programming 2024

Mức tăng lương cho nhân viên Maryland vào năm 2024 là bao nhiêu?

Hệ thống Đại học Maryland Lịch sử COLA và Bằng khen tăng lên FYState COLAUSM Bằng khen Tổng mức tăngGhi chú20242. 0%2. 5%4. 5%2. 0% COLA và 2. 5% Bằng khen được cấp vào ngày 1/7/202320233. 0% + 4. 5%2. 5%10. 0%3. 0% COLA và 2. 5% Bằng khen được cấp ngày 1/7/2022; . 5% COLA được cấp vào ngày 1/11/2022. 20221. 00%2. 5%3. 5%1. 0% COLA, 2. 5% Bằng khen và 1.500 đô la tiền thưởng bị trì hoãn cho đến tháng 1 năm 2022. 20212. 0%0%2. Việc tăng 0%2% COLA bị trì hoãn cho đến ngày 1/1/202120203. 0% + 1. 0%0%4. 0%3. 0% COLA được cấp vào ngày 1-7-2019; . Việc tăng 0% COLA bị trì hoãn đến ngày 1-1-2020. 20192. 0% + 0. 5%0%2. 5% và $5002. 0% COLA bị trì hoãn đến ngày 1/1/2019; . 5% COLA và tiền thưởng $500 bị trì hoãn cho đến ngày 1/4/2019. 20180%0%0%20170%2. 50%2. 50%20160%0%0%20152. 00%2. 50%4. Việc tăng 50%2% COLA bị trì hoãn đến ngày 1/1/2015. 20143. 00%2. 50%5. Việc tăng 50%3% COLA bị trì hoãn đến ngày 1/1/2014; . Trì hoãn tăng 5% bằng khen đến ngày 1/4/2014. 20132. 00%0%2. Việc tăng 00%2% COLA bị trì hoãn đến ngày 1/1/2013. 20120%0%0%20110%0%$750$750 Tiền thưởng COLA một lần được trả vào kỳ trả lương thứ hai của năm tài chính 2012 cho tất cả nhân viên ở trạng thái thường xuyên. 20100%0%0%20092. 00%2. 50%4. 50%20082. 00%2. 50%4. 50%2007$900 - $14002. 50%có thể thay đổi$900 Tiền thưởng COLA cho nhân viên có mức lương cơ bản hàng năm dưới 45.000 USD và mức tăng thấp hơn là 2% hoặc tiền thưởng 1.400 USD cho những nhân viên có mức lương cơ bản hàng năm là 45.000 USD trở lên, với điểm đột phá là 70.000 USD; . Tăng 5% Bằng khen vào ngày 1/7/200720061. 50%2. 50%4. 00%2005$7522. 50%2. 50% và $752$752 COLA số tiền cố định được thêm vào lương cơ bản; . Tăng 5% Công đức vào ngày 1/7/200520040%0%0%20030%0%0%20024. 00%2. 50%6. Việc tăng 50%4% COLA bị trì hoãn cho đến ngày 1/1/2002. 20014. 00%2. 50%6. Việc tăng 50%4% COLA bị trì hoãn cho đến ngày 15/11/2000. 2000$12752. 50%biến đổi Tỷ giá cố định COLA tăng $638 vào ngày 1/7/99 và $637 vào ngày 1/1/00; . 1999$12751. 25%biến COLA tỷ giá cố định tăng $900 vào ngày 1/7/98 và $375 vào ngày 1/1/99; . 19980%1. 25%1. 25%19970%1. 25%1. 25%19962. 00%1. 25%3. 25%1. Việc tăng 25% Bằng khen và việc tăng cấp bậc bị trì hoãn cho đến ngày 1/11/1995. 19953. 00%1. 25%4. Tăng 25%3% COLA hoặc tiền thưởng COLA $800, tùy theo mức nào cao hơn; . 19940%1. 25%1. 25%19930%0%0%Nhân viên được phân loại không nhận được mức tăng bậc. 19920%0%0%Nhân viên được phân loại không nhận được mức tăng bậc. 19914. 00%1. 25%5. 25%19904. 00%4. 00%8. 00%19894. 00%3. 60%7. 60%19882. 50%3. 50%6. 00%19873. 50%4. 00%7. 50%19864. 00%3. 24%7. 24%Đánh giá lương hàng năm ảnh hưởng đến việc xếp hạng phân loại cho một số chức danh. 19856. 00%3. 26%11. 00%5. 0% nhưng bị chậm 15% lương năm của nhân viên. 19840%2. 65%5. 11%5. 11% Bằng khen hàng năm nhưng việc triển khai bị trì hoãn nửa năm. 19839. 00%5. 21%14. 21%19820%2. 00%2. 00%19817. 00%2. 70%9. 70%19806. 05%3. 00%9. Tăng 05%6% COLA với mức tối thiểu 500 USD. 19793. 10%3. 00%6. Tăng 10%3% COLA với mức tối thiểu là 300 USD. 19785. 50%3. 00%8. Tăng 50%5% - 6% COLA với mức tối thiểu là 400 USD. 19770%0. 50%0. 50%19765. 30%4. 00%9. 30%3. 0% - 8. Tăng 78% COLA với mức tối thiểu 500 USD. 19757. 60%3. 50%11. 10%6. 8% - 12. Tăng 3% COLA với mức tối thiểu là $550. 19740%5. 00%5. 00%Thành tích ước tính19730%4. 50%4. 50%Thành tích ước tính19727. 80%6. 00%14. 80%4. tối thiểu 5% COLA; . 19715. 00%7. 00%12. 00%Lớp 1-7 = tăng 6% COLA; . 19708. 00%6. 00%14. 00%Lớp 1-7 = tăng 9% COLA; . 00%6. 00%196812. 00%5. 00%17. 00%19670%0%0%

