Top 100 công ty vừa năm 2022

Anphabe - Công ty tư vấn tiên phong về giải pháp Thương hiệu Nhà tuyển dụng và Môi trường làm việc Hạnh phúc chính thức công bố kết quả bảng xếp hạng 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2021.

Ảnh minh họa

Chương trình khảo sát do Anphabe thực hiện với sự bảo trợ của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam [VCCI] cùng các đối tác đồng hành Unilever Việt Nam và Vinamilk. Phương pháp tính toán và kết quả xếp hạng do công ty nghiên cứu thị trường Intage Việt Nam kiểm chứng.

Bước sang mùa thứ 8, khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam tiếp tục thu hút đông đảo  65.213 người đi làm có kinh nghiệm trên toàn quốc bình chọn cho nơi làm việc họ khao khát và ưu tiên gia nhập theo nhiều tiêu chí. Trong thời gian từ tháng 5 đến tháng 8/2021, khảo sát đo lường Sức hấp dẫn Thương hiệu nhà tuyển dụng [THNTD] của 595 doanh nghiệp hàng đầu theo 20 ngành nghề.

“Các chỉ số thương hiệu nhà tuyển dụng bài bản là cơ sở để Anphabe vinh danh những nơi làm việc tốt nhất, đồng thời cũng là thước đo quan trọng để các doanh nghiệp đánh giá được điểm mạnh, điểm yếu của mình dưới góc độ một nơi làm việc trong mắt nhân viên và nhân tài mục tiêu. Kết hợp với việc bình chọn, như thường lệ, khảo sát cũng tiên phong nghiên cứu sâu những xu hướng nguồn nhân lực và môi trường làm việc quan trọng, nhờ vậy, đây luôn là nguồn thông tin được cộng đồng lãnh đạo và nhân sự mong chờ hàng năm”, bà Thanh Nguyễn, Giám đốc điều hành và Truyền cảm hứng Hạnh phúc tại Anphabe, đơn vị tổ chức chia sẻ.

Bảng xếp hạng top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2021 chứng kiến nhiều sự thay đổi đáng chú ý. Cụ thể, kết quả được công bố như sau:  

Vị trí số 1 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2021 toàn thị trường lần đầu tiên gọi tên Nestlé Việt Nam.

Những doanh nghiệp có sự bứt phá xuất sắc khi lần đầu lọt vào danh sách Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2021 bao gồm: Saint-Gobain Việt Nam, Searefico, Gojek Vietnam, Công ty TNHH Bel Việt Nam, Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Generali Việt Nam, Hưng Thịnh Incons, Chứng khoán Bảo Việt [BVSC]... và sự quay trở lại của Công ty cổ phần Marico South East Asia, NashTech. Ngoài ra, còn có những công ty giữ vững trong top 100 NVLTNVN như: Công ty TNHH LIXIL Việt Nam, Công ty Bảo hiểm nhân thọ Dai-ichi Việt Nam, VinaCapital, Công ty cổ phần Daikin Air Conditioning Vietnam, Công ty TNHH Thực phẩm PepsiCo Việt Nam, KUEHNE NAGEL VIETNAM, Schneider Electric Việt Nam, Schindler Việt Nam…

Một số doanh nghiệp nổi bật thăng hạng và ghi điểm trong mắt người đi làm năm nay gồm: Manulife Việt Nam, Novartis Vietnam, Perfetti Van Melle Việt Nam, Acecook Việt Nam, Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ FWD Việt Nam, Tập đoàn Nam Long [NLG], Gamuda Land Việt Nam, Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam [Techcombank], Tập đoàn FPT, Lazada Việt Nam, PNJ Group, AstraZeneca Vietnam, Viettel Group, Shopee Việt Nam, Ngân hàng TMCP Tiên Phong [TPBank]...

Top 50 Doanh nghiệp Việt có Thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn 2021 tiếp tục khuyến khích và ghi nhận những nỗ lực đẩy mạnh hình ảnh THNTD của nhóm doanh nghiệp Việt như: Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam  [VNPT], Vinasoy, Công ty cổ phần Dược Hậu Giang, Công ty cổ phần Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình, PNJ Group, Coteccons Group, Biti's, Ngân hàng Sài Gòn [SCB], Công ty cổ phần Fecon, NutiFood, Newtecons, Vietravel, Công ty cổ phần đầu tư Xây dựng Ricons, Yeah2 Group...

Top 10 doanh nghiệp tiêu biểu có nguồn nhân lực Hạnh phúc 2021 tiếp tục ghi nhận những doanh nghiệp có nhiều chương trình gắn kết, chăm lo đời sống vật chất và sức khỏe tinh thần cho người đi làm, gồm: Acecook Việt Nam, Công ty cổ phần Tập đoàn Thế kỷ [Cen Group], Công ty Tài chính cổ phần Tín Việt [VietCredit], Công ty cổ phần Daikin Air Conditioning Vietnam, Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ FWD Việt Nam, Công ty cổ phần GREENFEED Việt Nam, Công ty cổ phần Marico South East Asia, Mondelez Kinh Đô Việt Nam, Novaland Group và Sailun.

Vinamilk sau 3 năm liên tiếp vừa qua được bình chọn ngôi vị số 1 trong Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, năm 2021, đã chuyển đổi vai trò trở thành Đối tác đồng hành của Khảo sát, để chung tay cùng Ban tổ chức đẩy mạnh việc nghiên cứu chuyên sâu các xu hướng mới, đo lường sức hấp dẫn Thương hiệu nhà tuyển dùng cho nhiều doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy việc xây dựng môi trường làm việc tốt cho cộng đồng doanh nghiệp tại Việt Nam.

Vào năm 2020, SmartDev – một công ty công nghệ tại Đà Nẵng sát nhập vào VerySell Technology SA, một tập đoàn công nghệ tại Thụy Sĩ. Điều này đã dẫn đến sự tăng trưởng đáng kể của hoạt động kinh doanh phát triển ra nước ngoài của công ty bằng mô hình outsourcing – gia công phần mềm. VerySell Technology SA gồm 3 công ty thành viên: VeryPay, SmartDev và VeryPlay. Và hiện việc phát triển sản phẩm công nghệ cho VeryPay đang được đội ngũ nhân sự tại Đà Nẵng đảm nhiệm. Công ty mới VeryPlay chuyên về lĩnh vực Game, hứa hẹn sẽ phát triển rất nhanh chóng trong thời gian sắp tới.

Khách hàng SmartDev trải dài khắp châu Á, Vương quốc Anh, châu Âu, Châu Úc trong nhiều lĩnh vực, từ Fintech, Game, Ngân hàng, Bảo hiểm, đến Bất động sản, Lưu trữ bảo quản hàng hoá,…

Văn phòng làm việc "nhà người ta’’ khang trang rộng rãi của SmartDev

SmartDev được đánh giá là công ty công nghệ nổi bật tại Đà Nẵng trong chính sách chăm sóc và phát triển nhân sự. Với triết lý làm việc Work – Life Balance, SmartDev áp dụng phương pháp Agile nhằm tạo môi trường làm việc linh hoạt, hiện đại, thoải mái cho nhân viên. SmartDev mong muốn đám bảo đời sống tinh thần nhân viên thông qua nhiều chính sách phúc lợi để biến công ty trở thành gia đình thứ hai của nhân viên như:

- Chính sách phát triển con người và tài năng qua các khoá học đặc thù dành cho nhân viên.

