Sếp nhỏ tuổi hơn xưng hô như thế nào năm 2024
|
Tại chốn công sở ngày nay việc các cá nhân tuổi trẻ tài cao lên làm sếp có lẽ là một điều khá thông thường. Khác biệt về độ tuổi có thể khiến nhiều người gặp nhiều khó khăn trong cách ứng xử trong công việc hàng ngày. Reeracoen xin đưa ra một số lời khuyên giúp bạn có cách ứng xử phù hợp trong trường hợp có sếp nhỏ tuổi hơn. Show
🔸 Thể hiện thái độ tôn trọng. Được bổ nhiệm ở vị trí quản lý thì chắc hẳn cá nhân đó đã có thành tích làm việc nổi bật và tố chất lãnh đạo mà không kể đến tuổi tác. Vì vậy, dù rằng bạn có cảm nhận như thế nào thì trong công việc hàng ngày vẫn nên thể hiện sự tôn trọng cùng tinh thần hợp tác với sếp và ngược lại bạn cũng sẽ nhận được cách ứng xử tương tự. 🔸 Nhớ về mục tiêu chung. Hãy luôn nhớ rằng bạn và sếp đang hướng tới một mục tiêu chung của cả bộ phận vì vậy việc cùng nhau hợp tác là vô cùng quan trọng. Những hành vi tỏ thái độ chống đối hay bất hợp tác khiến tiến độ công việc bị chậm, không đạt được kết quả như mong đợi và điều này không có lợi cho cả hai phía. Do đó, có một thái độ hợp tác và sự linh hoạt để điều chỉnh những điểm khác nhau trong cách làm việc sẽ giúp bạn có thể hoàn thành công việc một cách thuận lợi và có sự gắn kết của bộ phận. 🔸 Giải quyết các khúc mắc thật thẳng thắn. Khoảng cách trong tuổi tác và thâm niên làm việc có thể dẫn tới khác biệt trong suy nghĩ và cách làm việc. Bất đồng quan điểm trong công việc là điều dễ xảy ra, nhưng cách xử lý vấn đề này sẽ tạo nên sự khác biệt về cách ứng xử của mỗi người. Nếu bạn có bất kỳ khúc mắc nào thì hãy thẳng thắn trao đổi để hai bên cùng giải quyết mâu thuẫn. Hay trao đổi để biết được sự khác biệt trong cách trao đổi thông, quy trình làm việc, các công cụ sử dụng để giao tiếp. Bạn có thể linh hoạt để thích nghi với những thay đổi mới hoặc góp ý với một số điểm chưa hợp lý để hai bên cùng điều chỉnh và làm việc hòa hợp hơn. 🔸 Là một trợ thủ đắc lực. Bạn có nhiều thâm niên tại công ty hơn nên có những nguồn thông tin hữu ích trong công việc và mối quan hệ với đồng nghiệp, nếu như sếp cần sự hỗ trợ của bạn thì hãy chia sẻ các thông tin cần thiết. Bỏ qua khoảng cách tuổi tác, hành động hỗ trợ đồng nghiệp và cấp trên của bạn sẽ thể hiện tác phong làm việc chuyên nghiệp cũng như năng lực của bản thân. Tuy nhiên, đừng tỏ vẻ bạn đang khoe khoang mà hãy giữ sự khiêm tốn và tôn trọng như khi làm việc với những người xung quanh. 🔸 Giữ vững động lực của bản thân. Việc chấp nhận có sếp ít tuổi hơn sẽ giúp cho công việc thuận lợi nhưng cũng có không ít trường hợp chưa phục quyết định này. Nếu bản thân bạn nghĩ mình cũng xứng đáng được công nhận ở một vị trí quản lý thì hãy giữ vững động lực của bản thân. Nhưng điều quan trọng là đừng chơi xấu hay coi sếp hiện tại là đối thủ, vì việc đó có khi lại phản tác dụng với chính bạn. Hãy tiếp tục thể hiện những kết quả công việc xuất sắc cùng sự ủng hộ của đồng nghiệp. Đây sẽ là bước đệm để cấp quản lý cao hơn nhìn nhận năng lực và cân nhắc thăng chức cho bạn. Việc sếp lớn tuổi hơn hay ít tuổi hơn không nên là vấn đề trong công việc của bạn. Hãy cứ là chính mình đối nhân xử thế với sự tôn trọng thì chắc chắn giá trị của bạn sẽ được nhìn nhận trong một ngày không xa. Tham gia: 3/10/2010 Bài viết: 83 Đã được thích: 2 Điểm thành tích: 8 Em đang quản lý 1 shop quần áo, vì muốn mở rộng thị trường kinh doanh nên cũng tuyển 1 vài bạn cộng tác viên bán hàng. Khổ cái là bạn nào cũng đều hơn em ít nhất là 3 tuổi Trong lúc giao tiếp, em vẫn gọi các chị ấy = chị, xưng em (đương nhiên rồi ), nhưng cũng hạn chế nói "vâng", vì các chị là nhân viên của em, nên dù em tôn trọng, nhg cũg nghĩ là cần có cách giao tiếp cho phù hợp với công việc. Chị nào có thể tư vấn giúp em xem cách nói chuyện thế nào cho phù hợp với tuổi tác cũg như trong côg vc k? Và làm tn để hạn chế nói "vâng" ? Em cảm ơn ạ! Xem thêm các chủ đề tạo bởi thuhuyen84 Các chủ đề tương tự:
Mình cũng là quản lý và mình cũng gặp trường hợp như bạn. Mình thì nếu chỉ hơn 1 - 3 tuổi thì mình gọi là "bạn" xưng "mình" thấy mọi người cũng thoải mái. Còn nếu hơn nhiều tuổi quá thì bạn xưng hô chị em như bình thường, vẫn có thể nói từ "vâng" nhưng có thể dùng thêm 1 số câu mệnh lệnh ví dụ như: "vâng (ok), bây giờ em cần chị phải......" , " em yêu cầu chị làm tốt công việc mà chị đã đề xuất.........". Thông qua những câu mệnh lệnh đi kèm họ vẫn cảm nhận đc mình là sếp của họ hơn bạn ạ. thuhuyen84 thích bài này. thuhuyen84 Thành viên đạt chuẩnTham gia: 3/10/2010 Bài viết: 83 Đã được thích: 2 Điểm thành tích: 8 Ðề: Em cần mọi người tư vấn giúp về vấn đề: "Cách xưng hô với nhân viên hơn tuổi mình"thật sự là "lời nói gói vàng" nên mình cũng muốn ứng xử cho phù hợp, rất cảm ơn chia sẻ của bạn TrangSucDepXinh Thành viên mớiTham gia: 30/7/2011 Bài viết: 45 Đã được thích: 9 Điểm thành tích: 8 Ðề: Em cần mọi người tư vấn giúp về vấn đề: "Cách xưng hô với nhân viên hơn tuổi mình" Hihi, ok chị. Nếu tình cảm quen từ trước đi làm, thì vẫn dạ, vâng bình thường mekhunglong07 THE GARNET SHOPTham gia: 21/6/2010 Bài viết: 564 Đã được thích: 83 Điểm thành tích: 28 Ðề: Em cần mọi người tư vấn giúp về vấn đề: "Cách xưng hô với nhân viên hơn tuổi mình" Mình chia sẻ tí. Công ty mình Sếp và nhân viên cực kỳ gần gũi, xưng hô anh/em, trêu đùa nhau như bình thường. Trên khía cạnh công việc mọi thứ vẫn rõ ràng. Ai cũng biết vị trí mình ở đâu, ko có yếu tố tuổi tác xen vào công việc. Ví dụ như cho dù nhân viên lớn tuổi hơn, sếp ít tuổi hơn nhưng sếp vẫn nói kiểu: "chị làm giúp/hộ em cái abc ..này nhé"...Ko bao giờ nói kiểu: "Em cần chị làm..." dù là sếp. ninabag.com Order và hàng có sẵn Us, SpainTham gia: 22/9/2010 Bài viết: 15,279 Đã được thích: 6,104 Điểm thành tích: 3,063 Ðề: Em cần mọi người tư vấn giúp về vấn đề: "Cách xưng hô với nhân viên hơn tuổi mình"em cũng thấy vậy, không câu nệ lắm đến việc chênh lệch tuổi và sếp-vn. Ai sếp ai nhân viên đã rõ ràng và đều hiểu vị trí cả rồi. Tuy nhiên, cũng không tránh khỏi việc có nhiều nhân viên dường như "cố tình quên" vị trí chính thức của họ. Và do đó, những yêu cầu công việc do sếp giao xuống cũng không được đánh giá đúng mức. Đồng thời, ở những nv này, thói quen gần gũi thân thiện mà sếp muốn tạo ra để không khí làm việc thoải mái trong nhiều tình huống lại khiến họ dần trở nên ỷ lại, mất đi khoảng cách và sự tập trung cần có. Ở nhân viên lớn tuổi hơn sếp, tâm lý này dễ nảy sinh hơn nữa vì họ cho rằng họ có nhiều điểm "hơn" sếp. Vì vậy, đối với nv, dù chỉ là nv bán hàng theo ca bình thường (mức độ cam kết không quá cao) lúc vui vẻ thì vui vẻ, chị em nói chuyện thân tình nhưng khi kiểm hàng/ có khách cần tư vấn/ đặc biệt là khi giao việc hoặc huấn luyện kiến thức sản phẩm,... thì quá trình giao tiếp phải khác đi một chút, phải thể hiện được rõ vị trí. Em nghĩ rằng trong trường hợp này, nếu chênh lệch tuổi không lớn thì cứ coi như cùng trang lứa, xưng tên là ổn nhưng nếu chênh lệch nhiều, bản thân chị nhỏ tuổi hơn mà cứ xưng hô như ngang hàng thì chị cũng ngại mà người nhân viên ấy cũng cảm thấy buồn. Trong trường hợp đó, em cho rằng cứ xưng chị- em và