Để coi các chuyên gia phần mềm được miễn làm thêm giờ, các chủ lao động ở California nói chung cần phải đáp ứng các yêu cầu miễn trừ "chuyên gia phần mềm máy tính". Thuật ngữ "chuyên gia phần mềm" bao gồm các vị trí như kỹ sư phần mềm, lập trình viên, nhà phát triển, nhà phân tích và những người khác đủ điều kiện được phân loại là miễn trừ dựa trên công việc liên quan đến phát triển phần mềm của họ. Sự miễn trừ này đã có một yêu cầu đặc biệt về mức lương tối thiểu cao trong vài năm qua
Bộ Quan hệ Lao động California đã thông báo rằng các yêu cầu về mức lương tối thiểu đối với các chuyên gia phần mềm máy tính được miễn trừ sẽ tăng lên, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, dựa trên sự gia tăng của Chỉ số giá tiêu dùng California. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu cho một chuyên gia phần mềm máy tính được miễn thuế sẽ tăng từ $104,149. 81 đến $112,065. 20 mỗi năm [từ $8,679. 16 đến $9,338. 78 mỗi tháng]. Miễn trừ nghiệp vụ phần mềm máy tính của California là một trong số ít các miễn trừ làm thêm giờ cũng cho phép tình trạng miễn trừ được trả lương theo giờ. Cũng có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, California sẽ tăng mức lương tối thiểu theo giờ cho các chuyên gia phần mềm máy tính được miễn từ $50. 00 đến $53. 80
Điều quan trọng, người sử dụng lao động không chỉ phải đáp ứng các yêu cầu về lương mà còn phải đáp ứng các bài kiểm tra nghiêm ngặt về nhiệm vụ của nhân viên để phân loại nhân viên là chuyên gia phần mềm máy tính được miễn trừ. Ví dụ, bất kể mức lương nào, việc miễn trừ không áp dụng cho các chuyên gia phần mềm mới vào nghề, hoặc cho một nhân viên “không đạt được trình độ kỹ năng và chuyên môn cần thiết để làm việc độc lập và không có sự giám sát chặt chẽ. ” Hậu quả của việc không đáp ứng yêu cầu bồi thường hoặc nghĩa vụ đối với tình trạng được miễn là rất lớn. các vị trí bị ảnh hưởng sẽ được coi là không được miễn trừ và người sử dụng lao động sẽ phải chịu trách nhiệm hoàn trả tiền làm thêm giờ trong tối đa bốn năm [và các khoản tiền khác]
Tăng lương tối thiểu [Nhân viên không được miễn thuế]
Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu của California [áp dụng cho nhân viên không được miễn thuế] sẽ tăng lên $15. 50 mỗi giờ cho tất cả các chủ lao động [không còn thiết lập các mức lương tối thiểu khác nhau cho các chủ lao động có 25 nhân viên trở xuống hoặc có 26 nhân viên trở lên]. Nhiều thành phố khác trên khắp California cũng đã ban hành sắc lệnh tăng mức lương tối thiểu vào năm 2023. Người sử dụng lao động nên kiểm tra với luật sư để xác nhận các yêu cầu trả lương ở tất cả các địa điểm nơi nhân viên làm việc
Mức lương tối thiểu để được miễn trừ “Cổ cồn trắng”
