Mẫu đánh giá ưu khuyết điểm bản thân năm 2024
Bên cạnh những đánh giá từ quản lý, nhân viên cần tự đánh giá bản thân về các hạng mục công việc đã và đang đảm nhiệm. Vậy tự đánh giá như thế nào cho toàn diện? Cùng CoDX tìm hiểu một số mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc dưới đây! Show
Bạn đang đọc bài viết trên trang kiến thức quản trị doanh nghiệp của CoDX – nền tảng chuyển đổi số doanh nghiệp toàn diện. Cùng chủ đề:
Thông thường, vào mỗi kỳ đánh giá, doanh nghiệp sẽ tổ chức hình thức để nhân viên tự đánh giá này. Vậy tại sao nhiều doanh nghiệp lại áp dụng hình thức này như vậy?
2. 3 Mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc cho nhân viênMột số mẫu sau có thể giúp ích trong quá trình nhân viên tự đánh giá kết quả công việc. 2.1 Mẫu nhân viên tự đánh giá bản thân trong công việc 01Mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc cho nhân viênNhững nội dung cần có trong bản nhân viên tự đánh giá bản thân này như:
2.2 Mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc 02Mẫu nhân viên tự đánh giá bản thân trong công việcNội dung có trong bản mẫu tự đánh giá kết quả của nhân viên thứ 2 này như:
+ Về phẩm chất chính trị + Về đạo đức lối sống 2.3 Mẫu nhân viên tự đánh giá kết quả công việc 03mẫu tự đánh giá bản thân trong công việcMẫu đánh giá này chứa các nội dung chính như:
Nhân viên cũng cần chú ý các nội dung của một bản tự đánh giá:
TẢI MẪU NHÂN VIÊN TỰ ĐÁNH GIÁ BẢN THÂN VỀ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC 3. Mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc bao gồm nội dung gì?Trước tiên, nhân viên cần xác định các yếu tố cần có trong bản đánh giá. Nắm được các yếu tố cần thiết này, nhân viên có thể dễ dàng nắm bắt và triển khai những nội dung đánh giá.
4. Nhân viên tự đánh giá kết quả công việc theo nguyên tắc nào?Nắm được các nguyên tắc quan trọng sau đây, việc nhân viên tự đánh giá kết quả công việc sẽ trở nên đơn giản và dễ dàng hơn. 4.1 Trung thực trong khi tự đánh giá bản thânĐầu tiên, mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc có mục đích cho nhân viên tự nhận xét về bản thân. Vì vậy, trung thực là nguyên tắc phải được đặt lên hàng đầu. Ngoài các nội dung tích cực, nhân viên phải nghiêm túc đánh giá các điểm yếu, còn thiếu sót, cần khắc phục trong hiện tại và tương lai. Nhìn nhận được chính xác khuyết điểm cũng chứng tỏ khả năng học hỏi và phát triển. Đặc biệt, nhân viên lưu ý không cố gắng nói giảm nói tránh, dùng các từ ngữ tích cực khi đánh giá về điểm yếu của mình. 4.2 Tự hào và thể hiện thành tích của bản thânNgoài trung thực, nhân viên không nên quên tự hào và thể hiện các thành tích của bản thân. Một bản tự đánh giá tốt là bản đánh giá bao gồm đầy đủ các phần việc nhân viên đã thực hiện và hoàn thành xuất sắc. Khi mô tả về công việc, nhân viên có thể nhấn mạnh vai trò, các đóng góp cho thành tựu của dự án, nhằm nổi bật giá trị của bản thân, khả năng phát triển cho vị trí cao hơn trong tương lai. 4.3 Chuyên nghiệp khi tự đánh giáNguyên tắc thứ ba là sự chuyên nghiệp trong đánh giá. Nhân viên cần lưu ý không đặt điều, nói về các thiếu sót của đồng nghiệp hay lãnh đạo trong bản đánh giá. Tất cả các nội dung phải hướng đến bản thân nhân viên và có lập trường khách quan nhất. Cần có tính chuyên nghiệp khi tự đánh giá kết quả công việcTrên đây là một số nội dung về mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc nhân viên có thể tham khảo trong các hoạt động tự đánh giá, tự phê bình của doanh nghiệp. CoDX hy vọng khi nắm vững các mẫu nhân viên tự đánh giá kết quả công việc và nguyên tắc trên, việc tự đánh giá của nhân viên sẽ trở nên hiệu quả hơn. |