất nhiều. Ngay lập tức, Go Go giúp chúng tôi có nhiều doanh số hơn, thực sự có thể là nhiệm vụ chính của bạn trong tuần nếu bạn làm việc trong một công ty khởi nghiệp giai đoạn đầu.

Nếu bạn là người thích có những mục tiêu và mục tiêu nghiêm ngặt, có lẽ bạn đã giành được một công việc như vậy.

Vậy, takeaway? Những người khác nhau làm việc tốt nhất trong các môi trường khác nhau, và điều đó ổn. & NBSP;

Trước khi bạn đi đến cuộc phỏng vấn, hãy đi qua trang web của công ty và các trang truyền thông xã hội để hiểu được sự rung cảm và môi trường chung ở đó. & NBSP;social media pages to get a sense of the general vibe and environment there. 

Nhìn vào đánh giá của nhân viên trên Glassdoor, hoặc nếu bạn biết ai đó đã làm việc ở đó, hãy hỏi họ. & NBSP;employee reviews on GlassDoor, or if you know someone already working there, ask them. 

Tùy thuộc vào những gì bạn học, trả lời cho phù hợp.

• Câu trả lời mẫu 1:

Tôi làm việc tốt nhất trong các công ty nhỏ hơn. Tôi thực sự không thích thế giới doanh nghiệp - quy tắc, hướng dẫn, sops, v.v. Tôi thực hiện tốt nhất khi tôi có một mức độ tự do nhất định để làm mọi việc. Bạn muốn tìm các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề mà bạn đã không biết bạn đã có? Tôi là chàng trai của bạn.

Muốn ai đó chỉ cần làm theo hướng dẫn một cách mù quáng và làm những gì họ đã nói? Sau đó, chúng tôi có thể không phù hợp.

• Câu trả lời mẫu 2:

Tôi thích làm việc trong một môi trường trẻ trung, tràn đầy năng lượng. Bạn biết đấy, khi bạn làm việc trên một mục tiêu chung với một nhóm người đam mê như bạn?

Tôi thích nghĩ về công việc của mình như một ngôi nhà thứ hai, và đồng nghiệp của tôi là gia đình. & Nbsp;

Công ty cuối cùng tôi làm việc có một môi trường như vậy, và tôi đã xuất sắc trong công việc.

Tôi có cảm giác chính xác về Công ty X, vì khoảnh khắc tôi bước vào đây để phỏng vấn. Vì vậy, tôi rất vui mừng khi biết các bạn làm việc như thế nào!

14] Bạn thấy mình ở đâu trong năm năm?

Đôi khi câu trả lời trung thực cho điều này là hy vọng không làm điều này. đặc biệt là với các công việc cấp nhập cảnh. & nbsp;

Mặc dù vậy, Don Tiết nghĩ rằng người quản lý tuyển dụng không biết điều đó. Có nhiều cách ngoại giao để đi xung quanh nó. & NBSP;

Nói chung, động lực đằng sau câu hỏi này là để người phỏng vấn đánh giá liệu bạn có phải là một người đầy tham vọng hay không và liệu bạn có kỳ vọng thực tế cho sự nghiệp của mình không. & NBSP;an ambitious person or not and whether you have realistic expectations for your career. 

Hãy chắc chắn để tránh bất kỳ câu trả lời sáo rỗng nào như

"Ở chỗ ngồi của bạn!"

Hoặc

"Là một ông chủ lớn"

Thay vào đó, hãy suy nghĩ thực tế về bước tiếp theo sau vị trí này là gì, và liệu có thể tiếp cận nó trong công ty mà bạn đang đăng ký tại. & NBSP;the next step after this position is, and whether it is possible to reach it within the company you are applying at. 

• Câu trả lời mẫu 1: & nbsp;

Trong vòng 5 năm tới, tôi đã muốn đạt được vị trí tư vấn kinh doanh cao cấp. Trong khoảng thời gian, tôi muốn hoàn thành những điều sau đây:

Giúp hơn 20 tổ chức cải thiện kinh doanh của họ

Tạo một mạng lưới cá nhân gồm các chuyên gia chuyên môn cao

Tìm hiểu càng nhiều càng tốt về việc tối ưu hóa và cải thiện & nbsp; khách hàng của các doanh nghiệp, cũng như các yếu tố cần thiết của việc điều hành một công ty

• Câu trả lời mẫu 2:

Tôi thích làm việc trong một môi trường trẻ trung, tràn đầy năng lượng. Bạn biết đấy, khi bạn làm việc trên một mục tiêu chung với một nhóm người đam mê như bạn?

Tôi thích nghĩ về công việc của mình như một ngôi nhà thứ hai, và đồng nghiệp của tôi là gia đình. & Nbsp;

Công ty cuối cùng tôi làm việc có một môi trường như vậy, và tôi đã xuất sắc trong công việc.

Tôi có cảm giác chính xác về Công ty X, vì khoảnh khắc tôi bước vào đây để phỏng vấn. Vì vậy, tôi rất vui mừng khi biết các bạn làm việc như thế nào!

Congrats! 

14] Bạn thấy mình ở đâu trong năm năm?

Đôi khi câu trả lời trung thực cho điều này là hy vọng không làm điều này. đặc biệt là với các công việc cấp nhập cảnh. & nbsp;

Mặc dù vậy, Don Tiết nghĩ rằng người quản lý tuyển dụng không biết điều đó. Có nhiều cách ngoại giao để đi xung quanh nó. & NBSP;

Nói chung, động lực đằng sau câu hỏi này là để người phỏng vấn đánh giá liệu bạn có phải là một người đầy tham vọng hay không và liệu bạn có kỳ vọng thực tế cho sự nghiệp của mình không. & NBSP;

Hãy chắc chắn để tránh bất kỳ câu trả lời sáo rỗng nào như

"Ở chỗ ngồi của bạn!"

Hoặc

"Là một ông chủ lớn"

Thay vào đó, hãy suy nghĩ thực tế về bước tiếp theo sau vị trí này là gì, và liệu có thể tiếp cận nó trong công ty mà bạn đang đăng ký tại. & NBSP;

Câu trả lời mẫu 1: & nbsp;

Trong vòng 5 năm tới, tôi đã muốn đạt được vị trí tư vấn kinh doanh cao cấp. Trong khoảng thời gian, tôi muốn hoàn thành những điều sau đây:

• Giúp hơn 20 tổ chức cải thiện kinh doanh của họ
• Bạn đã không có nguồn tài chính vào thời điểm đó.
• Bạn muốn có được một số kinh nghiệm làm việc thực tế trước khi cam kết ở một mức độ khác.