Dựa trên việc tăng mức lương tối thiểu của California, mức lương tối thiểu hàng năm dành cho nhân viên “cổ cồn trắng” được miễn thuế [i. e. , những người được miễn trừ hành chính, điều hành và/hoặc chuyên nghiệp] kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 sẽ tăng lên $64,480 cho tất cả các chủ lao động [không còn quy định các bậc lương được miễn trừ khác nhau cho các chủ lao động có 25 nhân viên trở xuống hoặc có 26 nhân viên trở lên . Mức lương tối thiểu này được ấn định bằng hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang California cho công việc toàn thời gian. Như đã lưu ý ở trên, có một yêu cầu đặc biệt [và cao hơn nhiều] về mức lương tối thiểu dành cho các chuyên gia phần mềm máy tính được miễn trừ. Ngoài yêu cầu về mức lương tối thiểu để được miễn trừ cổ cồn trắng, các bài kiểm tra nghiêm ngặt về nhiệm vụ công việc cũng phải được đáp ứng. Theo kinh nghiệm của chúng tôi, người sử dụng lao động mắc nhiều lỗi phân loại sai hơn do áp dụng sai các bài kiểm tra nhiệm vụ công việc
khuyến nghị
Chúng tôi khuyên người sử dụng lao động nên thường xuyên xem xét các phương thức trả lương của họ để đảm bảo tuân thủ pháp luật. Chúng tôi tin rằng điều đặc biệt quan trọng đối với người sử dụng lao động là làm việc với cố vấn pháp lý để xác nhận tính đúng đắn của việc phân loại trạng thái “được miễn trừ” và phân loại người lao động là “nhà thầu” để tránh những lỗi tuân thủ phổ biến đối với các phân loại đó
Xác định tình trạng miễn trừ chính xác cho nhân viên California là một trong những nhiệm vụ khó khăn, phức tạp và rủi ro nhất mà các chuyên gia nhân sự phải đối mặt. Nói chung, nhân viên được coi là không được miễn thuế [theo giờ] trừ khi họ đáp ứng các yêu cầu rất cụ thể đối với tình trạng được miễn thuế. Hầu hết nhân viên trong một công ty sẽ không được miễn trừ, vì thường sẽ hiệu quả hơn khi có nhiều người thực sự làm việc hơn là quản lý và giám sát công việc
Người ta thường muốn nhân viên được miễn trừ vì điều đó làm cho việc quản lý trở nên dễ dàng hơn và có thể thuận lợi hơn cho việc quản lý chi phí nhân viên. Tuy nhiên, điều này hoàn toàn không phù hợp với luật về tiền lương và giờ làm việc của California, luật này rất có tính quy định và phải được tuân theo trong mọi trường hợp
Chủ lao động hay nhân viên muốn gì không quan trọng. Việc tuân thủ nghiêm ngặt và chỉ là vấn đề tuân thủ các yêu cầu của California để xác định tình trạng được miễn hoặc không được miễn. Điều quan trọng là phải nhận ra rằng không nên nhầm lẫn tình trạng miễn trừ với mức độ quan trọng của một nhân viên trong một tổ chức. Mọi người đều quan trọng, nhưng chỉ một số ít sẽ thực sự đáp ứng các tiêu chuẩn để được phân loại là miễn trừ
Để biết tổng quan toàn diện về phân loại miễn trừ ở California được cập nhật cho năm 2023, vui lòng tiếp tục vào blog của chúng tôi
XÁC ĐỊNH TÌNH TRẠNG FLSA CHO NHÂN VIÊN CALIFORNIA
Có ba yếu tố phải được thực hiện để một nhân viên được phân loại là miễn làm thêm giờ ở California
Ngưỡng lương – Ngưỡng lương ở California gấp hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang. Đối với năm 2023, đây là $15. 50 mỗi giờ X 2.080 giờ/năm X 2 = $64.480. Điều này có nghĩa là bất kỳ nhân viên nào ở California kiếm được ít hơn $64,480 mỗi năm đều không thể được coi là nhân viên được miễn trừ. Hãy nhớ rằng $15. Mức lương tối thiểu 50 hiện áp dụng cho tất cả người sử dụng lao động trong tiểu bang và không còn mức thấp hơn cho người sử dụng lao động có từ 25 nhân viên trở xuống
Ngưỡng tiền lương dựa trên mức lương tối thiểu của tiểu bang và không bị ảnh hưởng bởi bất kỳ quy định nào về mức lương tối thiểu của địa phương hoặc khu vực