- Chính sách phúc lợi đảm bảo an sinh cho nhân viên và cả con cái.

- Chương trình gặp mặt, thể thao, giải trí nhằm kết nối giữa nhân viên và ban lãnh đạo

- Các chương trình khen thưởng và động viên nhân viên kịp thời để khuyến khích nhân viên phát triển bản thân và đóng góp giá trị cho công ty.

Đội ngũ đầy năng lượng của SmartDev đón chào bước ngoặt mới.

Ông Alistair Copeland – Giám đốc điều hành của SmartDev, người đã có 15 năm kinh nghiệm tại thị trường Việt Nam, và Châu Âu chia sẻ tầm nhìn đưa SmartDev trở thành Top 10 công ty công nghệ tại Việt Nam. Ông Alistair Copeland cảm thấy rất lạc quan khi dẫn dắt một đội ngũ trẻ đa dạng và đầy nhiệt huyết cùng chung sức phát triển thị trường ra quy mô toàn cầu. Với bộ nhận diện thương hiệu và slogan mới ‘Outcome Driven Software’, SmartDev sẽ tập trung vào chất lượng thông qua giải pháp và kết quả mang đến cho khách hàng. Hiện tại công ty đang lên kế hoạch chuyển văn phòng mới để chuẩn bị cho tốc độ tăng trưởng gấp hai vào năm 2022 và sẵn sàng để phát triển trong giai đoạn tiếp theo.

Ông Alistair Copeland – Giám đốc điều hành mới của SmartDev chia sẻ.

SmartDev được thành lập vào năm 2014 bởi một nhóm các doanh nhân Thụy Sĩ. Mục tiêu ban đầu của SmartDev là tập trung vào các dịch vụ fintech, phát triển các giải pháp tùy chỉnh cho các công ty trong ngành. Vào năm 2016, SmartDev đã ký hợp đồng với một công ty phát hành thẻ tín dụng lớn ở Thụy Sĩ, giúp công ty phát triển vượt bậc. Năm sau, 2017, SmartDev bắt đầu ký hợp đồng với một công ty mới thành lập thuộc sở hữu của AirAsia. Vào năm 2020, công ty được Tập đoàn VerySell [Thuỵ Sĩ] mua lại. Điều này đã dẫn đến sự tăng trưởng đáng kể của hoạt động kinh doanh phát triển ra nước ngoài của công ty và việc phát hành các ứng dụng mới trong fintech và nhiều lĩnh vực khác.

Website: //smartdev.com/

The Sunday Times 100 công ty tốt nhất? Nơi tuyệt vời để làm việc?

Quản lý tư vấn, Boost Awards

Bạn nên tham gia giải thưởng nhà tuyển dụng hàng đầu hoặc giải thưởng tốt nhất để làm việc? & NBSP;

Lý do phổ biến nhất tại sao các tổ chức tham gia giải thưởng là để thu hút và giữ chân khách hàng. Lý do phổ biến thứ hai là để giúp họ thu hút và giữ chân tài năng. Trên thực tế, điều cực kỳ hiếm khi bất kỳ phiên lập kế hoạch giải thưởng nào của Boost doesn không bao gồm cả hai ưu tiên.

Không có nghi ngờ rằng việc giành được bất kỳ giải thưởng công nghiệp nào gây ấn tượng với khách hàng cũng sẽ gây ấn tượng với nhân viên hiện tại và tiềm năng. Tuy nhiên, cái này có đủ không? Hầu hết các doanh nghiệp tin rằng đó là và don tham gia các giải thưởng riêng biệt để gây ấn tượng với nhân viên hiện tại và tiềm năng. Tuy nhiên, nếu bạn thực sự muốn nổi bật với các tân binh tiềm năng và thu hút tài năng tốt nhất thì bạn muốn giải thưởng rõ ràng là một nơi tuyệt vời để làm việc, hoặc chúng tôi là một nhà tuyển dụng hàng đầu, tốt hơn các tổ chức khác mà bạn có thể xem xét làm việc cho."

Với vô số giải thưởng liên quan đến nhà tuyển dụng ngoài kia, thật khó để biết đó là giải thưởng phù hợp để tham gia. Bài viết này nhằm mục đích đưa ra rắc rối ra khỏi quyết định này, giúp bạn chọn giải thưởng tốt nhất cho công ty của bạn và quan trọng nhất là chi tiết nhất cách bạn có thể giành được nó. & NBSP;

Đầu tiên, hãy để Lôi nhìn vào các giải thưởng bảng chính:

Các công ty tốt nhất của Vương quốc Anh để làm việc [trước đây là Chủ nhật Times 100 công ty tốt nhất để làm việc]

Trong nhiều năm nay, đây là kế hoạch được công nhận tốt nhất, đặc biệt là vì sự liên kết với Thời báo Chủ nhật. Tuy nhiên, xin lưu ý rằng năm nay, các công ty tốt nhất đã chia tay với ấn phẩm và giải thưởng hiện được gọi đơn giản là các công ty tốt nhất của Vương quốc Anh để làm việc.

Động thái này cũng đi kèm với một vài thay đổi khác, những thay đổi chính là:

• Các công ty hiện có thể khảo sát nhân viên của họ thông qua nền tảng trực tuyến của họ trong suốt cả năm, thay vì chỉ là một lần.
• Hiện có bốn cơ hội để có trong 100 công ty tốt nhất để làm việc trong suốt cả năm. Các danh sách này được chia thành các quý [xem ngày bên dưới]. Những người chiến thắng được công bố vào cuối mỗi quý với danh sách cuối cùng được công bố vào tháng 11.
• Số lượng nhân viên tối thiểu cần thiết để vào giải thưởng đã giảm từ 50 xuống chỉ còn 25.
• Bốn danh sách chính mỗi quý dựa trên quy mô của công ty:
  • Các công ty nhỏ tốt nhất: 25 đến 75 nhân viên.
  • Các công ty cỡ trung tốt nhất: 75 đến 199 nhân viên.
  • Các công ty lớn tốt nhất: 200 đến 1.999 nhân viên.
  • Các công ty lớn nhất: Hơn 2.000 nhân viên.

Như với các năm trước, quá trình này bao gồm một cuộc khảo sát kỹ lưỡng và một mục nhập lớn. Mục nhập bằng văn bản này có thể được hoàn thành và cập nhật trong cả năm. & NBSP;

Cuộc khảo sát được tổ chức và thiết lập bởi các nhà tổ chức và điểm số bạn nhận được ở đây sẽ xác định xem bạn có được đặt trong danh sách 100 công ty tốt nhất hay không. Mục nhập bằng văn bản không có sự khác biệt đối với thứ hạng của bạn. Tuy nhiên, điều quan trọng là giành được một trong năm giải thưởng đặc biệt:

1. Đổi mới trong thực hành tham gia.
2. Đưa ra một cái gì đó trở lại.
3. Học tập & Phát triển.
4. Wellbeing.
5. Khám phá tiềm năng.

Đây là một phần của quá trình mà chúng ta thực sự có thể thêm giá trị bằng cách giúp soạn thảo một mục nhập văn bản hấp dẫn và hấp dẫn.

Thông tin quan trọng

Thời hạn

Thời gian nhập cảnh cho mỗi quý như sau:

• Ngày 1 tháng 10 đến ngày 31 tháng 12 năm 2021.
• Ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 3 năm 2022.
• Ngày 1 tháng 4 đến ngày 30 tháng 6 năm 2022.
• Ngày 1 tháng 7 đến ngày 30 tháng 9 năm 2022.