Các thành viên Hội đồng 3 đã tổ chức Đêm hành lang AFSCME ở Annapolis gần như vào thứ Hai hàng tuần trong phiên họp, kết thúc vào ngày 10 tháng 4. Các thành viên đấu tranh để có được các dịch vụ công, lợi ích và nguồn lực tốt hơn cho công chức và làm việc chăm chỉ để mở rộng quyền của người lao động.

Điểm nổi bật trong thành tích của họ bao gồm đảm bảo tăng lương bổ sung cho nhân viên tiểu bang đã làm việc liên tục trong ít nhất 5 năm và đảm bảo rằng Đại hội đồng Maryland thông qua Đạo luật Quan hệ Nhân viên Công cộng . [PERA].

Các thành viên cảm thấy dễ dàng ủng hộ chương trình nghị sự ủng hộ người lao động của Moore — khác xa so với các ưu tiên của Chính phủ tiền nhiệm. Larry Hogan. Các ưu tiên của Moore trong việc chấm dứt tình trạng nghèo đói ở trẻ em, tăng khả năng tiếp cận nền giáo dục có chất lượng và làm cho Maryland an toàn hơn, sạch sẽ hơn và lành mạnh hơn phù hợp với công việc mà các thành viên AFSCME làm hàng ngày tại các cơ quan tiểu bang và trong khuôn viên trường đại học của Maryland.

“Trong phiên họp này, chúng tôi đã có thể đảm bảo được hơn 48 triệu đô la tiền lương và phúc lợi bổ sung cho nhân viên tiểu bang để giúp xây dựng lại lực lượng lao động tiểu bang của chúng ta. Thật là một sự khác biệt khi làm việc với chính quyền Moore. Đây là một chính quyền muốn tài trợ cho các dịch vụ của tiểu bang và cung cấp cho các thành viên AFSCME cả tiền lương và nguồn lực mà chúng tôi cần để thực hiện công việc quan trọng nhằm giữ cho cộng đồng của chúng tôi an toàn, sạch sẽ và khỏe mạnh,” Chủ tịch Hội đồng 3 Patrick Moran cho biết.

Gần 300 thành viên đã tham dự tám đêm vận động hành lang của công đoàn để chia sẻ những câu chuyện và kinh nghiệm của họ cũng như nói chuyện với các nhà lập pháp của họ. Hơn 50 thành viên đã làm chứng tại các phiên điều trần về ngân sách và dự luật, mô tả việc thiếu nguồn lực và ảnh hưởng của việc thiếu nhân sự.

