Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu là $15. 50 mỗi giờ cho tất cả các nhà tuyển dụng. Một số thành phố và quận có mức lương tối thiểu cao hơn mức của tiểu bang. Có một duy trì bởi UC Berkeley
Mức lương tối thiểu áp dụng trong những năm gần đây có thể được tìm thấy trong đơn đặt hàng tiền lương của IWC. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu hàng tháng cho người chăn dê tăng lên $2,755. 48 mỗi tháng cho tất cả các nhà tuyển dụng. Mức lương tối thiểu hàng tháng cho những người chăn cừu và chăn dê được quy định đặc biệt theo Lệnh tiền lương IWC 14-2001. Tiền lương trả cho người chăn cừu và người chăn dê có thể không được bù đắp bằng các bữa ăn hoặc chỗ ở do người sử dụng lao động cung cấp. Thay vào đó, có các điều khoản trong Lệnh IWC 14-2007, Mục 10[F], [G] và [H]] áp dụng cho những người chăn cừu và chăn dê liên quan đến tiền ăn và chỗ ở hàng tháng mà người sử dụng lao động phải cung cấp.
Bắt đầu từ năm 2017, California bắt đầu lộ trình từng bước để đạt được mức lương tối thiểu $15 cho tất cả các chủ lao động. Đọc thêm về $15 giai đoạn đầu vào
Ngày
Mức lương tối thiểu cho Chủ lao động có 25 nhân viên trở xuống Mức lương tối thiểu cho Chủ lao động có 26 nhân viên trở lênTháng Giêng 1, 2017
$10. 00/giờ
$10. 50/giờ
Tháng Một 1, 2018
$10. 50/giờ
$11. 00/giờ
Tháng Giêng 1, 2019
$11. 00/giờ
$12. 00/giờ
Tháng Một 1, 2020
$12. 00/giờ
$13. 00/giờ
ngày 1 tháng 1 năm 2021
$13. 00/giờ
$14. 00/giờ
ngày 1 tháng 1 năm 2022
$14. 00/giờ
$15. 00/giờ
ngày 1 tháng 1 năm 2023
$15. 50/giờ
$15. 50/giờ
2
Sự khác biệt giữa mức lương tối thiểu của địa phương, tiểu bang và liên bang là gì?
Hầu hết các chủ lao động ở California đều phải tuân theo cả luật lương tối thiểu của liên bang và tiểu bang. Ngoài ra, các thực thể địa phương [thành phố và quận] được phép ban hành mức lương tối thiểu và một số thành phố gần đây đã thông qua pháp lệnh thiết lập mức lương tối thiểu cao hơn cho nhân viên làm việc trong khu vực tài phán địa phương của họ. Xem duy trì bởi UC Berkeley
Ảnh hưởng của việc đưa tin nhiều lần này bởi các nguồn khác nhau của chính phủ là khi có các yêu cầu mâu thuẫn trong luật, người sử dụng lao động phải tuân theo tiêu chuẩn chặt chẽ hơn; . Do đó, vì luật hiện hành của California yêu cầu mức lương tối thiểu cao hơn luật liên bang, nên tất cả những người sử dụng lao động ở California tuân theo cả hai luật phải trả mức lương tối thiểu của tiểu bang trừ khi nhân viên của họ được miễn theo luật California. Tương tự, nếu một thực thể địa phương [thành phố hoặc quận] áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn, thì nhân viên phải được trả mức lương tại địa phương nếu mức lương đó cao hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang hoặc liên bang
3
Một số trường hợp ngoại lệ để trả ít nhất mức lương tối thiểu mỗi giờ là gì?
Có một số nhân viên được miễn áp dụng luật lương tối thiểu, chẳng hạn như nhân viên bán hàng bên ngoài, cá nhân là cha mẹ, vợ/chồng hoặc con của người sử dụng lao động và những người học việc thường xuyên ký hợp đồng theo Tiêu chuẩn Học nghề của Bộ phận Tiểu bang.
Lệnh lương tối thiểu [MW-2023]
Có một ngoại lệ đối với, bất kể tuổi tác, những người có thể được trả không ít hơn 85 phần trăm mức lương tối thiểu được làm tròn đến niken gần nhất trong 160 giờ làm việc đầu tiên của họ trong các ngành nghề mà họ không có kinh nghiệm tương tự hoặc liên quan trước đó
Cũng có những trường hợp ngoại lệ đối với những nhân viên bị khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần, hoặc cả hai, và đối với các tổ chức phi lợi nhuận như xưởng có mái che hoặc cơ sở phục hồi chức năng sử dụng lao động khuyết tật. Những cá nhân có giấy phép như vậy có thể được gia hạn giấy phép và các tổ chức có thể được Phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động cấp giấy phép đặc biệt cho phép sử dụng lao động với mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu hợp pháp nhưng chỉ đến ngày 1 tháng 1 năm 2025. Mục 1191 và 1191 của Bộ luật Lao động. 5
4
Người lao động có thể đồng ý làm việc với mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu không?
KHÔNG. Mức lương tối thiểu là nghĩa vụ của người sử dụng lao động và không thể được miễn trừ bởi bất kỳ thỏa thuận nào, kể cả các thỏa thuận thương lượng tập thể. Bất kỳ luật khắc phục hậu quả nào được viết ra để bảo vệ người lao động đều không được vi phạm theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Bộ luật Dân sự Mục 1668 và 3513
5
Mức lương tối thiểu có giống nhau cho cả nhân viên trưởng thành và trẻ vị thành niên không?
