Cách viết tự đánh giá kết quả công việc năm 2024
Ở nơi làm việc, đánh giá bản thân thường là một phần của quy trình đánh giá hiệu suất, trong đó nhân viên được yêu cầu đánh giá hiệu suất của chính họ và cung cấp phản hồi cho người quản lý của họ. Thông tin này sau đó được sử dụng để xác định các lĩnh vực cần cải thiện, cung cấp các cơ hội huấn luyện và đào tạo, đồng thời đặt mục tiêu cho năm tới. Show
Tuy nhiên, viết đánh giá của riêng bạn là một nhiệm vụ khó khăn. Và Nên nói gì và không nên nói gì trong Tự đánh giá bản thân? Kiểm tra 80 Ví dụ về tự đánh giá điều đó chắc chắn hữu ích để giúp bạn đánh giá bản thân tiếp theo. Mục lụcVí dụ tự đánh giá | Nguồn: ShutterstockTự đánh giá là gì?Tự đánh giá đề cập đến quá trình đánh giá hiệu suất, khả năng và hành vi của chính mình trong một bối cảnh cụ thể, chẳng hạn như tại nơi làm việc hoặc trong môi trường cá nhân. Nó liên quan đến việc phản ánh điểm mạnh và điểm yếu của một người, tìm ra nhu cầu cải thiện và đặt mục tiêu cho sự trưởng thành và phát triển cá nhân. Quy trình tự đánh giá bao gồm một số bước như sau:
Mẹo để tương tác tốt hơn
Tìm kiếm một công cụ tương tác tại nơi làm việc?Sử dụng bài kiểm tra thú vị trên AhaSlides để cải thiện môi trường làm việc của bạn. Đăng ký để làm bài kiểm tra miễn phí từ thư viện mẫu AhaSlides! 🚀 Lấy bài kiểm tra miễn phí☁️ 8 chìa khóa để tận dụng tối đa khả năng tự đánh giá bản thânKhi viết nhận xét tự đánh giá để đánh giá hiệu suất của riêng bạn, điều quan trọng là phải đạt được sự cân bằng giữa thành tích của bạn và các lĩnh vực cần cải thiện. Dưới đây là một số lời khuyên về các ví dụ Tự đánh giá: những gì nên nói và những gì không nên nói. Ví dụ tự đánh giá – Nói gì
Ví dụ tự đánh giá – Điều không nên nói
THƯỞNG: Sử dụng mẫu Khảo sát và Phản hồi trực tuyến từ AhaSlide để tạo ra một mẫu đánh giá tự đánh giá hấp dẫn cho nhân viên của bạn mà không khiến họ cảm thấy bị áp lực. Tự đánh giá bản thân không chỉ là thời gian để bạn nhìn lại những khuyết điểm của mình để sửa đổi mà còn là cơ hội để thể hiện những gì bạn đã hoàn thành, vì vậy hãy cẩn thận với những gì bạn sẽ đưa vào bản tự đánh giá thành tích của mình. Bạn có thể tham khảo một số ví dụ tự đánh giá từ các nguồn khác nhau để đảm bảo rằng phản hồi tự đánh giá của bạn mang tính xây dựng, chu đáo và trung thực. Kiểm tra các ví dụ tự đánh giá! Ví dụ tự đánh giá hiệu quả công việc
Các ví dụ tự đánh giá để làm việc theo nhóm
Ví dụ tự đánh giá dành cho lãnh đạo
Ví dụ tự đánh giá cho mối quan hệ khách hàng
Ví dụ tự đánh giá để tham dự
bottom LineTự đánh giá bản thân là một cơ hội tuyệt vời để bạn khuyến khích quá trình phản ánh, phân tích và đánh giá thường xuyên liên tục về bản thân, cùng với việc nêu bật thành tích và sự hiểu biết của bạn về văn hóa công ty để tiến xa hơn trong hành trình sự nghiệp mơ ước của bạn. Đánh giá hiệu quả công việc như thế nào?Đánh giá hiệu quả công việc là quá trình xem xét hiệu quả làm việc của nhân viên dựa trên những tiêu chuẩn đã đặt ra trước đó. Nhằm công nhận, khuyến khích nhân viên bằng cách tạo điều kiện, khen thưởng hoặc huấn luyện. Tự đánh giá là gì?Tự đánh giá là quá trình cơ sở giáo dục tự xem xét, nghiên cứu dựa trên các tiêu chuẩn đánh giá chất lượng giáo dục do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành để báo cáo về thực trạng chất lượng giáo dục, hiệu quả hoạt động đào tạo, nghiên cứu khoa học, nhân lực, cơ sở vật chất và các vấn đề liên quan khác để cơ sở ... Mức độ hoàn thành công việc là gì?Mức độ hoàn thành công việc là tiêu chí đánh giá nhân viên cơ bản nhất đối với tất cả các vị trí công việc, là điều kiện để người quản lý đánh giá đúng nhất về năng lực làm việc và sự nỗ lực của nhân viên. Đánh giá tình hình thực hiện công việc là gì?“Đánh giá thực hiện công việc là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thực hiện công việc của người (nhóm người) lao động trong quan hệ so sánh với các tiêu chuẩn đã được xây dựng và thỏa thuận về sự đánh giá đó với người lao động. |