Hợp đồng khoán việc [hay hợp đồng giao khoán công việc] được hiểu là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận của bên nhận khoán việc và bên khoán việc về nội dung công việc khoán việc, theo đó, bên nhận khoán việc có nghĩa vụ hoàn thành một khối lượng công việc nhất định theo yêu cầu trong hợp đồng giao khoán, và có trách nhiệm bàn giao kết quả của công việc cho bên khoán việc [bên giao khoán công việc] khi hoàn thành công việc được giao.
1. Luật sư tư vấn hợp đồng khoán việc theo luật lao động
Hiện tại, Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực và chỉ có quy định về hai loại hợp đồng là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vậy đối với các loại hợp đồng khác thì được quy định bởi hợp đồng nào? Những người tham gia các loại hợp đồng trên cần lưu ý những vấn đề gì để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của mình?
Đã có rất nhiều khách hàng đã liên hệ với Luật Minh Gia để được tư vấn. Nếu bạn cũng có những thắc mắc, băn khoăn về vấn đề này thì hãy liên hệ với Luật Minh Gia, Luật sư chúng tôi sẽ hướng dẫn, tư vấn để bạn nắm được các quy định của pháp luật về vấn đề hợp đồng khoán việc.
>> Tư vấn quy định về hợp đồng khoán việc, gọi: 1900.6169
2. Tư vấn quy định của pháp luật về hợp đồng khoán việc
Câu hỏi:
Dạ xin chào Luật sư. Xin Luật sư tư vấn cho em về ký kết hợp đồng giao khoán như sau ạ: Trường em hiện tại đang ký hợp đồng lao động 12 tháng đối với Bảo mẫu: thời gian làm việc: từ 10h đến 13h [3 giờ/ngày], từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần, có đóng BHXH, BHYT, BHTN và hiện đã hết hạn hợp đồng. Em đang chuẩn bị tái ký hợp đồng cho người lao động: loại hợp đồng khoán việc; thời gian làm việc: từ 10h-13h [thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần]; thời hạn: mỗi tháng tái ký HĐ khoán việc 1 lần, hỗ trợ người lao động tiền tham gia đóng BHXH, BHYT tự nguyện. Xin Luật sư cho em hỏi, nếu ký hợp đồng khoán việc như vậy thì có đúng pháp luật hiện hành không ạ? Kính mong sự tư vấn từ Quý Luật sư. Xin chân thành cảm ơn!
Trả lới câu hỏi tư vấn:
Sau khi nghiên cứu các quy định của pháp luật về trường hợp của bạn, chúng tôi xin đưa ra những ý kiến tư vấn sau:
Hiện tại theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 chỉ có quy định về hai trường hợp hợp đồng lao động là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tuy nhiên, trong trường hợp của bạn ký hợp đồng khoán việc được xác định là một loại hợp đồng dịch vụ và chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Dân sự 2015.
Theo quy định tại Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015: "Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ".
Hợp đồng dịch vụ theo quy định của Bộ luật Dân sự 2015 có những đặc điểm sau:
- Đặc điểm pháp lí của hợp đồng dịch vụ:
+ Bên cung ứng dịch vụ phải thực hiện các hành vi pháp lí nhất định và giao kết quả cho bên thuê dịch vụ
+ Hợp đồng dịch vụ là hợp đồng có đền bù. Bên thuê dịch vụ phải trả tiền công cho bên cung ứng dịch vụ, khi bên cung ứng dịch vụ đã thực hiện công việc và mang lại kết quả như đã thỏa thuận
+ Hợp đồng dịch vụ là hợp đồng song vụ. Bên cung ứng dịch vụ phải thực hiện các hành vi pháp lí theo yêu cầu của bên thuê dịch vụ, bên thuê dịch vụ có nghĩa vụ tiếp nhận kết quả công việc và trả tiền công cho bên cung ứng dịch vụ.
- Đối tượng của hợp đồng dịch vụ: Đối tượng của hợp đồng dịch vụ là công việc có thể thực hiện được, không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội
- Nghĩa vụ của bên sử dụng dịch vụ:
+ Cung cấp cho bên cung ứng dịch vụ thông tin, tài liệu và các phương tiện cần thiết để thực hiện công việc, nếu có thỏa thuận hoặc việc thực hiện công việc đòi hỏi.
+ Trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ theo thỏa thuận.
- Nghĩa vụ của bên cung ứng dịch vụ:
+ Thực hiện công việc đúng chất lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm và thỏa thuận khác.
+ Không được giao cho người khác thực hiện thay công việc nếu không có sự đồng ý của bên sử dụng dịch vụ.
+ Bảo quản và phải giao lại cho bên sử dụng dịch vụ tài liệu và phương tiện được giao sau khi hoàn thành công việc.
+ Báo ngay cho bên sử dụng dịch vụ về việc thông tin, tài liệu không đầy đủ, phương tiện không bảo đảm chất lượng để hoàn thành công việc.
+ Giữ bí mật thông tin mà mình biết được trong thời gian thực hiện công việc, nếu có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định.
+ Bồi thường thiệt hại cho bên sử dụng dịch vụ, nếu làm mất, hư hỏng tài liệu, phương tiện được giao hoặc tiết lộ bí mật thông tin.
Trong trường hợp của bạn hợp đồng thuê khoán được xác định là hợp đồng dịch vụ theo quy định của Bộ luật Dân sự. Hợp đồng có thỏa thuận về việc thực hiện một công việc [ở đây là công việc bảo mẫu], và người sử dụng dịch vụ là bạn phải trả tiền cho bên cung ứng dịch vụ là người bảo mẫu. Hiện nay, pháp luật dân sự không quy định về thời hạn của hợp đồng dịch vụ và việc tái ký hợp đồng. Do vậy, thời hạn của hợp đồng dịch vụ và việc tái ký hợp đồng do các bên thỏa thuận theo nhu cầu của mình.
