Mục đích của Quyết định ATO 2023 là cung cấp cho nhân viên mức tăng lương hiện tại và các khoản phụ cấp mà họ đủ điều kiện theo các điều khoản của Thỏa thuận Doanh nghiệp ATO 2017
Quyết định theo mục 24[1] của Đạo luật Dịch vụ Công năm 1999
Theo những thỏa thuận này, nhân viên APS1 đến EL2 nằm trong Thỏa thuận doanh nghiệp ATO 2017 sẽ được tăng lương 3% thông qua quyết định của Đạo luật PS
1. Tên
Quyết định này là Quyết định của Văn phòng Thuế Úc [ATO] [không phải nhân viên SES] Quyết định năm 2023
2. Lễ khởi công
Quyết định này bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày được Ủy viên Thuế vụ và Nhà đăng ký của Cơ quan Đăng ký Doanh nghiệp Australia ký.
3. Thẩm quyền
Quyết định này được đưa ra theo tiểu mục 24[1] của Đạo luật Dịch vụ Công năm 1999
4. Ứng dụng
Quyết định này áp dụng cho những nhân viên không thuộc SES được ATO tuyển dụng theo quy định của Đạo luật Dịch vụ Công năm 1999 và những người được bảo vệ bởi Thỏa thuận Doanh nghiệp ATO 2017
5. Các định nghĩa
Trong Quyết định này
- Đạo luật có nghĩa là Đạo luật Dịch vụ Công 1999
- Cơ quan có nghĩa là ATO
- Người đứng đầu Cơ quan có nghĩa là Ủy viên Thuế và Nhà đăng ký của Dịch vụ Đăng ký Doanh nghiệp Úc
- ATO có nghĩa là Văn phòng Thuế Úc.
- Quyết định có nghĩa là Quyết định của Văn phòng Thuế Úc [ATO] [không phải nhân viên SES] Quyết định 2023
- Nhân viên nghĩa là nhân viên không thuộc SES, làm việc cho Cơ quan Thuế Úc theo Đạo luật Dịch vụ Công năm 1999 và được bảo vệ bởi Thỏa thuận Doanh nghiệp
- Thỏa thuận doanh nghiệp nghĩa là thỏa thuận doanh nghiệp được Ủy ban Công bằng việc làm phê duyệt vào ngày 27 tháng 7 năm 2017 và được gọi là Thỏa thuận doanh nghiệp của Cơ quan Thuế Úc [ATO] năm 2017
6. Mục đích
Mục đích của Quyết định này là cung cấp cho nhân viên mức tăng lương hiện tại và các khoản phụ cấp mà họ đủ điều kiện theo các điều khoản của Thỏa thuận doanh nghiệp
7. Thời gian hoạt động
Quyết định này có hiệu lực trong thời hạn
- bắt đầu từ đầu ngày Quyết định này bắt đầu
- kết thúc ở phần trước của câu sau
- ngày bắt đầu có hiệu lực của thỏa thuận doanh nghiệp được ký kết theo Đạo luật Công bằng việc làm 2009 đối với người lao động và thay thế Thỏa thuận doanh nghiệp
- ngày bắt đầu mà một quyết định khác theo tiểu mục 24[1] của Đạo luật dịch vụ công năm 1999 áp dụng cho nhân viên và hủy bỏ rõ ràng Quyết định này có hiệu lực
8. Thu hồi
Quyết định này hủy bỏ một cách rõ ràng Quyết định của Văn phòng Thuế Úc [ATO] [không phải nhân viên SES] năm 2019
9. Tăng lương hàng năm
- Người lao động sẽ được tăng lương theo Hợp đồng doanh nghiệp như sau
1. 3. Tăng lương 0%, trả từ ngày 4 tháng 8 năm 2023 - Việc tăng lương sẽ được tính dựa trên mức lương ngay trước khi tăng
- Mục 1 của Phụ lục 1 có hiệu lực
Ghi chú. Mục 1 của Phụ lục 1 quy định mức lương phải trả cho nhân viên theo Quyết định này
- Tiền lương quy định tại Mục 1 Phụ lục 1 sẽ được dùng để tính lương hưu trí theo khoản 21 Thỏa thuận doanh nghiệp
- Sau khi chấm dứt Quyết định này, như quy định tại khoản 7[2], mức lương sẽ được duy trì ở mức quy định tại Mục 1 của Phụ lục 1, ngay trước khi chấm dứt Quyết định này.
