mức lương tối thiểu năm 2023 mà người sử dụng lao động hỗ trợ được xác định là 400 TL. Chi tiết mức hỗ trợ lương tối thiểu vùng 2023 đã được công bố trong Luật Bảo hiểm xã hội số 7431, Luật Bảo hiểm y tế chung và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều và Luật Nghị định số 375
Chi tiết về mức lương tối thiểu năm 2023 Hỗ trợ người sử dụng lao động
Thông tin chi tiết về hỗ trợ của người sử dụng lao động với mức lương tối thiểu năm 2023 sẽ được công bố cùng với văn bản dưới luật do Bộ Lao động và An sinh Xã hội, Chủ tịch Viện An sinh Xã hội ban hành.
Mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động hỗ trợ đã tạm thời được đưa vào luật với việc bổ sung "Điều khoản tạm thời 93" vào Luật số 7431 và Luật bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế chung số 5510.
Hỗ trợ tiền lương tối thiểu năm 2023 sẽ được xác định theo số lượng người được bảo hiểm vào năm 2022
hỗ trợ mức lương tối thiểu năm 2023 bởi người sử dụng lao động sử dụng lao động được bảo hiểm 4a,
a] Trong các tài liệu về phí bảo hiểm và dịch vụ hàng tháng được đưa ra cho tháng hiện tại vào năm 2023, không vượt quá tổng số ngày thanh toán phí bảo hiểm của người được bảo hiểm có thu nhập hàng ngày chịu phí bảo hiểm được báo cáo là 250 lira Thổ Nhĩ Kỳ trở xuống trong phí bảo hiểm và dịch vụ hàng tháng các tài liệu nộp cho Cơ quan trong cùng tháng năm 2022 hoặc trong tờ khai dịch vụ ngắn gọn và cao cấp, hoặc tổng số ngày thanh toán phí bảo hiểm cho người được bảo hiểm nêu trong tờ khai dịch vụ ngắn gọn và cao cấp,
b] Tổng số ngày đóng phí của người được bảo hiểm thông báo từ nơi làm việc thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật này lần đầu trong năm 2023,
Số tiền tìm được bằng cách nhân 13,33 lira Thổ Nhĩ Kỳ mỗi ngày trong khoảng thời gian từ tháng 1 đến tháng 6/năm 2023 được khấu trừ vào phí bảo hiểm mà những người sử dụng lao động này phải trả cho Tổ chức và số tiền này được chi trả bởi Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, theo quy định của Luật số 6356, số tiền thu nhập hàng ngày phải trả phí bảo hiểm quy định tại tiểu đoạn [a] được lấy là 500 lira Thổ Nhĩ Kỳ đối với nơi làm việc thuộc sở hữu của khu vực tư nhân tuân theo thỏa thuận thương lượng tập thể.
Trong tháng/thời gian hỗ trợ sẽ được hưởng theo điều này, từ tháng 1 đến tháng 12 năm 2022, phí bảo hiểm hàng tháng và giấy chứng nhận dịch vụ hoặc tuyên bố dịch vụ ngắn gọn và cao cấp cũng như các chi nhánh bảo hiểm dài hạn trong phạm vi của tiểu đoạn [a] của khoản 1 Điều 4, ít nhất trong tháng/thời gian thông báo, trường hợp thông báo dưới số người được bảo hiểm trong thời hạn thì không áp dụng quy định tại Điều này.
Các trường hợp rút hỗ trợ lương tối thiểu
Bắt đầu các trường hợp rút hỗ trợ lương tối thiểu, các trường hợp cấu kết với nhau. Thiết lập các giao dịch thông đồng để hưởng lợi từ việc đóng góp Quỹ Bảo hiểm Thất nghiệp, chẳng hạn như đóng cửa một doanh nghiệp hiện tại và mở nó dưới một tên và chức danh khác hoặc dưới dạng một đơn vị kinh doanh, hoặc chuyển việc làm giữa các công ty có quan hệ đối tác trực tiếp hoặc gián tiếp để giữ quyền quản lý và quyền kiểm soát, hoặc thay đổi quyền sở hữu doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân. Số tiền mà Quỹ Bảo hiểm Thất nghiệp đã trả, cùng với tiền phạt chậm trễ và phí trả chậm, được lấy lại từ những nơi làm việc được hiểu là đã thất bại hoặc người được bảo hiểm đã không báo cáo thu nhập của họ chịu phí bảo hiểm cho Tổ chức từ tháng 1 đến tháng 6/giai đoạn năm 2023 hoặc họ đã báo cáo không đầy đủ và các quy định của điều này không áp dụng cho những nơi làm việc này.
Tuy nhiên, nếu xác định rằng thông báo không đầy đủ về thu nhập chịu phí bảo hiểm, không vượt quá 1/10 tổng mức lương tối thiểu hàng tháng trong khoảng thời gian từ tháng 1 đến tháng 6 năm 2023, được thực hiện trong tháng liên quan, thì các quy định của điều này sẽ tiếp tục sẽ được áp dụng cho những nơi làm việc bù đắp cho sự thiếu hụt nói trên trong vòng mười lăm ngày sau khi có thông báo của Viện.