Bởi: icontract.com.vn - 16/05/2022 Lượt xem: 443 Cỡ chữ
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận, ràng buộc pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động. Cần lưu ý gì khi kí hợp đồng lao động để tránh rơi vào thế “mua dây buộc mình”? Bài viết dưới đây của iContract sẽ giúp bạn tìm câu trả lời!
1. Hợp đồng lao động là gì?
Theo quy định tại Điều 13, Luật lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
Phạm vi đối tượng của hợp đồng lao động được áp dụng với tất cả lao động làm việc trong các đơn vị, tổ chức doanh nghiệp, có đủ điều kiện và nhu cầu thuê mướn, sử dụng lao động, ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt.
2. Những vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động
Khi kí hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động cần chú ý đến nội dung bản hợp đồng cũng như thời hạn có hiệu lực. Cụ thể:
2.1. Nội dung của hợp đồng lao động:
Nội dung của hợp đồng lao động bao gồm:
- Họ tên, địa chỉ của người sử dụng lao động; họ tên, chức danh của người đại diện giao kết hợp đồng bên phía người sử dụng lao động
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ, Số CMT/Căn cước công dân/Hộ chiếu của người lao động.
- Công việc và địa điểm làm việc.
- Thời hạn hợp đồng lao động
- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương và các khoản bổ sung.
- Chế độ tăng lương.
- Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
- Trang bị bảo hộ cần thiết trong quá trình làm việc [nếu có]
- BHXH, BHYT, BHTN và các loại bảo hiểm khác [nếu có]
- Đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng
- Giữ bí mật kinh doanh: Khi người lao động làm việc có liên quan đến bí mật kinh doanh, công nghệ, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về các nội dung và thời hạn để bảo vệ bí mật đó; cũng như điều khoản bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.
- Người lao động làm việc trong lĩnh vực nông, lâm, ngư nghiệp… thì tùy loại công việc để thỏa thuận trong trường hợp chịu ảnh hưởng thiên tai, hỏa hoạn…
2.2. Thời hạn của hợp đồng lao động
Thời hạn của hợp đồng lao động là khoảng thời gian có hiệu lực của hợp đồng, bao gồm:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là việc kí hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng. Loại hợp đồng này thường áp dụng với công việc thường xuyên, lâu dài. Đối với loại hợp đồng này, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do.
Xác định rõ thời hạn kí hợp đồng lao động.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng mà hai bên xác định rõ ràng thời điểm chấm dứt hợp đồng, không quá 36 tháng kể từ ngày ký hợp đồng.
- Khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng, 2 bên phải ký hợp đồng mới, nếu không thì hợp đồng lao động có thời hạn sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
Lưu ý: Nếu kí hợp đồng lao động xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm một lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.
3. Một số lưu ý khi kí hợp đồng lao động
Trước khi kí hợp đồng, người lao động cần lưu ý một số vấn đề như sau để tránh mắc phải sai lầm không đáng có.
- Chủ động tìm hiểu kỹ về luật lao động hiện hành
Để tránh mắc phải sai sót trong quá trình ký kết hợp đồng và đảm bảo quyền lợi của mình tốt hơn, bạn nên cập nhật thông tin về luật lao động hiện hành. Bạn nên tham khảo các thông tin chính thống trên các nguồn tin cậy của internet như: Trang thông tin chính thức của các Bộ, trang tư vấn luật, báo chí để đảm bảo tính chính xác và tức thời.
- Xác định rõ thông tin của doanh nghiệp
Nên tìm hiểu kĩ càng thông tin doanh nghiệp trước khi ký hợp đồng, bởi hiện nay có rất nhiều công ty “ma” lợi dụng hợp đồng để vắt kiệt sức lao động của nhân viên, đặc biệt là sinh viên mới ra trường.
Do đó, trước khi chấp nhận vào làm việc và ký kết hợp đồng, bạn nên tìm hiểu kỹ thông tin doanh nghiệp như: Mã số thuế, thời gian hoạt động, lĩnh vực hoạt động, có thể tham khảo thêm đánh giá của nhân viên cũ trên mạng xã hội. Nếu có dấu hiệu khả nghi, tuyệt đối không được ký kết để tránh bị sập bẫy.
- Đọc kỹ tất cả điều khoản trong hợp đồng
Đừng quên đọc kỹ tất cả các điều khoản ghi trong hợp đồng, bao gồm cả quyền và nghĩa vụ của bạn cũng như người doanh nghiệp. Nếu thấy những từ không rõ ràng như “Bố trí sau”, “Thỏa thuận theo nhu cầu” thì cần hỏi lại rõ ràng và yêu cầu chỉnh sửa hợp đồng trước khi ký.
Đọc kỹ các điều khoản trong hợp đồng trước khi ký.
Ngoài ra, các điều khoản về chính sách phúc lợi, bảo hiểm xã hội, ngày nghỉ phép, quy định chấm dứt hợp đồng làm việc… cũng là những vấn đề cần xem xét kỹ trước khi kí hợp đồng.
Theo nguyên tắc, hợp đồng thường được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ một bản. Do đó, sau khi ký hợp đồng, bạn nên giữ lại 01 bản nhằm đảm bảo các quyền lợi của mình, tránh rắc rối về sau nếu có tranh chấp.
Trên đây là một số vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động và các lưu ý khi ký hợp đồng. Hy vọng bài viết đã cung cấp thông tin hữu ích đến quý độc giả trong các vấn đề liên quan đến kí hợp đồng lao động.
Để được tư vấn thêm về phần mềm ký kết hợp đồng điện tử iContract, vui lòng liên hệ:
Các tin tức liên quan: