Mức lương tối thiểu được áp dụng vào năm 2023 do Ủy ban xác định mức lương tối thiểu xác định là 29. 12. Đăng trên Công báo năm 2022. Dưới đây là mức lương tối thiểu mới, thuế và các nghĩa vụ khác được tính trên mức lương tối thiểu, chi phí của mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động phải trả cũng như số tiền cơ bản và trần cho phí bảo hiểm.
1. Lương tối thiểu
29. 12. 22 đăng trên Công báo ngày 2022. 12. Với quyết định của Ủy ban xác định mức lương tối thiểu ngày 2022 và được đánh số 2022/2, mức lương tối thiểu cho một ngày làm việc bình thường được xác định là 333,60 lira Thổ Nhĩ Kỳ.
Ủy ban xác định mức lương tối thiểu đã xác định một mức lương tối thiểu duy nhất ở cấp quốc gia. Vì vậy, mức lương tối thiểu nêu trên sẽ áp dụng cho tất cả người lao động không phân biệt tuổi tác.
Trong bối cảnh này, kể từ đầu năm 2023, dữ liệu về mức lương tối thiểu hàng tháng sẽ như trong bảng dưới đây.
Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất hợp pháp có thể được trả cho người lao động. Tức là mức lương tối thiểu có thể trả cho người lao động. Mức lương tối thiểu trong giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 6 năm 2023 là 8. Nó được xác định là 506,80 TL và mức lương tối thiểu trong giai đoạn từ tháng 7 đến tháng 12 năm 2023 là 11. Nó được xác định là 402,32 TL. Như vậy, tỷ lệ tăng lương tối thiểu tạm thời đã lên tới 34%. Giá hiện tại của các nhu cầu như nhà ở, thực phẩm, vận chuyển và chăm sóc sức khỏe được sử dụng để tính mức lương tối thiểu. Chúng tôi đã tổng hợp cho bạn tất cả thông tin chi tiết về mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động và người lao động háo hức chờ đợi hàng năm.
Mức lương tối thiểu là gì?
Mức lương tối thiểu được xác định hàng năm cho những người tham gia vào cuộc sống lao động là một vấn đề gây tò mò. Khi nhìn vào ý nghĩa của mức tối thiểu, chúng ta thấy thuật ngữ này được định nghĩa là “thấp nhất”. Tối thiểu là mức lương tối thiểu được trả cho người lao động không phân biệt ngành nghề kinh doanh. Vì số tiền này được quy định theo luật nên người sử dụng lao động không thể trả lương cho nhân viên của mình dưới mức này.
Các nhu cầu cơ bản của người lao động được tính đến khi xác định mức lương tối thiểu. Trong số này, chi phí nhà ở, thực phẩm, đi lại và y tế được đặt lên hàng đầu. Trong quy định tiền lương, những nhu cầu cơ bản nhất được chú trọng và tính đến mức giá hiện tại của các chi phí này. Mức lương tối thiểu mà người lao động tham gia bảo hiểm có thể nhận được được xác định dựa trên các văn bản pháp luật.
Mức lương tối thiểu năm 2023 là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu năm 2023 mà người lao động đang háo hức chờ đợi đã được ủy ban được Bộ Lao động và An sinh xã hội ủy quyền xác định vào tháng 12 năm 2022. Mức lương tối thiểu là 8% với mức tăng 54% do ủy ban quyết định. Đó là 506,80 TL. Ủy ban Xác định Mức lương Tối thiểu, họp vào tháng 6 năm 2023, đã thực hiện tăng tạm thời cho giai đoạn từ tháng 7 đến tháng 12 năm 2023. Với mức tăng tạm thời vào năm 2023, mức lương tối thiểu ròng sẽ là 11. Nó được xác định là 402,32 TL. Nói cách khác, trong khoảng thời gian từ tháng 7 đến tháng 12 năm 2023, nhân viên sẽ có tối thiểu 11. Anh ấy sẽ nhận được mức lương 402,32 TL.
Mức lương tối thiểu ròng và gộp năm 2023 là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu cho người lao động áp dụng vào năm 2023 là 8. Nó được xác định là 506,80 TL. Kể từ tháng 6 năm 2023, với mức tăng tạm thời 34% do Ủy ban xác định mức lương tối thiểu thực hiện, mức lương tối thiểu sẽ là ròng 11. 402,32 TL và mức lương tối thiểu gộp mới là 13. Đó là 414,50 TL.