• Câu trả lời mẫu 1:

Ở giai đoạn này của cuộc đời tôi, tôi quyết định theo đuổi sự nghiệp của mình thay vì giáo dục thêm. Một mặt, tôi muốn chắc chắn rằng tiếp thị là điều tôi muốn làm với cuộc sống của mình.

Mặt khác, tôi tin rằng trong lĩnh vực của tôi, kinh nghiệm làm việc thực tế có giá trị hơn rất nhiều so với học thuật.

Cho đến nay, quyết định của tôi đã được đền đáp khá tốt - tôi đã nhận được rất nhiều kinh nghiệm khi tiếp thị trực tuyến cho hơn 3 công ty và mang lại kết quả tuyệt vời để khởi động.

Cuối cùng tôi có thể quyết định theo đuổi một bậc thầy, nhưng tại thời điểm này, tôi thực sự không thấy điểm nào trong đó.

• Câu trả lời mẫu 2:

Bởi vì nó không đồng bộ với con đường sự nghiệp tương lai của tôi. Tôi tin rằng đối với kỹ thuật phần mềm, kinh nghiệm thực tế quan trọng hơn nhiều so với việc có bằng cấp.

Tôi đã thực tập với tư cách là một nhà phát triển back-end JavaScript và tôi tin rằng nó đã cho tôi nhiều kiến ​​thức hơn B.A. trong khoa học máy tính.

Mặc dù cuối cùng tôi đang có kế hoạch có được một bậc thầy, nhưng nó sẽ ở trong một lĩnh vực lý thuyết hơn, chẳng hạn như trí tuệ nhân tạo.

2] Tại sao bạn đã chuyển đổi công việc nhiều lần như vậy?

Nếu bạn đã chuyển đổi công việc trong một khoảng thời gian rất ngắn [2 vị trí toàn thời gian trở lên trong 1 năm], người phỏng vấn chắc chắn sẽ hỏi về nó.

Rốt cuộc, việc nhảy công việc là một trong những lá cờ đỏ lớn nhất cho các nhà quản lý nhân sự.

Đúng, bạn có thể đã có một nguyên nhân hợp lý. Có lẽ công ty thứ hai bạn được thuê chỉ là một nền văn hóa tốt phù hợp với bạn.

Chà, bạn sẽ phải giao tiếp điều đó.

Các công ty có xu hướng hoài nghi vì những lý do sau đây

• Bạn có thể là một phễu công việc. Một số người có xu hướng chuyển đổi công việc ngay khi họ nhận được một đề nghị lương tốt hơn.job hopper. Some people tend to switch jobs the moment they get a better salary offer.
• Bạn có thể không đủ tiêu chuẩn cho công việc và bạn bỏ việc vì bạn không thể giao hàng.unqualified for the job and you quit because you couldn’t deliver.
• Bạn dễ dàng chán và giải pháp của bạn là bỏ cuộc.bored easily and your solution to that is quitting.

Vì vậy, công việc của bạn ở đây là thuyết phục người phỏng vấn rằng bạn không thuộc về bất kỳ trong số 3 hạng mục đó. & NBSP;

Bạn cần phải làm cho họ nhận ra rằng bạn sẽ không nhảy một vài tháng sau khi được thuê chỉ vì một số nhà tuyển dụng PM Muffd bạn trên LinkedIn với một ưu đãi tốt hơn.you will not jump ship a few months after getting hired just because some recruiter PM’d you on LinkedIn with a better offer.

Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là giải thích lý do bạn chuyển đổi công việc. Nó có thể là một trong những điều sau đây:

• Văn hóa công ty không phù hợp. Điều này xảy ra với những người giỏi nhất của chúng tôi - đôi khi, công ty chỉ là người đúng.
• Mô tả công việc đã gây hiểu lầm và cuối cùng bạn đã làm điều gì đó mà bạn không thích, hoặc không đủ điều kiện.
• Bạn đã học được rằng bạn chỉ đơn giản là không thích công việc, và không sẵn sàng thử một cái gì đó khác biệt. Mặc dù đây không phải là câu trả lời tiềm năng tốt nhất, nhưng rất có thể, nhưng người quản lý nhân sự sẽ hiểu.

• Câu trả lời mẫu 1: & nbsp;

Công ty cuối cùng tôi được thuê chỉ là những gì tôi mong đợi. Người quản lý tuyển dụng đã không truyền đạt vai trò đó đủ tốt.

Như bạn đã biết, tôi là một copywriter - Tôi viết bản sao bán hàng. Tôi làm việc với:

-trang web

-Thư điện tử quảng cáo

-Và trang bán hàng

Khoảng một tuần sau khi tôi bắt đầu làm việc tại công ty, tôi nhận ra rằng họ thực sự đang tìm kiếm một cái gì đó hoàn toàn khác. Họ yêu cầu tôi viết blog chung và các bài đăng trên phương tiện truyền thông xã hội, khá xa so với những gì tôi làm.

Đây thực sự không phải là những gì tôi mong đợi, và không phải là thứ tôi thấy thú vị.

• Câu trả lời mẫu 2:

Bởi vì nó không đồng bộ với con đường sự nghiệp tương lai của tôi. Tôi tin rằng đối với kỹ thuật phần mềm, kinh nghiệm thực tế quan trọng hơn nhiều so với việc có bằng cấp.

Tôi đã thực tập với tư cách là một nhà phát triển back-end JavaScript và tôi tin rằng nó đã cho tôi nhiều kiến ​​thức hơn B.A. trong khoa học máy tính.

Mặc dù cuối cùng tôi đang có kế hoạch có được một bậc thầy, nhưng nó sẽ ở trong một lĩnh vực lý thuyết hơn, chẳng hạn như trí tuệ nhân tạo.

2] Tại sao bạn đã chuyển đổi công việc nhiều lần như vậy?

Nếu bạn đã chuyển đổi công việc trong một khoảng thời gian rất ngắn [2 vị trí toàn thời gian trở lên trong 1 năm], người phỏng vấn chắc chắn sẽ hỏi về nó.