Các trường hợp không được hỗ trợ tiền lương tối thiểu
Các trường hợp không được hỗ trợ lương tối thiểu được liệt kê dưới đây.
Người sử dụng lao động đã không nộp phí bảo hiểm và tài liệu dịch vụ hàng tháng hoặc tờ khai dịch vụ ngắn gọn và cao cấp trong khoảng thời gian từ tháng 1 đến tháng 6 năm 2023 liên quan đến các chủ hợp đồng mà họ tuyển dụng trong thời hạn luật định, không đóng phí bảo hiểm trong thời hạn luật định, không thông báo cho những người mà họ thuê làm người được bảo hiểm trong các cuộc điều tra và kiểm tra được thực hiện bởi các cán bộ phụ trách kiểm tra và kiểm soát, hoặc Trong trường hợp người được bảo hiểm được thông báo không thực sự làm việc và anh ta nợ phí bảo hiểm của Cơ quan, tiền phạt hành chính và các khoản phạt chậm trễ liên quan và lệ phí, các quy định tại điểm [b] của đoạn đầu tiên của điều này sẽ không được áp dụng. Tuy nhiên, những người sử dụng lao động trì hoãn và trả góp theo Điều 48 của Luật số 6183 về phí bảo hiểm, tiền phạt hành chính và các hình phạt chậm trễ liên quan và các khoản tăng chậm cho Tổ chức sẽ được hưởng lợi từ quy định của đoạn nói trên miễn là việc hoãn và trả góp này tiếp tục. Khi thi hành Điều này không áp dụng quy định tại khoản bổ sung Điều 14 của Luật này.
Khi áp dụng mục [a] của đoạn đầu tiên, nếu giấy chứng nhận dịch vụ và phí bảo hiểm hàng tháng hoặc tờ khai dịch vụ ngắn gọn và phí bảo hiểm chưa được gửi cho cùng tháng của năm trước, thì thông báo trong chứng nhận dịch vụ và phí bảo hiểm hàng tháng cho tháng đầu tiên sau thông báo hoặc trong tuyên bố dịch vụ ngắn gọn và cao cấp sẽ được lấy làm cơ sở. Các quy định tại điểm [b] của đoạn đầu tiên sẽ áp dụng cho những nơi làm việc thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật này trước năm 2022 nhưng không tuyển dụng người có bảo hiểm vào năm 2022.
Trường hợp phần đóng bảo hiểm của người tham gia bảo hiểm và cổ phần của người sử dụng lao động được Nhà nước bảo hiểm, nếu số tiền người sử dụng lao động phải đóng thấp hơn số tiền Quỹ bảo hiểm thất nghiệp phải chi trả thì chỉ được khấu trừ số tiền nợ đóng bảo hiểm.
Hỗ trợ tiền lương tối thiểu trong các doanh nghiệp than non và than cứng
Thu nhập hàng ngày được xác định theo tiểu đoạn [a] của đoạn đầu tiên đối với những người có bảo hiểm làm việc dưới lòng đất tại nơi làm việc nơi khai thác "Linnite" và "Than cứng", theo điều 9 bổ sung của Luật số. tổng số tiền thanh toán phí bảo hiểm cho người được bảo hiểm vào năm 2023, với điều kiện là không vượt quá 50 phần trăm số ngày thanh toán phí bảo hiểm được khai báo trong các tài liệu dịch vụ và phí bảo hiểm hàng tháng gửi cho Cơ quan của tháng trước, hoặc trong các tờ khai dịch vụ ngắn gọn và phí bảo hiểm. số ngày được tính đến
Các quy định của điều này không áp dụng đối với những người được bảo hiểm làm việc trong phạm vi của điểm [a] của đoạn đầu tiên của Điều 4 trong các vị trí và chức vụ của các cơ quan hành chính công được liệt kê trong các biểu đồ [I], [II], [III] ] và [IV] kèm theo Luật số 5018.
Trong các hoạt động mua sắm dịch vụ được thực hiện bởi các cơ quan quản lý được liệt kê trong các tiểu đoạn [a], [b], [c] và [d] của đoạn đầu tiên Điều 2 của Luật số 4734, theo quy định của pháp luật liên quan và theo giá khoản chênh lệch dự kiến sẽ được thanh toán trong hợp đồng, số lượng nhân sự được xác định trong tài liệu đấu thầu và toàn bộ số giờ làm việc hàng tuần được xác định. những người lao động dự kiến sẽ được sử dụng trong cơ quan quản lý sẽ được các cơ quan quản lý này khấu trừ vào khoản thanh toán theo tiến độ của người sử dụng lao động và được trả lại cho Cơ quan Việc làm Thổ Nhĩ Kỳ.
Các quy định của bài viết này không áp dụng đối với những người được bảo hiểm đã đăng ký trong các tài liệu dịch vụ và phí bảo hiểm hàng tháng nộp cho Tổ chức hoặc trong các tờ khai dịch vụ ngắn gọn và phí bảo hiểm để nộp cho Bộ Tài chính và Tài chính, ngoài thời hạn pháp lý cho các tháng /giai đoạn 2023 từ tháng 1 đến tháng 6.
BẤM VÀO ĐÂY để xem Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế số 7431 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều và Nghị định số 375