Tuần Lễ Tạ ơn, Dịch vụ Thống kê Nông nghiệp Quốc gia của USDA đã công bố Báo cáo Lao động Nông nghiệp nửa năm một lần. Báo cáo bao gồm các ước tính hàng quý về số lượng công nhân được thuê, số giờ làm việc trung bình của mỗi công nhân và mức lương trung bình mỗi giờ. Báo cáo cũng cung cấp mức lương trung bình theo giờ có trọng số hàng năm cho công nhân hiện trường, công nhân đồng ruộng và chăn nuôi cộng lại, và tất cả công nhân được thuê, dựa trên ước tính hàng quý. Điều cực kỳ quan trọng đối với những người sử dụng chương trình thị thực H-2A, mức lương kết hợp của công nhân chăn nuôi và đồng ruộng cho năm 2022 có trong FLR sẽ trở thành Mức lương có Tác động Bất lợi được sử dụng trong chương trình H-2A vào năm 2023. Vì vậy, trong khi tỷ lệ không trở thành chính thức cho đến khi chúng được Bộ Lao động công bố trong Sổ đăng ký Liên bang, thường là vào khoảng giữa tháng 12, tỷ lệ được công bố trong FR thường không thay đổi so với tỷ lệ được công bố trong FLR. Với sự chặt chẽ tổng thể trong U. S. thị trường lao động, ít người sẽ ngạc nhiên rằng năm tài chính 2022 U. S. tỷ lệ tiền lương kết hợp trung bình của công nhân lĩnh vực và chăn nuôi tăng, nhưng 6. Tăng 8% so với năm tài chính so với năm tài chính vượt xa 5. Mức tăng trưởng 3% trong năm tài chính so với năm tài chính về thu nhập trung bình mỗi giờ được điều chỉnh theo mùa của tất cả nhân viên tư nhân và sẽ tiếp tục gây áp lực đáng kể lên thu nhập của những người nông dân có nhu cầu lao động đáng kể
Như đã đề cập ở trên, mức lương kết hợp của công nhân đồng ruộng và chăn nuôi là cơ sở cho AEWR, nhưng AEWR không phải là mức lương quốc gia, thay vào đó, nó được đặt ở khu vực lao động nông trại như được định nghĩa trong FLR. Có 15 khu vực lao động nông trại, cộng với tỷ lệ cá nhân cho California, Florida và Hawaii. Vì vậy, trong khi 2022 U. S. mức lương kết hợp trung bình của công nhân lĩnh vực và chăn nuôi là 16 đô la. 62 mỗi giờ, tăng $1. 06 mỗi giờ hoặc 6. 8% từ năm 2021, có sự khác biệt đáng kể giữa các khu vực. [Vì mục đích của bài viết này, mức lương kết hợp trung bình của người lao động làm ruộng và chăn nuôi sẽ được gọi là mức lương. ]
Vào năm 2023, mọi tiểu bang sẽ có AEWR vượt quá $13 mỗi giờ. Sáu tiểu bang [Alabama, Georgia, South Carolina, Arkansas, Louisiana và Mississippi] sẽ có AEWR từ $13. 00 và $13. 99. Tám tiểu bang [Kentucky, Tennessee, West Virginia, Florida, Oklahoma, Texas, North Carolina và Virginia] sẽ có AEWR từ $14. 00 và $14. 99. Năm tiểu bang [Arizona, New Mexico, Idaho, Montana và Wyoming] sẽ có AEWR từ $15. 00 và $15. 99. Mười bảy tiểu bang [Colorado, Nevada, Utah, Delaware, Maryland, New Jersey, Pennsylvania, Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, New York, Rhode Island và Vermont] sẽ có AEWR từ $16. 00 và $16. 99. Và mười sáu tiểu bang sẽ có AEWR vượt quá $17. 00 mỗi giờ [Illinois, Indiana, Ohio, Hawaii, Kansas, Nebraska, North Dakota, South Dakota, Michigan, Minnesota, Wisconsin, Iowa, Missouri, Oregon, Washington và California]
Không giống như năm 2021, mọi khu vực và tiểu bang lao động nông nghiệp đều có mức lương trung bình cao hơn vào năm 2022 và sau đó sẽ có AEWR cao hơn vào năm 2023. Vùng Appalachian II [Kentucky, Tennessee và Tây Virginia] có mức tăng nhỏ nhất tính theo đô la mỗi giờ và tỷ lệ phần trăm với $0. 37 mỗi giờ hoặc 2. tăng 7%. Florida có mức tăng phần trăm lớn nhất – 15. 5%. Vùng Lake [Michigan, Minnesota và Wisconsin] có mức tăng lớn nhất về giá trị đồng đô la - 1 đô la. 97 mỗi giờ. Một lần nữa vào năm 2022, California có mức lương chung cao nhất là $18. 65 mỗi giờ