“Sự tham gia của thành viên là rất quan trọng trong phiên họp này. Từ các cuộc gọi điện thoại đến email cho đến lời khai bằng văn bản và trực tiếp về Đêm hành lang AFSCME của chúng tôi, thật thú vị và mạnh mẽ khi chứng kiến các thành viên AFSCME đồng nghiệp tham gia cùng tôi tại Annapolis. Tôi thực sự hài lòng với những người đến Annapolis lần đầu tiên,” Thư ký Thủ quỹ AFSCME Maryland Cherrish Vick cho biết.

Để có danh sách toàn diện về tất cả thành tựu lập pháp, hãy truy cập vào đây.

Những điểm nổi bật của đạo luật được các thành viên chủ chốt ủng hộ mà Moore đã ký thành luật.

PERA [HB 984]. PERA sẽ hợp nhất ba hội đồng lao động thành một hội đồng được trao quyền để duy trì luật lao động khu vực công của Maryland. Việc thông qua PERA - bao gồm một loạt các điều khoản thân thiện với người lao động khác - là chiến thắng lớn nhất ủng hộ người lao động đối với người lao động ở bang Maryland và các trường đại học kể từ khi họ lần đầu tiên giành được quyền thương lượng tập thể vào năm 1998 và 2001.

HB 395/SB 223 sẽ tiêu chuẩn hóa quy trình mà các cơ quan sử dụng để thay đổi hoặc đóng cửa cơ sở và đảm bảo rằng có sẵn kế hoạch cho người lao động.

HB 184/SB 79, sẽ cho phép các công nhân và nhân viên giáo dục đại học của Bộ Giao thông vận tải Maryland yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu tiền lương của họ không chính xác – một quyền mà các công nhân tiểu bang khác đã có kể từ đó .

SB 880/HB 943 sẽ thành lập một nhóm đặc nhiệm để đề xuất với Đại hội đồng về tương lai của hệ thống nước của Thành phố Baltimore. Thị trưởng Baltimore Brandon Scott đã đảm bảo với các thành viên AFSCME Maryland rằng họ sẽ có một ghế trong hội đồng này.

Liệu nhân viên của bang Maryland có được tăng lương vào năm 2024 không?

Nêu rõ những nhân viên bình thường đủ điều kiện sẽ được tăng lương vào ngày 1 tháng 7 năm 2023 hoặc ngày 1 tháng 1 năm 2024 , dựa trên ngày bắt đầu làm nhiệm vụ [EOD] của nhân viên.

Cola dành cho nhân viên Maryland vào năm 2023 là gì?

6] Điều chỉnh Chi phí Sinh hoạt – Có hiệu lực chậm nhất là vào ngày 1 tháng 7 năm 2023, mức tăng lương điều chỉnh chi phí sinh hoạt chung [COLA] bao gồm 2% sẽ được thêm vào từng bậc và bậc của [các] kế hoạch trả lương ảnh hưởng đến nhân viên của đơn vị thương lượng

Nhân viên của bang Maryland có nhận được tiền thưởng vào năm 2023 không?

Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, nhân viên chính thức và hợp đồng của Tiểu bang sẽ nhận được 3% COLA. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, nhân viên chính thức và hợp đồng của Tiểu bang sẽ nhận được 2% COLA .

Nhân viên của Bang NC có nhận được tiền thưởng vào năm 2023 không?

Tiền thưởng giữ chân. Cung cấp tiền thưởng trong năm tài chính 2023-24 cho tất cả nhân viên tiểu bang và nhân viên địa phương do tiểu bang tài trợ bất kể nguồn tài trợ . Những quỹ này sẽ được sử dụng để cung cấp khoản tiền thưởng 1.500 đô la cho những nhân viên có thu nhập dưới 75.000 đô la mỗi năm và khoản tiền thưởng 1.000 đô la cho tất cả nhân viên tiểu bang kiếm được trên 75.000 đô la mỗi năm.

Liệu nhân viên của bang Maryland có được tăng lương vào năm 2024 không?

Cola dành cho nhân viên Maryland vào năm 2023 là gì?

Nhân viên của bang Maryland có nhận được tiền thưởng vào năm 2023 không?

Nhân viên của Bang NC có nhận được tiền thưởng vào năm 2023 không?

Bài Viết Liên Quan

Toplist mới

Bài mới nhất

Chủ Đề