Rốt cuộc, việc nhảy công việc là một trong những lá cờ đỏ lớn nhất cho các nhà quản lý nhân sự.

Đúng, bạn có thể đã có một nguyên nhân hợp lý. Có lẽ công ty thứ hai bạn được thuê chỉ là một nền văn hóa tốt phù hợp với bạn.

Chà, bạn sẽ phải giao tiếp điều đó.

Các công ty có xu hướng hoài nghi vì những lý do sau đây

Bạn có thể là một phễu công việc. Một số người có xu hướng chuyển đổi công việc ngay khi họ nhận được một đề nghị lương tốt hơn.

• Câu trả lời mẫu

Tôi nhận ra rằng làm bác sĩ không dành cho tôi. Trong khi tôi tận hưởng 3 năm ở trường y, thời gian học 6 năm là quá nhiều.

Tôi muốn bắt đầu kiếm tiền và giúp đỡ gia đình trước đó, vì vậy tôi đã bỏ học đại học và bắt đầu tham gia các khóa học trực tuyến về kế toán.

Tại thời điểm này, tôi đã rất giỏi về nó, đã thực hiện 2 thực tập cho đến nay trong [Company X] và [Công ty Y].

• Câu trả lời mẫu 2

Đơn giản là vì tôi thích bán hàng nhiều hơn kế toán. Sau 5 năm làm kế toán cho công ty X, tôi quyết định tôi muốn thử một cái gì đó mới.

Tôi đã yêu cầu ông chủ của tôi vào thời điểm đó để tôi chuyển sang đội ngũ bán hàng, và cuối cùng tôi thích nó và khá giỏi về nó.

4] Tại sao bạn quyết định rời khỏi công việc trước/hiện tại của bạn?

Khi đặt câu hỏi này, người phỏng vấn muốn học:

• Bạn đã có một lý do chính đáng để rời khỏi công việc cuối cùng của bạn? Người quản lý nhân sự không muốn ai đó chỉ nhảy ngay lập tức mọi thứ trở nên tồi tệ.

• Bạn đã để lại những điều khoản tốt? Có nghĩa là, bạn đã trải qua quá trình ngoài cuộc, hướng dẫn đồng nghiệp của bạn về cách đảm nhận trách nhiệm của bạn? Hay bạn vừa nói rằng Ad Adios và ngừng xuất hiện tại nơi làm việc?

Tất nhiên, tôi đã đi qua những chiếc máy bay đúng cách. Có nghĩa là, đã đưa ra một thông báo từ chức kịp thời và chuyển tất cả các kiến ​​thức thiết yếu của công ty để thay thế tôi.

• Bạn đã tự nguyện rời đi, hoặc bạn đã bị sa thải?

Tôi đã bị sa thải, thực sự. Lỗi là trong kỹ năng giao tiếp của tôi vào thời điểm đó. Tôi đã hiểu sai các hướng dẫn của người giám sát của tôi và cuối cùng đã đặt ra chi tiêu hàng tháng cao hơn cho tài khoản quảng cáo cho khách hàng. Những tổn thất không quá 3 con số, nhưng rõ ràng, mối quan hệ với khách hàng đã bị căng thẳng, vì vậy cuối cùng họ đã rời đi.

Tất nhiên, tôi thực sự đã dành điều này và làm việc rất chăm chỉ để cải thiện kỹ năng giao tiếp của mình, để đảm bảo rằng tôi không phạm phải bất kỳ sai lầm nào về bản chất này.

5] Tại sao có một khoảng cách trong kinh nghiệm làm việc của bạn?

Trong hầu hết các trường hợp, một khoảng cách trong kinh nghiệm làm việc của bạn không thực sự có ý nghĩa gì. Bạn có thể có một lý do rất tốt cho nó.

Người phỏng vấn, tuy nhiên, chắc chắn sẽ hỏi về nó, và bạn nên trả lời đầy đủ.

Không có nước sốt bí mật nào để trả lời câu hỏi này, chỉ cần cho nhà tuyển dụng biết về tình huống của bạn, bất cứ điều gì có thể là:

• Nghỉ thai sản
• Các vấn đề sức khỏe
• Chăm sóc cho một thành viên gia đình bị bệnh
• Thời gian nghỉ để theo đuổi giáo dục thêm
• Chuyển đến một thành phố khác
• Làm việc trong một dự án cá nhân

Bất kể trường hợp nào có thể là, chỉ cần giải thích tình huống ngắn gọn và tiếp tục.

Tuy nhiên, một điều cần lưu ý là nếu bạn bị sa thải tại nơi làm việc, hoặc bạn bỏ việc và gặp khó khăn khi có được một công việc mới, bạn nên rất tinh tế về nó.

Nếu người phỏng vấn biết rằng bạn đang đấu tranh để tìm việc làm, bạn sẽ cho họ ưu thế trong các cuộc đàm phán lương.

• Câu trả lời mẫu 1:

Tôi đã có một đứa con và phải nghỉ thai sản.

• Câu trả lời mẫu 2:

Cha tôi bị ốm, vì vậy tôi phải là người chăm sóc ông toàn thời gian trong vài tháng.

6] Tại sao bạn bị sa thải?

Bây giờ đây là một trong những khó khăn.

Bị sa thải là khá nhiều không bao giờ tốt.

Hãy nhớ rằng chúng tôi nói về việc bị sa thải, không bị sa thải. Có một sự khác biệt lớn giữa hai:

• Bị sa thải có nghĩa là bạn đã buông tay vì điều gì đó không liên quan gì đến năng lực của bạn. I E. Cắt giảm ngân sách, giảm quy mô của công ty, v.v. means that you got let go for something that had nothing to do with your competence. I.e. budget cuts, company down-sizing, etc.
• Mặt khác, bị sa thải có nghĩa là bạn đã cho đi một nguyên nhân hợp lý. Và rất có thể, nó có lẽ là lỗi của bạn., on the other hand, means that you got let go for a reasonable cause. And chances are, it’s probably your fault.

Nếu bạn bị sa thải và người phỏng vấn hỏi bạn về điều đó, bạn nên thành thật. Rốt cuộc, họ có thể dễ dàng đăng ký với nhà tuyển dụng trước đây của bạn.

Cú sút tốt nhất của bạn ở đây là quan trọng về những sai lầm của bạn và giải thích những gì bạn đã làm để cải thiện.

