Chào cả nhà,Mình đang rất đau đầu vì những chuyện liên quan đến kinh nghiệm quản lý nhà hàng.Mình có nhà hàng nhỏ, thuê quản lý thay măt mình giải quyết các công việc về nhân sự, vận hành nhà hàng.Vấn đề là mình thường xuyên nghe nhân viên phàn nàn về việc chia tiền tip không công bằng và đặc biệt là quản lý thường xuyên ép nhân viên xin tiền tip thêm cho quản lý và bắt phải chia cho quản lý 1 phần nếu quản lý có trực bàn hoặc ngồi tiếp khách.cá nhân mình thì thấy khá bực mình vì:- Khi trực bàn bình thường thì quản lý đương nhiên có trách nhiệm chăm sóc khách hàng(mình ko tuyển nv chăm sóc riêng). Nếu khách bo riêng cho ai, người đó hưởng, ngoài ra tip trong táp thì chia đều. Trường họp này quản lý ko nên đòi chia tiền.- Khi có tiệc thì chia đều cho tất cả những nv liên quan và đóng góp cho tiệc. Ngoài ra khách cho riêng ai người đó hưởng. Trường hợp này đương nhiên Quản lý có quyền được phần nhiều.- Ngoài ra còn vô vàn những quy định khác: như đóng tiền bàn, hưởng tiền ve chai,....Ôi thật là phức tạp. Mà mình thì mình không muốn dính dáng vào chuyện này, nhưng nó lại làm ảnh hưởng đến tình hình chung và thái độ làm việc của nhân viên. Đồng thời mình sẽ đánh giá về năng lực, đạo đức của người quản lý.Chuyện này mới cơ bản thôi, còn rất nhiều thứ liên quan đến quản lý tài chính, thực phẩm, vv nữa.Mong các cha mẹ có kinh nghiệm làm quản lý hoặc chủ nhà hàng dù to, dù nhỏ, tư vấn thêm cho mình kinh nghiệm với. Hic, biết đâu mình làm quản lý luôn quá.