10. Các khoản phụ cấp và hoàn trả
- Các khoản phụ cấp và hoàn trả theo quy định tại Phụ lục A, Phụ lục 4 và 5 của Thỏa thuận doanh nghiệp sẽ được tăng lên tương ứng với mức tăng lương quy định tại khoản 9[1] của Quyết định này
- Mục 2 Phụ lục 1 có hiệu lực thi hành
Ghi chú. Mục 2 của Phụ lục 1 quy định các khoản phụ cấp và hoàn trả mà nhân viên phải trả theo Quyết định này
- Sau khi chấm dứt Quyết định này, như quy định tại khoản 7[2], các khoản trợ cấp và hoàn trả sẽ được duy trì ở mức quy định tại Mục 2 của Phụ lục 1, ngay trước khi chấm dứt Quyết định này.
11. Các quyền lợi theo luật Liên bang không bị ảnh hưởng bởi Quyết định này
Quyết định này có hiệu lực cùng với tất cả các Đạo luật Liên bang có liên quan [bao gồm các quy định và công cụ được đưa ra theo các Đạo luật đó]
Phụ lục 1 – Tiền lương, phụ cấp và các khoản bồi hoàn
Bảng 1. Tiền lương phải trả [mỗi năm] theo Quyết định này [như được mô tả trong Tài liệu đính kèm A, Phụ lục 1 của thỏa thuận doanh nghiệp]
Trợ lý hành chính sau đại họcPhân loại
Mức lương tại ngày 4 tháng 8 năm 2022 [mức lương trước khi xác định]
Có hiệu lực từ ngày 4 tháng 8 năm 2023 [3%]
Trợ lý hành chính sau đại học
$65,609
$67,577
Trợ lý hành chính sau đại học
$67,304
$69,323
APS cấp 1Phân loại
Mức lương tại ngày 4 tháng 8 năm 2022 [mức lương trước khi xác định]
Có hiệu lực từ ngày 4 tháng 8 năm 2023 [3%]
APS1
$50,977
$52,506
APS1
$52,675
$54,255
APS1
$54,092
$55,715
APS1
$56,299
$57,988
APS cấp 2Phân loại
Mức lương tại ngày 4 tháng 8 năm 2022 [mức lương trước khi xác định]
Có hiệu lực từ ngày 4 tháng 8 năm 2023 [3%]
APS2
$57,645
$59,374
APS2
$59,220
$60,997
APS2
$60,765
$62,588
APS2
$62,336
$64,206
APS2
$63,887
$65,804
APS cấp 3Phân loại
Mức lương tại ngày 4 tháng 8 năm 2022 [mức lương trước khi xác định]
Có hiệu lực từ ngày 4 tháng 8 năm 2023 [3%]
APS3
$65,609
$67,577
APS3
$67,304
$69,323
APS3
$69,006
$71,076
APS3
$70,784
$72,908
APS cấp 4Phân loại
Mức lương tại ngày 4 tháng 8 năm 2022 [mức lương trước khi xác định]
Có hiệu lực từ ngày 4 tháng 8 năm 2023 [3%]
APS4
$73,086
$75,279
APS4
$75,396
$77,658
APS4
$77,352
$79,673
APS4
$79,323
$81,703
APS cấp 5Phân loại
Mức lương tại ngày 4 tháng 8 năm 2022 [mức lương trước khi xác định]
Có hiệu lực từ ngày 4 tháng 8 năm 2023 [3%]
APS5
$81,478
$83,922
APS5
$84,017
$86,538
APS5
$86,376
$88,967
APS cấp 6Phân loại
Mức lương tại ngày 4 tháng 8 năm 2022 [mức lương trước khi xác định]
Có hiệu lực từ ngày 4 tháng 8 năm 2023 [3%]
APS6
$87,972
$90,611
APS6
$90,151
$92,856
APS6
$92,612
$95,390
APS6
$97,254
$100,172
APS6
$101,008
$104,038
Cấp điều hành 1Phân loại
Mức lương tại ngày 4 tháng 8 năm 2022 [mức lương trước khi xác định]
Có hiệu lực từ ngày 4 tháng 8 năm 2023 [3%]
EL1
$112,682
$116,062
EL1
$117,765
$121,298
EL1
$122,848
$126,533
EL1 Điểm thanh toán chuyển tiếp [xem ]
$121,650
$125,300
Cấp điều hành 2Phân loại
Mức lương tại ngày 4 tháng 8 năm 2022 [mức lương trước khi xác định]
Có hiệu lực từ ngày 4 tháng 8 năm 2023 [3%]
EL2
$135,609
$139,677
EL2
$140,130
$144,334
EL2
$144,656
$148,996
EL2
$149,182
$153,657
EL2
$153,703
$158,314
EL2 điểm trả giá trị công việc cao hơnPhân loại
Mức lương tại ngày 4 tháng 8 năm 2022 [mức lương trước khi xác định]
Có hiệu lực từ ngày 4 tháng 8 năm 2023 [3%]
EL2 giá trị công việc cao hơn [xem ]
$153,705
$158,316