Không ai trong số đó là lỗi của tôi. Sếp của tôi là một công cụ hoàn toàn, và anh ấy ghét tôi mà không có lý do thực sự. Anh ấy hét vào mặt tôi mà không có lý do thực sự!

Trong ví dụ trên, người được phỏng vấn được phòng thủ. Đó là một lá cờ đỏ khá lớn cho người quản lý nhân sự.

Thay vào đó, hãy thử nói điều gì đó cho thấy rằng bạn nhận thức được những sai lầm của mình.

Các lỗi chính là trong thông tin sai lệch. Người phỏng vấn không rõ về trách nhiệm công việc - từ những gì tôi hiểu, họ đang tìm kiếm một nhà tiếp thị cấp cao để giám sát các hoạt động tiếp thị qua email của họ.

Tuy nhiên, vào cuối ngày, hóa ra công ty đang tìm cách thử nghiệm tiếp thị qua email và đặc biệt để ai đó thiết lập nó từ đầu.

Mặc dù tôi đã làm hết sức mình để cung cấp, nhưng cuối cùng, hóa ra thị trường ngách của họ không thực sự cần tiếp thị qua email. Điều này đã chống lại tầm nhìn của ban quản lý, vì vậy quyết định cho tôi đi.

7] Bạn cảm thấy thế nào về những ngày cuối tuần làm việc hoặc giờ muộn?

Bạn sẽ được hỏi câu hỏi này trong một trong 2 trường hợp sau:

1] Bạn có thể nộp đơn xin một công việc đòi hỏi phải làm việc lẻ.

Trong trường hợp này, câu trả lời của bạn khá đơn giản - vì bạn đã nộp đơn xin công việc như vậy, có lẽ bạn không có vấn đề gì khi làm việc kỳ lạ.

2] Bạn có thể nộp đơn xin bất kỳ loại công việc nào khác.

Bây giờ, bạn nên xem đây là một lá cờ đỏ. Có phải nhà tuyển dụng chỉ kiểm tra sự cống hiến của bạn, hoặc họ đang tìm kiếm một người nào đó sẽ làm việc 24/7 mà không phải trả lương ngoài giờ?

Trong trường hợp này, yêu cầu họ làm rõ ý nghĩa của họ.

8] Sếp hoặc đồng nghiệp của bạn mô tả bạn như thế nào?

Câu hỏi này khá giống với những điểm mạnh lớn nhất của bạn, sự khác biệt duy nhất là nó phải là từ quan điểm từ sếp hoặc đồng nghiệp của bạn.

Ở đây, bạn muốn tập trung vào những đặc điểm và thành tích của bạn mà trước đây bạn đã được khen ngợi [sau tất cả, người phỏng vấn có thể yêu cầu một tài liệu tham khảo!].

Có ít nhất 2 cách để trả lời câu hỏi này:

1] Mô tả một tình huống cụ thể nơi bạn xuất sắc trong công việc [và nhận được lời khen ngợi từ sếp và đồng nghiệp của bạn]

Họ đã nói rằng tôi rất chăm chỉ làm việc. Trong cuối tuần của tôi, không phải một, mà là ba đồng nghiệp của tôi bị bệnh, và tôi phải phát hiện ra họ.

Cuối tuần là mùa cao điểm ở Nantucket, vì vậy nhà hàng đã bị choáng ngợp nghiêm trọng.

Phải nhảy giữa phục vụ, xe buýt và nấu ăn, nhưng nhìn chung, đã xoay sở để tồn tại qua cuối tuần thành công.

2] Trích dẫn đánh giá hiệu suất

Nếu trước đây bạn đã làm việc trong một công việc văn phòng, bạn có thể quá quen thuộc với những điều này.

Có phải sếp của bạn đã cho bạn một đánh giá hiệu suất phát sáng? Hãy chắc chắn đề cập đến nó ở đây!

Vâng, trong bài đánh giá hiệu suất cuối cùng của tôi vào tháng 9, ông chủ của tôi đã mô tả tôi là một người chủ động.

Vị trí của tôi với tư cách là người quản lý PR liên tục theo dõi danh tiếng thương hiệu của khách hàng của chúng tôi và nếu có sự cố, đối phó với nó càng nhanh càng tốt.

Trong rất nhiều trường hợp, bạn cần phải rất chủ động - nếu bạn chờ đợi toàn bộ nhóm của mình có một cuộc họp về cách giải quyết vấn đề, thì có thể đã quá muộn.

Có 4-5 tình huống khác nhau mà tôi phải chịu trách nhiệm và phản ứng với các vấn đề theo nghĩa đen ngay khi chúng phát sinh, cho dù đó là trong giờ làm việc của tôi hay không.

9] Bạn có bất kỳ tình trạng y tế nghiêm trọng nào không?

Khi đặt câu hỏi này, người phỏng vấn muốn tìm hiểu nếu bạn có bất kỳ điều kiện y tế nào có thể làm giảm khả năng thực hiện công việc của bạn một cách chính xác.

Trong hầu hết các trường hợp, bạn không bắt buộc phải đưa ra câu trả lời. Nếu bạn có tình trạng sức khỏe và nó không liên quan gì đến sự nghiệp của mình, bạn chỉ có thể chọn không trả lời, hoặc nói.

Tuy nhiên, bạn có thể muốn tiết lộ bất cứ điều gì có khả năng có tác động đến cách bạn thực hiện.

Ví dụ: nếu công việc yêu cầu bạn nâng các hộp nặng, và bạn không thể làm như vậy vì một điều kiện, bạn nên cho người quản lý nhân sự biết.

• [Câu trả lời mẫu 1]

Tôi không có điều kiện y tế nghiêm trọng nào

• [Câu trả lời mẫu 2]

Tôi không thể nâng các vật nặng vì các vấn đề với lưng của tôi, nhưng nó đã giành được bất kỳ tác động nào đến cách tôi thực hiện tại một công việc văn phòng

10] 30, 60 hoặc 90 ngày đầu tiên của bạn sẽ như thế nào trong vai trò này?

Nếu bạn áp dụng cho một vai trò cao cấp hoặc lãnh đạo, bạn có thể sẽ được hỏi câu hỏi này.

Rất có thể, ở giai đoạn này của cuộc phỏng vấn, bạn đã biết rất nhiều về vị trí tương lai của bạn và công ty.

