Fortune đưa tin tháng 8 rằng mức tăng lương tiêu chuẩn hàng năm trong những năm qua sẽ không còn đủ nữa vì người lao động mong đợi mức tăng lương cao hơn từ người sử dụng lao động của họ vào năm tới. 7, trích dẫn dữ liệu từ Khảo sát ngân sách tiền lương của Payscale
Năm ngoái, những người được hỏi đã lên kế hoạch tăng lương cơ bản lên 3. trung bình 8% ở Mỹ. S. cho năm 2023, mặc dù mức tăng lương thực tế cho năm 2023 là 4%, theo khảo sát của Payscale. Bước sang năm 2024, các tổ chức lại lên kế hoạch cho mức tăng tương tự
Khách hàng và người liên hệ của Payscale đã được mời tham gia cuộc khảo sát được thực hiện vào tháng 5 và tháng 6, thu được 1.757 lượt gửi có thể sử dụng được. Những người được hỏi bao gồm nhiều người tham gia chăm sóc sức khỏe khác nhau, chẳng hạn như Oakland, California. -có trụ sở tại Kaiser Permanente; . ] Hệ thống y tế phòng khám; . có trụ sở tại Bệnh viện Shands UF Health; .
Người trả lời được yêu cầu gửi dữ liệu cho U. S. , Canada và các địa điểm quốc tế được chọn dành cho nhân viên không được miễn thuế;
"Với điều kiện thị trường hạ nhiệt và giảm bớt lo ngại về suy thoái kinh tế, dự đoán này [của 3. 8 phần trăm] có thể gần với sự thật hơn vào năm 2024 khi các tổ chức cố gắng đạt được trạng thái cân bằng”, báo cáo của Payscale nêu rõ.
“Không có gì ngạc nhiên khi phần lớn các tổ chức [78% ở Hoa Kỳ và 81% ở Canada] dự đoán rằng ngân sách tăng lương của họ sẽ cao hơn năm ngoái hoặc bằng năm ngoái, với lý do được đưa ra hàng đầu là cạnh tranh lao động. Trên thực tế, việc tăng lương hơn 3% một chút có thể trở thành điều bình thường mới. "
Tuy nhiên, các quyết định về tăng lương phức tạp hơn so với việc tuân theo con số tăng trung bình toàn quốc, Ruth Thomas, nhà chiến lược công bằng tiền lương tại Payscale, cảnh báo, theo Fortune. Bệnh đa xơ cứng. Thomas lưu ý rằng mức tăng dự kiến sẽ khác nhau tùy theo địa lý và ngành.
ở bạn. S. bệnh viện, nhân viên được miễn trừ [không phải quản lý] dự kiến sẽ thấy 3. Tăng lương 2% vào năm tới
Khi người Mỹ cố gắng đối phó với tình trạng lạm phát cao nhất trong 40 năm, các nhà tuyển dụng trên khắp nước Mỹ. S. có kế hoạch cung cấp cho công nhân của họ mức tăng lương hàng năm là 4% vào năm tới, một cuộc khảo sát mới cho thấy
Con số này gần tương đương với mức tăng lương trung bình mà nhân viên nhận được vào năm 2022, theo Mức lương. com, nhà cung cấp phần mềm và phân tích thù lao. Năm ngoái là năm đầu tiên trong khoảng một thập kỷ các nhà tuyển dụng tăng đáng kể ngân sách bồi thường cho nhân viên của họ.
Andy Miller, Giám đốc Mức lương cho biết: “Trong 10 năm qua, do lạm phát rất thấp nên các con số rất thấp và tương đối giống nhau từ năm này sang năm khác”. giám đốc điều hành tư vấn bồi thường của com
Cuộc khảo sát được thực hiện vào tháng 6, đã thăm dò hơn 1.000 công ty thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau
Tuy nhiên, mặc dù mức tăng lương thông thường đã tăng lên trong những năm gần đây nhưng vẫn ở mức khá xa so với mức tăng lương hiện tại. Tỷ lệ lạm phát hàng năm 5%.
Việc tăng lương nhẹ nhàng phản ánh ba hình thức tăng lương cho người lao động. tăng lương chung, còn được gọi là điều chỉnh chi phí sinh hoạt để theo kịp lạm phát ; .
Miller nói với CBS MoneyWatch: “Nhiều tổ chức đưa ra ít nhất hai, nếu không phải là cả ba loại tăng lương này”.