EL2 giá trị công việc cao hơn [xem ]
$157,618
$162,347
EL2 giá trị công việc cao hơn [xem ]
$161,530
$166,376
Cadet [Trong khi thực hiện nghiên cứu]Phân loại
Mức lương tại ngày 4 tháng 8 năm 2022 [mức lương trước khi xác định]
Có hiệu lực từ ngày 4 tháng 8 năm 2023 [3%]
Dưới 18 tuổi [xem ]
$17,529
$18,055
Lúc 18 tuổi [xem ]
$20,393
$21,005
Năm 19 tuổi [xem ]
$23,545
$24,251
Lúc 20 tuổi [xem ]
$26,413
$27,205
Người lớn
$27,583
$28,410
Người lớn
$28,340
$29,190
Cadet APS [Trong khi thực hiện đào tạo thực hành tại nơi làm việcPhân loại
Mức lương tại ngày 4 tháng 8 năm 2022 [mức lương trước khi xác định]
Có hiệu lực từ ngày 4 tháng 8 năm 2023 [3%]
Cadet [Huấn luyện thực hành]
$50,977
$52,506
Cadet [Huấn luyện thực hành]
$52,676
$54,256
Cadet [Huấn luyện thực hành]
$54,092
$55,715
Cadet [Huấn luyện thực hành]
$56,299
$57,988
APS Cấp độ 4 - Cán bộ Công nghệ Thông tin Hạng 1Phân loại
Mức lương tại ngày 4 tháng 8 năm 2022 [mức lương trước khi xác định]
Có hiệu lực từ ngày 4 tháng 8 năm 2023 [3%]
Nhân Viên Công Nghệ Thông Tin Hạng 1
$70,784
$72,908
Nhân Viên Công Nghệ Thông Tin Hạng 1
$73,086
$75,279
Nhân Viên Công Nghệ Thông Tin Hạng 1
$75,396
$77,658
Nhân Viên Công Nghệ Thông Tin Hạng 1
$77,352
$79,673
Nhân Viên Công Nghệ Thông Tin Hạng 1
$79,323
$81,703
Nhân Viên Công Nghệ Thông Tin Hạng 1
$81,478
$83,922
Cấp điều hành 1 – Cán bộ công vụ cấp 3Phân loại
Mức lương tại ngày 4 tháng 8 năm 2022 [mức lương trước khi xác định]
Có hiệu lực từ ngày 4 tháng 8 năm 2023 [3%]
Cán bộ Công vụ cấp 3 [xem ]
$137,037
$141,148
Lưu ý 1. Điểm thanh toán chuyển tiếp EL1 chỉ áp dụng cho những nhân viên ở cấp độ EL1 trong ATO trước ngày 8 tháng 7 năm 2009.
Lưu ý 2. Điểm trả giá trị công việc cao hơn EL2 chỉ áp dụng cho.
- những nhân viên thực chất là EL2. 2 trong ATO khi bắt đầu Thỏa thuận doanh nghiệp
- nhân viên được chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ EL2 với giá trị công việc cao hơn tạm thời hoặc lâu dài.
Lưu ý 3. Các mức lương này sẽ chỉ áp dụng cho những nhân viên đã tham gia với tư cách là Học viên trước khi bắt đầu Thỏa thuận doanh nghiệp, khi những nhân viên đó dưới 21 tuổi. Các quy định trong Điều khoản 14 và 102 của Thỏa thuận doanh nghiệp sẽ áp dụng cho tất cả Học viên dưới 21 tuổi đã tham gia vào hoặc sau khi bắt đầu Thỏa thuận doanh nghiệp.
Lưu ý 4. Mức lương EL1 PAO3 sẽ chỉ áp dụng cho những nhân viên đã tham gia hoặc được thăng chức lên các thang lương này vào hoặc trước ngày 30 tháng 6 năm 2006
Ban 2. Các khoản phụ cấp và hoàn trả theo Quyết định nàyNhiệm vụ bổ sung
Số tiền trợ cấp [mỗi năm] theo Quyết định này
Tỷ lệ phụ cấp tại ngày 4 tháng 8 năm 2022 [số tiền trước khi xác định]
Có hiệu lực từ ngày 4 tháng 8 năm 2023 [3%]
Cán bộ sơ cứu
$690
$711
Điều phối viên sơ cứu tại chỗ
$1,043
$1,074
Đại diện về sức khỏe và an toàn [xem ]
$690
$711
Điều phối viên về sức khỏe và an toàn [xem ]
$690
$711
Người quản lý khẩn cấp [xem ]
$411
$423
Trưởng phòng cấp cứu [xem ]
$1,043
$1,074
Nhân viên liên lạc về quấy rối [xem ]
$690
$711
Đại diện trang web phúc lợi [xem ]
$690
$711
Cán bộ liên lạc bộ phận
$22,113
$22,776
Ngôn ngữ cộng đồng [xem ]
$1,186
$1,222
Ngôn ngữ cộng đồng [xem ]
$2,362
$2,433
Lưu ý 5. Khoản trợ cấp này sẽ chỉ được trả cho những nhân viên đã hoàn thành thành công chương trình đào tạo được công nhận đã được ATO phê duyệt.
Lưu ý 6. Trường hợp kỹ năng của nhân viên ở mức tương đương với Bài kiểm tra hỗ trợ ngôn ngữ do Cơ quan kiểm định quốc gia về biên dịch và phiên dịch [NAATI] thực hiện hoặc được đại biểu đánh giá ở mức tương đương.
Lưu ý 7. Khi kỹ năng của nhân viên ở mức được NAATI công nhận là phiên dịch viên bán chuyên nghiệp hoặc được đại diện đánh giá ở mức tương đương
Bàn số 3. Như được mô tả trong Phụ lục A, Phụ lục 5 của Thỏa thuận doanh nghiệp – Các khoản phụ cấp và hoàn trả khác
Hỗ trợ chi phí chương trình chăm sóc kỳ nghỉ
Khoản trợ cấp / số tiền hoàn trả tối đa theo Quyết định này
Tỷ lệ phụ cấp tại ngày 4 tháng 8 năm 2022 [số tiền trước khi xác định]
Có hiệu lực từ ngày 4 tháng 8 năm 2023 [3%]
Số tiền mỗi trẻ mỗi ngày [xem ]
$22. 56
$23. 24
Tối đa mỗi gia đình mỗi tuần [xem ]
$183. 55
$189. 06
Chi phí chăm sóc bổ sung
Khoản trợ cấp / số tiền hoàn trả tối đa theo Quyết định này
Tỷ lệ phụ cấp tại ngày 4 tháng 8 năm 2022 [số tiền trước khi xác định]
Có hiệu lực từ ngày 4 tháng 8 năm 2023 [3%]
Số tiền hoàn trả tối đa
$91. 21
$93. 95
Di dời nội thành
Khoản trợ cấp / số tiền hoàn trả tối đa theo Quyết định này
Tỷ lệ phụ cấp tại ngày 4 tháng 8 năm 2022 [số tiền trước khi xác định]
Có hiệu lực từ ngày 4 tháng 8 năm 2023 [3%]
APS3 trở xuống
$1,240
$1,277
APS4 trở lên
$824
$849
Phụ cấp công việc hiện trường
Khoản trợ cấp / số tiền hoàn trả tối đa theo Quyết định này
Tỷ lệ phụ cấp tại ngày 4 tháng 8 năm 2022 [số tiền trước khi xác định]
Có hiệu lực từ ngày 4 tháng 8 năm 2023 [3%]
Mức phụ cấp theo giờ
$2. 03
$2. 09
học viên
Khoản trợ cấp / số tiền hoàn trả tối đa theo Quyết định này
Tỷ lệ phụ cấp tại ngày 4 tháng 8 năm 2022 [số tiền trước khi xác định]
Có hiệu lực từ ngày 4 tháng 8 năm 2023 [3%]
Trợ cấp sách và thiết bị hàng năm
$524
$540
Trợ cấp sống xa nhà hàng năm
$4,554
$4,691
Hỗ trợ cho nhân viên dư thừa
Khoản trợ cấp / số tiền hoàn trả tối đa theo Quyết định này
Tỷ lệ phụ cấp tại ngày 4 tháng 8 năm 2022 [số tiền trước khi xác định]
Có hiệu lực từ ngày 4 tháng 8 năm 2023 [3%]
Quá trình chuyển đổi nhân viên và lập kế hoạch tài chính và/hoặc chuẩn bị đơn xin việc quá mức
$2,478
$2,552
Phụ cấp 'bán ngày' cho việc đi lại
Khoản trợ cấp / số tiền hoàn trả tối đa theo Quyết định này
Tỷ lệ phụ cấp tại ngày 4 tháng 8 năm 2022 [số tiền trước khi xác định]
Có hiệu lực từ ngày 4 tháng 8 năm 2023 [3%]
EL1 trở xuống
$70. 97
$73. 10
EL2
$83. 72
$86. 23
Lưu ý 8. Việc thanh toán chỉ được áp dụng khi trẻ đăng ký vào một chương trình nghỉ học được công nhận