Bây giờ, đã đến lúc thể hiện kiến ​​thức của bạn trong lĩnh vực của bạn và giải thích cách bạn sẽ bắt đầu làm mọi thứ xảy ra tại công ty.

Vì vậy, ở đây, cách trả lời câu hỏi:

Bạn có thể sẽ cần phải làm quen với công ty trước. Bạn sẽ học được nhiều nhất có thể, bao gồm cả thông tin về:

• Công ty làm gì?
• Các quy trình chính là gì?
• Bộ phận của bạn làm gì?
• Các vấn đề và thách thức hiện tại là gì?
• Bạn có thể giúp đỡ ở đâu?

Bạn sẽ bắt đầu bắt đầu làm mọi thứ xảy ra. Từ tất cả các thông tin bạn đã thu thập được, đề xuất một số ít [3 đến 5] các sáng kiến ​​mà bạn có thể thực hiện:

• Bạn đã kiểm toán chiến lược tiếp thị qua email của công ty và đề xuất các cải tiến
• Bạn sẽ giúp đưa ra các bản sao quảng cáo tốt hơn để tiếp thị Facebook
• Bạn sẽ giúp nhóm với các sáng kiến ​​tiếp thị đang diễn ra của họ

Bạn đã bắt đầu tạo ra một tác động. Mô tả một số điều bạn nghĩ sẽ hoạt động tốt hơn:

• Quảng cáo trực tuyến sẽ hoạt động tốt hơn 10-20%
• Các hoạt động tiếp thị qua email sẽ được sắp xếp hợp lý hơn, mất ít nhân lực hơn đáng kể

11] Bạn có phải là người chơi nhóm không?

Bất cứ nơi nào bạn áp dụng, câu trả lời cho câu hỏi này sẽ là một người có!

Ngay cả khi bạn áp dụng cho một vai trò hoàn toàn solo, rất có thể, bạn vẫn sẽ phải làm việc trong một nhóm. & NBSP;occasionally. 

Chúng tôi khuyên bạn nên rất cụ thể về câu trả lời của bạn ở đây - don lồng chỉ nói có. Cung cấp cho người phỏng vấn một ví dụ chính xác về khi bạn xuất sắc trong việc làm việc với một nhóm.

• Câu trả lời mẫu 1:

Thực sự, tôi đã làm việc trong một nhóm tốt hơn rất nhiều. Đó là những gì tôi yêu thích khi làm việc trong quảng cáo - mọi người đều có loại tia lửa sáng tạo cụ thể của riêng họ, và khi bạn kết hợp tất cả, phép thuật xảy ra!

Tôi rất giỏi trong việc dẫn đầu và theo sau về sự sáng tạo và động não. Tôi cũng siêu dễ tiếp thu các ý tưởng của người khác, và cố gắng hết sức để giúp họ thực hiện nó mà không cần phải nói hay chỉ trích.

• Câu trả lời mẫu 2:

Đúng, chắc chắn. Tôi xuất sắc tại Team-Work. & NBSP;

Một lần này khi làm việc tại [Company X], tôi được chỉ định cho một nhóm hiện tại làm việc trên một ứng dụng web cho một công ty quản lý quy trình kinh doanh.

Họ đang làm việc với một thời hạn chặt chẽ, và cần sự giúp đỡ về phía API.

Tôi đã tối ưu hóa các chu kỳ phát triển của họ và giám sát một nhóm gồm ba nhà phát triển trong khi hợp tác với hai nhóm Dev khác.

Mọi thứ diễn ra khá tốt, và chúng tôi đã hoàn thành dự án đúng hạn.

12] Bạn có phải là người mắc bệnh không?

Điều này khá khó khăn, vì câu trả lời ở đây phụ thuộc vào nghề nghiệp và lĩnh vực của bạn.

Hãy tự hỏi mình - có phải là một kỹ năng có giá trị cho công việc không?

Ví dụ, nếu bạn là một phi công, câu trả lời sẽ là một câu trả lời nghiêm ngặt!

Mặt khác, nếu bạn là một nhà giao dịch trong ngày, thì rủi ro là một phần thiết yếu trong công việc của bạn.

Vì vậy, tùy thuộc vào mức độ rủi ro có giá trị cho công việc của bạn, trả lời cho phù hợp.

Bạn cũng có thể đưa ra một câu trả lời chiến lược hơn. Hãy nói, ví dụ, bạn làm việc trong ngân hàng đầu tư. Bạn cần phải là một người chấp nhận rủi ro ở một mức độ nào đó, nhưng quá thân thiện với rủi ro có thể khiến toàn bộ công ty bị phá sản.

Chiến lược trong trường hợp như vậy sẽ cho thấy rằng bạn có tất cả về rủi ro được tính toán. Bạn có thể sẵn sàng nắm bắt cơ hội, nhưng chỉ khi tỷ lệ cược có lợi cho bạn.calculated risk. You’re willing to take chances, but only when the odds are in your favor.

Như với hầu hết các câu hỏi phỏng vấn, bạn nên đưa ra các ví dụ về các tình huống mà bạn phải chấp nhận rủi ro, và kết quả cuối cùng là gì.

• Câu trả lời mẫu 1:

Thực sự, tôi đã làm việc trong một nhóm tốt hơn rất nhiều. Đó là những gì tôi yêu thích khi làm việc trong quảng cáo - mọi người đều có loại tia lửa sáng tạo cụ thể của riêng họ, và khi bạn kết hợp tất cả, phép thuật xảy ra!

Tôi rất giỏi trong việc dẫn đầu và theo sau về sự sáng tạo và động não. Tôi cũng siêu dễ tiếp thu các ý tưởng của người khác, và cố gắng hết sức để giúp họ thực hiện nó mà không cần phải nói hay chỉ trích.

Câu trả lời mẫu 2:

• Câu trả lời mẫu 2:

Đúng, chắc chắn. Tôi xuất sắc tại Team-Work. & NBSP;

Một lần này khi làm việc tại [Company X], tôi được chỉ định cho một nhóm hiện tại làm việc trên một ứng dụng web cho một công ty quản lý quy trình kinh doanh.

Họ đang làm việc với một thời hạn chặt chẽ, và cần sự giúp đỡ về phía API.