& nbsp; khu vực đủ điều kiện: Vương quốc AnhEligible region: UK

Trước đây được gọi là Chủ nhật Times 100 công ty tốt nhất để làm việc cho danh sách, phiên bản 2022 không còn liên quan đến ấn phẩm và hiện được gọi là 100 công ty tốt nhất của Vương quốc Anh để làm việc và bao gồm một chuyển sang danh sách hàng quý trong số những thay đổi quan trọng khác. & NBSPS ;

Phí vào cửa điển hình: Nếu bạn đã đăng ký cho các công ty tốt nhất của Vương quốc Anh để làm việc thì điều quan trọng là bạn phải hiểu các chi phí liên quan. Phí vào cửa khác nhau tùy thuộc vào số lượng nhân viên và gói được chọn [bắt đầu, khám phá & tiến bộ]. Giá bắt đầu từ £ 1.190 [+VAT, đối với các công ty có 50-249 nhân viên], tăng dần cho các công ty có số lượng lớn hơn [ví dụ: 500 nhân viên = £ 1,520 [+VAT]]. Dữ liệu tham gia tại nơi làm việc chuyên sâu có sẵn với chi phí bổ sung.If you haven’t already registered for The UK’s 100 Best Companies to Work For then it is important that you understand the costs involved. The entry fee varies depending on the number of employees and the package chosen [Start, Discover & Advance]. Prices start from £1,190 [+VAT, for companies with 50-249 employees], which gradually increases for companies with larger headcounts [e.g. 500 employees = £1,520 [+VAT]]. In-depth Workplace Engagement data is available at an additional cost.

Liên kết: //www.b.co.uk///www.b.co.uk/

Quy trình: Khảo sát toàn bộ lực lượng lao động, và mục nhập bằng văn bản khổng lồ.: Whole workforce survey, and huge written entry.

Giải thưởng Best Workplace ™ của nơi tuyệt vời để làm việc

Great Place to Work UK là một phần của một tổ chức toàn cầu khảo sát khoảng 10.000 tổ chức trên thế giới mỗi năm và là công ty đằng sau Giải thưởng Workplaces ™ tốt nhất. Giải thưởng dựa trên Chỉ số ủy thác © Khảo sát nhân viên [2/3] và kiểm toán văn hóa © [1/3], đây là tài liệu về văn hóa nơi làm việc của tổ chức bạn được hoàn thành bởi nhóm nhân sự của bạn [đây là nơi tăng cường có thể giúp đỡ]. & nbsp; Năm nay, kiểm toán văn hóa © chỉ tập trung vào các thực tiễn và chương trình văn hóa mà các tổ chức đã đưa ra xung quanh Covid-19. & NBSP;

Cung cấp và chứng nhận:

• Nơi tuyệt vời để chứng nhận công việc
• Xuất sắc trong phúc lợi
• Nơi làm việc tốt nhất của Vương quốc Anh
• Nơi làm việc tốt nhất cho phụ nữ
• Nơi làm việc tốt nhất trong công nghệ
• Địa điểm làm việc tốt nhất Châu Âu
• Nơi làm việc tốt nhất thế giới

Có thể nói ‘Đây là một nơi tuyệt vời để làm việc, là vô giá đối với cả nhân viên hiện tại và thu hút những tài năng mới tốt nhất

Đăng ký đóng: Chính thức ngày 3 tháng 12 năm 2021. Tuy nhiên, ban tổ chức nói rằng có một mức độ linh hoạt xung quanh ngày hạn chót và điều này có thể được thảo luận theo từng trường hợp. & NBSP; Officially 3rd December 2021. However, the organisers say that there is a degree of flexibility around the deadline date and this can be discussed on a case by case basis. 

Khu vực đủ điều kiện: Quốc tế, Quốc gia, Khu vực. & NBSP;International, national, regional. 

Phí vào cửa điển hình: Phí vào cửa khác nhau tùy thuộc vào quy mô của công ty - giá bắt đầu từ £ 5k cho các công ty nhỏ nhất [20 nhân viên] nhưng có thể đi vào hàng chục ngàn cho các công ty lớn, vì vậy đây là điều cần phải xem xét. Bạn có thể liên hệ với các nhà tổ chức với giá chính xác cho công ty của bạn tham gia.Entry fees vary depending on the company size – prices start from £5k for the smallest companies [20 employees] but can go into the tens of thousands for large companies so this is something that needs to be considered. You can contact the organisers for an exact price for your company to enter.

Liên kết: //www.greatplacetowork.co.uk/cult-consulting/about-best-workplaces///www.greatplacetowork.co.uk/culture-consulting/about-best-workplaces/

Quy trình: Năm nay, quy trình nhận dạng chương trình Workplace ™ tốt nhất là hai bước:: This year the Best Workplace™ programme recognition process is in two steps:

1. Bước đầu tiên là các tổ chức lấy Chỉ số tin tưởng của nhân viên © Khảo sát và gửi kiểm toán văn hóa của họ ©.
2. Nếu họ đạt ngưỡng 65% Trust ©, họ sẽ tự động là nơi tuyệt vời để chứng nhận công việc ™, bất kể danh mục kích thước của chúng. Sau đó, là bước tiếp theo, dựa trên cả Chỉ số Trust © SCORE và AUDIT CUNG CẤP ©, họ sẽ có cơ hội được đặt tên là Workplace ™ tốt nhất ở cấp quốc gia, khu vực và toàn cầu.

Top 50 nhà tuyển dụng cho phụ nữ Top Times

Những giải thưởng này được điều hành bởi doanh nghiệp trong cộng đồng [BITC], một tổ chức phi lợi nhuận được thành lập bởi Hoàng tử Charles, một thực tế làm tăng thêm độ tin cậy của kế hoạch phổ biến này. Không có khảo sát cho danh sách này nhưng có một hình thức nhập cảnh toàn diện cần được hoàn thành [đây là nơi chúng tôi có thể giúp đỡ]. Mẫu bao gồm ba phần:

1] & nbsp; Dữ liệu tổ chức [một loạt các câu hỏi thu thập số liệu giới tính].

2] Bộ câu hỏi [mục nhập chính 3.500 từ].

3] Nghiên cứu trường hợp bắt buộc [1.000 từ]. Năm nay, trọng tâm của nghiên cứu trường hợp nên là bình đẳng giới và / hoặc bạn đã đáp ứng những thách thức gia tăng mà phụ nữ phải đối mặt trong bối cảnh Covid-19.

Hạn chót nhập cảnh: 17 tháng 12 năm 202117th December 2021

Vùng đủ điều kiện: Vương quốc Anh: UK

Phí vào cửa điển hình: & nbsp; những giải thưởng này được miễn phí vào. Tuy nhiên, xin lưu ý rằng đánh giá sau và một khi danh sách Top 50 đã được xác định, sẽ có một khoản phí khuyến mãi là £ 1250 + VAT để được đưa vào danh sách.These awards are free to enter. However, please be aware that following assessment and once the Top 50 list has been identified, there will be a promotion fee of £1250 + VAT in order to be included in the list.

Link: //www.bitc.org.uk/the-times-top-50-employers-for-women///www.bitc.org.uk/the-times-top-50-employers-for-women/

Quy trình: Không có khảo sát nào ở đây-tất cả các nhãn hiệu đều dành cho một mục nhập bằng văn bản của người Hồi giáo. & NBSP;: There is no survey here – all the marks are for a “self-nomination” written entry. 