Cơ sở tiền lương – Cơ sở tiền lương mô tả cách một nhân viên được miễn trừ sẽ được trả lương, những gì có thể được khấu trừ từ tiền lương của nhân viên và những gì không thể khấu trừ. Vi phạm cơ sở tiền lương bằng cách khấu trừ không đúng cách từ tiền lương của nhân viên được miễn thuế có thể làm mất hiệu lực miễn trừ. Nếu một nhân viên không được trả lương chính xác theo cơ sở tiền lương, họ không thể được coi là một nhân viên được miễn trừ
Bài kiểm tra nhiệm vụ – Ở California, bài kiểm tra nhiệm vụ được hiểu là nhân viên phải thực hiện công việc ở mức miễn thuế hơn 50% thời gian trong tuần làm việc. Nó không được xác định bởi chức danh công việc hoặc bởi mô tả công việc. Nó được xác định bởi những gì nhân viên thực sự làm trong ngày làm việc. California sử dụng quy tắc 50%, nhưng các tiểu bang khác xem xét nhiều hơn về “các nhiệm vụ và trách nhiệm chính” của vai trò hơn là một công thức nghiêm ngặt dựa trên thời gian. Ở California, nếu một nhân viên không thực hiện công việc ở mức độ miễn trừ hơn 50% thời gian, thì họ không thể được coi là nhân viên được miễn trừ bất kể chức danh công việc hoặc mô tả công việc của họ
Nhân viên được miễn trừ được phân loại theo một trường hợp miễn trừ cụ thể. Ở California, đây là các miễn trừ Hành chính, Miễn trừ Điều hành, Miễn trừ Chuyên nghiệp [bao gồm Chuyên gia Máy tính], Chuyên gia Bán hàng Bên ngoài và Chuyên gia Bán hàng Nội bộ
KIỂM TRA NHIỆM VỤ VÀ QUY TẮC 50% THỜI GIAN CỦA CALIFORNIA
Khi đánh giá công việc thực tế mà một nhân viên làm để xác định tình trạng được miễn trừ hay không được miễn trừ, điểm quan trọng đầu tiên, nhưng khó hiểu, là tầm quan trọng của công việc đối với tổ chức không phải là yếu tố đủ điều kiện để được miễn trừ. Tất cả các công việc đều quan trọng, nhưng điều đó không có nghĩa là chúng sẽ đáp ứng các yêu cầu rất cụ thể trong bài kiểm tra nghĩa vụ của California
Công việc được miễn trừ cụ thể bao gồm, ví dụ, tất cả các công việc có liên quan trực tiếp và chặt chẽ với công việc được miễn trừ và công việc được coi là phương tiện để thực hiện các chức năng được miễn trừ. Khi đánh giá liệu công việc mà nhân viên thực sự thực hiện trong suốt tuần làm việc có đáp ứng các yêu cầu để được miễn hay không, lượng thời gian nhân viên dành cho công việc đó, cùng với kỳ vọng thực tế của người sử dụng lao động và các yêu cầu thực tế của công việc, là
Các trường hợp miễn trừ của California quy định rằng “chủ yếu tham gia vào các nhiệm vụ đáp ứng bài kiểm tra” có nghĩa là hơn 50 phần trăm thời gian làm việc của nhân viên được dành để thực hiện các nhiệm vụ được miễn trừ, với thời gian là tiêu chí duy nhất và nhân viên được miễn trừ phải theo thông lệ và thường xuyên
ĐỊNH NGHĨA “ QUYẾT ĐỊNH VÀ PHÁN XÉT ĐỘC LẬP”
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng [FLSA] đã cung cấp hướng dẫn được sử dụng ở California để xác định những gì có thể và những gì không thể được coi là “quyết định và phán đoán độc lập. ” Theo FLSA, “Một nhân viên không thực hiện quyền quyết định và phán đoán độc lập đối với các vấn đề quan trọng chỉ vì người sử dụng lao động sẽ bị tổn thất tài chính nếu nhân viên không thực hiện đúng công việc. ”
Vì vậy, FLSA định nghĩa điều này như thế nào?
