Kể từ ngày 1 tháng 2 năm 2009, người sử dụng lao động phải đăng một bản sao Điều 23-A của luật cải chính liên quan đến việc tuyển dụng những người có tiền án hình sự
Người lao động phải có thể xem và truy cập vào bài đăng
Tải xuống bản sao Điều 23-A Phân biệt đối xử Luật Nhân quyền Tiểu bang New York [Luật Hành pháp, Điều 15] Nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên Chủng tộc, Tín ngưỡng, Tuổi tác, Màu da, Khuyết tật, Nguồn gốc Quốc gia, Giới tính hoặc Tình trạng Hôn nhân. [bằng tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha] Bộ phận Nhân quyền của Bang New York 1-718-741-8459 Mức lương tối thiểu Luật Lao động của Bang New YorkNhân viên chú ý Thông tin về mức lương tối thiểu
Mọi nhà tuyển dụng tham gia vào việc bán hoặc dịch vụ thực phẩm hoặc đồ uống phải đăng CẢ HAI nội dung sau
LS 605 - Các khoản khấu trừ từ lương [Mục 193 của Luật Lao động NYS]
Phân bổ tiền boa LS 204 [Mục 196-d của Luật Lao động NYS]
Bộ Lao động Tiểu bang New York, Bộ Tiêu chuẩn Lao động
Áp phích mức lương tối thiểu
Download Adobe Acrobat Reader để xem file trên
An toàn & Sức khỏe* Luật Lao động của Tiểu bang New YorkAn toàn lao động & Bảo vệ sức khỏe
Giống như yêu cầu của liên bang
Nhà tuyển dụng công khai phải đăng "Bạn có quyền được biết. "
Bộ Lao động NYS Phòng An toàn & Sức khỏe Áp phích "Nhân viên công An toàn việc làm & Bảo vệ sức khỏe"
Khi năm 2022 sắp kết thúc, Thống đốc Bang New York Kathy Hochul đang bận tán thành các luật mới có tác động đến người sử dụng lao động trên toàn bang. Sự hỗn loạn về lập pháp cuối năm đã thêm vào một năm đầy sự kiện của luật lao động mới ở Thành phố New York và Bang New York. Dưới đây là bản tóm tắt các luật mới nhất tác động đến các nhà tuyển dụng ở New York khi chúng ta khởi động năm 2023
Minh bạch thanh toán ở New York
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 11 năm 2022, bất kỳ mô tả bằng văn bản nào về công việc hiện có, cơ hội thăng tiến hoặc chuyển nhượng được công khai cho một nhóm ứng viên tiềm năng, dù là trong nội bộ hay bên ngoài, rằng “có thể hoặc sẽ được thực hiện ở Thành phố New York” đều phải bao gồm một điều tốt- . Phạm vi “thiện chí” này có nghĩa là phạm vi lương mà nhà tuyển dụng thực sự tin tưởng vào thời điểm họ liệt kê công việc mà họ sẵn sàng trả cho ứng viên thành công. Hướng dẫn do Thành phố ban hành đã làm rõ rằng chỉ có lương cơ bản và không có thành phần bồi thường nào khác như bồi thường tiền thưởng, đóng góp 401 [k], hoa hồng và vốn chủ sở hữu mới cần được đưa vào các bài đăng. Các luật tương tự có hiệu lực vào năm 2022 tại các quận Westchester, Ithaca và Albany
Không chịu thua kém, Bang New York hiện cũng đã thông qua luật minh bạch về thanh toán có hiệu lực vào tháng 9 năm 2023. Giống như luật của Thành phố New York, luật của Tiểu bang sẽ yêu cầu người sử dụng lao động tiết lộ mức lương trung thực cho bất kỳ vị trí nào sẽ hoặc có thể được thực hiện ở New York. Tuy nhiên, phiên bản luật của Bang có một vài điểm khác biệt đáng chú ý so với phiên bản luật của Thành phố. Đáng chú ý, nếu người sử dụng lao động có mô tả công việc cho vai trò đó, mô tả công việc đó cũng phải được đưa vào tin đăng theo luật Tiểu bang. Đánh dấu một sự khác biệt khác so với luật của Thành phố New York, đối với các vị trí dựa trên hoa hồng, luật của Bang New York yêu cầu “tuyên bố chung rằng tiền lương sẽ dựa trên hoa hồng” trên tin tuyển dụng. Cuối cùng, luật của Bang New York đưa ra yêu cầu đối với người sử dụng lao động phải duy trì “hồ sơ cần thiết” về lịch sử các mức thù lao cho từng vị trí và mô tả công việc, trong phạm vi chúng tồn tại
Sửa đổi Luật Nhân quyền Tiểu bang New York
Luật Nhân quyền của Tiểu bang New York có các biện pháp bảo vệ nhân viên bổ sung dựa trên các sửa đổi năm 2022. Đầu tiên, vào tháng 3 năm 2022, New York đã thêm một danh mục “trả đũa” bất hợp pháp cụ thể đối với việc tiết lộ hồ sơ nhân sự của nhân viên. Thứ hai, vào tháng 7 năm 2022, New York đã công bố một đường dây nóng bí mật dành cho những người bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc để kết nối với các luật sư chuyên nghiệp về các vấn đề quấy rối tình dục hoặc gửi đơn khiếu nại. Cuối cùng, vào ngày 23 tháng 12 năm 2022, Luật Nhân quyền của Tiểu bang New York đã được sửa đổi để bao gồm tình trạng công dân và nhập cư