Các giải thưởng khác cho các nhà tuyển dụng hàng đầu - không phải bảng giải đấu

Nếu bạn muốn hét lên về một nhà tuyển dụng tuyệt vời của bạn nhưng không muốn tham gia một giải thưởng giải đấu thì có rất nhiều lựa chọn khác ngoài kia. Dưới đây là một số khuyến nghị:

Giải thưởng tại nơi làm việc đầy cảm hứng

Trong năm năm trước, chúng được gọi là Giải thưởng Tham gia của nhân viên. Tuy nhiên, trong năm thứ sáu, họ đã trải qua một thương hiệu với sự thay đổi tập trung. Những giải thưởng toàn cầu này cung cấp một nền tảng cho những nơi tuyệt vời để làm việc và vai trò trong đó để được công nhận.However, for the sixth year they have gone through a rebrand with a shift in focus. These global awards provide a platform for great places to work and the roles within them to gain recognition.

Hạn chót nhập cảnh: Hạn chót cuối cùng ngày 16 tháng 3 năm 2022 [EMEA, Bắc Mỹ, Australasia] & NBSP; & NBSP;: Final deadline 16th March 2022 [EMEA, North America, Australasia]  

Các khu vực đủ điều kiện: EMEA [bao gồm Vương quốc Anh], Bắc Mỹ và Australasia Editions. & NBSP; & NBSP;: EMEA [including UK], North America and Australasia editions.  

Phí vào cửa điển hình: £ 100/$ 100 cho chim sớm. £ 165/$ 200 cho thời hạn tiêu chuẩn và £ 250/$ 250 cho các mục muộn. & NBSP;£100/$100 for early bird. £165/$200 for standard deadline and £250/$250 for late entries. 

Liên kết: Emea //www.inspiring-worksplaces.com/awards/emea/ Bắc Mỹ //www.inspiring-worksplaces.com/awards/north-america/ australasia //www.inspring-worksplaces. com/Awards/Australasia/EMEA //www.inspiring-workplaces.com/awards/emea/ North America //www.inspiring-workplaces.com/awards/north-america/ Australasia //www.inspiring-workplaces.com/awards/australasia/

Quy trình: Nhập văn bản.: Written entry.

Giải thưởng Trải nghiệm Nhân viên Vương quốc Anh

Chương trình này hiện được thiết lập tốt và ngày càng phổ biến. Nhân viên tăng cường thường đóng vai trò là thẩm phán về các giải thưởng này và có thể làm chứng cho sự mạnh mẽ của giai đoạn thứ hai của đánh giá-yếu tố trực tiếp, trở lại vào năm 2022 như một sự kiện trực tiếp ở London, trước đây đã chuyển sang định dạng ảo do đến đại dịch.

Hạn chót nhập cảnh: ngày 25 tháng 2 năm 2022: 25th February 2022

Vùng đủ điều kiện: Vương quốc Anh: UK

Phí vào cửa điển hình: & nbsp; những giải thưởng này được miễn phí vào. Tuy nhiên, xin lưu ý rằng đánh giá sau và một khi danh sách Top 50 đã được xác định, sẽ có một khoản phí khuyến mãi là £ 1250 + VAT để được đưa vào danh sách.Early bird £349.00 + VAT per entry, regular £429 + VAT with discounts for additional categories.

Quy trình: Không có khảo sát nào ở đây-tất cả các nhãn hiệu đều dành cho một mục nhập bằng văn bản của người Hồi giáo. & NBSP;//e-x-a.co.uk/

Các giải thưởng khác cho các nhà tuyển dụng hàng đầu - không phải bảng giải đấu: Written entry, and finalists present to a panel of judges on the morning or afternoon of the awards dinner [19th May 2022].

Nếu bạn muốn hét lên về một nhà tuyển dụng tuyệt vời của bạn nhưng không muốn tham gia một giải thưởng giải đấu thì có rất nhiều lựa chọn khác ngoài kia. Dưới đây là một số khuyến nghị:

Giải thưởng tại nơi làm việc đầy cảm hứng

Hạn chót nhập cảnh: Ngày 8 tháng 6 năm 2022 Hạn chót nhập cảnh hoặc ngày 7 tháng 7 năm 2022 với một khoản phí muộn. & NBSP;: 8th June 2022 entry deadline or 7th July 2022 with a late fee. 

Khu vực đủ điều kiện: Quốc tế: International

Chi phí điển hình: Từ $ 255 đến $ 480 mỗi mục tùy thuộc vào danh mụcBetween $255 and $480 per entry depending on the category

Link: //stevies-sage.secure-platform.com/a 

Quy trình: Nhập văn bản cho tất cả các danh mục, bỏ phiếu cũng cho các danh mục sử dụng lao động.: Written entry for all categories, voting also for employer categories.

Những nơi tốt nhất để làm việc

Các giải thưởng có trụ sở tại Hoa Kỳ được điều hành bởi Tập đoàn Business Intelligence được mở cho mục nhập quốc tế. Chương trình này sử dụng khẩu hiệu rất thật ‘Cuộc sống tốt hơn rất nhiều khi bạn thích nơi bạn làm việc‘ và nhận ra các nhà tuyển dụng giúp nhân viên của họ tăng tốc sự nghiệp, kiến ​​thức và hiệu suất của họ. Năm nay chứng kiến ​​sự giới thiệu của một cuộc khảo sát nhân viên súc tích dựa trên các nguyên tắc của điểm số của nhà quảng bá ròng [NPS] nhằm đo lường sự hài lòng và tham gia. & NBSP; & NBSP;

Hạn chót nhập cảnh: 17 tháng 12 năm 2021: 17th December 2021

Khu vực đủ điều kiện: Quốc tế: International

Chi phí điển hình: Từ $ 255 đến $ 480 mỗi mục tùy thuộc vào danh mục$799

Quy trình: Nhập văn bản cho tất cả các danh mục, bỏ phiếu cũng cho các danh mục sử dụng lao động.//www.bintelligence.com/best-places-to-work/

Những nơi tốt nhất để làm việc: Employee survey with brief company profile. 

Các giải thưởng có trụ sở tại Hoa Kỳ được điều hành bởi Tập đoàn Business Intelligence được mở cho mục nhập quốc tế. Chương trình này sử dụng khẩu hiệu rất thật ‘Cuộc sống tốt hơn rất nhiều khi bạn thích nơi bạn làm việc‘ và nhận ra các nhà tuyển dụng giúp nhân viên của họ tăng tốc sự nghiệp, kiến ​​thức và hiệu suất của họ. Năm nay chứng kiến ​​sự giới thiệu của một cuộc khảo sát nhân viên súc tích dựa trên các nguyên tắc của điểm số của nhà quảng bá ròng [NPS] nhằm đo lường sự hài lòng và tham gia. & NBSP; & NBSP;

Hạn chót nhập cảnh: 17 tháng 12 năm 2021

Chi phí điển hình: $ 799: 4th February 2022 [UK], 6th May 2022 [Europe], 12th November 2021 [US]

Liên kết: //www.bintelligence.com/best-places-to-work/: UK, Europe, US. 