"Quay lại văn phòng"? . 38 07. 38Bắt đầu từ năm 2021, mức tăng chi phí sinh hoạt lần đầu tiên tăng trên 2% sau nhiều năm, với Mức lương. com phát hiện ra rằng các doanh nghiệp nhỏ hơn thường đưa ra mức tăng lương hào phóng hơn so với các chủ lao động lớn hơn
Miller nói: “Điều này có thể nói lên mối quan hệ mà các công ty nhỏ hơn có với nhân viên của họ, so với ở các công ty lớn hơn, nơi bạn chỉ là một con số”. “Họ thực sự đang tiếp cận và muốn đảm bảo rằng nhân viên cảm thấy được quan tâm và có lẽ họ phải làm điều đó để cạnh tranh với các công ty lớn hơn.”. "
Thật vậy, các công ty thuộc mọi quy mô đang cạnh tranh để tìm kiếm nhân tài trong một thị trường lao động eo hẹp và đang phải vật lộn với tình trạng thiếu lao động, đặc biệt là trong các ngành lương thấp như khách sạn.
Ngược lại, mức tăng lương cho nhân viên y tế lại tụt hậu so với các ngành khác, với mức tăng lương trung bình cho ngành này ở mức 3%. Việc tăng lương cho nhân viên chăm sóc sức khỏe bị hạn chế bởi các giới hạn về mức mà các công ty bảo hiểm và chương trình của chính phủ như Medicare sẵn sàng chi trả cho các dịch vụ chăm sóc sức khỏe
Miller nói: “Họ là người trung gian giữa những người được chăm sóc sức khỏe và người cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe”. “Và chính phủ cũng như các công ty bảo hiểm luôn đi sau thời đại một chút. "
Nhờ thị trường lao động thắt chặt, quỹ lương cho người lao động dự kiến sẽ tăng 4. Trung bình 1%, theo báo cáo tiền lương hàng năm mới nhất từ công ty tư vấn Willis Towers Watson. Mức tăng lương theo kế hoạch trong năm tới sẽ cao kỷ lục kể từ năm 2008
Gần 2/3 số nhà tuyển dụng có kế hoạch tăng lương vào năm 2023 lớn hơn năm ngoái, Willis Towers Watson nhận thấy trong một cuộc khảo sát với hơn 1.400 người Mỹ. S. công ty được tiến hành vào tháng 4 và tháng 5
Hầu hết người sử dụng lao động đều báo cáo rằng việc tăng lương là phản ứng trực tiếp đối với thị trường lao động, vốn đã chứng kiến một vài năm đầy biến động. Thời kỳ đầu của đại dịch, tình trạng sa thải diễn ra tràn lan, đẩy tỷ lệ thất nghiệp lên mức cao nhất là 14 người. 7% vào tháng 4 năm 2020
Hiện nay, việc làm rất dồi dào và gần như tất cả các nhà tuyển dụng trong cuộc khảo sát đều cho biết họ gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên trong suốt cả năm. Dữ liệu liên bang chứng minh điều này. Trong phần lớn thời gian của năm 2022, tỷ lệ thất nghiệp ở mức dưới 4%, với số lượng việc làm được tuyển dụng nhiều hơn số lượng lao động sẵn có với tỷ lệ gần 2 trên 1
Bên cạnh mức lương cao hơn, các nhà tuyển dụng đang nỗ lực đưa ra các chế độ đãi ngộ tốt hơn để thu hút người lao động mới và khiến những người hiện tại của họ hài lòng. Khoảng 7 trong 10 nhà tuyển dụng cho biết họ đã tăng cường tính linh hoạt tại nơi làm việc - chẳng hạn như cho phép làm việc từ xa hoặc có lịch trình thoải mái hơn - và khoảng một nửa báo cáo rằng họ đang tăng cường tiền thưởng khi đăng nhập cũng như các ưu đãi dài hạn
Quảng cáo bằng tiền. Chúng tôi có thể được bồi thường nếu bạn nhấp vào quảng cáo này. Quảng cáo
Nhận bản đánh giá sơ yếu lý lịch miễn phí và bắt đầu một chương mới ngay hôm nay
Trình tạo sơ yếu lý lịch không chỉ có thể giúp cải thiện sơ yếu lý lịch của bạn mà còn giúp nó phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Nhấp vào tiểu bang của bạn để bắt đầu
HawaiiAlaskaFloridaSouth CarolinaGeorgiaAlabamaNorth CarolinaTennesseeRIRhode IslandCTConnecticutMAMassachusettsMaineNHNew HampshireVTVermontNew YorkNJNew JerseyDEDelawareMDMarylandWest VirginiaOhioMichiganArizonaNevadaUtahColoradoNew MexicoSouth DakotaIowaIndianaIllinoisMinnesotaWisconsinMissouriLouisianaVirginiaDCWashington DCIdahoCaliforniaNorth DakotaWashingtonOregonMontanaWyomingNebraskaKansasOklahomaPennsylvaniaKentuckyMississippiArkansasTexas
BẮT ĐẦULiệu mức tăng có theo kịp lạm phát?
Lạm phát là con voi trong phòng. Mặc dù mức tăng dự kiến cho năm tới là cao trong lịch sử, nhưng xét về trung bình, chúng không tiến gần đến mức tương đương với tỷ lệ lạm phát thiêu đốt.
Vào tháng 6, tỷ lệ lạm phát so với cùng kỳ năm trước đạt 9. 1%, theo U. S. Những con số gần đây nhất của Bộ Lao động, đánh dấu một mức cao khác trong bốn thập kỷ. Chi phí tăng vọt của các vật dụng hàng ngày đang nhanh chóng được đưa vào các cuộc thảo luận về lương trên khắp đất nước.
Tuy nhiên, đối với lực lượng lao động nói chung, mức tăng lương luôn chậm hơn lạm phát, điều đó có nghĩa là nhiều người lao động hiện đang mất sức mua mặc dù được trả nhiều tiền hơn. Theo Bộ Lao động, “tiền lương thực tế” được điều chỉnh theo lạm phát đã giảm 3. 6% vào tháng 6
Với số liệu của Willis Towers Watson, điều quan trọng cần ghi nhớ là 4. Ngân sách công ty tăng 1% để trả lương không nhất thiết có nghĩa là lương của mỗi nhân viên sẽ tăng 4. 1%
Đặc biệt đối với những vai trò đang có nhu cầu, mức tăng lương mà một cá nhân nhận được có thể cao hơn nhiều. Và tất nhiên một số có thể ít hơn
“Tôi thực sự ổn với 4 điều đó. Con số 1%,” Dean Baker, nhà kinh tế cấp cao và đồng sáng lập của Trung tâm Nghiên cứu Chính sách và Kinh tế, một tổ chức nghiên cứu thiên tả, cho biết. “Điều đó có nghĩa là chúng ta không phải lo lắng về vòng xoáy giá lương và lạm phát ngày càng cao. ”
Vòng xoáy giá tiền lương xảy ra khi tiền lương tăng làm tăng nhu cầu về hàng hóa và dịch vụ, do đó đẩy giá lên cao hơn nữa. Do phần lớn người Mỹ đã báo cáo rằng lạm phát đang ảnh hưởng đến tài chính của họ, khiến một số người khó có thể mua được những nhu yếu phẩm cơ bản, đó là một kịch bản mà Baker và các chuyên gia khác muốn thấy ở Hoa Kỳ. S. tránh xa
Một cân nhắc khác là Cục Dự trữ Liên bang, hệ thống ngân hàng trung ương có nhiệm vụ kiềm chế lạm phát, đang theo dõi chặt chẽ mức tăng trưởng tiền lương. Nếu tiền lương tăng quá nhanh, Fed có thể tăng lãi suất mạnh mẽ hơn - một động thái có thể khiến nền kinh tế nói chung rơi vào suy thoái với tỷ lệ thất nghiệp cao
Với mức lương tăng lên 4. 1%, kịch bản đó khó có thể xảy ra. Baker cho biết cũng khó có khả năng lạm phát sẽ duy trì ở mức cao như trước đây trong thời gian dài.
Ông nói thêm rằng hầu hết các yếu tố thúc đẩy lạm phát là "vấn đề một lần" đang trên đà được giải quyết. Ví dụ hoàn hảo về điều này là giá xăng, vốn bị ảnh hưởng nặng nề khi tính toán lạm phát và đã bắt đầu giảm mạnh so với mức đỉnh vào đầu năm nay .
“Theo tôi, điều quan trọng nhất là giữ cho nền kinh tế tăng trưởng và tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp,” Baker nói. “Nếu điều đó xảy ra và tỷ lệ lạm phát giảm trở lại mức bình thường hơn, người lao động sẽ ổn với mức lương 4. tăng lương 1%. ”
Quảng cáo bằng tiền. Chúng tôi có thể được bồi thường nếu bạn nhấp vào quảng cáo này. Quảng cáo
Có được một công việc tuyệt vời với mức lương cao bắt đầu từ một bản lý lịch tuyệt vời
Sơ yếu lý lịch của bạn là một trong những công cụ nghề nghiệp quan trọng nhất của bạn. TopResume cẩn thận xây dựng câu chuyện nghề nghiệp của bạn để nhắm tới công việc và mức lương mong muốn của bạn. Nhấp vào bên dưới để bắt đầu