Phần kết luận
Trong khi chương trình H-2A được sử dụng bởi nông dân và chủ trang trại trên khắp Hoa Kỳ. S. đối với nhiều loại công việc đồng áng thời vụ hoặc tạm thời, nó liên quan chặt chẽ nhất với ngành rau quả, thường được hỗ trợ ngắn hạn cho các loại cây trồng đặc sản. Giống như tất cả những người nông dân và chủ trang trại khác, những người trồng cây đặc sản phải đối mặt với một mùa trồng trọt năm 2023 với chi phí đầu vào tăng từ nhiên liệu diesel, điện, hạt giống, phân bón, tiền thuê nhà cho đến lãi suất, v.v. Với việc phát hành FLR, giờ đây chúng ta biết rằng chi phí lao động cũng sẽ tăng lên. Với chi phí nhân công chiếm tới 38. 5% tổng chi phí sản xuất trong ngành quả và hạt và 28. 5% trong lĩnh vực rau và dưa [Castillo et al. , 2021], sự gia tăng này là một phần không nhỏ của ngân sách. Trong khi đó, giá trị của U. S. sản xuất trái cây có múi và không có múi, các loại hạt, rau và đậu khô vào năm 2021 ở mức 48 đô la. 4 tỷ phần lớn không đổi trong bốn năm qua. Năm 2023 đang hình thành một mùa tăng trưởng đầy thách thức khác
Đây là các mức tối thiểu phải trả cho người lao động H-2A [và người lao động làm cùng công việc với những người lao động H-2A đó] ở mỗi tiểu bang. Tỷ lệ có thể thay đổi do luật pháp tiểu bang / địa phương và các yếu tố khác. Nếu bạn không chắc chắn về ý nghĩa của hướng dẫn từ U. S. Bộ Lao động, bạn nên tham khảo ý kiến của cố vấn H-2A để được hướng dẫn
Để xem danh sách tỷ lệ gần đây nhất, hãy xem bảng ở cuối trang này
Khi nào bạn nên thay đổi tỷ lệ?
Tại thời điểm này, WAMS không tự động chuyển đổi tỷ giá vào giữa kỳ thanh toán. WAMS không tự động thay đổi tỷ lệ AEWR vì các công ty khác nhau xử lý thay đổi tỷ lệ theo những cách khác nhau tùy thuộc vào lịch trả lương của họ và liệu nhân viên H-2A có mặt vào thời điểm tỷ lệ mới có hiệu lực hay không
Bạn có thể làm theo các nguyên tắc chung này để xác định thời điểm thay đổi tỷ lệ của mình
- Nếu bạn hiện không có nhân viên H-2A, bạn nên thay đổi tỷ lệ ngay bây giờ để chuẩn bị cho những người đến trong hợp đồng tiếp theo của bạn
- Tiếp tục trả lương theo tỷ lệ hiện tại cho đến khi bảng lương của bạn sẽ bao gồm ngày làm việc vào hoặc sau ngày hiệu lực mới
- Nếu nhân viên H-2A [hoặc nhân viên trong nước theo hợp đồng H-2A] đang được trả lương cho tuần làm việc bao gồm ngày có hiệu lực mới
- LỰA CHỌN 1. Chia bảng lương thành 2 séc. Thanh toán những ngày làm việc trước ngày có hiệu lực mới dưới dạng một bảng lương, sau đó thay đổi tỷ lệ và cuối cùng chạy bảng lương thứ hai cho những ngày làm việc còn lại
- LỰA CHỌN 2. Thanh toán tỷ lệ áp dụng cao nhất. [Một số tiểu bang có thể yêu cầu tùy chọn này] Nếu tỷ lệ mới cao hơn, hãy thay đổi tỷ lệ ngay bây giờ và trả cho nhân viên theo tỷ lệ mới. Nếu tỷ lệ mới thấp hơn, hãy chạy bảng lương của bạn như bình thường và sau đó thay đổi tỷ lệ cho các bảng lương trong tương lai
Cách thay đổi AEWR của bạn trong WAMS
Các bước này phải được thực hiện trước bảng lương đầu tiên của bạn sau ngày có hiệu lực bên dưới đối với mỗi công ty WAMS sử dụng công nhân H-2A