Quy trình: Khảo sát nhân viên với hồ sơ công ty ngắn gọn. & NBSP;£185/$260

Giải thưởng văn hóa công tyUK //companycultureawards.co.uk/ Europe //europeancompanycultureawards.com/ US //uscompanycultureawards.com/ 

Văn hóa công ty là nền tảng của bất kỳ doanh nghiệp nào, nó là chìa khóa cho tầm nhìn, năng suất, đổi mới và tăng trưởng - và những giải thưởng tương đối mới này nhằm mục đích nhận ra các công ty đang thay đổi văn hóa nhân viên và cách chúng tôi làm việc tốt hơn. Có ba phiên bản khu vực có sẵn cho Vương quốc Anh, Châu Âu và Hoa Kỳ và các danh mục bao gồm các chiến dịch sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc, sự đa dạng và bao gồm, các chương trình giáo dục và phúc lợi. & NBSP; & nbsp;: Written entry. 

Hạn chót nhập cảnh: ngày 4 tháng 2 năm 2022 [Anh], ngày 6 tháng 5 năm 2022 [Châu Âu], ngày 12 tháng 11 năm 2021 [Hoa Kỳ]

Khu vực đủ điều kiện: Vương quốc Anh, Châu Âu, Hoa Kỳ. & NBSP;

Phí vào cửa điển hình: £ 185/$ 260: Ongoing certification, but survey opens in May and closes September/October time. 

Liên kết: Vương quốc Anh //companycultureawards.co.uk/ Châu Âu //europecompanycultureaSwards.com/ us //uscompanycultureaSs.com/ : International [with regional editions]

Quy trình: Nhập văn bản. & NBSP;TBC but varies depending on company size.

Viện sử dụng lao động hàng đầu//www.top-employers.com/en/

Đây là một quy trình chứng nhận liên tục công nhận sự xuất sắc trong thực tiễn của mọi người từ khắp nơi trên thế giới. Để đủ điều kiện tham gia, tổ chức của bạn phải có ít nhất 250 nhân viên địa phương hoặc 2.500 nhân viên quốc tế, cũng như các hoạt động nhân sự chính thức, nâng cao. Khảo sát thực hành tốt nhất nhân sự xem xét hơn 600 người thực hành và dựa trên 10 chủ đề bao gồm các chủ đề nhân sự quan trọng bao gồm chiến lược tài năng, học tập và phát triển, quản lý hiệu suất và văn hóa tổng thể. & NBSP; & NBSP;: Survey

Hạn chót nhập cảnh: Chứng nhận liên tục, nhưng khảo sát sẽ mở vào tháng Năm và đóng cửa tháng 9/tháng 10. & NBSP;

Khu vực đủ điều kiện: Quốc tế [có phiên bản khu vực]

Phí vào cửa điển hình: TBC nhưng thay đổi tùy thuộc vào quy mô của công ty.: Ongoing 

Liên kết: //www.top-employers.com/en/: Multiple country editions around the world

Quy trình: Khảo sátN/A

Glassdoor - Nơi làm việc tốt nhất//www.glassdoor.co.uk/Award/Best-Places-to-Work-UK-LST_KQ0,22.htm

Nhân viên đã nói! Glassdoor là một trong những công việc lớn nhất thế giới và các trang web tuyển dụng với 50 triệu người dùng mỗi tháng ở các quốc gia trên thế giới. Họ có một phần đánh giá rộng rãi của công ty nơi tất cả các đánh giá được để lại bởi chính nhân viên. Nơi tốt nhất để làm việc là xếp hạng của 50 công ty hàng đầu dựa trên đánh giá của nhân viên tại quốc gia cụ thể đó. & NBSP; & nbsp;: Employee reviews

Hạn chót nhập cảnh: liên tục & NBSP;

Vùng đủ điều kiện: Nhiều phiên bản quốc gia trên khắp thế giới

Phí vào cửa điển hình: N/A

Liên kết: //www.glassdoor.co.uk/award/best-places-to-work-uk-lst_kq0,22.htm

Becki.

Quy trình: Đánh giá của nhân viên

Gì bây giờ?

Có ai trong số này làm cho bạn nghĩ rằng mà chúng tôi không? Nếu vậy, tôi khuyên bạn nên cho chúng tôi giúp tạo bản gửi bằng văn bản và/hoặc bằng chứng câu chuyện của bạn. Chúng tôi đã giúp các doanh nghiệp tham gia giải thưởng từ năm 2006 và có nhiều kinh nghiệm hơn bất kỳ cơ quan nào khác trên thế giới khi nói đến giải thưởng.

Boost là chuyên gia tư vấn đầu tiên và giải thưởng lớn nhất thế giới, đã giúp khách hàng, từ các doanh nghiệp vừa và nhỏ, giành được 1.700 giải thưởng kinh doanh đáng tin cậy, bao gồm nhiều công ty tốt nhất để làm việc và các chương trình tuyệt vời để làm việc được liệt kê. Tăng cơ hội thành công của bạn đáng kể-hãy gọi Boost theo số +44 [0] 1273 258703 ngay hôm nay để trò chuyện không có nghĩa vụ về giải thưởng.

.Boost Awards.

The Sunday Times 100 công ty tốt nhất? Nơi tuyệt vời để làm việc?

Quản lý tư vấn, Boost Awards

Bạn nên tham gia giải thưởng nhà tuyển dụng hàng đầu hoặc giải thưởng tốt nhất để làm việc? & NBSP;

Lý do phổ biến nhất tại sao các tổ chức tham gia giải thưởng là để thu hút và giữ chân khách hàng. Lý do phổ biến thứ hai là để giúp họ thu hút và giữ chân tài năng. Trên thực tế, điều cực kỳ hiếm khi bất kỳ phiên lập kế hoạch giải thưởng nào của Boost doesn không bao gồm cả hai ưu tiên.

Không có nghi ngờ rằng việc giành được bất kỳ giải thưởng công nghiệp nào gây ấn tượng với khách hàng cũng sẽ gây ấn tượng với nhân viên hiện tại và tiềm năng. Tuy nhiên, cái này có đủ không? Hầu hết các doanh nghiệp tin rằng đó là và don tham gia các giải thưởng riêng biệt để gây ấn tượng với nhân viên hiện tại và tiềm năng. Tuy nhiên, nếu bạn thực sự muốn nổi bật với các tân binh tiềm năng và thu hút tài năng tốt nhất thì bạn muốn giải thưởng rõ ràng là một nơi tuyệt vời để làm việc, hoặc chúng tôi là một nhà tuyển dụng hàng đầu, tốt hơn các tổ chức khác mà bạn có thể xem xét làm việc cho."

Với vô số giải thưởng liên quan đến nhà tuyển dụng ngoài kia, thật khó để biết đó là giải thưởng phù hợp để tham gia. Bài viết này nhằm mục đích đưa ra rắc rối ra khỏi quyết định này, giúp bạn chọn giải thưởng tốt nhất cho công ty của bạn và quan trọng nhất là chi tiết nhất cách bạn có thể giành được nó. & NBSP;

Đầu tiên, hãy để Lôi nhìn vào các giải thưởng bảng chính:

Các công ty tốt nhất của Vương quốc Anh để làm việc [trước đây là Chủ nhật Times 100 công ty tốt nhất để làm việc]

Trong nhiều năm nay, đây là kế hoạch được công nhận tốt nhất, đặc biệt là vì sự liên kết với Thời báo Chủ nhật. Tuy nhiên, xin lưu ý rằng năm nay, các công ty tốt nhất đã chia tay với ấn phẩm và giải thưởng hiện được gọi đơn giản là các công ty tốt nhất của Vương quốc Anh để làm việc.