Tôi đã tối ưu hóa các chu kỳ phát triển của họ và giám sát một nhóm gồm ba nhà phát triển trong khi hợp tác với hai nhóm Dev khác.

Mọi thứ diễn ra khá tốt, và chúng tôi đã hoàn thành dự án đúng hạn.

Nếu bạn áp dụng cho một công việc căng thẳng cao, bạn sẽ đảm bảo để được hỏi câu hỏi này.

Mục đích của câu hỏi này là để xem liệu bạn có phải là kiểu người mà sống sót trong công việc hay không, hoặc rơi vào các vết nứt khi những dấu hiệu rắc rối đầu tiên xuất hiện.

Rõ ràng, bạn sẽ trả lời với những điều sau đây

Chà, cuối cùng tôi cũng có một cuộc tấn công hoảng loạn, khóc và chạy trốn khỏi công việc.

Thay vào đó, câu trả lời như sau…

• Nói rằng có, bạn có xu hướng thực hiện tốt trong các tình huống căng thẳng
• Đưa ra 1-2 ví dụ về một tình huống mà bạn phải thực hiện tốt dưới áp lực

Bây giờ, hãy để Vượt qua một số ví dụ thực tế:

• Câu trả lời mẫu 1:

Mặc dù tôi có thể đặc biệt nói rằng tôi thích những tình huống căng thẳng, tôi rất giỏi trong việc làm việc dưới áp lực.

Trong sự hỗn loạn và hoảng loạn, tôi có xu hướng lùi lại một bước, suy nghĩ, lên kế hoạch và ưu tiên.

Ví dụ, đã có những lúc tôi đã phải tung hứng nhiều dự án và bài tập đại học cùng một lúc. Tôi sẽ chia các nhiệm vụ lớn thành các nhiệm vụ nhỏ, riêng lẻ và ưu tiên dựa trên:

• Tôi có thể hoàn thành từng nhiệm vụ nhanh như thế nào
• Tìm ra nhiệm vụ nào sẽ mất nhiều thời gian nhất
• Dự án nào có thời hạn sớm nhất

Bằng cách này, công việc của tôi trở nên dễ quản lý hơn rất nhiều. Nhiều lần tôi phải trải nghiệm những tình huống như vậy, tôi càng thực hiện tốt hơn.

• Câu trả lời mẫu 2: & nbsp;

Tôi thực sự thích làm việc dưới áp lực. Tôi xem nó như một thử thách - một tình huống mà tôi thực sự phải lên trò chơi của mình để thành công.

Là một đầu bếp, làm việc dưới áp lực là một phần của công việc. Tôi đã ở trong một số tình huống mà nhà hàng bị thiếu nhân dịp. Heck, nó khá nhiều điều không đổi trong mùa cao điểm.

Khi có rất nhiều đơn đặt hàng đến và chúng tôi hầu như không thể theo kịp, tôi có xu hướng có năng suất cao hơn đáng kể so với bình thường.

14] Bạn thích làm việc chăm chỉ, hoặc công việc thông minh?

Theo định nghĩa, làm việc chăm chỉ là khi bạn, tốt, làm việc chăm chỉ. Nó có thể khi bạn sẵn sàng đưa vào nhiều công việc để hoàn thành công việc.

Mặt khác, công việc thông minh có nghĩa là làm công việc hiệu quả. Nếu bạn quản lý để hoàn thành công việc trong 2 giờ thay vì 5, với cùng một kết quả cuối cùng, bạn sẽ làm công việc thông minh.

Tuy nhiên, hãy nhớ rằng bằng cách đặt câu hỏi này, người phỏng vấn đang tìm cách hiểu đạo đức làm việc của bạn là như thế nào. Có nghĩa là, họ đang tìm kiếm một sự kết hợp lành mạnh của cả hai, không chỉ một.

Đó là, họ muốn bạn trở thành ứng cử viên không chỉ nghĩ thông minh mà còn làm việc chăm chỉ. & NBSP;

Vì vậy, câu trả lời của bạn ở đây không nên là một chiều ...

“Ồ, tôi làm công việc thông minh. Điều đó khi bạn nghĩ ra những việc cần làm, và làm cho người khác làm điều đó, phải không?

Thay vào đó, hãy giải thích cách bạn xuất sắc ở cả hai:

Tôi không có sở thích đặc biệt - Tôi tin rằng cả công việc khó khăn và thông minh đều quan trọng để có được kết quả tốt nhất.

Công việc thông minh, một mặt, cho phép bạn tìm ra cách tốt nhất và hiệu quả nhất để hoàn thành công việc.

Mặt khác, làm việc chăm chỉ có nghĩa là bạn sẽ làm công việc đúng. Ngay cả khi không có cách nào để làm điều đó thông minh hoặc hiệu quả, bạn sẽ sẵn sàng dành nhiều giờ làm việc để hoàn thành nó.

Tôi là loại thực hiện cả. & NBSP;

Để biết một ví dụ về Smart cho, trong thời gian tôi ở [Tập đoàn tạo nên], tôi phụ trách bộ phận bán hàng. Là một sáng kiến ​​cải tiến quy trình, tôi đã di chuyển từ một CRM trong nhà đã lỗi thời sang Pipedrive. Điều này đã cải thiện năng suất của bộ phận khoảng 20%.

Mặt khác, toàn bộ quá trình di chuyển mất khoảng 3 tháng làm việc chăm chỉ. Khi phần mềm chúng tôi sử dụng đã lỗi thời, cố gắng học cách lập bản đồ và di chuyển dữ liệu của chúng tôi phức tạp hơn rất nhiều so với chúng tôi mong đợi.

15] Bạn thích nghi nhanh như thế nào với công nghệ mới?

Hôm nay, cho dù bạn đang ứng tuyển vào một công việc kỹ thuật phần mềm, hoặc là nhân viên thu ngân trong siêu thị, bạn sẽ cần sử dụng công nghệ ít nhất ở một mức độ nào đó.

Nó rất phổ biến cho một công ty áp dụng công nghệ mới - hệ thống điểm dịch vụ mới, các ki -ốt tự kiểm tra, phần mềm quản lý khách hàng và bất cứ điều gì khác.

Vì vậy, bạn sẽ có thể chọn công nghệ mới càng sớm càng tốt. Bất kỳ thay đổi mới nào cũng không nên phá vỡ hoàn toàn công việc của bạn.new tech ASAP. Any new change shouldn’t completely disrupt your work.