Tổng số tiền lương tối thiểu hàng ngày là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu, cho biết mức lương tối thiểu phải trả cho người lao động, được xác định hàng ngày. Theo đó, số tiền thanh toán hàng tháng, hàng giờ được tính dựa trên mức lương hàng ngày. Giờ làm việc tiêu chuẩn là 45 giờ mỗi tuần. 45 giờ được đề cập được phân bổ đều cho các ngày khác, giả sử có 1,5 ngày nghỉ mỗi tuần. Theo cách tính này, thời gian làm việc hàng ngày là 7 giờ 30 phút.
Số tiền lương tối thiểu hàng ngày, được công bố vào tháng 12 năm 2022 và bắt đầu được trả kể từ tháng 1 năm 2023, là 333,60 TL. Với mức lương tối thiểu mới được công bố kể từ tháng 6 năm 2023, tổng lương hàng ngày trong khoảng thời gian từ tháng 7 đến tháng 12 năm 2023 đã trở thành 447,15 TL. Mức lương ròng tối thiểu hàng ngày là 380,07 TL.
Mức lương tối thiểu hàng giờ là gì?
Cách dễ nhất để đạt được mức lương tối thiểu theo giờ là tìm mức lương tối thiểu hàng ngày và chia số tiền thu được cho 7,5. Bởi vì thời gian làm việc hàng ngày của nhân viên ở Thổ Nhĩ Kỳ là 7 giờ 30 phút. Với mức lương tối thiểu mới được Ủy ban xác định mức lương tối thiểu công bố vào tháng 6 năm 2023, tổng số tiền lương tối thiểu mỗi giờ đã trở thành 59,62 TL. Cách tính như sau.
447,15TL / 7,5 = 59,62TL
Mức lương ròng tối thiểu mỗi giờ là 50,67 TL. Cách tính như sau.
ngày 11. 402,32 TL / 7,5 = 50. 67 TL
Mức lương tối thiểu ròng năm 2023 là bao nhiêu?
Theo quyết định được đưa ra vào tháng 12 năm 2022, mức lương tối thiểu sẽ được trả là 8 tháng cho năm 2023. Nó được xác định là 506,80 TL. Mức tăng tạm thời 34% được thực hiện vào tháng 6 năm 2023. Số tiền ròng được xác định sau khi có quyết định tăng lương tối thiểu tạm thời là 11%. Đó là 402 TL. Theo đó, tổng số tiền lương ròng tối thiểu, phần bảo hiểm và chi phí sử dụng lao động được liệt kê trong bảng dưới đây.
01. 01. 2023 - 30. 06. 2023
01. 07. 2023 - 31. 12. 2023
Tổng mức lương tối thiểu
10. 008.00TL
13. 414,50 TL
Phí bảo hiểm tiền lương tối thiểu [SGK] Chia sẻ của người lao động [14%] [Tổng mức lương tối thiểu x 0,14]
1. 402.12TL
1. 878.03TL
Mức lương tối thiểu Tỷ lệ người lao động được bảo hiểm thất nghiệp [1%] [Tổng mức lương tối thiểu x 0,01]
100,08 TL
134,15TL
Chi phí của người sử dụng lao động về mức lương tối thiểu
ngày 11. 759,40TL
15. 762.04TL
Mức lương tối thiểu ròng
8. 506,80 TL
ngày 11. 402,32TL
Mức lương tối thiểu mới sẽ có hiệu lực từ tháng 7. Trong khi xác định khoản phí này, các khoản miễn trừ đã được thực hiện đối với các khoản thanh toán thuế thu nhập và tem. Việc xin miễn thuế này đã tạo ra lợi thế đáng kể về mặt lương cho người lao động.
Mức cắt giảm tổng lương tối thiểu năm 2023 là bao nhiêu?
13. Phần phí bảo hiểm SSI và phí bảo hiểm thất nghiệp của người lao động được khấu trừ vào tổng mức lương tối thiểu là 414,50 TL. Tỷ lệ lao động trả phí SSI trong mức lương tối thiểu năm 2023 [14%] 1. 878,03 TL; . Mức cắt giảm áp dụng cho tổng mức lương tối thiểu vào năm 2023 là 2. 012. Đó là 18 TL.
Khi nào mức lương tối thiểu tăng lên được nhận?
