Tuyển dụng, tìm kiếm nhân tài có thể là thách thức đối với bộ phận nhân sự của các công ty, đặc biệt là các công ty có quy mô nhỏ, có ít ngân sách. Lúc này, để có thể gia tăng cơ hội tiếp cận ứng viên tiềm năng, bộ phận HR sẽ ưu tiên đăng tin tuyển dụng trên các trang tuyển dụng miễn phí, có lượng người dùng lớn, sở hữu công nghệ lọc ứng viên thông minh như Joboko.com hoặc Facebook,...
Xem thêm: Danh sách Website đăng tuyển dụng miễn phíVới những đặc trưng riêng về sở thích, tính cách của đối tượng người dùng, việc đăng tin tuyển dụng trên Facebook có phần phức tạp hơn so với việc đăng tin tuyển dụng thông thường, yêu cầu HR nắm cách sáng tạo content tuyển dụng hay, thu hút người dùng tương tác, comment. Dưới đây là một số tip tuyển dụng trên Facebook, các mẫu tin tuyển dụng trên Facebook hài hước, sáng tạo mà bạn cần tham khảo để bắt đầu hành trình tìm kiếm ứng viên trên Facebook của mình.
Mẫu đăng tin tuyển dụng trên Facebook: Tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng, kế toán, công nhân,...
1. Tại sao nên đăng tin tuyển dụng trên Facebook
- Sở hữu lượng người dùng lớn, dành thời gian hoạt động mỗi ngày, đăng tin tuyển dụng trên Facebook có thể giúp bạn tiếp cận số lượng lớn ứng viên tiềm năng.- Với tính năng chat của Facebook Messenger, bạn có thể tương tác, trả lời trực tiếp câu hỏi của ứng viên mà không cần phải gọi điện thoại, thực hiện các bước sàng lọc ứng viên theo cách tuyển dụng thông thường.
- Việc đăng tin lên Facebook là hoàn toàn miễn phí nếu bạn đăng thông tin tuyển dụng trên trang cá nhân, Fanpage công ty hoặc sử dụng tính năng tuyển dụng thử nghiệp của Facebook. Bạn sẽ mất phí tuyển dụng nếu muốn chạy quảng cáo mở rộng tệp ứng viên theo các mục tiêu có trước của mình.
2. Mẫu tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả
2.1. Mẫu tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh trên Facebook
Nhân viên kinh doanh thường là những người năng động, hoạt bát, giao tiếp tốt, có nhiều mối quan hệ xã hội, nhanh nhạy với sự biến đổi của thị trường. Vì thế, mẫu đăng tuyển nhân viên kinh doanh trên Facebook của công ty bạn cũng cần phải thật hài hước, sáng tạo để thu hút họ.
Mẫu tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh trên Facebook mẫu 1
Mẫu đăng tin tuyển dụng nhân viên bán hàng trên Facebook mẫu 2
2.2. Mẫu tin tuyển dụng nhân viên Marketing trên Facebook
Mẫu tin tuyển dụng nhân viên Marketing online, mẫu 1
Mẫu đăng tin tuyển dụng nhân viên Digital Marketing, mẫu 2
2.3. Mẫu đăng tin tuyển dụng trên Facebook cho kế toán
2.4. Mẫu tin tuyển dụng trên Facebook cho công nhân
2.5. Mẫu tin tuyển dụng việc làm Parttime, full time trên Facebook
2.6. Mẫu tin tuyển dụng Designer trên Facebook
3. Cách đăng tin tuyển dụng trên Facebook
Chỉ mất chưa đầy 5 phút để bạn có thể tạo một tin tuyển dụng trên Facebook và share nó lên nhiều hội, nhóm khác nhau. Tuy nhiên với cách đăng tin này, chắc chắn bạn sẽ không tuyển dụng những ứng viên chất lượng.
Để đăng tin tuyển dụng lên Facebook hiệu quả, bạn cần chú ý đến những vấn đề sau:
3.1. Chọn đúng nhóm đăng tin
Hiện nay, mỗi nhóm tuyển dụng trên Facebook được lập để đáp ứng nhu cầu tìm việc làm của một nhóm người dùng khác nhau [sinh viên, học sinh, nhân viên kinh doanh, nhân viên Marketingonline, kế toán,..]. Để đăng tin hiệu quả, bạn cần đăng tin tuyển dụng vào đúng nhóm tuyển dụng trên Facebook để được duyệt bài và hiển thị với các thành viên trong nhóm.
Xem thêm: Danh sách nhóm tuyển dụng trên Facebook3.2. Soạn content tuyển dụng hay, hài hước để thu hút ứng viên
Phần lớn những ứng viên tìm việc trên Facebook đều là những người trẻ, năng động nên việc xây dựng một tin tuyển dụng nội dung ngắn gọn, hài hước mà vẫn cung cấp đầy đủ nội dung sẽ thu hút được họ.