Động thái này cũng đi kèm với một vài thay đổi khác, những thay đổi chính là:

• Các công ty hiện có thể khảo sát nhân viên của họ thông qua nền tảng trực tuyến của họ trong suốt cả năm, thay vì chỉ là một lần.
• Hiện có bốn cơ hội để có trong 100 công ty tốt nhất để làm việc trong suốt cả năm. Các danh sách này được chia thành các quý [xem ngày bên dưới]. Những người chiến thắng được công bố vào cuối mỗi quý với danh sách cuối cùng được công bố vào tháng 11.
• Số lượng nhân viên tối thiểu cần thiết để vào giải thưởng đã giảm từ 50 xuống chỉ còn 25.
• Bốn danh sách chính mỗi quý dựa trên quy mô của công ty:
  • Các công ty nhỏ tốt nhất: 25 đến 75 nhân viên.
  • Các công ty cỡ trung tốt nhất: 75 đến 199 nhân viên.
  • Các công ty lớn tốt nhất: 200 đến 1.999 nhân viên.
  • Các công ty lớn nhất: Hơn 2.000 nhân viên.

Như với các năm trước, quá trình này bao gồm một cuộc khảo sát kỹ lưỡng và một mục nhập lớn. Mục nhập bằng văn bản này có thể được hoàn thành và cập nhật trong cả năm. & NBSP;

Cuộc khảo sát được tổ chức và thiết lập bởi các nhà tổ chức và điểm số bạn nhận được ở đây sẽ xác định xem bạn có được đặt trong danh sách 100 công ty tốt nhất hay không. Mục nhập bằng văn bản không có sự khác biệt đối với thứ hạng của bạn. Tuy nhiên, điều quan trọng là giành được một trong năm giải thưởng đặc biệt:

1. Đổi mới trong thực hành tham gia.
2. Đưa ra một cái gì đó trở lại.
3. Học tập & Phát triển.
4. Wellbeing.
5. Khám phá tiềm năng.

Đây là một phần của quá trình mà chúng ta thực sự có thể thêm giá trị bằng cách giúp soạn thảo một mục nhập văn bản hấp dẫn và hấp dẫn.

Thông tin quan trọng

Thời hạn

Thời gian nhập cảnh cho mỗi quý như sau:

• Ngày 1 tháng 10 đến ngày 31 tháng 12 năm 2021.
• Ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 3 năm 2022.
• Ngày 1 tháng 4 đến ngày 30 tháng 6 năm 2022.
• Ngày 1 tháng 7 đến ngày 30 tháng 9 năm 2022.

& nbsp; khu vực đủ điều kiện: Vương quốc AnhEligible region: UK

Phí vào cửa điển hình: Nếu bạn đã đăng ký cho các công ty tốt nhất của Vương quốc Anh để làm việc thì điều quan trọng là bạn phải hiểu các chi phí liên quan. Phí vào cửa khác nhau tùy thuộc vào số lượng nhân viên và gói được chọn [bắt đầu, khám phá & tiến bộ]. Giá bắt đầu từ £ 1.190 [+VAT, đối với các công ty có 50-249 nhân viên], tăng dần cho các công ty có số lượng lớn hơn [ví dụ: 500 nhân viên = £ 1,520 [+VAT]]. Dữ liệu tham gia tại nơi làm việc chuyên sâu có sẵn với chi phí bổ sung.If you haven’t already registered for The UK’s 100 Best Companies to Work For then it is important that you understand the costs involved. The entry fee varies depending on the number of employees and the package chosen [Start, Discover & Advance]. Prices start from £1,190 [+VAT, for companies with 50-249 employees], which gradually increases for companies with larger headcounts [e.g. 500 employees = £1,520 [+VAT]]. In-depth Workplace Engagement data is available at an additional cost.

Liên kết: //www.b.co.uk///www.b.co.uk/

Quy trình: Khảo sát toàn bộ lực lượng lao động, và mục nhập bằng văn bản khổng lồ.: Whole workforce survey, and huge written entry.

Trước đây được gọi là Chủ nhật Times 100 công ty tốt nhất để làm việc cho Danh sách, phiên bản 2022 không còn liên quan đến ấn phẩm và hiện được gọi là UK 100 công ty tốt nhất để làm việc và bao gồm một chuyển sang danh sách hàng quý trong số những thay đổi quan trọng khác.

Giải thưởng Best Workplace ™ của nơi tuyệt vời để làm việc

Great Place to Work UK là một phần của một tổ chức toàn cầu khảo sát khoảng 10.000 tổ chức trên thế giới mỗi năm và là công ty đằng sau Giải thưởng Workplaces ™ tốt nhất. Giải thưởng dựa trên Chỉ số ủy thác © Khảo sát nhân viên [2/3] và kiểm toán văn hóa © [1/3], đây là tài liệu về văn hóa nơi làm việc của tổ chức bạn được hoàn thành bởi nhóm nhân sự của bạn [đây là nơi tăng cường có thể giúp đỡ]. & nbsp; Năm nay, kiểm toán văn hóa © chỉ tập trung vào các thực tiễn và chương trình văn hóa mà các tổ chức đã đưa ra xung quanh Covid-19. & NBSP;

Cung cấp và chứng nhận:

• Nơi tuyệt vời để chứng nhận công việc
• Xuất sắc trong phúc lợi
• Nơi làm việc tốt nhất của Vương quốc Anh
• Nơi làm việc tốt nhất cho phụ nữ
• Nơi làm việc tốt nhất trong công nghệ
• Địa điểm làm việc tốt nhất Châu Âu
• Nơi làm việc tốt nhất thế giới

Đăng ký đóng: Chính thức ngày 3 tháng 12 năm 2021. Tuy nhiên, ban tổ chức nói rằng có một mức độ linh hoạt xung quanh ngày hạn chót và điều này có thể được thảo luận theo từng trường hợp. & NBSP; Officially 3rd December 2021. However, the organisers say that there is a degree of flexibility around the deadline date and this can be discussed on a case by case basis. 

Khu vực đủ điều kiện: Quốc tế, Quốc gia, Khu vực. & NBSP;International, national, regional. 

Phí vào cửa điển hình: Phí vào cửa khác nhau tùy thuộc vào quy mô của công ty - giá bắt đầu từ £ 5k cho các công ty nhỏ nhất [20 nhân viên] nhưng có thể đi vào hàng chục ngàn cho các công ty lớn, vì vậy đây là điều cần phải xem xét. Bạn có thể liên hệ với các nhà tổ chức với giá chính xác cho công ty của bạn tham gia.Entry fees vary depending on the company size – prices start from £5k for the smallest companies [20 employees] but can go into the tens of thousands for large companies so this is something that needs to be considered. You can contact the organisers for an exact price for your company to enter.

Liên kết: //www.greatplacetowork.co.uk/cult-consulting/about-best-workplaces///www.greatplacetowork.co.uk/culture-consulting/about-best-workplaces/

Quy trình: Năm nay, quy trình nhận dạng chương trình Workplace ™ tốt nhất là hai bước:: This year the Best Workplace™ programme recognition process is in two steps:

1. Bước đầu tiên là các tổ chức lấy Chỉ số tin tưởng của nhân viên © Khảo sát và gửi kiểm toán văn hóa của họ ©.
2. Nếu họ đạt ngưỡng 65% Trust ©, họ sẽ tự động là nơi tuyệt vời để chứng nhận công việc ™, bất kể danh mục kích thước của chúng. Sau đó, là bước tiếp theo, dựa trên cả Chỉ số Trust © SCORE và AUDIT CUNG CẤP ©, họ sẽ có cơ hội được đặt tên là Workplace ™ tốt nhất ở cấp quốc gia, khu vực và toàn cầu.