Đúng. Không có sự phân biệt giữa người lớn và trẻ vị thành niên khi trả mức lương tối thiểu
6
Người sử dụng lao động có phải trả mức lương tối thiểu nếu họ chỉ có một nhân viên không?
Đúng. Trừ khi áp dụng miễn trừ khác như chi tiết trong câu hỏi 4, người sử dụng lao động phải trả cho tất cả nhân viên ít nhất mức lương tối thiểu mỗi giờ
7
Nếu một người lao động cũng được trả tiền boa, người sử dụng lao động có thể sử dụng số tiền boa như một khoản tín dụng đối với nghĩa vụ trả mức lương tối thiểu không?
KHÔNG. Người sử dụng lao động không được sử dụng tiền boa của nhân viên như một khoản tín dụng đối với nghĩa vụ trả mức lương tối thiểu mỗi giờ
8
Người lao động có thể làm gì nếu người sử dụng lao động của họ không trả ít nhất mức lương tối thiểu?
Người lao động có thể nộp đơn yêu cầu trả lương với Phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động [Văn phòng Ủy viên Lao động] hoặc nộp đơn kiện chủ sử dụng lao động ra tòa để đòi lại số tiền lương bị mất. Ngoài ra, nếu họ không còn làm việc cho chủ lao động này nữa, người lao động có thể đưa vào yêu cầu bồi thường các hình phạt về thời gian chờ đợi theo Bộ luật Lao động Mục 203
9
Thủ tục được thực hiện sau khi yêu cầu tiền lương được nộp là gì?
Sau khi yêu cầu tiền lương được hoàn thành và nộp cho văn phòng địa phương của Phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động [DLSE], nó sẽ được giao cho một Phó Ủy viên Lao động, người sẽ xác định, dựa trên hoàn cảnh của yêu cầu và thông tin được trình bày, cách tốt nhất để . Hành động ban đầu được thực hiện liên quan đến khiếu nại có thể là chuyển đến một cuộc họp hoặc phiên điều trần, hoặc bác bỏ khiếu nại
Nếu quyết định tổ chức một cuộc họp, các bên sẽ được thông báo bằng thư về ngày, giờ và địa điểm của cuộc họp. Mục đích của hội nghị là để xác định tính hợp lệ của khiếu nại và để xem liệu khiếu nại có thể được giải quyết mà không cần xét xử hay không. Nếu khiếu nại không được giải quyết tại hội nghị, bước tiếp theo thường là đưa vấn đề ra xét xử hoặc bác bỏ vì thiếu bằng chứng
Tại phiên điều trần, các bên và nhân chứng làm chứng có tuyên thệ, và quá trình tố tụng được ghi lại. Sau phiên điều trần, Lệnh, Quyết định hoặc Giải thưởng [ODA] của Ủy viên Lao động sẽ được tống đạt cho các bên
Mỗi bên có thể khiếu nại ODA lên tòa án dân sự có thẩm quyền. Tòa án sẽ đưa vấn đề ra xét xử, với mỗi bên có cơ hội đưa ra bằng chứng và nhân chứng. Bằng chứng và lời khai được trình bày tại phiên điều trần của Ủy viên Lao động sẽ không phải là cơ sở cho quyết định của tòa án. Trong trường hợp người sử dụng lao động kháng cáo, DLSE có thể đại diện cho một nhân viên không đủ khả năng tài chính để thuê luật sư trong thủ tục tố tụng tại tòa án
Đọc thêm về cách nộp yêu cầu tiền lương
10. Người lao động có thể làm gì nếu họ thắng thế tại phiên điều trần và người sử dụng lao động không thanh toán hoặc kháng cáo Lệnh, Quyết định hoặc Phán quyết?Khi Lệnh, Quyết định hoặc Giải thưởng [ODA] có lợi cho người lao động và không có khiếu nại nào, và người sử dụng lao động không thanh toán khoản ODA, Phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động [Văn phòng Ủy viên Lao động] sẽ yêu cầu tòa án xem xét khoản ODA như . Phán quyết này có hiệu lực và hiệu lực như mọi phán quyết về tiền khác do tòa án đưa ra. Do đó, người lao động có thể cố gắng tự mình thu thập phán quyết hoặc có thể giao cho Văn phòng Ủy viên Lao động. Xem thêm về Đơn vị thi hành án
11. Người lao động có thể làm gì nếu chủ trả đũa họ vì họ đã hỏi về việc không được trả mức lương tối thiểu?Nếu người sử dụng lao động phân biệt đối xử hoặc trả thù người lao động dưới bất kỳ hình thức nào, chẳng hạn như sa thải người lao động vì họ hỏi tại sao họ không được trả mức lương tối thiểu, hoặc vì họ đã nộp đơn khiếu nại hoặc đe dọa nộp đơn khiếu nại với Ủy viên Lao động, . Tìm hiểu về việc nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử/trả thù với Văn phòng Ủy viên Lao động. Ngoài ra, người lao động có thể nộp đơn kiện tại tòa án chống lại người sử dụng lao động của họ
Trung tâm Lao động UC Berkeley giữ một danh sách quốc gia chi tiết về các sắc lệnh về mức lương tối thiểu tại địa phương. Cục Quan hệ lao động không theo dõi hoặc xác minh danh sách này nhưng đưa vào đây để công chúng tham khảo. Bản kiểm kê của Trung tâm Lao động UC Berkeley về Pháp lệnh Mức lương tối thiểu của Quận và Thành phố Hoa Kỳ