Vì vậy, khi trả lời câu hỏi này, bạn nên nói về việc bạn am hiểu công nghệ như thế nào.

• Câu trả lời mẫu: & NBSP;

Tôi đã rất hiểu biết về công nghệ. Tôi đã làm việc với rất nhiều hệ thống dịch vụ khác nhau cho đến nay và không gặp khó khăn gì khi học cách sử dụng các hệ thống mới.

Như một điều nhất định, tôi sở hữu một PC, đã sử dụng Office 365 và tất cả những thứ thông thường.

• Câu trả lời mẫu 2:

Tôi đã luôn quan tâm đến công nghệ. Trên thực tế, tôi là loại người tích cực tìm kiếm phần mềm mới để giúp giải quyết các vấn đề kinh doanh tại nơi làm việc.

Tôi đã làm việc với 3 phần mềm quản lý khách hàng khác nhau trong quá khứ, chẳng hạn như Pipedrive, Salesforce và Zoho CRM.

16] Bạn có bất kỳ sở thích nào ngoài công việc không?

Nếu người phỏng vấn hỏi bạn câu hỏi này, hãy coi đó là một dấu hiệu tốt!

Điều đó có nghĩa là họ thích nền tảng chuyên nghiệp của bạn, và bây giờ họ chỉ đang cố gắng làm quen với & nbsp; bạn và xem bạn có phù hợp với văn hóa công ty hay không.

Nó rất khó để đi sai ở đây, trừ khi bạn sẽ trả lời một cái gì đó như:

Tôi thực sự không có sở thích.

or...

Tất cả những gì tôi làm là chơi trò chơi điện tử cả ngày.

Chỉ cần nói về sở thích và sở thích của bạn, và bạn đã sẵn sàng!

Điểm thưởng nếu bạn có thể đề cập đến một cái gì đó mà cũng có liên quan đến công việc của bạn [ví dụ như viết sáng tạo nếu bạn đang ứng tuyển vào một công việc sao chép].

• Câu trả lời mẫu 1

Tôi là một fan hâm mộ lớn của văn bản sáng tạo. Tôi có blog câu chuyện ngắn cá nhân của riêng mình và đóng góp tích cực cho một số cộng đồng viết trực tuyến [chẳng hạn như viết lời nhắc trên Reddit].

Ồ, và tôi cũng là một fan hâm mộ lớn của Người khổng lồ New York.

• Câu trả lời mẫu 2

Vâng, tôi rất quan tâm đến tất cả các loại thể thao. Tôi thích tiếp tục hoạt động, vì nó thực sự giúp tôi làm việc hiệu quả. Trong 2 năm qua, tôi đã làm một chút tất cả mọi thứ - đấu kiếm, bắn cung, đi bộ đường dài và một số thứ khác.

17] Bạn nghĩ công ty/tổ chức của chúng tôi có thể làm gì tốt hơn?

Chà, điều này thật thú vị!

Mặc dù không quá phổ biến đối với hầu hết các tổ chức, nhưng nó là một yêu thích trong số các công ty công nghệ.

Làm thế nào mà? Chà, trả lời câu hỏi này cho thấy một vài điều

• Rằng bạn thực sự đam mê tổ chức và đã thực hiện nghiên cứu của bạn
• Không sợ đưa ra phản hồi

Rõ ràng, bạn nên rất chính trị về phản hồi của bạn. Bạn có thể chỉ cần nói điều đó:

Vâng, rất nhiều thứ thực sự. Tôi không thích cuộc phỏng vấn này ngay tại đây, ví dụ.

Và sản phẩm của bạn hơi tệ, không có hành vi phạm tội. Nhưng này, có luôn luôn có chỗ để cải thiện, phải không?

Thay vào đó, bạn muốn thể hiện nghiên cứu mà bạn đã thực hiện. Nói về bất cứ điều gì có vẻ tắt về sản phẩm hoặc doanh nghiệp của họ:

Tôi thực sự đã trải qua nhà xây dựng sơ yếu lý lịch của bạn trước khi đến cuộc phỏng vấn, và tìm thấy một số điều có vẻ phản trực giác.

Không phải nói rằng nó quá khó hiểu, hoặc một cái gì đó, nhưng tôi phải mất một thời gian để tìm ra một số thứ.

Nếu bạn muốn, tôi có thể mở máy tính xách tay của mình và cho bạn thấy ý tôi là gì.

Cách trả lời 3 câu hỏi hành vi phổ biến nhất trong một cuộc phỏng vấn [w/ câu trả lời có thể] & nbsp;

Cuối cùng, các câu hỏi phỏng vấn công việc hành vi là những câu hỏi tập trung vào cách bạn đã thực hiện trong quá khứ hoặc cách bạn thực hiện trong một tình huống cụ thể.behavioral job interview questions are questions that focus on how you’ve performed in the past, or how you’d perform in a specific situation.

Họ đã sử dụng để hiểu các mô hình suy nghĩ của bạn và liệu bạn có thể nghĩ trên đôi chân của mình không.

Hãy nhớ phương pháp phỏng vấn ngôi sao mà chúng ta đã thảo luận tất cả các cách? Vâng, nó có thể được sử dụng để trả lời về bất kỳ câu hỏi phỏng vấn hành vi.

Để đánh bại bộ nhớ của bạn, ý tưởng chính đằng sau phương pháp STAR là mỗi câu trả lời nên liên quan đến những điều sau đây:

• S: Tình huống - Đặt cảnh và bối cảnh. - Set the scene and context.
• T: Nhiệm vụ - Mô tả thách thức hoặc trách nhiệm của bạn là gì. - Describe what your challenge or responsibility was.
• Trả lời: Hành động - Liệt kê và tập trung vào tất cả các hành động bạn đã thực hiện để giải quyết thách thức hoặc trách nhiệm. - List and dwell on all the actions you took towards addressing the challenge or responsibility.
• R: Kết quả - Giải thích kết quả là gì và chúng phù hợp với mục tiêu chung của dự án hoặc công ty. - Explain what the outcomes were and how they fit with the overall goal of the project or company.

Dưới đây là 3 trong số các câu hỏi phỏng vấn hành vi phổ biến nhất [với câu trả lời mẫu]:

1] Đưa ra một ví dụ về cách bạn đã xử lý một thách thức tại nơi làm việc trước đây.

