Như chúng tôi đã lưu ý trong Thông báo dành cho Khách hàng trước đây vào ngày 4 tháng 11, trong cuộc bầu cử hôm thứ Ba, các cử tri ở Thành phố Portland đã thông qua cuộc trưng cầu dân ý—Câu hỏi A—làm tăng mức lương tối thiểu của thành phố cho các doanh nghiệp ở Portland. Kể từ thời điểm đó, đã có những diễn biến tiếp theo liên quan đến ngày có thể có hiệu lực của điều khoản trả lương do đại dịch của cuộc trưng cầu dân ý đó, điều này có thể yêu cầu các doanh nghiệp Portland phải trả mức lương tối thiểu là 18 đô la. 00 mỗi giờ bắt đầu từ tháng 12 năm 2020. Chúng tôi đang cung cấp bản cập nhật này để thông báo cho bạn về những phát triển gần đây
Cuộc trưng cầu dân ý được đưa ra bởi một nhóm có tổ chức được gọi là People First Portland. Ngôn ngữ của cuộc trưng cầu dân ý không được viết bởi Thành phố Portland. Tại thời điểm này, Thành phố đang xem xét cách diễn giải ngôn ngữ của Câu hỏi A. Cụ thể, Thành phố đang xem xét liệu điều khoản thanh toán do đại dịch có hiệu lực vào tháng 12 hay một ngày sau đó
Chúng tôi sẽ cập nhật cho bạn về việc Thành phố Portland diễn giải luật có hiệu lực vào ngày 5 tháng 12[1] hay một ngày sau đó, cũng như về bất kỳ diễn biến nào khác
dòng dưới cùng
Khi chúng tôi tìm hiểu thêm về ý nghĩa của sắc lệnh này đối với người sử dụng lao động ở Portland, chúng tôi sẽ cập nhật hướng dẫn này. Tìm hiểu thêm về Nhóm Thực hành Lao động & Việc làm, hoặc liên hệ với chúng tôi nếu có thắc mắc
[1] Cảnh báo trước đây của chúng tôi chỉ ra ngày có hiệu lực là ngày 3 tháng 12 chứ không phải ngày 5 tháng 12. Điều này đã được điều chỉnh sau khi xác nhận kết quả bầu cử
Tóm lại
Trong cuộc bầu cử ngày hôm qua, các cử tri ở Thành phố Portland đã thông qua một cuộc trưng cầu dân ý để tăng mức lương tối thiểu của thành phố sẽ áp dụng cho các doanh nghiệp và người lao động ở Portland. Trưng cầu dân ý tăng lương tối thiểu lên $15. 00 mỗi giờ và yêu cầu cái gọi là trả lương nguy hiểm với tỷ lệ gấp một lần rưỡi mức lương tối thiểu thông thường cho tất cả các khoảng thời gian có tuyên bố khẩn cấp của thành phố hoặc Tiểu bang áp dụng cho khu vực địa lý nơi đặt nơi làm việc. Ở đây chúng tôi giải quyết một số câu hỏi phổ biến có thể phát sinh khi bạn xem xét điều này có ý nghĩa gì đối với doanh nghiệp của bạn
Điều này có ý nghĩa gì đối với công việc kinh doanh của tôi hôm nay?
Mặc dù mức tăng lương tối thiểu sẽ có hiệu lực theo thời gian [xem câu hỏi tiếp theo bên dưới], có một số thay đổi sẽ có hiệu lực sau ba mươi [30] ngày kể từ ngày bầu cử
Cụ thể, một khía cạnh của Câu hỏi A liên quan đến cái gọi là tiền lương “nguy cơ” hoặc “đại dịch”, sẽ có hiệu lực vào ngày 3 tháng 12 năm 2020, yêu cầu mức lương tối thiểu theo giờ ít nhất là 18 đô la. 00 mỗi giờ cho tất cả các công việc được thực hiện trong tình trạng khẩn cấp được tuyên bố. Cuộc trưng cầu dân ý yêu cầu công nhân Portland được trả ít nhất 1. gấp 5 lần mức lương tối thiểu mới của Thành phố Portland trong tất cả các giai đoạn khẩn cấp theo tuyên bố của Thành phố hoặc của Tiểu bang nếu tình trạng khẩn cấp áp dụng theo địa lý cho nơi làm việc
Kể từ ngày viết bài này, Thống đốc Mills gần đây nhất đã tiếp tục ban hành tình trạng khẩn cấp cho toàn bộ bang ME vào ngày 29 tháng 10 đến hết ngày 27 tháng 11 và dự kiến sẽ tiếp tục khi số ca nhiễm tăng lên
Việc tăng lương do đại dịch có áp dụng cho tất cả người lao động không?
KHÔNG. Với những thay đổi đối với pháp lệnh thông qua cuộc trưng cầu dân ý này, sẽ không có thay đổi nào đối với bất kỳ nhân viên nào làm việc tại nhà đối với công việc được thực hiện tại nhà. Nếu nhân viên làm việc ở nhà trong một số thời gian, nhưng có mặt tại nơi làm việc vào những thời điểm khác, họ phải được trả mức tăng trong thời gian làm việc tại chỗ
Điều gì sẽ xảy ra nếu Nhân viên của tôi được “Miễn trừ” như được Định nghĩa trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng hoặc Theo Luật ME?
