Sự khác nhau giữa vai trò và nhiệm vụ
Sự khác biệt giữa vai trò và chức năngVai trò và chức năng là hai từ đôi khi có thể được ử dụng làm từ đồng nghĩa. Tuy nhiên, có một ự khác biệt tinh tế giữa vai trò và chức năng. C& Show
VAI TRÒ LÀ GÌ?vai trò theo định nghĩa trên wiki là một danh từ dùng để chỉTác dụng, chức năng trong sự hoạt động, sự phát triển của cái gì đó.Ví dụ: Vai trò của người quản lí. Giữ một vai trò quyết định. CÁC KHÁI NIỆMCHỨC NĂNG, QUYỀN HẠN, NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA GIẢI MÃ NGHỀ NHÂN SỰCHỨC NĂNGHiểu theo một cách đơn giản nhất: CHỨC NĂNG = CHỨC vụ + khả NĂNG Ý muốn nói: Với chức vụ ấy, sẽ có khả năng làm gì? Như vây, theo như khái niệm về Chức năng. Chức năng chính là danh sách những công việc mà vị trí đó có thể làm. QUYỀN HẠN VÀ TRÁCH NHIỆMTrong quản trị học, khái niệm quyền hạn luôn đi đôi với khái niệm trách nhiệm, để có thể làm tròn trách nhiệm công việc ở một vị trí, mỗi cá nhân phải có một quyền hạn nhất định: Một CEO không thể điều hành doanh nghiệp nếu không có quyền hạn ra quyết định, điều hành hoạt động với từng nhân viên trong công ty. Một giám đốc nhân sự Tuyển dụng và Đào tạo chịu trách nhiệm về nguồn nhân lực cho Doanh nghiệp không thể Đảm bảo được nguồn nhân lực của Doanh nghiệp nếu không có quyền hạn trong việc quyết định việc này: Tuyển dụng bao nhiêu? Vị trí cần nào cần tuyển dụng? Đào tạo như thế nào?...QUYỀN HẠN: Có quyền trong một giới hạn và cái giới hạn này nó càng rộng thì trọng trách, trách nhiệm đặt lên nó càng nhiều. TRÁCH NHIỆM: Những công việc mà vị trí đó phải đảm bảo, nếu không đảm bảo thì sẽ chịu hoàn toàn hậu quả. Ví dụ như với vị trí Tuyển dụng nhân sự: Chức năng sẽ là cung ứng nhân sự cho Doanh nghiệp thông qua kênh tuyển dụng từ bên ngoài vào, Trách nhiệm: Đảm bảo nguồn nhân lực cho Doanh nghiệp, nếu như Nguồn nhân lực không được đảm bảo, người làm tuyển dụng nhân sự sẽ phải chịu mọi hình thức kỷ luật từ cấp trên của anh ta. Hai khái niệm này luôn đi liền nhau, tương hỗ, bổ trợ cho nhau. NHIỆM VỤNhững công việc cần làm để đảm bảo chức năng của vị trí công việc không bị sai lệch. Ví dụ như Chức năng của anh Tuyển dụng trong doanh nghiệp là Tuyển dụng Nhân sự cho doanh nghiệp. Để có thể đảm bảo chức năng đó, anh làm Tuyển dụng cần phải thực hiện những việc gì?Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng... Tất cả các nhiệm vụ ấy chỉ để làm đúng chức năng và làm tròn trách nhiệm của vị trí ấy. Như vậy, việc phân biệt rõ ràng các khái niệm trên là vô cùng cần thiết đối với một người làm nhân sự trong doanh nghiệp. Chỉ khi phân biệt được rạch ròi các khái niệm này trên bản mô tả công việc của từng vị trí thì khi ấy, mọi thứ mới hoạt động nhịp nhàng, trơn tru được. Chúng ta hãy để ý khái niệm Vai Trò là để chỉ tác dụng chức năng trong hoạt động, phát triển của cái gì đó. như vậy Vai Trò diễn nghĩa cho Chức Năng trong hoạt động phát triển của cái gì đó. ================================================== Những nguồn hỗ trợ bạn tìm kiếm nhân sựNguồn tìm Nhân Viên Phòng Mua Hànghttps://www.facebook.com/groups/phongmua/Hỗ trợ đăng tin tìm kiếm nhân sự miễn phíE-mail:1. Chức năng là gì?Từ điển oxford định nghĩa chức năng là mục đích thực tế hoặc tính áp dụng được thiết kế. Nói một cách đơn giản, chức năng này đề cập đến mục đích tự nhiên của một cái gì đó hoặc nhiệm vụ của một người – ví dụ, chức năng của các tĩnh mạch trong cơ thể để mang máu từ cơ thể hướng về trái tim. Ngoài ra, chức năng của một nhân viên bảo vệ là đảm bảo an ninh của một nơi. Theo một cách giải thích đơn giản khác, chức năng là từ ghép của chức vụ và khả năng. Khi kết hợp 2 từ khóa này với nhau, bạn sẽ hiểu cơ bản là với một chức vụ, một vị trí nhất định thì sẽ có khả năng làm được những gì. Đối với con người đóng nhiều vai trò khác nhau trong xã hội, có nhiều chức năng khác nhau. Điều tương tự áp dụng cho các tổ chức và công ty. Chẳng hạn, chức năng của một trợ lý bán hàng không giống như chức năng của trợ lý giám đốc của công ty đó. Các chức năng trong khung này nói về các nhiệm vụ được giữ bởi một vị trí nhất định. Vai trò từ thường được sử dụng đồng nghĩa với chức năng. Như vậy, chức năng là những công việc, khả năng mà một vị trí hay một sản phẩm có thể làm được. Ngoài ra, từ chức năng cũng được sử dụng khi nói về hoạt động của các cơ quan nhà nước, hay các cơ quan khác như trong cơ thể,… Ví dụ:
Chức năng là gì?Chức năng là một từ ghép của chức vụ và khả năng, khi kết hợp hai từ khóa này với nhau, chúng ta sẽ hiểu cơ bản là với một chức vụ, một vị trí nhất định thì sẽ có khả năng làm được những gì. Do đó, chức năng là những công việc hoặc khả năng mà một vị trí hay một sản phẩm có thể làm được. Ngoài ra, từ chức năng cũng có thể được sử dụng khi nói về hoạt động của các cơ quan nhà nước, hay các cơ quan khác như trong cơ thể,… NộI Dung:
Mặt khác, nhiệm vụ được thực hiện, tức là một thứ gì đó mà một người phải chăm sóc hoặc xử lý. Khi một người chịu trách nhiệm về một việc gì đó, người đó sẽ trở thành người phải chịu trách nhiệm hoặc bị đổ lỗi cho việc thực hiện và hoàn thành hoặc không hoàn thành. Trong bài viết này, chúng ta sẽ nói về sự khác biệt giữa nhiệm vụ và trách nhiệm, hãy xem qua. Định nghĩa chức năng và nhiệm vụ?Chức năng và nhiệm vụ luôn đi đôi với nhau. Chức năng là gì?Theo một cách giải thích đơn giản nhất, chức năng là từ ghép của chức vụ và khả năng. Khi kết hợp 2 từ khóa này với nhau, bạn sẽ hiểu cơ bản là với một chức vụ, một vị trí nhất định thì sẽ có khả năng làm được những gì. Như vậy, chức năng là những công việc, khả năng mà một vị trí hay một sản phẩm có thể làm được! Ngoài ra, từ chức năng cũng được sử dụng khi nói về hoạt động của các cơ quan nhà nước, hay các cơ quan khác như trong cơ thể,… Nhiệm vụ là gì?Nhiệm vụ là những công việc cần làm để đảm bảo chức năng của vị trí đó không bị sai lệch đi. Thông thường nhiệm vụ sẽ được giao cho một vị trí nào đó để hoàn thành, tuy nhiên khi giao việc cũng cần chú ý vào chức năng mà vị trí đó có thể thực hiện được. Đôi lúc, bạn có thể sẽ nhầm lẫn giữa chức năng và nhiệm vụ do sự liên quan trực tiếp của chúng với nhau. Hãy cùng phân biệt chúng thông qua nội dung tiếp theo nhé!
|
