Thi tuyển công chức hành chính là gì?
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Show 1. Cơ sở pháp lý:Luật Cán bộ, công chức 2008 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức năm 2019 2. Khái niệm về công chứcNgày 13/11/2008, Quốc hội đã ban hành Luật Cán bộ, công chức (có hiệu lực từ 01/01/2010), luật này quy định khái niệm về công chức tại khoản 2 Điều 4 như sau:
Tuy nhiên, gần đây quy định về khái niệm công chức đã được sửa đổi tại khoản 1 Điều 1 của Luật cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung năm 2019 như sau:
3. Hình thức tuyển dụng công chứcCăn cứ theo khoản 5 Điều 1 Luật cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung năm 2019 quy định về phương thức tuyển dụng công chức như sau:
Việc tuyển dụng công chức phải do cơ quan có thẩm quyền tiến hành và căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ, vị trí làm việc và chỉ tiêu biên chế. Người đăng kí dự tuyển công chức phải đáp ứng đủ các điều kiện được quy định ở Điều 36 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 mà không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo. Những trường hợp đáp ứng đủ các điều kiện trên và cam kết tình nguyện làm việc từ 5 năm trở lên ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tuyển dụng thông qua xét tuyển. Việc tuyển dụng công chức phải được bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật; bên cạnh đó cũng cần bảo đảm tính cạnh tranh, tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm; ưu tiên người có tài năng, có công với đất nước và là dân tộc thiểu số.
4. Thẩm quyền tuyển dụng công chứcVề thẩm quyền tuyển dụng công chức được quy định tại khoản 6 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung năm 2019 như sau:
5. Thực trạng tuyển dụng công chức tại các cơ quan nhà nướcTuyển dụng công chức là một hoạt động của quản lý hành chính Nhà nước. Thông qua việc tuyển dụng để chọn được những người có đủ phẩm chất chính trị, lập trường vững vàng, chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước. Tuyển dụng công chức được thực hiện bằng hình thức thi cử công khai do chính phủ quy định. Thi tuyển chi mới chỉ là bước đầu của quá trình tuyển dụng, người được tuyển dụng phải thực hiện chế độ tập sự, hết thời hạn tập sự cơ quan tuyển dụng phải đánh giá phẩm chất đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Nếu đạt thì sẽ yêu cầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền ra quyết định bổ nhiệm chính thức. Việc tuyển dụng công chức của mỗi ngành, mỗi cấp có những tiêu chuẩn khác nhau để phù hợp với lĩnh vực hoạt động của chúng nhưng dù tuyển dụng với hình thức nào thì vẫn phải tuân thủ những quy định của pháp luật. Trong những năm qua các địa phương, bộ ngành đã tổ chức các kỳ thi tuyển. Bộ máy Nhà nước đã tích cực trong công tác tuyển dụng với mong muốn tạo được nhiều sức lao động mới cho đội ngũ công chức hiện nay. Về chất lượng công chức hiện nay cũng đang được tạo điều kiện để phát huy tài năng, đóng góp công sức vào bộ máy nhà nước. Đội ngũ công chức cũng đã có tinh thần, phẩm chất đạo đức, lối sống kỉ luật tốt, trách nhiệm và gắn bó với nhân dân. Bên cạnh những thành tựu đã đạt được thì vẫn còn tồn tại những hạn chế nhất định. Chế độ thi tuyển và thi nâng ngạch chưa thật sự đáp ứng được mục đích, yêu cầu đặt ra là chọn được người có tài có đức, trách nhiệm cao,...Nhiều cơ quan, địa phương đảm bảo được tính công khai, công bằng, dân chủ trong quá trình thi tuyển công chức. Một số chính sách, quy định về quyền dụng công chức còn thiếu đồng bộ, chưa sát với tình hình thực tế. Có những nơi bố trí, sử dụng còn nặng nề về chính sách, biểu hiện thiếu tính dân chủ, cục bộ, khép kín chưa bám sát quy hoạch và tiêu chuẩn công chức. Nhiều nơi cũng còn nhầm lẫn công tác quy hoạch công chức với công tác nhân sự nên còn tư tưởng hẹp hòi trong giới thiệu chuyên môn. * * * * * Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng. Thi công chức gồm những gì?- Hình thức thi công chức: Căn cứ vào tính chất, đặc điểm và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định một trong ba hình thức thi: Phỏng vấn; viết; kết hợp phỏng vấn và viết.
Ngạch công chức hành chính là gì?Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản trong cơ quan, tổ chức hành chính từ cấp huyện trở lên, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật theo ngành, lĩnh vực hoặc địa phương.
Thi viên chức cần học những gì?Theo đó, hồ sơ tuyển dụng bao gồm: – Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có). Nếu có bằng tốt nghiệp chuyên môn đã chuẩn đầu ra về ngoại ngữ, tin học mà tương ứng với yêu cầu vị trí việc làm thì được sử dụng thay thế. – Phiếu lý lịch tư pháp.
Khi nào tổ chức thi công chức?Kỳ thi tuyển công chức Bộ Nội vụ năm 2022 dự kiến tổ chức trong tháng 8/2022. Xem chi tiết Thông báo số 2273/TB-BNV trong mục “Thông báo”.
|