Cái gì đi lên không đi xuống. Xu hướng tăng lương tối thiểu tiếp tục trong năm 2023 như sau
Tình trạng
Vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu của tiểu bang California sẽ tăng lên $15. 50 mỗi giờ cho người sử dụng lao động thuộc mọi quy mô. Mức lương tối thiểu của tiểu bang cũng chi phối mức lương ngưỡng của nhân viên được miễn, mức lương này sẽ tăng theo. Vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu mới dành cho nhân viên đủ điều kiện để được miễn làm thêm giờ sẽ là $64,480 hàng năm cho người sử dụng lao động thuộc mọi quy mô
Địa phương
Ngoài ra, một số thành phố ở California sẽ tăng mức lương tối thiểu vào ngày 1 tháng 7 năm 2023. Người sử dụng lao động nên lưu ý những thay đổi này vì tốc độ tăng lương tối thiểu ở những địa điểm này sẽ vượt qua mức tăng mà Tiểu bang California yêu cầu trong cuộc đua đạt được mức lương tối thiểu cao nhất.
Ví dụ: ở Thành phố Los Angeles, mức lương tối thiểu hiện tại là $16. 04 cho tất cả các nhà tuyển dụng. Tại Malibu, Santa Monica và Quận Los Angeles chưa hợp nhất, mức lương tối thiểu hiện tại là $15. 96 cho tất cả các nhà tuyển dụng. Ở Pasadena, mức lương tối thiểu hiện tại là 16 đô la. 11 mỗi giờ cho tất cả các nhà tuyển dụng. Từ ngày 1/7/2023, tại những địa phương này, lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh theo Chỉ số giá tiêu dùng [CPI]
Đáng chú ý, Thành phố Tây Hollywood đã ban hành một số đợt tăng mức lương tối thiểu. Cụ thể, các doanh nghiệp lớn có từ 50 nhân viên trở lên sẽ phải tăng mức lương tối thiểu từ mức 16 USD hiện tại. 50 mỗi giờ đến 17 đô la. 50 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, với các mức tăng tiếp theo được lên lịch vào ngày 1 tháng 7 năm 2023 ở mức 18 đô la. 86. Các doanh nghiệp nhỏ hơn với ít hơn 50 nhân viên sẽ được yêu cầu tăng mức lương tối thiểu từ mức 16 đô la hiện tại. 00 mỗi giờ đến $17. 00 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, với mức tăng tiếp theo dự kiến vào ngày 1 tháng 7 năm 2023 lên 18 đô la. 86.
Người sử dụng lao động cũng nên biết về mức lương cụ thể của ngành do pháp lệnh địa phương quy định. Ví dụ: các khách sạn ở Tây Hollywood được yêu cầu tăng mức lương tối thiểu từ mức 18 đô la hiện tại. 35 mỗi giờ đến 18 đô la. 86 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 7 năm 2023. Đối với các khách sạn có từ 60 phòng trở lên ở Thành phố Los Angeles, mức lương tối thiểu là $17. 64 mỗi giờ tăng lên $18. 86 mỗi giờ vào ngày 12 tháng 8 năm 2022. Hiện tại, đối với khách sạn và vào năm 2023, đối với tất cả các doanh nghiệp khác, mức tăng hàng năm sẽ được gắn với Chỉ số giá tiêu dùng và được thành phố công bố hàng năm chậm nhất là ngày 1 tháng 4 với những thay đổi sẽ diễn ra vào ngày 1 tháng 7
Khi xác định xem có áp dụng mức tăng nhất định hay không, người sử dụng lao động nên biết rằng không phải nơi nhân viên sống hoặc nơi người sử dụng lao động làm việc xác định mức lương tối thiểu phải trả. Thay vào đó, chính nơi người lao động làm việc sẽ xác định yêu cầu về mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng. Ở nhiều đô thị, nếu một nhân viên làm việc ít nhất hai giờ trong thành phố trong một tuần, mức lương tối thiểu của đô thị đó sẽ áp dụng cho thời gian làm việc ở đó trong tuần đó
Công nhân hợp đồng liên bang
Các hợp đồng được bảo hiểm được ký kết vào hoặc sau ngày 30 tháng 1 năm 2022 hoặc được gia hạn hoặc gia hạn [theo một lựa chọn hoặc cách khác] vào hoặc sau ngày 30 tháng 1 năm 2022, thường sẽ phải chịu mức lương tối thiểu cao hơn, hiện là 15 đô la . 20 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, theo Sắc lệnh 14026 của Tổng thống Biden.
