II. Nhảy việc có phải là quyết định xấu hay không?
Trong một số lĩnh vực như kỹ thuật phần mềm, nhảy việc gần như không bị đánh giá tiêu cực. Nhiều công ty muốn nhân viên của họ có nhiều bộ kỹ năng sau khi chuyển từ công ty này sang công ty khác. Quá trình làm việc dù ngắn cũng khiến các nhân viên đó có được nhận thức đa dạng về phong cách làm việc và phần nào xác định được điều họ thích và không thích trong công việc.
Dĩ nhiên, điều đó không có nghĩa là nhảy việc là hành động chỉ dành cho giới trẻ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi Cục Thống kê Lao động Mỹ cho thấy ngày nay, những lao động lớn tuổi cũng nhảy việc. Các nhà tuyển dụng đã bớt đánh giá tiêu cực về ứng viên hay nhảy việc như trước đây. Mọi người đang thay đổi công việc và nghề nghiệp thường xuyên hơn, vì vậy các tiêu chuẩn cũng đang dần thay đổi.
Lý do dẫn đến quyết định nhảy việc của người lao động
III. Nhảy việc - Được và mất gì?
1. Ưu điểm của nhảy việc
1.1. Bạn có thể có được rất nhiều kinh nghiệm và một cái nhìn mới mẻ
Nếu bạn thay đổi công việc vài năm một lần, bạn sẽ thấy hoạt động nội bộ của các công ty và văn hóa, môi trường làm việc khác nhau. Mỗi doanh nghiệp sẽ có những thực hành và quy tắc ứng xử nhất định. Nếu bạn mang theo kiến thức, kinh nghiệm tích luỹ được, sau đó áp dụng chúng trong công việc tương lai, bạn có thể có nhiều ý tưởng tích cực, sáng tạo và được đánh giá cao.
1.2. Bạn có thể phát triển một mạng kết nối rộng, đa dạng
Bạn càng làm việc tại nhiều công ty, mạng kết nối của bạn sẽ càng rộng lớn. Có nhiều mối quan hệ xã hội cung cấp cho bạn nhiều tiềm năng phát triển - mở rộng danh sách khách hàng tiềm năng, đối tác, v.v. Điều này có thể được coi như một loại "tài sản", không chỉ của riêng bạn mà còn của cả doanh nghiệp bạn làm trong tương lai.
1.3. Bạn có nhiều cơ hội hơn để tìm thấy công việc phù hợp
Nếu bạn làm việc với các nhà tuyển dụng khác nhau, bạn sẽ có rất nhiều cơ hội để tìm ra loại công việc và văn hóa công ty phù hợp với mình nhất. Đây là một điều vô cùng có lợi cho cả bản thân bạn và nhà tuyển dụng tiềm năng, dĩ nhiên là với điều kiện bạn không tiếp tục nhảy việc trong thời gian ngắn.
2. Nhược điểm của nhảy việc
Giống như bất cứ điều gì khác trong cuộc sống của chúng ta, bạn luôn phải cân nhắc những ưu và khuyết điểm trước khi hành động. Mặc dù bạn có thể đạt được các kỹ năng mới hoặc mức lương cao hơn, hãy tính đến những nhược điểm khi bạn nhảy việc thường xuyên. Đặc biệt, hãy tránh những sai lầm mà người nhảy việc hay mắc phải để quá trình tìm việc được như mong muốn.
Top 5 sai lầm lớn nhất của những người nhảy việc
2.1. Nhà tuyển dụng có thể ngại "đầu tư" vào bạn
Hãy tưởng tượng bạn là một nhà tuyển dụng. Liệu bạn có đầu tư vào đào tạo và phát triển nghề nghiệp của một người thay đổi công việc hàng năm? Chắc chắn là không. Nếu bạn thay đổi công việc thường xuyên, bạn có thể bị coi là nhân tố rủi ro. Kết quả là, bạn có thể không nhận được sự đào tạo, huấn luyện, phần thưởng hoặc cơ hội nghề nghiệp khác.
2.2. Bạn có nguy cơ bị cắt giảm nhân sự
Trong trường hợp thị trường hoặc ngành công nghiệp có những chuyển biến xấu, nhiều công ty sẽ buộc phải cắt giảm nhân sự để giảm chi phí vận hành. Lúc này, nhân viên trung thành thường được giữ lại vì sự ổn định và những cống hiến của họ. Trong khi đó, những người có "lịch sử" nhảy việc dễ bị sa thải đầu tiên.
2.3. Bạn có vẻ không đáng tin cậy
Nếu bạn liên tục nhảy việc, nhà tuyển dụng có thể có những nghi vấn về sự kiên trì, kiên định của bạn. Bạn có thể là có bằng cấp cao, kỹ năng tốt nhưng lại không đáng tin cậy. Điều đó cũng có nghĩa là bạn rất khó được sắp xếp vào các dự án dài hạn, yêu cầu kỷ luật và sự tuân thủ thời gian, chất lượng, hiệu suất,...
Những ảnh hưởng của nhảy việc tới công việc của bạn
IV. Làm sao để nhảy việc đúng cách?
Trước khi nhảy việc, bạn hãy cân nhắc các yếu tố sau:
- Xác định những gì bạn sẽ đạt được: Bắt đầu bằng cách tự hỏi liệu công việc tiếp theo sẽ cung cấp cho bạn những gì? Đó có phải là điều bạn tìm kiếm? Đừng nhảy việc chỉ vì lời hứa về mức lương cao hơn hiện tại, hãy cố gắng tìm ra một nơi cho phép bạn học hỏi, tiến bộ và cảm thấy gắn bó.
- Không nhảy việc quá sớm: Nhiều nhà tuyển dụng chỉ chấp nhận ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở một vị trí từ ít nhất 1 năm trở lên. Do đó, bạn nên cân nhắc nếu mới chỉ làm ở công ty vài tháng.
- Để lại ấn tượng tốt với công ty hiện tại: Khi bạn quyết định nhảy việc, hãy thông báo sớm nhất có thể cho người quản lý của mình, thực hiện bàn giao công việc theo quy định. Điều này giúp bạn trở nên chuyên nghiệp hơn.
Một khi bạn đã quyết định nhảy việc, hãy chắc chắn rằng bạn đã làm như vậy với ý định và kế hoạch được tính toán cẩn thận thay vì quyết định nông nổi, tức thời. Nhảy việc không xấu nhưng nếu nhảy việc quá nhiều, bạn có thể gặp khó khăn khi tìm kiếm công việc tiếp theo, đặc biệt là viết CV xin việc. Vậy làm thế nào để viết CV chuyên nghiệp, hiệu quả khi bạn nhảy việc rất nhiều công ty. Hãy cùng JOBOKO khám phá bí quyết trong bài viết dưới đây nhé.
CV cho người hay nhảy việc
MỤC LỤC:
I. Nhảy việc là gì và tại sao mọi người lại nhảy việc?
II. Nhảy việc có phải là quyết định xấu hay không?
III. Nhảy việc - Được và mất gì?
IV. Làm sao để nhảy việc đúng cách?
Đọc thêm: Mới ra trường cũng đừng ngại nhảy việc nếu không thấy phù hợp
Khi mà cụm từ "nhảy việc" chẳng còn mấy xa lạ với những người trẻ yêu thích chủ nghĩa "xê dịch" việc làm thì cũng là lúc các công ty nhận ra đâu là lý do để nhân viên của mình dăm bữa nửa tháng lại dứt áo ra đi và gắng sức tìm lối thoát cho sự "chảy máu chất xám" với tốc độ nhanh đến chóng mặt như hiện nay. Thế nhưng với những người không hài lòng với hiện tại và mong muốn sự thay đổi thì "nhảy việc" rõ ràng là một lối thoát duy nhất.
Khi nhảy việc không còn là "vấn đề lớn"
Có rất nhiều nguyên nhân dẫn nhân viên đến với ý định "nhảy việc": Đó là cuộc chiến tranh giành nhân lực giữa các đối thủ cạnh tranh, áp lực công việc, môi trường làm việc hay thậm chí là sức hấp dẫn của những khoản lương bổng, ưu đãi cao hơn ở những cơ hội khác có thể nắm bắt được trong tầm tay… Với nhiều người, "nhảy việc" xuất phát từ việc họ không có cơ hội để cống hiến hết mình cho công việc, cũng có nghĩa là lộ trình thăng tiến xem ra chẳng sáng sủa gì… Nga, vốn là cựu sinh viên trường Đại học Ngoại thương, thừa kinh nghiệm cũng chẳng thiếu năng lực. Ra trường chỉ mới 5 năm nhưng Nga cũng chẳng nhớ rõ cô đã trải qua biết bao nhiêu công ty, doanh nghiệp trong nước cũng như nước ngoài. Hễ cảm thấy không hài lòng hoặc nhận ra có điều gì đó bất ổn là Nga sẵn sàng viết đơn xin thôi việc và nhận lời mời đến các công ty khác một cách nhanh chóng. Chẳng bao giờ Nga thiếu thốn những lời mời mọc nên cô không bao giờ cảm thấy lo lắng khi nghỉ việc. "Với tôi, "nhảy việc" không đơn thuần chỉ là một sở thích của tuổi trẻ mà đó còn là