Nói chung, việc thực hiện sự thận trọng và phán đoán độc lập liên quan đến việc so sánh và đánh giá các hướng ứng xử có thể xảy ra, và hành động hoặc đưa ra quyết định sau khi đã xem xét các khả năng khác nhau. Việc thực hiện theo quyết định và đánh giá độc lập phải nhiều hơn việc sử dụng kỹ năng trong việc áp dụng các kỹ thuật, quy trình hoặc tiêu chuẩn cụ thể đã được thiết lập tốt được mô tả trong sách hướng dẫn hoặc các nguồn khác
Việc thực hiện quyền quyết định và phán đoán độc lập ngụ ý rằng một người có thẩm quyền đưa ra lựa chọn độc lập, không bị chỉ đạo hoặc giám sát trực tiếp. Tuy nhiên, có thể thực hiện theo quyết định thận trọng và độc lập ngay cả khi quyết định hoặc khuyến nghị đó được xem xét lại ở cấp cao hơn. Do đó, thuật ngữ “quyết định và đánh giá độc lập” không yêu cầu các quyết định được đưa ra phải là quyết định cuối cùng hoặc không bị xem xét lại. Thực tế là các quyết định của một người có thể được xem xét lại và đôi khi các quyết định đó được sửa đổi hoặc hủy bỏ sau khi xem xét không có nghĩa là một người không thực hiện quyền quyết định và phán đoán độc lập
Hơn nữa, theo FLSA, cụm từ “quyết định và phán đoán độc lập” phải được áp dụng dựa trên tất cả các sự kiện liên quan đến tình huống cụ thể mà câu hỏi phát sinh. Các yếu tố cần xem xét khi xác định liệu một nhân viên có thực hiện quyền quyết định và phán đoán độc lập đối với các vấn đề quan trọng hay không bao gồm, nhưng không giới hạn ở
- liệu nhân viên có thẩm quyền xây dựng, tác động, giải thích hoặc thực hiện các chính sách quản lý hoặc thực hành điều hành hay không;
- liệu nhân viên có thực hiện các nhiệm vụ chính trong việc điều hành các hoạt động của doanh nghiệp hay không;
- liệu nhân viên có thực hiện công việc có ảnh hưởng đáng kể đến hoạt động kinh doanh hay không, ngay cả khi nhiệm vụ của nhân viên đó có liên quan đến hoạt động của một bộ phận kinh doanh cụ thể;
- liệu nhân viên có quyền cam kết với người sử dụng lao động trong các vấn đề có tác động tài chính đáng kể hay không;
- liệu nhân viên có quyền từ bỏ hoặc đi chệch khỏi các chính sách và thủ tục đã thiết lập mà không cần sự chấp thuận trước hay không;
- liệu nhân viên có quyền đàm phán và ràng buộc công ty về các vấn đề quan trọng hay không;
- liệu nhân viên có tư vấn hoặc tư vấn chuyên môn cho ban quản lý hay không;
- liệu nhân viên có tham gia vào việc lập kế hoạch cho các mục tiêu kinh doanh dài hạn hay ngắn hạn hay không;
- liệu nhân viên có điều tra và giải quyết các vấn đề quan trọng thay mặt ban quản lý hay không;
- liệu nhân viên có đại diện cho công ty trong việc xử lý khiếu nại, phân xử tranh chấp hoặc giải quyết khiếu nại hay không
Khi xem xét mức độ mà một nhân viên thực hiện quyền quyết định và đánh giá độc lập dựa trên các định nghĩa của FLSA, các chủ lao động ở California cũng phải ghi nhớ quy tắc 50%. Đây cần phải là nhiệm vụ và trách nhiệm chính thực sự, không phải là điều gì đó ngẫu nhiên hoặc không thường xuyên
Một xem xét quan trọng cuối cùng là tình trạng miễn trừ có thể thay đổi. Được miễn hôm nay không nhất thiết có nghĩa là ngày mai nhân viên sẽ được miễn. - và ngược lại. Trong thời kỳ doanh thu đặc biệt, không có gì lạ khi một nhân viên đảm nhận nhiệm vụ và trách nhiệm của các đồng nghiệp cũ của họ. Một giám sát viên mất hỗ trợ hành chính và tự mình đảm nhận những nhiệm vụ đó có thể không còn dành hơn 50% thời gian của họ cho các nhiệm vụ ở mức miễn trừ. Ngược lại, một nhân viên không được miễn trừ đảm nhận trách nhiệm quản lý của một nhà lãnh đạo cũ có thể đủ điều kiện để được miễn trừ [tất cả các yêu cầu khác được áp dụng]