Có thể nói rằng Đây là một nơi tuyệt vời để làm việc, là vô giá đối với cả nhân viên hiện tại và thu hút những tài năng mới tốt nhất.”

Top 50 nhà tuyển dụng cho phụ nữ Top Times

Những giải thưởng này được điều hành bởi doanh nghiệp trong cộng đồng [BITC], một tổ chức phi lợi nhuận được thành lập bởi Hoàng tử Charles, một thực tế làm tăng thêm độ tin cậy của kế hoạch phổ biến này. Không có khảo sát cho danh sách này nhưng có một hình thức nhập cảnh toàn diện cần được hoàn thành [đây là nơi chúng tôi có thể giúp đỡ]. Mẫu bao gồm ba phần:

1] & nbsp; Dữ liệu tổ chức [một loạt các câu hỏi thu thập số liệu giới tính].

2] Bộ câu hỏi [mục nhập chính 3.500 từ].

3] Nghiên cứu trường hợp bắt buộc [1.000 từ]. Năm nay, trọng tâm của nghiên cứu trường hợp nên là bình đẳng giới và / hoặc bạn đã đáp ứng những thách thức gia tăng mà phụ nữ phải đối mặt trong bối cảnh Covid-19.

Hạn chót nhập cảnh: 17 tháng 12 năm 20217th December 2021

Vùng đủ điều kiện: Vương quốc Anh: UK

Phí vào cửa điển hình: & nbsp; những giải thưởng này được miễn phí vào. Tuy nhiên, xin lưu ý rằng đánh giá sau và một khi danh sách Top 50 đã được xác định, sẽ có một khoản phí khuyến mãi là £ 1250 + VAT để được đưa vào danh sách.These awards are free to enter. However, please be aware that following assessment and once the Top 50 list has been identified, there will be a promotion fee of £1250 + VAT in order to be included in the list.

Link: //www.bitc.org.uk/the-times-top-50-employers-for-women///www.bitc.org.uk/the-times-top-50-employers-for-women/

Quy trình: Không có khảo sát nào ở đây-tất cả các nhãn hiệu đều dành cho một mục nhập bằng văn bản của người Hồi giáo. & NBSP;: There is no survey here – all the marks are for a “self-nomination” written entry. 

Các giải thưởng khác cho các nhà tuyển dụng hàng đầu - không phải bảng giải đấu

Nếu bạn muốn hét lên về một nhà tuyển dụng tuyệt vời của bạn nhưng không muốn tham gia một giải thưởng giải đấu thì có rất nhiều lựa chọn khác ngoài kia. Dưới đây là một số khuyến nghị:

Giải thưởng tại nơi làm việc đầy cảm hứng

Trong năm năm trước, chúng được gọi là Giải thưởng Tham gia của nhân viên. Tuy nhiên, trong năm thứ sáu, họ đã trải qua một thương hiệu với sự thay đổi tập trung. Những giải thưởng toàn cầu này cung cấp một nền tảng cho những nơi tuyệt vời để làm việc và vai trò trong đó để được công nhận.However, for the sixth year they have gone through a rebrand with a shift in focus. These global awards provide a platform for great places to work and the roles within them to gain recognition.

Hạn chót nhập cảnh: Hạn chót cuối cùng ngày 16 tháng 3 năm 2021 [EMEA, Bắc Mỹ, Australasia]. & NBSP;: Final deadline 16th March 2021 [EMEA, North America, Australasia]. 

Các khu vực đủ điều kiện: EMEA [bao gồm Vương quốc Anh], Bắc Mỹ và Australasia Editions. & NBSP; & NBSP;: EMEA [including UK], North America and Australasia editions.  

Phí vào cửa điển hình: £ 100/$ 100 cho chim sớm. £ 165/$ 200 cho thời hạn tiêu chuẩn và £ 250/$ 250 cho các mục muộn. & NBSP;£100/$100 for early bird. £165/$200 for standard deadline and £250/$250 for late entries. 

Liên kết: Emea //www.inspiring-worksplaces.com/awards/emea/ Bắc Mỹ //www.inspiring-worksplaces.com/awards/north-america/ australasia //www.inspring-worksplaces. com/Awards/Australasia/EMEA //www.inspiring-workplaces.com/awards/emea/ North America //www.inspiring-workplaces.com/awards/north-america/ Australasia //www.inspiring-workplaces.com/awards/australasia/

Quy trình: Nhập văn bản.: Written entry.

Giải thưởng Trải nghiệm Nhân viên Vương quốc Anh

Chương trình này hiện được thiết lập tốt và ngày càng phổ biến. Nhân viên tăng cường thường đóng vai trò là thẩm phán về các giải thưởng này và có thể làm chứng cho sự mạnh mẽ của giai đoạn thứ hai của đánh giá-yếu tố trực tiếp, trở lại vào năm 2022 như một sự kiện trực tiếp ở London, trước đây đã chuyển sang định dạng ảo do đến đại dịch.

Hạn chót nhập cảnh: ngày 25 tháng 2 năm 2022: 25th February 2022

Vùng đủ điều kiện: Vương quốc Anh: UK

Phí vào cửa điển hình: Bird sớm £ 349,00 + VAT cho mỗi lần nhập, thông thường £ 429 + VAT với giảm giá cho các danh mục bổ sung.Early bird £349.00 + VAT per entry, regular £429 + VAT with discounts for additional categories.

Liên kết: //e-x-a.co.uk///e-x-a.co.uk/

Quy trình: Nhập cảnh bằng văn bản, và những người vào chung kết trình bày cho một hội đồng thẩm phán vào buổi sáng hoặc buổi chiều của bữa tối trao giải [ngày 19 tháng 5 năm 2022].: Written entry, and finalists present to a panel of judges on the morning or afternoon of the awards dinner [19th May 2022].

Giải thưởng Stevie cho các nhà tuyển dụng tuyệt vời

Đây là những giải thưởng ngày càng phổ biến. Biểu mẫu nhập cảnh rất khó khăn, có vô số hạng mục để lựa chọn, và tất cả những người vào chung kết đều nhận được ít nhất một giải thưởng đồng. & NBSP;

Hạn chót nhập cảnh: Ngày 8 tháng 6 năm 2022 Hạn chót nhập cảnh hoặc ngày 7 tháng 7 năm 2022 với một khoản phí muộn. & NBSP;: 8th June 2022 entry deadline or 7th July 2022 with a late fee. 

Khu vực đủ điều kiện: Quốc tế: International

Chi phí điển hình: Từ $ 255 đến $ 480 mỗi mục tùy thuộc vào danh mụcBetween $255 and $480 per entry depending on the category

Link: //stevies-sage.secure-platform.com/a 

Quy trình: Nhập văn bản cho tất cả các danh mục, bỏ phiếu cũng cho các danh mục sử dụng lao động.: Written entry for all categories, voting also for employer categories.