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, những nhân viên được trả tiền boa thực hiện công việc hoặc liên quan đến các hợp đồng liên bang được bảo hiểm như vậy thường phải được trả lương bằng tiền mặt ít nhất là $13. 75 mỗi giờ
Mức lương tối thiểu cho các hợp đồng liên bang được ký kết, gia hạn hoặc gia hạn trước ngày 30 tháng 1 năm 2022 sẽ tăng từ $11. 25 mỗi giờ đến 12 đô la. 15 mỗi giờ, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Mức lương tối thiểu cho người lao động có tiền boa theo các hợp đồng này sẽ tăng từ $7. 90 mỗi giờ đến 8 đô la. 50 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 1 năm 2023
Người sử dụng lao động ở California phải đảm bảo rằng mức thù lao cho các chuyên gia máy tính đáp ứng các ngưỡng lương mới, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023
Khi lạm phát tiếp tục tăng, các ngưỡng lương tối thiểu để được miễn trừ Chuyên gia Máy tính California cũng vậy. Thật vậy, Bộ Quan hệ Lao động California [DIR] đã xuất bản một bản ghi nhớ vào ngày 14 tháng 10 năm 2022, tăng ngưỡng bồi thường cho các chuyên gia máy tính được miễn trừ lên 7. 6%, so với tỷ lệ năm 2022. Tỷ lệ bồi thường được điều chỉnh hàng năm để tính đến lạm phát theo Chỉ số giá tiêu dùng California [CPI] cho người có thu nhập từ tiền lương ở thành thị và nhân viên văn phòng.
Để đủ điều kiện được miễn trừ chuyên gia máy tính của California, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, các chủ lao động ở California phải trả cho nhân viên chuyên nghiệp máy tính của họ mức lương ít nhất là $112,065. 20 hàng năm [$9,338. 78 hàng tháng] hoặc lương theo giờ là $53. 80 mỗi giờ làm việc.
KIỂM TRA NHIỆM VỤ KHÔNG THAY ĐỔI
Ngoài yêu cầu tăng lương, một chuyên gia máy tính ở California vẫn phải đáp ứng bài kiểm tra về nghĩa vụ được quy định theo Mục 515 của Bộ luật Lao động California. 5 không thay đổi. Trách nhiệm chính của nhân viên máy tính chuyên nghiệp ở California phải bao gồm ít nhất một trong những điều sau đây
- Việc áp dụng các kỹ thuật và quy trình phân tích hệ thống, bao gồm tư vấn với người dùng, để xác định các thông số kỹ thuật phần cứng, phần mềm hoặc chức năng hệ thống
- Việc thiết kế, phát triển, lập tài liệu, phân tích, sáng tạo, thử nghiệm hoặc sửa đổi hệ thống hoặc chương trình máy tính, bao gồm cả nguyên mẫu, dựa trên và liên quan đến thông số kỹ thuật thiết kế của người dùng hoặc hệ thống
- Tài liệu, thử nghiệm, tạo hoặc sửa đổi chương trình máy tính liên quan đến thiết kế phần mềm hoặc phần cứng cho hệ điều hành máy tính. ,
Chuyên gia máy tính California cũng phải có kỹ năng cao và thành thạo trong ứng dụng lý thuyết và thực tế của thông tin chuyên môn cao để phân tích, lập trình hoặc kỹ thuật phần mềm hệ thống máy tính. Hơn nữa, bài kiểm tra nhiệm vụ thường yêu cầu chuyên gia máy tính chủ yếu tham gia vào công việc trí tuệ hoặc sáng tạo và đòi hỏi phải thực hiện theo quyết định và phán đoán độc lập. Bộ luật Lao động cũng quy định cụ thể một số nhiệm vụ không đủ điều kiện
TIÊU CHUẨN ĐỂ ĐƯỢC MIỄN MIỄN LIÊN BANG KHÁC VỚI KIỂM TRA CALIFORNIA
Bài kiểm tra của California dành cho các chuyên gia máy tính khác với các quy định của liên bang theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng [FSLA]. Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ [DOL], nhân viên làm các công việc liên quan đến máy tính phải đáp ứng mức lương ít nhất là $684 mỗi tuần [$35,568 mỗi năm] hoặc mức lương theo giờ là $27. 63 mỗi giờ để đủ điều kiện được miễn trừ liên bang
Người sử dụng lao động có các chuyên gia máy tính trong lực lượng lao động của họ ở nhiều tiểu bang nên xem xét cách họ sẽ giải quyết mức lương ở các tiểu bang khác nhau, đặc biệt là vì mức lương miễn trừ dành cho chuyên gia máy tính mới của California hiện cao hơn ngưỡng lương $107,432 cho , cung cấp một cách khác để được miễn trừ bên ngoài