Nếu nhân viên thực sự được miễn, những mức tăng này sẽ không áp dụng cho họ. Bộ luật Thành phố Portland thông qua định nghĩa về “nhân viên” trong Mục 663[3] của Tiêu đề 26 theo luật tiểu bang. Những miễn trừ đó bao gồm những miễn trừ phổ biến nhất cho những điều sau đây [danh sách không đầy đủ]
- Những nhân viên được trả lương làm việc với năng lực điều hành, hành chính hoặc chuyên môn chân chính và có tiền lương thường xuyên, khi được quy đổi thành mức lương hàng năm, vượt quá 3.000 lần mức lương tối thiểu theo giờ của Tiểu bang hoặc mức lương hàng năm do Hoa Kỳ thiết lập
- Bộ Lao động theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang;
- Tài xế taxi;
- Cố vấn hoặc cố vấn cấp dưới cho các trại được cấp phép;
- Một số nhân viên bán hàng kiếm được tiền hoa hồng [chỉ khi giờ làm việc và địa điểm làm việc không được kiểm soát bởi người sử dụng lao động];
- Một số nhân viên trong ngành đánh cá;
- Người lao động tại gia hoặc thành viên phụ thuộc của gia đình người sử dụng lao động
Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn xem lại trạng thái phân loại của mình để đảm bảo rằng bạn đang phân loại đúng người lao động là nhân viên [trái ngược với nhà thầu độc lập] và được miễn trừ [trái ngược với người lao động không được miễn thuế]
Một sự hiểu lầm phổ biến là những người làm công ăn lương được miễn trừ theo luật địa phương, tiểu bang hoặc liên bang. Đây không phải là sự thật. Tình trạng miễn thuế không chỉ phụ thuộc vào việc nhân viên có được trả lương hay không mà còn phụ thuộc vào nhiệm vụ công việc của nhân viên, điều này đảm bảo được luật sư xem xét cẩn thận, vì bạn có thể có một số nhân viên được trả lương nhưng không được miễn thuế
Tôi có phải trả $15 không. 00 mỗi giờ cho nhân viên của tôi ngay lập tức?
KHÔNG. Mức tăng lương tối thiểu không bắt đầu có hiệu lực cho đến ngày 1 tháng 1 năm 2022 và sẽ tăng thêm 1 đô la. 00 gia số như sau
- Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2022, mức lương tối thiểu sẽ tăng lên $13. 00 mỗi giờ;
- Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu sẽ tăng lên $14. 00 mỗi giờ;
- Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, mức lương tối thiểu sẽ tăng lên $15. 00 mỗi giờ
Sau đó, mức lương tối thiểu sẽ tăng hàng năm vào ngày 1 tháng 1 [theo luật tiểu bang], nhưng được chốt theo Chỉ số giá tiêu dùng cho tất cả người tiêu dùng thành thị [“CPI-U”] cho khu vực đông bắc, trừ khi mức lương tối thiểu của tiểu bang
Mức lương tối thiểu tăng ảnh hưởng như thế nào đến người lao động có tiền boa?
Trước mắt, những nhân viên đã boa của bạn sẽ không bị ảnh hưởng. Đối với những người sử dụng lao động nhận tiền boa và cho phép nhân viên được trả tiền boa mức lương tối thiểu thông qua việc thanh toán tiền boa, lên đến một số tiền nhất định, cuộc trưng cầu dân ý bổ sung một điều khoản quy định rằng khoản tín dụng tiền boa có thể không quá 50% của Thành phố Portland
Ngưỡng 50% giống như luật của tiểu bang, quy định khoản tín dụng tiền boa không được vượt quá 50% mức lương tối thiểu theo giờ của ME, hiện tại là 12 đô la. 00 mỗi giờ [vì vậy khoản tín dụng tiền boa tối đa là 6 đô la. 00]. Khi mức lương tối thiểu của Thành phố Portland tăng vào năm 2022 và hàng năm sau đó, khoản tín dụng tiền boa cũng sẽ thay đổi
Điều gì xảy ra nếu tôi không thể tuân thủ?
Sắc lệnh hiện hành, đã được sửa đổi bởi cuộc trưng cầu dân ý bao gồm khả năng cho những nhân viên khó chịu khởi kiện đòi bất kỳ khoản tiền lương nào phải trả cộng với bất kỳ hình phạt nào [ít nhất là 100 đô la mỗi ngày], cộng với phí luật sư. Không giống như luật tiểu bang và liên bang, sắc lệnh không bao gồm cái gọi là điều khoản bồi thường thiệt hại gấp ba lần [yêu cầu người vi phạm thanh toán gấp 3 lần số tiền lương chưa thanh toán], nhưng có thể luật tiểu bang yêu cầu thanh toán tiền lương “kịp thời” có thể được áp dụng. . Phí luật sư cũng có thể khá lớn và có thể vượt quá tổng chi phí tiền lương. Do đó, hậu quả của việc không tuân thủ có thể nghiêm trọng
dòng dưới cùng
Người sử dụng lao động nên xem xét các quyết định phân loại của họ với cố vấn và đảm bảo rằng họ hiểu những thay đổi nào sẽ được yêu cầu kể từ ngày 3 tháng 12. Khi chúng tôi tìm hiểu thêm về ý nghĩa của sắc lệnh này đối với nhân viên làm việc tại Portland, chúng tôi sẽ cập nhật hướng dẫn này