Những nơi tốt nhất để làm việc

Các giải thưởng có trụ sở tại Hoa Kỳ được điều hành bởi Tập đoàn Business Intelligence được mở cho mục nhập quốc tế. Chương trình này sử dụng khẩu hiệu rất thật ‘Cuộc sống tốt hơn rất nhiều khi bạn thích nơi bạn làm việc‘ và nhận ra các nhà tuyển dụng giúp nhân viên của họ tăng tốc sự nghiệp, kiến ​​thức và hiệu suất của họ. Năm nay chứng kiến ​​sự giới thiệu của một cuộc khảo sát nhân viên súc tích dựa trên các nguyên tắc của điểm số của nhà quảng bá ròng [NPS] nhằm đo lường sự hài lòng và tham gia. & NBSP; & NBSP;

Hạn chót nhập cảnh: 17 tháng 12 năm 2021: 17th December 2021

Khu vực đủ điều kiện: Quốc tế: International

Chi phí điển hình: Từ $ 255 đến $ 480 mỗi mục tùy thuộc vào danh mục$799

Quy trình: Nhập văn bản cho tất cả các danh mục, bỏ phiếu cũng cho các danh mục sử dụng lao động.//www.bintelligence.com/best-places-to-work/

Những nơi tốt nhất để làm việc: Employee survey with brief company profile. 

Các giải thưởng có trụ sở tại Hoa Kỳ được điều hành bởi Tập đoàn Business Intelligence được mở cho mục nhập quốc tế. Chương trình này sử dụng khẩu hiệu rất thật ‘Cuộc sống tốt hơn rất nhiều khi bạn thích nơi bạn làm việc‘ và nhận ra các nhà tuyển dụng giúp nhân viên của họ tăng tốc sự nghiệp, kiến ​​thức và hiệu suất của họ. Năm nay chứng kiến ​​sự giới thiệu của một cuộc khảo sát nhân viên súc tích dựa trên các nguyên tắc của điểm số của nhà quảng bá ròng [NPS] nhằm đo lường sự hài lòng và tham gia. & NBSP; & NBSP;

Hạn chót nhập cảnh: 17 tháng 12 năm 2021

Chi phí điển hình: $ 799: 4th February 2022 [UK], 6th May 2022 [Europe], 12th November 2021 [US]

Liên kết: //www.bintelligence.com/best-places-to-work/: UK, Europe, US. 

Quy trình: Khảo sát nhân viên với hồ sơ công ty ngắn gọn. & NBSP;£185/$260

Giải thưởng văn hóa công tyUK //companycultureawards.co.uk/ Europe //europeancompanycultureawards.com/ US //uscompanycultureawards.com/ 

Văn hóa công ty là nền tảng của bất kỳ doanh nghiệp nào, nó là chìa khóa cho tầm nhìn, năng suất, đổi mới và tăng trưởng - và những giải thưởng tương đối mới này nhằm mục đích nhận ra các công ty đang thay đổi văn hóa nhân viên và cách chúng tôi làm việc tốt hơn. Có ba phiên bản khu vực có sẵn cho Vương quốc Anh, Châu Âu và Hoa Kỳ và các danh mục bao gồm các chiến dịch sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc, sự đa dạng và bao gồm, các chương trình giáo dục và phúc lợi. & NBSP; & nbsp;: Written entry. 

Hạn chót nhập cảnh: ngày 4 tháng 2 năm 2022 [Anh], ngày 6 tháng 5 năm 2022 [Châu Âu], ngày 12 tháng 11 năm 2021 [Hoa Kỳ]

Khu vực đủ điều kiện: Vương quốc Anh, Châu Âu, Hoa Kỳ. & NBSP;

Phí vào cửa điển hình: £ 185/$ 260: Ongoing certification, but survey opens in May and closes September/October time. 

Liên kết: Vương quốc Anh //companycultureawards.co.uk/ Châu Âu //europecompanycultureaSwards.com/ us //uscompanycultureaSs.com/ : International [with regional editions]

Quy trình: Nhập văn bản. & NBSP;TBC but varies depending on company size.

Viện sử dụng lao động hàng đầu//www.top-employers.com/en/

Đây là một quy trình chứng nhận liên tục công nhận sự xuất sắc trong thực tiễn của mọi người từ khắp nơi trên thế giới. Để đủ điều kiện tham gia, tổ chức của bạn phải có ít nhất 250 nhân viên địa phương hoặc 2.500 nhân viên quốc tế, cũng như các hoạt động nhân sự chính thức, nâng cao. Khảo sát thực hành tốt nhất nhân sự xem xét hơn 600 người thực hành và dựa trên 10 chủ đề bao gồm các chủ đề nhân sự quan trọng bao gồm chiến lược tài năng, học tập và phát triển, quản lý hiệu suất và văn hóa tổng thể. & NBSP; & NBSP;: Survey

Hạn chót nhập cảnh: Chứng nhận liên tục, nhưng khảo sát sẽ mở vào tháng Năm và đóng cửa tháng 9/tháng 10. & NBSP;

Khu vực đủ điều kiện: Quốc tế [có phiên bản khu vực]

Phí vào cửa điển hình: TBC nhưng thay đổi tùy thuộc vào quy mô của công ty.: Ongoing 

Liên kết: //www.top-employers.com/en/: Multiple country editions around the world

Quy trình: Khảo sátN/A

Glassdoor - Nơi làm việc tốt nhất//www.glassdoor.co.uk/Award/Best-Places-to-Work-UK-LST_KQ0,22.htm

Nhân viên đã nói! Glassdoor là một trong những công việc lớn nhất thế giới và các trang web tuyển dụng với 50 triệu người dùng mỗi tháng ở các quốc gia trên thế giới. Họ có một phần đánh giá rộng rãi của công ty nơi tất cả các đánh giá được để lại bởi chính nhân viên. Nơi tốt nhất để làm việc là xếp hạng của 50 công ty hàng đầu dựa trên đánh giá của nhân viên tại quốc gia cụ thể đó. & NBSP; & nbsp;: Employee reviews

Hạn chót nhập cảnh: liên tục & NBSP;

Vùng đủ điều kiện: Nhiều phiên bản quốc gia trên khắp thế giới

Phí vào cửa điển hình: N/A

Liên kết: //www.glassdoor.co.uk/award/best-places-to-work-uk-lst_kq0,22.htm

Becki.

Quy trình: Đánh giá của nhân viên

Gì bây giờ?

Boost - một giải thưởng giúp đỡ.

Boost là chuyên gia tư vấn đầu tiên và giải thưởng lớn nhất thế giới, đã giúp khách hàng, từ các doanh nghiệp vừa và nhỏ, giành được 1.700 giải thưởng kinh doanh đáng tin cậy, bao gồm nhiều công ty tốt nhất để làm việc và các chương trình tuyệt vời để làm việc được liệt kê. Tăng cơ hội thành công của bạn đáng kể-hãy gọi Boost theo số +44 [0] 1273 258703 ngay hôm nay để trò chuyện không có nghĩa vụ về giải thưởng.

.Boost Awards.

Tìm kiếm giải thưởng để vào?

Đăng ký nhắc nhở thời hạn email miễn phí của chúng tôi để đảm bảo bạn không bao giờ bỏ lỡ thời hạn giải thưởng.

Mỗi tháng bạn sẽ nhận được một danh sách toàn diện các thời hạn giải thưởng sắp tới [trong hai tháng tới] & nbsp; có tổ chức & nbsp; theo ngành công nghiệp.

Những gì được coi là một phương tiện

Có bao nhiêu phương tiện

Những doanh nghiệp nào là trung bình

Làm thế nào để tôi tìm thấy trung bình