Các yếu tố cần có trong tin tuyển dụng:
- Tiêu đề thu hút, bao hàm được nội dung tuyển dụng- Mô tả chi tiết vị trí, yêu cầu công việc cần tuyển- Quyền lợi ứng viên được hưởng: Nêu rõ mức lương, giờ làm việc và phúc lợi cho nhân viên [bảo hiểm, du lịch hàng năm, lương tháng 13,...]- Nêu địa điểm làm việc: Cung cấp thông tin chi tiết về địa chỉ, quy mô công ty để tạo niềm tin cho ứng viên, nâng cao hiệu quả tuyển dụng
- Hướng dẫn cách thức nộp hồ sơ: Cung cấp địa chỉ email nhận hồ sơ, tiêu đề email, website công ty,.., để ứng viên nộp hồ sơ và tìm hiểu rõ hơn về công ty bạn.
Lưu ý:
- Để cá nhân hóa tin tuyển dụng, bạn cũng cần tạo nhiều mẫu tin tuyển dụng phù hợp với đối tượng người đọc trong từng nhóm khác nhau.
- Tiếp theo, để tìm hiểu nhanh về ứng viên, bạn cũng có thể tạo những câu hỏi bổ sung trong tin tuyển dụng để sàng lọc và thu được nguồn ứng viên chất lượng.
3.3. Lựa chọn hình ảnh tuyển dụng bắt mắt, độc đáo
Không chỉ tập trung vào content tuyển dụng, để thu hút sự chú ý của ứng viên bạn cũng cần sử dụng những hình ảnh tuyển dụng đẹp mắt, chủ đề, bố cục rõ ràng. Sử dụng hình ảnh tuyển dụng đẹp trên Facebook sẽ rất dễ gây ấn tượng với người đọc, khiến họ thực hiện hành động cuối cùng mà bạn mong đợi.
3.4. Tận dụng tương tác từ nguồn nhân viên nội bộ công ty
Với tin tuyển dụng đã soạn, bạn có thể đăng tin lên fanpage của công ty, đăng tin lên Facebook cá nhân và nhờ nhân viên trong công ty share về trang cá nhân để tiếp cận với nhiều nguồn ứng viên tiềm năng.
3.5. Lựa chọn khung thời gian đăng tin phù hợp
Lựa chọn thời gian đăng tin cũng là vấn đề mà bạn cần quan tâm khi tuyển dụng trên Facebook. Tốt nhất, bạn nên đăng bài vào những khung giờ vàng [buổi sáng từ 9h - 10h, buổi trưa từ 12h30 - 13h30, buổi chiều từ 15h30 - 16h30, buổi tối từ 20h - 23h].
Trên đây là chi tiết các mẫu tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả và một số tip, cách đăng tin tuyển dụng lên Facebook để thu hút ứng viên tiềm năng. Hy vọng những thông tin trong bài viết này hữu ích với các bạn.
Ngoài đăng tuyển trên Facebook thì đăng trên website tuyển dụng chất lượng, uy tín là việc rất cần thiết giúp bạn tiếp cận được nhiều ứng viên. Một số website tuyển dụng mà bạn nên lựa chọn để đăng tuyển như //vn.joboko.com, //vn.applyjob.org .... Tương tự như đăng trên Facebook, khi đăng trên web tuyển dụng, bạn nên ghi rõ ràng thông tin tuyển dụng từ mức lương, mô tả công việc, yêu cầu ứng viên ...
Sở hữu lượng người dùng lớn, Facebook là kênh tuyển dụng miễn phí, được rất nhiều HR sử dụng để tìm kiếm các ứng viên chất lượng cho tổ chức của mình. Tuy nhiên, không phải lúc nào việc đăng tin tuyển dụng Facebook cũng mang lại nguồn ứng viên tốt như mong đợi. Vậy đăng tin tuyển dụng trên Facebook thế nào hiệu quả? Dưới đây là tất cả thông tin bạn cần.
Các phần mềm kết bạn Facebook tự động Cách đổi tài khoản Facebook trực tiếp trên Android Cách dùng Facebook Graph Search để tìm kiếm thông tin trên FB Cách tìm lại bạn cũ trên Facebook hiệu quả nhất Danh sách nhóm tuyển dụng trên Facebook chất lượng Ngăn chặn Facebook thu thập thông tin người dùng để quảng cáo2. Sử dụng hình ảnh bắt mắt
Một khi đã nhắm được ứng viên mục tiêu, đã đến lúc bạn phải nghĩ đến từng yếu tố trong bản tin tuyển dụng. Đầu tiên, hãy cố gắng sử dụng một hình ảnh thật bắt mắt, vừa thể hiện được thương hiệu nhà tuyển dụng lại vừa giúp định vị giá trị nhân viên.
Đó có thể là hình ảnh một vài nhân viên vui vẻ trong một hoạt động của công ty hoặc một thông điệp mà bạn muốn gửi gắm. Cũng giống như rất nhiều người dùng Facebook khác, ứng viên thường quan tâm với những bài viết có hình ảnh trực quan hấp dẫn. Điều đó có nghĩa là bạn không những phải chọn đúng thông điệp tuyển dụng cho ảnh mà còn phải chọn theo kích thước chuẩn. Mặc dù kích thước tiêu chuẩn là 940 x 788, hình ảnh quảng cáo đăng lên Facebook thường vào khoảng 1200 x 628.