HÃY XEM CÁC QUYỀN MIỄN TRỪ CỦA CALIFORNIA
MIỄN TRỪ HÀNH CHÍNH
Để đủ điều kiện được miễn trừ hành chính, nhân viên phải vượt qua các bài kiểm tra về lương và nhiệm vụ
Kiểm tra mức lương
Để được miễn, nhân viên hành chính phải kiếm được mức lương hàng tháng tương đương ít nhất hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang đối với công việc toàn thời gian. “Việc làm toàn thời gian” được định nghĩa là 40 giờ mỗi tuần. Để đủ điều kiện là nhân viên được miễn thuế tại California vào năm 2023, nhân viên đó phải kiếm được ít nhất $1.240 mỗi tuần hoặc $64.480 hàng năm, không bao gồm tiền ăn ở, chỗ ở và các cơ sở vật chất khác
nhiệm vụ kiểm tra
Một nhân viên phải vượt qua bài kiểm tra nhiệm vụ để đủ điều kiện được miễn trừ hành chính ở California
[a] Công việc văn phòng hoặc lao động chân tay liên quan trực tiếp đến chính sách quản lý hoặc hoạt động kinh doanh chung của người sử dụng lao động hoặc khách hàng của người sử dụng lao động đó;
[b] Các chức năng trong việc quản lý hệ thống trường học, trong một cơ sở hoặc tổ chức giáo dục, hoặc của một bộ phận hoặc phân khu của chúng, trong công việc liên quan trực tiếp đến việc giảng dạy hoặc đào tạo học thuật
- Họ phải thực hiện theo thông lệ và thường xuyên theo quyết định và phán đoán độc lập
- Một nhân viên hành chính được miễn phải hoặc
[a] Hỗ trợ thường xuyên và trực tiếp cho chủ sở hữu hoặc nhân viên được tuyển dụng với vai trò điều hành hoặc quản lý trung thực;
[b] Chỉ thực hiện dưới sự giám sát chung của công việc theo các tuyến chuyên môn hoặc kỹ thuật cần được đào tạo, kinh nghiệm hoặc kiến thức đặc biệt;
[c] Thực hiện các nhiệm vụ và nhiệm vụ đặc biệt chỉ dưới sự giám sát chung
Nhân viên phải chủ yếu tham gia vào các nhiệm vụ đáp ứng bài kiểm tra miễn trừ. Các hoạt động cấu thành công việc được miễn thuế và công việc không được miễn thuế được hiểu giống như cách các thuật ngữ đó được hiểu theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng [FLSA] và các quy định của liên bang. Công việc được miễn thuế bao gồm, ví dụ, tất cả các công việc có liên quan trực tiếp và chặt chẽ với công việc được miễn thuế và công việc được coi là phương tiện để thực hiện các chức năng được miễn thuế. Công việc mà người lao động thực sự thực hiện trong suốt tuần làm việc trước hết phải được kiểm tra và lượng thời gian mà người lao động dành cho công việc đó [hơn 50 phần trăm], cùng với kỳ vọng thực tế của người sử dụng lao động và các yêu cầu thực tế
hành chính vs. công việc sản xuất. Một lĩnh vực gây nhầm lẫn cho người lao động là xác định xem công việc là công việc hành chính hay sản xuất. Công việc sản xuất không được miễn trừ. Các tòa án trước đây gọi sự phân biệt này là sự phân đôi hành chính/sản xuất. Tòa án Tối cao California trong [Harris v. Tòa Thượng Thẩm, 53 Cal. 4th 170 [2011]] thay vào đó chuyển sang các đạo luật và quy định gần đây hơn để được hướng dẫn. Nó giải thích rằng công việc đủ điều kiện là “liên quan trực tiếp” chỉ khi nó mang tính hành chính cả về mặt định tính và định lượng. Thành phần định tính yêu cầu công việc phải mang tính chất hành chính; . Thành phần định lượng yêu cầu nó phải có “tầm quan trọng đáng kể đối với việc quản lý hoặc hoạt động của doanh nghiệp. ” Tòa án tối cao nhấn mạnh rằng họ chỉ phán quyết rằng sự phân đôi giữa hành chính/công nhân sản xuất không phải là phép thử quyết định, nhưng nó có thể được xem xét