Ở khu vực tư nhân, lương được trả vào cuối tháng làm việc. Tức là tiền lương tháng 7 sẽ được phản ánh vào tài khoản vào cuối tháng. Lương thường được nhận vào ngày cuối cùng của tháng hiện tại hoặc ngày đầu tiên của tháng tiếp theo. Ví dụ lương tháng 7 được gửi vào ngày 31/7 hoặc 1/8. Trong trường hợp này, mức lương tối thiểu tăng sẽ được trả trước vào cuối tháng Bảy.
Một vấn đề khác cần lưu ý liên quan đến việc tính lương là các ngày nghỉ lễ. Nhiều công ty trả lương sớm nếu ngày trả lương rơi vào ngày nghỉ lễ. Ví dụ: nếu ngày cuối cùng của tháng rơi vào Thứ Bảy, người sử dụng lao động có thể chọn thanh toán vào Thứ Sáu.
Mức lương tối thiểu thay đổi như thế nào qua các năm?
Mức lương tối thiểu trả cho người lao động được điều chỉnh lại sau cuộc họp ủy ban được tổ chức hàng năm. Việc thay đổi mức lương tối thiểu qua các năm được thực hiện trên cơ sở tính đến các chi phí cơ bản của người lao động. Theo đó, sự thay đổi về mức lương tối thiểu ở Thổ Nhĩ Kỳ trong những năm gần đây được liệt kê trong bảng dưới đây.
Năm
Phí ròng
Tổng tiền lương
2023 [01. 07. 2023 - 31. 12. 2023]
ngày 11. 402,32TL
13. 414,50 TL
2023 [01. 01. 2023-30. 06. 2023]
8. 506,80 TL
10. 008TL
2022 [01. 07. 2022-31. 12. 2022]
5. 500,35 TL
6. 471 TL
2022 [01. 01. 2022-30. 06. 2022]
4. 253,40 TL
5. 004TL
2021
2. 832,90 TL
3. 577,50 TL
2020
2. 324 TL
2. 943 TL
2019
2. 020TL
2. 558,40 TL
2018
1. 603 TL
2. 029.50TL
2017
1. 404 TL
1. 777,50 TL
Vào cuối năm 2022, mức lương tối thiểu đã tăng 54% và tổng mức lương tối thiểu sẽ là 10%. Nó đạt tới 008 TL. Vì những lý do như lạm phát, kể từ tháng 6 năm 2023, mức lương tối thiểu sẽ tăng thêm 34% và tổng mức lương tối thiểu năm 2023 sẽ giảm xuống 13%. 414,50 TL, mức lương ròng tối thiểu năm 2023 là 11. Tăng lên 402,32 TL.
Trợ cấp sinh hoạt tối thiểu [AGI] đã bị xóa bỏ?
Trợ cấp sinh hoạt tối thiểu, viết tắt là AGİ, là khoản giảm thuế mà những người làm việc hợp pháp phải chịu. Một công nhân bị đánh thuế do công việc của mình có thể được hưởng Trợ cấp Sinh hoạt Tối thiểu tùy thuộc vào người phụ thuộc của anh ta. Tiểu bang đã trả cho người sử dụng lao động khoản giảm giá này kể từ năm 2007. Kết quả của giao dịch này là thuế thu nhập của người sử dụng lao động cũng được giảm. AGİ, Điều 3 của Luật số 7349. Nó đã bị bãi bỏ việc trả lương tối thiểu kể từ tháng 1 năm 2022, theo bài viết.
Mức lương tối thiểu thấp nhất là gì?
“Mức lương tối thiểu thấp nhất là bao nhiêu?” là câu hỏi thường gặp của những nhân viên mới được tuyển dụng. . Bởi vì mức lương tối thiểu được sử dụng để xác định mức lương thấp nhất có thể được trả hợp pháp. Nói cách khác, mức lương ròng thấp nhất mà một nhân viên có thể nhận được ở Thổ Nhĩ Kỳ là 11. Đó là 402,32 TL.
Khi nào đợt Tăng lương tối thiểu tạm thời năm 2023 sẽ diễn ra?
Kể từ tháng 6, Ủy ban xác định mức lương tối thiểu đã triệu tập. Với quyết định của ủy ban, mức lương tối thiểu đã được tăng lên. Như vậy, mức lương tối thiểu mới sẽ được áp dụng đến ngày 1/1/2024. Vì nhân viên khu vực tư nhân nhận lương vào cuối tháng họ làm việc nên khoản thanh toán đầu tiên sẽ được phản ánh trong mức lương tháng 7 năm 2023
Mức lương tối thiểu mới đã được xác định chưa?
Mức lương tối thiểu mới vẫn chưa được xác định. Vào cuối cuộc họp của Ủy ban xác định mức lương tối thiểu, bước quan trọng nhất của quá trình xác định mức lương tối thiểu, mức lương tăng lên đã được công bố vào ngày 20 tháng 6 năm 2023.
Tăng lương được tính như thế nào?
Nhiều doanh nghiệp tăng lương cho nhân viên dựa trên mức lương tối thiểu, cho dù họ có trả lương tối thiểu hay không. Việc tính tăng lương được thực hiện như sau:.
- Nhân số tiền lương hiện tại với tỷ lệ tăng
- Chia số kết quả cho một trăm
- Cộng kết quả vào số tiền lương trước đó
Vậy 20. Nếu một nhân viên nhận mức lương ròng 000 TL được tăng lương bằng mức tăng lương tối thiểu, mức lương mới của anh ta sẽ là 26 TL. Sẽ là 800 TL. Để biết thông tin chi tiết về việc tăng lương và cách tính mức tăng lương, bạn có thể truy cập trang "Tính toán tăng lương" của chúng tôi và tìm hiểu mức lương mới của bạn bằng công cụ tính toán tăng lương của chúng tôi.
Những khoản phụ cấp nào bị ảnh hưởng bởi việc tăng lương tối thiểu?
Tăng lương tối thiểu trả cho người lao động làm tăng chi phí nhân sự cho người sử dụng lao động. Mức tăng lương tối thiểu trả cho người lao động cũng ảnh hưởng đến các khoản phụ cấp khác nhau. Bởi vì hầu hết các tính toán chi phí nhân viên đều được thực hiện dựa trên mức lương tối thiểu. Điều này có nghĩa là nhiều khoản thanh toán có liên quan đến mức lương tối thiểu. Với việc tăng mức lương tối thiểu, các khoản thanh toán trong các lĩnh vực sau sẽ tăng lên
- trợ cấp thất nghiệp
- Đóng góp của nhà nước áp dụng cho bảo hiểm hưu trí tư nhân
- Lương chăm sóc tại nhà và người khuyết tật
- lương hưu
- trợ cấp mất năng lực
- nợ nghĩa vụ quân sự
- nợ sinh con
- Lương thực tập sinh
Lương tối thiểu; . Tốc độ tăng lương này cũng ảnh hưởng đến những cá nhân tự đóng phí bảo hiểm. Những người trả tiền tùy chọn hoặc những người đăng ký Bağ-Kur phải trả nhiều phí bảo hiểm hơn theo mức tăng lương.
Mức lương tối thiểu được xác định như thế nào?
Mức lương tối thiểu do người sử dụng lao động trả cho người lao động được xác định hàng ngày. Khi tính thu nhập hàng ngày của người lao động, giá thị trường hiện tại cho các nhu cầu cơ bản được tính đến. Tiền lương hàng giờ được tính dựa trên số tiền được xác định này. Ngoài ra, mức lương tối thiểu được trả cho mỗi công việc, hàng tuần hoặc hàng tháng. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho người lao động mức lương tối thiểu theo quy định hiện hành.
Không có sự phân biệt giữa các ngành nghề kinh doanh khi xác định mức lương tối thiểu trả cho người lao động. Ngoài ra, những điều chỉnh lương cần thiết không chỉ áp dụng cho những người lao động tuân theo Luật Lao động số 4857. Thay vào đó, việc điều chỉnh lương được thực hiện cho tất cả các ngành công việc mà mọi loại người lao động đều làm việc. Bắt buộc phải trả mức lương tối thiểu đã xác định cho cá nhân làm việc trong tất cả các lĩnh vực kinh doanh hoạt động hợp pháp.
Ai xác định mức lương tối thiểu?
Mức lương tối thiểu phải trả cho người lao động do Ủy ban xác định mức lương tối thiểu xác định. Ủy ban này đảm nhận nhiệm vụ xác định mức lương tối thiểu, họp hàng năm. Theo kết quả của các cuộc họp được tổ chức, mức lương tối thiểu cho năm tiếp theo được xác định trong khuôn khổ các tiêu chí nhất định và được chia sẻ với công chúng. Ủy ban liên quan họp dưới sự chủ trì của một trong những thành viên do Bộ Lao động và An sinh xã hội [ÇSGB] xác định. Những người trong ủy ban nói trên như sau:
- ÇSGB Tổng Giám đốc Lao động hoặc cấp phó của ông
- Tổng Giám đốc An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp MoLSS hoặc cấp phó của ông
- Đại diện Thứ trưởng Bộ Tài chính
- 5 đại diện tổ chức công nhân có số lượng thành viên đông nhất
- 5 đại diện từ tổ chức sử dụng lao động có số lượng thành viên đông nhất
- Trưởng phòng Thống kê kinh tế của Viện Thống kê Nhà nước hoặc cấp phó
- Thủ trưởng đơn vị hoặc người được ủy quyền của Thứ trưởng Cơ quan Kế hoạch Nhà nước về vấn đề lương tối thiểu
Các quyết định được đưa ra bằng đa số phiếu do có sự tham gia của ít nhất 10 thành viên của Ủy ban xác định mức lương tối thiểu, bao gồm tổng số 15 người. Nếu số phiếu bằng nhau thì ý kiến của đảng do chủ tịch ủy ban chủ trì được chấp nhận. Quyết định về mức lương tối thiểu từ các cuộc họp này là quyết định cuối cùng. Quyết định này được đưa ra dựa trên thông tin và tài liệu.
Khi nào Thay đổi Mức lương Tối thiểu được Thực hiện?
Mức lương tối thiểu áp dụng đối với tất cả các ngành nghề kinh doanh được cập nhật tối đa 2 năm một lần. Mức lương tối thiểu có thể cao hơn ở một số ngành nghề kinh doanh. Ví dụ, đối với một số doanh nghiệp hoạt động trong ngành nghề kinh doanh ngầm, mức lương tối thiểu gấp đôi mức lương tối thiểu quy định. Bản cập nhật này là bắt buộc. Ủy ban được triệu tập dưới sự lãnh đạo của Bộ Lao động và An sinh xã hội sẽ công bố quyết định của mình sau cuộc họp. Theo quyết định đã đưa ra, mức lương tối thiểu mới cho người lao động được công bố trên Công báo. Kết quả của quá trình này diễn ra trong khuôn khổ pháp lý là quyết định cuối cùng được đưa ra sẽ có hiệu lực.
Việc thay đổi mức lương tối thiểu có hiệu lực kể từ ngày công bố trên Công báo. Theo đó, mức phí mới do ủy ban liên quan xác định được coi là có hiệu lực kể từ tháng sau khi có quyết định. Quyết định này áp dụng cho mọi ngành nghề và người lao động. Trong bối cảnh này, không thể thực hiện bất kỳ khoản khấu trừ nào từ mức lương tối thiểu trả cho người lao động. Các chi phí như thanh toán bổ sung và phúc lợi xã hội không thể được khấu trừ vào số tiền lương tối thiểu
Mang lại cơ hội thuận lợi cho nhân viên có mức lương tối thiểu với dịch vụ Multinet Up
Multinet Up mang đến cho bạn nhiều giải pháp khác nhau để mang lại cơ hội thuận lợi cho nhân viên công ty của bạn. Trong thế giới Multinet Up, nơi cung cấp các giải pháp thế hệ mới cho các khoản thanh toán không phải trả lương, bạn có thể hưởng lợi từ các đặc quyền mang lại lợi thế tài chính cho công ty của mình. Tại thời điểm này, bạn có thể hưởng lợi từ việc tiết kiệm thuế lên tới 45% bằng cách chọn các dịch vụ đặc biệt như Thẻ quà tặng doanh nghiệp MultiGift. Ngoài ra, cho dù bạn có 1 hay 1000 nhân viên, bạn có thể tiết kiệm 48 bữa ăn mỗi năm với Thẻ bữa ăn MultiNet. Bạn cũng có thể tiết kiệm tới 000 TL.
Chúng tôi xin thông báo với bạn rằng nội dung trên Blog Multinet Up chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin, không chứa ý kiến hoặc lời khuyên pháp lý, thông tin dựa trên luật pháp tại ngày chuẩn bị Blog Multinet Up và có thể trở nên lỗi thời theo thời gian trong khuôn khổ những thay đổi về mặt pháp lý và ý kiến của các cơ quan liên quan.