Phiên bản điện tử của bài đăng trên Workplace
Có khả năng nhận ra môi trường làm việc từ xa và hỗn hợp mà nhiều người sử dụng lao động đã chấp nhận, Bang New York hiện yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên các thông báo, áp phích và tài liệu bắt buộc phải đăng ở nơi làm việc bằng phương tiện điện tử. Luật cũng quy định rằng người sử dụng lao động cung cấp thông báo rằng các tài liệu cần thiết để đăng thực tế cũng có sẵn bằng điện tử
Bảo Vệ Nghỉ Phép Mới
Luật Nghỉ Phép Gia Đình Có Hưởng Lương của New York đã được sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, để quy định rằng anh chị em ruột là thành viên gia đình mà nhân viên có thể nghỉ phép vì lý do gia đình được bảo vệ
Ngoài ra, New York đã thông qua một sửa đổi đối với Mục 215 của Luật Lao động New York, trong đó quy định rằng việc chủ sử dụng lao động kỷ luật người lao động bằng cách đánh giá điểm hoặc khấu trừ từ ngân hàng thời gian là hành vi trả đũa bất hợp pháp đối với người lao động bằng cách chấm công. Luật bao gồm, nhưng không định nghĩa, tất cả “sự vắng mặt được bảo vệ hợp pháp theo luật liên bang, địa phương hoặc tiểu bang. ” Điều khoản mới này có hiệu lực từ ngày 19 tháng 2 năm 2023
Yêu cầu chỗ ở cho con bú bổ sung
Bắt đầu từ ngày 7 tháng 6 năm 2023, người sử dụng lao động trên toàn Tiểu bang New York sẽ cần đảm bảo rằng họ cung cấp không gian cho con bú được chỉ định có ghế, bàn, nước máy, điện gần đó và [i] gần khu vực làm việc . Những yêu cầu này tương tự như các nghĩa vụ hiện tại đối với người sử dụng lao động ở Thành phố New York. Tuy nhiên, người sử dụng lao động nên theo dõi thông báo mới do Bộ Lao động Tiểu bang New York soạn thảo và thông báo này sẽ cần được cung cấp cho nhân viên khi được tuyển dụng, hàng năm sau đó và cho nhân viên trở lại làm việc sau khi sinh con
Luật Thành phố New York về Công cụ Quyết định Việc làm Tự động
Được thông qua vào cuối năm 2021 với ngày có hiệu lực ban đầu là ngày 1 tháng 1 năm 2023, Luật địa phương 144 của Thành phố New York quy định việc sử dụng “Công cụ Quyết định Việc làm Tự động” [“AEDT”] của người sử dụng lao động. Quy tắc địa phương 144 định nghĩa AEDT là “bất kỳ quy trình tính toán nào, bắt nguồn từ học máy, lập mô hình thống kê, phân tích dữ liệu hoặc trí tuệ nhân tạo, tạo ra đầu ra đơn giản hóa, bao gồm điểm số, phân loại hoặc đề xuất, được sử dụng để hỗ trợ hoặc thay thế đáng kể quyết định tùy ý . ” Trước khi người sử dụng lao động có thể sử dụng AEDT để “tự động hóa, hỗ trợ, hỗ trợ đáng kể hoặc thay thế các quy trình ra quyết định tùy ý,” luật pháp yêu cầu người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra sai lệch, công khai kết quả kiểm tra sai lệch đó, cung cấp thông báo cho một
Sở Bảo vệ Người tiêu dùng và Người lao động của Thành phố New York chịu trách nhiệm xây dựng các quy tắc cho luật pháp. Trong số các vấn đề được dự tính trong các quy tắc được đề xuất ban đầu được ban hành vào tháng 9 năm 2022, có việc làm rõ các điều khoản có trong luật, mở rộng các yêu cầu của kiểm toán thiên vị và giải thích yêu cầu thông báo. Tuy nhiên, trong một bản cập nhật vào cuối tháng 12 năm 2022, Bộ đã thông báo rằng họ đang lên lịch điều trần công khai lần thứ hai để giải quyết các nhận xét về các quy tắc được đề xuất và rằng họ sẽ không thực thi luật cho đến ngày 15 tháng 4 năm 2023
Đối với những người sử dụng lao động ở Thành phố New York sử dụng AEDT, đây chắc chắn là luật cần theo dõi chặt chẽ
***
Việc tuân thủ các luật mới, chồng chéo và trong một số trường hợp phức tạp của Tiểu bang và Thành phố New York có thể là một thách thức. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc nào, chúng tôi sẵn sàng trợ giúp