MIỄN THI HÀNH
Để đủ điều kiện được miễn trừ điều hành, một nhân viên phải vượt qua các bài kiểm tra về lương và nhiệm vụ
Kiểm tra mức lương
Để được miễn trừ, nhân viên điều hành phải kiếm được mức lương hàng tháng tương đương ít nhất hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang đối với công việc toàn thời gian. “Việc làm toàn thời gian” được định nghĩa là 40 giờ mỗi tuần. Để đủ điều kiện là nhân viên được miễn thuế tại California vào năm 2023, nhân viên đó phải kiếm được ít nhất $1.240 mỗi tuần hoặc $64.480 hàng năm, không bao gồm tiền ăn ở, chỗ ở và các cơ sở vật chất khác
nhiệm vụ kiểm tra
Một nhân viên phải vượt qua bài kiểm tra nhiệm vụ để đủ điều kiện được miễn trừ điều hành ở California
- Nhiệm vụ và trách nhiệm của nhân viên phải liên quan đến việc quản lý doanh nghiệp mà họ làm việc hoặc của một bộ phận hoặc phân khu được công nhận theo thông lệ;
- Nhân viên phải chỉ đạo công việc của hai hoặc nhiều nhân viên khác theo thông lệ và thường xuyên;
- Nhân viên điều hành được miễn trừ phải có quyền thuê hoặc sa thải các nhân viên khác hoặc các đề xuất của họ về việc thuê hoặc sa thải, thăng tiến và thăng chức, hoặc bất kỳ sự thay đổi địa vị nào khác của các nhân viên khác phải được coi trọng cụ thể;
- Nhân viên phải thực hiện theo thông lệ và thường xuyên theo quyết định và phán đoán độc lập
Nhân viên phải chủ yếu tham gia vào các nhiệm vụ đáp ứng bài kiểm tra miễn trừ. Các hoạt động cấu thành công việc được miễn thuế và công việc không được miễn thuế được hiểu theo cách tương tự như các thuật ngữ đó được hiểu theo FLSA và các quy định của liên bang. Công việc được miễn thuế bao gồm, ví dụ, tất cả các công việc có liên quan trực tiếp và chặt chẽ với công việc được miễn thuế và công việc được coi là phương tiện để thực hiện các chức năng được miễn thuế. Công việc mà người lao động thực sự thực hiện trong suốt tuần làm việc trước hết phải được kiểm tra và lượng thời gian mà người lao động dành cho công việc đó [hơn 50 phần trăm], cùng với kỳ vọng thực tế của người sử dụng lao động và các yêu cầu thực tế . Vui lòng xem phần Nhân viên được miễn trừ quốc gia .
Ghi chú. Các quy định của liên bang về miễn trừ điều hành không nghiêm ngặt như luật California và do đó ít ảnh hưởng đến nhân viên California. Vì luật California chặt chẽ hơn luật liên bang nên chủ lao động ở California phải tuân theo luật tiểu bang
Mẹo thực hành. Theo Ủy ban Phúc lợi Công nghiệp, nguyên nhân phổ biến nhất của việc áp dụng sai cụm từ “quyết định và phán đoán độc lập” là do không phân biệt được sự thận trọng và phán đoán độc lập với việc sử dụng các kỹ năng quản lý độc lập. Một nhân viên chỉ áp dụng trí nhớ của mình để làm theo các thủ tục quy định hoặc xác định thủ tục bắt buộc nào trong sổ tay hướng dẫn của công ty để tuân theo là không thực hiện quyền quyết định và phán đoán độc lập
MIỄN NGHỀ NGHIỆP
Để đủ điều kiện được miễn trừ nghề nghiệp, nhân viên phải vượt qua các bài kiểm tra về lương và nhiệm vụ
Kiểm tra mức lương