không cần những câu mệnh lệnh cách (có nhiều người rất khó nói những câu kiểu này - đơn cử như em) nhưng thái độ lúc nói sẽ cho người kia thấy vị trí và cách nhìn nhận mối quan hệ đúng với bản chất của nó. phuongthy Thành viên nổi tiếngTham gia: 2/7/2010 Bài viết: 4,304 Đã được thích: 455 Điểm thành tích: 173 Ðề: Em cần mọi người tư vấn giúp về vấn đề: "Cách xưng hô với nhân viên hơn tuổi mình" gì mà khó đâu, nếu bạn còn trẻ thì cứ vâng bình thg k sao cả, ox mình là GD, cũng vâng suốt, bố mình làm quản lý lâu năm rồi cũng vâng, cám ơn anh/chị suốt có sao, tôi gì gì đó... (ấy là do bố mình nhiều tuổi) nghe cũng lịch sự mà, bạn gọi trống không ng nghe cảm thấy k đc tôn trọng, mà bạn cũng chỉ là quản lý nhóm CTV thôi mà có gì đâu mà sợ mất uy nói ok cũng đc, nhg với ng nhiều tuổi hơn quá thì cũng k nên. ấy là mình nghĩ vậy > Ðề: Em cần mọi người tư vấn giúp về vấn đề: "Cách xưng hô với nhân viên hơn tuổi mình"Mình cũng vậy,nv dù có hơn tuổi thì vẫn là nv và họ cũng ý thức được việc đó nên bạn cũng không cần lo lắng quá.Hơn tuổi thì vẫn gọi là anh/chị tuy nhiên trong cách nói chuyện của mình không nên có thái độ quá tình cảm mà nên nói rõ ràng,không ngoại trừ phải dùng cả câu mệnh lệnh,đủ để tôn trọng họ và đủ để họ biết mình là xếp là được chứ không có nghĩa mình gọi họ là anh/chị thì họ được phép xem thường mình.Nói chung chuyện này khó nói lắm nhưng mà mình thấy nv nhà mình rất nể và có phần sợ mình nữa trong khi mình chỉ giao tiếp bình thường chứ không mấy khi nạt nộ ai cả. ngocnhi06 Bắt đầu nổi tiếngTham gia: 29/3/2009 Bài viết: 2,363 Đã được thích: 424 Điểm thành tích: 173 Ðề: Em cần mọi người tư vấn giúp về vấn đề: "Cách xưng hô với nhân viên hơn tuổi mình" Cứ xưng hô bthg thôi, có j mà phải lên ngân. luccic Mơ Nhật, mặn ngọt mật ongTham gia: 29/10/2010 Bài viết: 5,227 Đã được thích: 882 Điểm thành tích: 773 Ðề: Em cần mọi người tư vấn giúp về vấn đề: "Cách xưng hô với nhân viên hơn tuổi mình" Ok là từ bạn có thể nói dễ dàng nhất khi cần nói vâng bạn ạ tomyphuong Zalo 0989329294Tham gia: 26/8/2009 Bài viết: 40,628 Đã được thích: 11,695 Điểm thành tích: 7,313 Ðề: Em cần mọi người tư vấn giúp về vấn đề: "Cách xưng hô với nhân viên hơn tuổi mình" Tớ nghĩ bạn cứ xưng hô bình thường, bạn ít tuổi hơn họ thì cứ dạ vâng đúng mực thôi, sao phải lên gân cốt làm gì, sếp thì vẫn là sếp và nhân viên vẫn là nhân viên, sao ít tuổi hơn mà phải chảnh chứ. Tớ nghĩ là nhân viên họ cũng biết mình làm gì và xưng hô thế nào mà. phuonglinhtran Thành viên nổi tiếngTham gia: 6/4/2011 Bài viết: 4,313 Đã được thích: 1,320 Điểm thành tích: 913 Ðề: Em cần mọi người tư vấn giúp về vấn đề: "Cách xưng hô với nhân viên hơn tuổi mình" Mình thấy các bạn câu nệ quá, có những người lại phản bác lại ý kiến của mình. Nhưng nếu các bạn làm sếp rồi, gặp trường hợp như thế sẽ biết mình nói là đúng, vì hiện tại mình cũng đang ở vị trí đó đây. Câu mệnh lệnh bạn nói với thái độ như thế nào, giọng điệu ra làm sao mới là quan trọng. Mình làm sếp nhưng tất cả các nhân viên đều quý và nể mình, quan trọng là mình phải quản lý và làm việc được hơn họ bạn ạ. Có những nhân viên họ nghỉ rồi, vẫn thường xuyên liên lạc lại với mình, và trò chuyện rất vui vẻ, thậm chí là nhờ mình giúp việc này, việc khác. Mình nghĩ đó chính là thành công lớn trong việc quản lý nhân viên. Còn có quản lý được hay không cũng là do tố chất của mỗi người chứ ko đánh giá đc về những câu nói đâu bạn ạ.
auturmspring Ước j tua lại thời gianTham gia: 8/11/2008 Bài viết: 6,251 Đã được thích: 1,715 Điểm thành tích: 913 |