3. Viết nội dung tuyển dụng ngắn gọn, súc tích
Hình ảnh đôi khi trở thành tiêu điểm của bản tin tuyển dụng trên Facebook nhưng phần nội dung cũng quan trọng không kém. Đừng lo lắng về việc nội dung tuyển dụng trên Facebook không đủ trang trọng, đặc biệt là khi văn hóa công ty bạn cũng tương đối thoải mái. Và tất nhiên là bạn cũng không nên cố gắng viết content tuyển dụng quá dài. Chỉ một vài dòng mô tả ngắn gọn nhưng sáng tạo, kèm theo một lời kêu gọi hành động như "Ứng tuyển ngay bằng cách... " hoặc "Tham gia ngay vào team của chúng tôi bằng cách ..." đã là đủ cho tất cả những gì mà bạn thực sự cần.
Nếu như bạn đang cần tuyển một vị trí cụ thể, hãy gắn link tới trang đích có chứa mô tả công việc đó. Nếu bản tin tuyển dụng của bạn nhằm vào một vài vị trí khác nhau thì hãy gắn link đến trang web tuyển dụng của công ty hoặc Fanpage tuyển dụng. Bằng cách này, bạn sẽ đảm bảo ứng viên không bỏ qua bài viết của bạn do chứa quá nhiều chữ hoặc không biết làm thế nào để ứng tuyển.
Bí quyết đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả cao
4. Chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook
Trên đây, JOBOKO.com đã đề cập đến tin tuyển dụng cho một vị trí việc làm cụ thể và chung chung. Khi chạy quảng cáo, nhà tuyển dụng cũng nên tập trung vào 2 yếu tố này. Tại sao? Lý do là bởi vì tuyển dụng Facebook sẽ hiệu quả nhất khi mà các công ty đẩy mạnh thương hiệu nhà tuyển dụng của họ để xây dựng talent pipeline [tạm dịch là phễu nhân tài]. Mặc dù Facebook là một nền tảng hữu ích để tuyển dụng cho nhiều vị trí khác nhau nhưng những quảng cáo mang tính chất khái quát, chung chung sẽ giúp ứng viên làm quen với thương hiệu của các nhà tuyển dụng tiềm năng và khuyến khích họ theo dõi thường xuyên hơn [bằng cách theo dõi Facebook, đăng ký thư tuyển dụng hàng tuần,...]. Điều này về lâu về dài sẽ giúp nâng cao hiệu quả của quy trình tuyển dụng. Thay vì bắt đầu thực hiện mọi việc từ đầu tới cuối mỗi khi cần tuyển dụng nhân sự mới, bạn có thể liên tục thu hút sự quan tâm của ứng viên và hình thành một cơ sở ứng viên sẵn có để bất cứ khi nào bạn cần một nhân sự mới cũng đều có những ứng cử viên tiềm năng.
Xem thêm: Có nên đăng thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội?
5. Theo dõi chặt chẽ lượt click và ứng tuyển
Khác với những loại hình quảng cáo Facebook khác được tính bằng lượt like hoặc share thì tin tuyển dụng trên Facebook được đo mức độ hiệu quả thông qua số lượng người click và ứng tuyển. Nếu như tin tuyển dụng của bạn nhận được rất nhiều lượt tương tác nhưng lại có quá ít lượt ứng tuyển thì điều đó có nghĩa là bạn đã nhắm sai đối tượng khách hàng mục tiêu. Nếu như có nhiều lượt click nhưng tỷ lệ ứng tuyển cực kỳ thấp thì bạn cần phải học cách viết tin tuyển dụng Facebook sáng tạo để giữ chân nhân tài.
Dù kết quả như thế nào đi chăng nữa thì bạn cũng cần phải theo dõi chặt chẽ những chỉ tiêu này để có thể duy trì sự linh hoạt và đưa ra những chiến lược thay đổi khi cần thiết. Một khi đã vận dụng tất cả những mẹo đăng tin tuyển dụng trên Facebook thu hút ứng viên trên đây của Joboko.com, Facebook chắc chắn sẽ trở thành một kênh tuyển dụng hiệu quả để bạn thu hút nhân tài và xây dựng một đội ngũ nhân viên hùng mạnh. Đặc biệt, nếu bạn biết cách đăng tin tuyển dụng thu hút ứng viên thì kết quả đạt được sẽ đáng kinh ngạc.
Cách đăng tin tuyển dụng hấp dẫn ứng viên
MỤC LỤC:
1. Xác định ứng viên tiềm năng
2. Sử dụng hình ảnh bắt mắt
3. Viết nội dung tuyển dụng ngắn gọn, súc tích
4. Chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook
5. Theo dõi chặt chẽ lượt click và ứng tuyển
Đọc thêm: Cách sử dụng Facebook để tìm việc hiệu quả