một quá trình lựa chọn khi chưa thỏa mãn tham vọng thăng tiến trong sự nghiệp của mình. Nhiều người không hiểu bảo những kẻ "nhảy việc" như chúng tôi là tham lam và thiếu chung thủy với công việc nhưng ở địa vị chúng tôi họ sẽ hiều rằng thu nhập cũng quan trọng nhưng cũng chưa phải là tất cả. Tôi vẫn có thể từ chối một công việc trong mơ của những người khác với mức lương cao, nhiều đãi ngộ nhưng nó khiến tôi "mất lửa" dần", Nga tâm sự. Với Đức, "nhảy việc" là một quá trình leo thang từ vị trí thấp lên vị trí cao hơn trong sự nghiệp. Qua gần chục lần nhảy từ công ty này sang công ty khác, Đức dần dần sở hữu cái ghế Giám đốc điều hành của một công ty, điều mà trước đây Đức chẳng bao giờ dám nghĩ tới. "Những lần nhảy việc đã mở ra nhiều cơ hội cho tôi thăng tiến nhanh hơn tôi nghĩ. Nếu an phận với mức lương có vẻ không phải lo nghĩ như trước đây thì bây giờ có lẽ tôi không phải chật vật nhưng cũng chỉ là anh nhân viên tiểu tốt. "Nhảy việc", với bản thân tôi có lẽ được nhiều hơn là mất. Nếu có cơ hội tốt hơn, tôi vẫn không ngại ngần cho một sự thay đổi mới", Đức cho biết. Nhiều nhà tuyển dụng vẫn còn thắc mắc vì với mức thu nhập cao ngất ngưởng nhưng nhân sự trẻ vẫn nói "bye" như thường với các doanh nghiệp. Vậy làm thế nào mới níu chân được những người trẻ thích thay đổi công việc như thế? Họ cần phải nhìn xa trông rộng vào nhu cầu của lớp nhân sự lắm tài nhưng cũng chẳng thiếu "tật" như hiện nay để có đường thoát cho những bế tắc trong cuộc chiến giành và giữ nhân tài khốc liệt và khó lường trước. Với một nhân sự có tầm, khi nộp hồ sơ xin việc là cả một sự cân nhắc không những chỉ có mức lương xứng đáng mà đó còn phải là một công việc phù hợp với ngành học, một môi trường làm việc "pro", sếp đáng để ngưỡng mộ và những đồng nghiệp thì hẳn là không có gì để phàn nàn.Thay đổi để tự làm mới mình
Một công việc phải xứng "tầm vóc", đó là hoài bão của những người trẻ "dám nghĩ dám làm" hiện nay. Có bằng cấp nhưng đó chưa phải là tất cả. Nhiều người trẻ chọn con đường "nhảy việc" cho bản thân để đúc rút kinh nghiệm làm việc "càng nhiều càng tốt". "Ở mỗi công ty, doanh nghiệp đều có những bản sắc riêng, văn hóa công sở riêng. Tôi học được rất nhiều thứ trong quá trình luân chuyển đầu quân liên tục từ công ty này sang công ty nọ", Phương, một nhân viên marketing cho biết: "Tôi sẽ còn "nhảy việc" nếu như cảm thấy có cái gì đó chưa đủ". Sự hấp dẫn của môi trường làm việc và tính thử thách của công việc đang được đánh giá là những yếu tố hấp dẫn những người trẻ "ưa mạo hiểm". Cứ hễ có công ty nào đáp ứng đầy đủ "tiêu chuẩn vàng" của mình tốt hơn thì họ sẵn sàng cho "nhảy việc". "Thích ứng nhanh, không ngại khó khăn, sẵn sang chấp nhận thử thách và hầu như không phải đào tạo gì thêm" là nhận xét của các nhà tuyển dụng dành cho những "chuyên gia nhảy việc". Với người thích "nhảy việc" nghiêm túc "biết mình biết ta" thì "nhảy việc" còn đồng nghĩa với quá trình học hỏi không ngừng, phải luôn luôn năng động hơn để có thể xoay mình kịp với môi trường mới."Nhảy việc" đã nhanh chóng trở thành một xu hướng lan rộng trong giới nhân viên trẻ. Năng lực, kinh nghiệm và nhiệt huyết với công việc là những nhân tố thúc đẩy họ đến với những đỉnh cao mới hơn qua mỗi bước "nhảy". Có rất nhiều luồng ý kiến khác nhau về cái "được" và "mất" của hiện tượng này, nhưng "được" hay "mất" ở đây thiết nghĩ cũng nằm ở nhận thức của những người trẻ. "Nhảy việc" để thành công cần lắm một thái độ với công việc, mà điều này, không phải người trẻ nào cũng có.