Điều mà những người phỏng vấn muốn biết trong trường hợp này là bạn xử lý xung đột và khó khăn như thế nào.

Vì vậy, câu trả lời ở đây nên khá đơn giản. Bạn nên mô tả một thách thức mà bạn phải đối mặt trong công việc và giải thích cách bạn giải quyết nó.

• Câu trả lời mẫu 1

Tôi là một fan hâm mộ lớn của văn bản sáng tạo. Tôi có blog câu chuyện ngắn cá nhân của riêng mình và đóng góp tích cực cho một số cộng đồng viết trực tuyến [chẳng hạn như viết lời nhắc trên Reddit].

Ồ, và tôi cũng là một fan hâm mộ lớn của Người khổng lồ New York.

• Câu trả lời mẫu 2

Vâng, tôi rất quan tâm đến tất cả các loại thể thao. Tôi thích tiếp tục hoạt động, vì nó thực sự giúp tôi làm việc hiệu quả. Trong 2 năm qua, tôi đã làm một chút tất cả mọi thứ - đấu kiếm, bắn cung, đi bộ đường dài và một số thứ khác.

17] Bạn nghĩ công ty/tổ chức của chúng tôi có thể làm gì tốt hơn?

Chà, điều này thật thú vị!

2] Đưa ra một ví dụ về khi bạn thực hiện tốt dưới áp lực.

Đối với bất kỳ môi trường làm việc căng thẳng cao nào, bạn đã đảm bảo để được hỏi câu hỏi này.

• Câu trả lời mẫu 1

Tôi thực sự thực sự hoạt động tốt hơn rất nhiều khi chịu nhiều áp lực. Cảm giác cấp bách và tầm quan trọng thực sự thúc đẩy tôi nâng cao trò chơi của mình và đảm bảo mọi thứ diễn ra đúng.

Khi tôi làm việc như một nhà phân tích tài chính tại [MadeUpfinanceCompanyInc], hầu hết các công việc đều có áp lực rất cao. Tôi đã phải vượt lên trên và vượt ra ngoài nhiệm vụ để đảm bảo rằng chúng tôi đã đáp ứng các thời hạn chặt chẽ do khách hàng của chúng tôi đặt ra. Điều này thường có nghĩa là làm việc 12 giờ làm việc, và đôi khi, làm việc vào cuối tuần.

• Câu trả lời mẫu 2

Là một công nhân theo mùa, toàn bộ sự nghiệp của tôi là áp lực cao, haha ​​... vị trí cuối cùng của tôi là một đầu bếp trong suốt mùa hè tại Somerestaurant ở Jacksonhole, Wyoming.

Khoảng 3 trong số 4 tháng là siêu căng thẳng - có rất nhiều công việc, và nhà hàng luôn luôn đầy đủ. Heck, tôi thậm chí phải bỏ qua các lần nghỉ chỉ để đảm bảo rằng chúng tôi sẽ bị thiếu.

3] Cho một ví dụ về khi bạn thể hiện phẩm chất lãnh đạo.

Áp dụng cho một vị trí lãnh đạo? Bạn chắc chắn sẽ được hỏi câu hỏi phỏng vấn hành vi này.

Tuy nhiên, hãy nhớ rằng câu hỏi này không nhất thiết có nghĩa là bạn nên giữ một vị trí quản lý.

Những gì người phỏng vấn yêu cầu là một tình huống khi bạn chủ động và lãnh đạo một dự án hoặc một sáng kiến.

Là một nhà tiếp thị cấp nhập cảnh, tôi không có nhiều điều mong đợi ở SoftwareCompanyInc .. Các to-dos chính của tôi liên quan đến nghiên cứu, và hoàn thành bất kỳ nhiệm vụ nào được giao cho tôi.

Trong một phiên tiếp thị nội dung động não, tôi đã nảy ra một ý tưởng tuyệt vời để tiếp thị công ty. Ý chính của nó là, chúng tôi đã phỏng vấn các khách hàng của công ty, những người rất thành công trong việc sử dụng phần mềm, tạo ra các nghiên cứu trường hợp về chính xác những gì họ làm và đưa nó vào chiến lược tiếp thị qua email của chúng tôi.

Giám đốc tiếp thị yêu thích ý tưởng này và đưa tôi phụ trách thực hiện dự án, điều mà tôi đã làm với màu sắc bay.

[Tiền thưởng] Infographic phỏng vấn việc làm

Bây giờ, nó thời gian cho một bản tóm tắt nhanh chóng! Kiểm tra infographic mới của chúng tôi về một số câu hỏi phỏng vấn xin việc phổ biến nhất [và cách trả lời chúng]:

Mẹo chuẩn bị phỏng vấn bổ sung

Và cuối cùng chúng tôi cũng ở đây!

Nếu bạn quản lý để đi đến điểm này, bạn chắc chắn xứng đáng nhận được một năm cao!

Bây giờ, trước khi chúng tôi kết thúc bài viết, hãy để Lừa trải qua một vài lời khuyên thiết yếu về cuộc phỏng vấn của bạn

• Hãy chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị để trả lời tất cả các câu hỏi phỏng vấn công việc chung. Bất cứ nơi nào bạn áp dụng, bạn có thể sẽ được hỏi một số câu hỏi này.
• Hãy nghĩ về những câu trả lời mà bạn sẽ đưa ra cho các câu hỏi phỏng vấn tình huống [bất kỳ câu hỏi nào áp dụng cho bạn]. I E. Khoảng cách trong kinh nghiệm làm việc của bạn, tại sao bạn bị sa thải, v.v.
• Hiểu cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn công việc hành vi. Nếu bạn biết phương pháp Star hoạt động như thế nào, điều này không nên khó khăn.
• Theo nghi thức phỏng vấn cơ bản. Làm cho giao tiếp mắt với người phỏng vấn, nhưng lịch sự, v.v.

Và cuối cùng, chúc may mắn cho cuộc phỏng vấn! Bạn hiểu rồi đấy!

Bài đọc được đề xuất:

• Làm thế nào để tạo ra một sơ yếu lý lịch & đất đai công việc
• Cách tạo thư xin việc
• Cách thực hiện một cuộc phỏng vấn video
• Cảm ơn bạn email sau khi phỏng vấn
• Câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại & lời khuyên