Để được miễn trừ, một nhân viên chuyên nghiệp phải kiếm được mức lương hàng tháng tương đương với ít nhất hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang đối với công việc toàn thời gian. “Việc làm toàn thời gian” được định nghĩa là 40 giờ mỗi tuần. Để đủ điều kiện là nhân viên được miễn thuế tại California vào năm 2023, nhân viên đó phải kiếm được ít nhất $1.240 mỗi tuần hoặc $64.480 hàng năm, không bao gồm tiền ăn ở, chỗ ở và các cơ sở vật chất khác
nhiệm vụ kiểm tra
Một nhân viên đáp ứng yêu cầu về nghĩa vụ theo luật California nếu
- Nhân viên được cấp phép hoặc chứng nhận bởi tiểu bang California và chủ yếu tham gia thực hành một trong những ngành nghề được công nhận sau đây. luật, y học, nha khoa, đo thị lực, kiến trúc, kỹ thuật, giảng dạy hoặc kế toán. hoặc
- Nhân viên chủ yếu tham gia vào một công việc thường được công nhận là một nghề có học thức hoặc nghệ thuật. Đối với những mục đích này, "nghề nghệ thuật hoặc đã học" có nghĩa là một nhân viên chủ yếu tham gia vào việc thực hiện
- Công việc đòi hỏi kiến thức thuộc loại nâng cao trong một lĩnh vực khoa học hoặc học tập thường đạt được thông qua một quá trình học tập và hướng dẫn trí tuệ chuyên sâu kéo dài, khác với giáo dục hàn lâm phổ thông hoặc học nghề, và với việc đào tạo để thực hiện công việc trí óc, thủ công thông thường
- Tác phẩm có tính nguyên bản và sáng tạo trong một lĩnh vực nỗ lực nghệ thuật được công nhận [trái ngược với tác phẩm có thể được tạo ra bởi một người có khả năng và đào tạo thủ công hoặc trí tuệ nói chung] và kết quả của nó phụ thuộc chủ yếu vào phát minh, trí tưởng tượng,
- Công việc chủ yếu là trí tuệ và đa dạng về đặc điểm [trái ngược với công việc trí óc, thủ công, máy móc hoặc thể chất thông thường] do đó đầu ra được tạo ra hoặc kết quả hoàn thành không thể được tiêu chuẩn hóa trong một khoảng thời gian nhất định
- Nhân viên theo thông lệ và thường xuyên thực hiện theo quyết định và phán đoán độc lập trong việc thực hiện các nhiệm vụ được mô tả trước đó
Ghi chú. Các quy định của liên bang về miễn trừ nghề nghiệp thường không nghiêm ngặt như luật California và do đó ít ảnh hưởng đến nhân viên California
Các yêu cầu về miễn thuế ở California được yêu cầu cụ thể để được giải thích theo các yêu cầu tương tự của luật liên bang
Nhân viên phần mềm máy tính hàng giờ được trả lương cao
Miễn trừ đặc biệt đối với các yêu cầu làm thêm giờ áp dụng cho một số nhân viên máy tính chuyên nghiệp có tay nghề cao và được trả lương rất cao, mặc dù họ được trả lương theo giờ [CA Lab. Mã Sec. 515. 5]. Nhân viên chỉ đủ điều kiện để được miễn trừ này nếu đáp ứng tất cả các yêu cầu sau
- Nhân viên chủ yếu tham gia vào công việc trí tuệ hoặc sáng tạo và yêu cầu thực hiện theo quyết định và phán đoán độc lập, và nhân viên chủ yếu tham gia vào các nhiệm vụ bao gồm một hoặc nhiều điều sau đây
- Việc áp dụng các kỹ thuật và quy trình phân tích hệ thống, bao gồm tư vấn với người dùng, để xác định các thông số kỹ thuật chức năng của phần cứng, phần mềm hoặc hệ thống
- Việc thiết kế, phát triển, lập tài liệu, phân tích, tạo, thử nghiệm hoặc sửa đổi hệ thống hoặc chương trình máy tính, bao gồm cả nguyên mẫu, dựa trên và liên quan đến thông số kỹ thuật thiết kế của người dùng hoặc hệ thống
- Tài liệu, thử nghiệm, tạo hoặc sửa đổi chương trình máy tính liên quan đến thiết kế phần mềm hoặc phần cứng cho hệ điều hành máy tính
- Nhân viên có tay nghề cao và thành thạo trong ứng dụng lý thuyết và thực tế của thông tin chuyên môn cao liên quan đến phân tích hệ thống máy tính, lập trình hoặc kỹ thuật phần mềm. Chức danh công việc không được xác định khả năng áp dụng miễn trừ này
- Lương của nhân viên vào năm 2023 ít nhất là $53. 80 mỗi giờ; . 20 mỗi năm với số tiền thanh toán hàng tháng ít nhất là $9,338. 70 không bao gồm ăn, ở và các cơ sở khác
Miễn trừ này không áp dụng cho các nhân viên sau
- Học viên hoặc nhân viên ở các vị trí mới bắt đầu đang học để trở nên thành thạo trong ứng dụng lý thuyết và thực tiễn của thông tin chuyên môn cao để phân tích, lập trình và kỹ thuật phần mềm hệ thống máy tính
- Nhân viên làm công việc liên quan đến máy tính nhưng chưa đạt được trình độ kỹ năng và chuyên môn cần thiết để làm việc độc lập và không có sự giám sát chặt chẽ
- Nhân viên tham gia vận hành máy tính hoặc sản xuất, sửa chữa hoặc bảo trì phần cứng máy tính và các thiết bị liên quan
- Nhân viên là kỹ sư, người soạn thảo, thợ máy hoặc các chuyên gia khác có công việc phụ thuộc nhiều vào hoặc được hỗ trợ bởi việc sử dụng máy tính và các chương trình phần mềm máy tính và những người có kỹ năng về phần mềm thiết kế có sự hỗ trợ của máy tính, bao gồm CAD/CAM, nhưng hiện không làm việc
- Người viết tham gia viết tài liệu, bao gồm nhãn hộp, mô tả sản phẩm, tài liệu, tài liệu quảng cáo, hướng dẫn thiết lập và cài đặt cũng như các thông tin bằng văn bản tương tự khác, để in hoặc cho phương tiện trên màn hình hoặc người viết hoặc cung cấp tài liệu nội dung nhằm mục đích đọc
- Nhân viên thực hiện các nhiệm vụ được miễn trừ khác với mục đích tạo hình ảnh cho các hiệu ứng được sử dụng trong ngành công nghiệp điện ảnh, truyền hình hoặc sân khấu
Loại trừ Dược sĩ và Y tá đã Đăng ký
Các dược sĩ và y tá đã đăng ký được tuyển dụng để tham gia hành nghề điều dưỡng không được miễn trừ nhân viên chuyên nghiệp ở California trừ khi họ đáp ứng các tiêu chí để được miễn trừ với tư cách là nhân viên điều hành hoặc hành chính. Y tá hộ sinh được chứng nhận, y tá gây mê được chứng nhận và y tá hành nghề được chứng nhận có thể đủ điều kiện để được miễn trừ chuyên môn
Nhiêu bác sĩ
Vào năm 2023, các bác sĩ hoặc bác sĩ phẫu thuật được cấp phép được miễn làm thêm giờ nếu lương theo giờ của họ bằng hoặc lớn hơn $97. 99. Việc miễn trừ không áp dụng cho nhân viên trong chương trình thực tập y tế hoặc nội trú. Phòng Thống kê và Nghiên cứu Lao động sẽ điều chỉnh mức lương cần thiết để được miễn trừ hàng năm, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm sau, với mức tương đương với phần trăm tăng trong Chỉ số giá tiêu dùng của California đối với người có thu nhập ở thành thị và công nhân văn thư [ . Mã Sec. 515. 6]
MIỄN BÁN HÀNG BÊN NGOÀI
Theo luật California, “nhân viên bán hàng bên ngoài được miễn” có nghĩa là bất kỳ người nào từ 18 tuổi trở lên làm việc theo thông lệ và thường xuyên hơn một nửa thời gian làm việc cách xa địa điểm kinh doanh của chủ lao động để bán các mặt hàng hữu hình hoặc vô hình hoặc nhận đơn đặt hàng hoặc hợp đồng cho . Nhân viên bán hàng bên ngoài không cần phải đáp ứng các yêu cầu về lương mà các nhân viên điều hành, hành chính và chuyên nghiệp được miễn trừ ở California phải đáp ứng
MIỄN BÁN HÀNG NỘI BỘ
Miễn trừ cho nhân viên được ủy quyền của California áp dụng cho nhân viên có thu nhập vượt quá 1 ½ lần mức lương tối thiểu nếu hơn một nửa số tiền bồi thường của nhân viên đó đại diện cho tiền hoa hồng. Tiền hoa hồng được trả trong một kỳ lương hai tuần một lần có thể không được quy cho các kỳ lương khác để đáp ứng yêu cầu về thu nhập tối thiểu của nhân viên được ủy quyền