Luật Lao động UAE 2023 làm thêm giờ

dubai. Nếu bạn đang làm nhân viên chính thức trong khu vực tư nhân của UAE, điều quan trọng là phải hiểu số giờ làm việc tối đa ở UAE và quyền của bạn khi làm thêm giờ và được trả tiền cho việc đó

Điều 17, 18 và 19 của Nghị định liên bang-Luật số. 33 năm 2021, Luật Lao động của Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, quy định cách tính giờ làm việc và thời gian tối đa mà người lao động có thể làm việc trước khi họ được nghỉ là bao lâu

Dưới đây là năm điểm chính cần ghi nhớ

1. Giờ làm việc thông thường là 8 giờ mỗi ngày, 48 giờ mỗi tuần

Trong một bài đăng trên các tài khoản mạng xã hội chính thức của mình vào ngày 20 tháng 1, Bộ Nhân sự và Tiểu vương quốc [MOHRE], đã chỉ định bốn khía cạnh quan trọng liên quan đến giờ làm việc trong khu vực tư nhân của UAE

1. Giờ làm việc thông thường là 8 giờ mỗi ngày hoặc 48 giờ mỗi tuần

2. Thời gian đi lại từ và đến nơi làm việc không được tính vào giờ làm việc trừ một số trường hợp và trong phạm vi kiểm soát được quy định trong các quy định thực hiện

3. Giờ làm việc được quy định trong hợp đồng lao động đối với các hình thức làm việc không toàn thời gian

4. Thời giờ làm việc không được quá 5 giờ liên tục và không được nghỉ ít nhất 1 giờ

2. Thời gian đi lại có thể được tính là một phần trong giờ làm việc của bạn trong những trường hợp đặc biệt này

Điều 15 Nghị quyết Nội các số. [1] của năm 2022, nêu bật ba trường hợp khi thời gian đi làm được bao gồm trong giờ làm việc

a. Bất kỳ sự chậm trễ nào của người lao động, trong quá trình vận chuyển, trong trường hợp thời tiết xấu và theo cảnh báo của Trung tâm Khí tượng Quốc gia về sự thay đổi và biến động của thời tiết

b. Bất kỳ sự chậm trễ nào của người lao động, trong quá trình vận chuyển, phương tiện vận chuyển do người sử dụng lao động cung cấp trong trường hợp xảy ra tai nạn giao thông hoặc sự cố khẩn cấp

c. Nếu các bên thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng

3. Làm thêm giờ không được quá hai giờ trong một ngày

Theo Điều 19 Luật Lao động của UAE, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ với điều kiện số giờ làm thêm không quá hai giờ trong một ngày.

Điều 19, khoản [1] Luật Lao động UAE

Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ ngoài giờ làm việc bình thường, với điều kiện là thời gian làm thêm không quá hai giờ mỗi ngày trừ khi công việc là cần thiết để ngăn ngừa tổn thất nghiêm trọng hoặc tai nạn nghiêm trọng hoặc để loại bỏ hoặc giảm thiểu các tác động . Trong mọi trường hợp, tổng số giờ làm việc không được vượt quá một trăm bốn mươi bốn giờ mỗi ba tuần

4. Lương làm thêm giờ cao hơn từ 25 đến 50% so với lương cơ bản cho giờ thông thường

theo bạn. ae – cổng thông tin chính thức của chính phủ UAE, nếu tính chất công việc yêu cầu người lao động phải làm việc ngoài giờ làm việc bình thường thì họ sẽ được trả lương bằng tiền lương của giờ làm việc bình thường, dựa trên mức lương cơ bản, cộng thêm 25

Nó có thể tăng lên 50% nếu làm thêm giờ trong khoảng thời gian từ 10 giờ tối đến 4 giờ sáng. Quy tắc này không áp dụng cho người lao động làm việc theo ca

Nếu bạn thấy mình làm việc vào ngày nghỉ lễ hoặc cuối tuần, bạn có quyền được bồi thường. Đọc ở đây để tìm hiểu thêm

5. Không phải lúc nào bạn cũng được hưởng lương làm thêm giờ

Nếu nghề nghiệp hoặc vị trí của bạn trong công ty thuộc một số danh mục được liệt kê là ngoại lệ trong Luật Lao động của UAE, bạn có thể không đủ điều kiện nhận lương làm thêm giờ

Khoản [4] Điều 15 Nghị quyết Nội các số. [1] of 2022 giải thích rằng tùy thuộc vào loại công việc của người lao động hoặc thâm niên của vị trí trong công ty, tiền làm thêm giờ có thể không được áp dụng. Theo điều khoản, các loại sau đây sẽ được miễn các quy định liên quan đến số giờ làm việc tối đa

Nó luôn phụ thuộc vào vai trò của nhân viên và giờ làm việc của công ty. Mỗi nhân viên nên biết về giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm mà nhân viên yêu cầu làm việc

Quy định làm thêm giờ sẽ không được áp dụng cho các vị trí sau

• Vị trí cấp cao;
• Vai trò giám sát hành chính;
• Thủy thủ đoàn tàu hải quân và nhân viên hàng hải

Theo Luật Lao động của Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất

ngày làm việc bình thường của nhân viên không được vượt quá 8 giờ [cập nhật] HOẶC 48 giờ mỗi tuần. Người sử dụng lao động cũng có thể yêu cầu nhân viên làm thêm tối đa 2 giờ, điều này sẽ được coi là làm thêm giờ. Tuy nhiên, thời giờ làm việc có thể tăng lên 9 giờ một ngày đối với những người làm việc trong thương mại, khách sạn, bảo vệ nhà ăn.

Số giờ tiếp theo không được tính vào tính toán theo thời gian.

• Thời gian di chuyển đến và đi từ nơi làm việc
• Nghỉ ngơi và ăn uống

Làm thêm giờ được tính ở UAE như thế nào?

Tính toán/Tính toán làm thêm giờ

Theo Luật Lao động của Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất

, Điều 67, Điều 68, Điều 68, Điều 69, Điều 70, Điều 71 và Điều 72 quy định cách tính tiền làm thêm giờ. Tăng ca trong mọi trường hợp được tính dựa trên Lương cơ bản.

 

Tính toán làm thêm giờ bình thường

• Nếu tính chất công việc phải làm thêm giờ thì người lao động được trả lương làm thêm giờ và tiền lương được trả bằng tiền lương của giờ làm việc bình thường cộng với mức tăng thêm không thấp hơn 25% tiền lương của thời gian làm thêm giờ đó.

Ví dụ

1. Lương cơ bản X 12/365 = lương ngày
2. Lương mỗi ngày/8=Lương mỗi giờ
3. Số tiền làm thêm là = Số giờ làm thêm X Lương mỗi giờ X 1. 25

• Tuy nhiên, nếu thời gian làm thêm giờ của nhân viên rơi vào khoảng thời gian  9. 00 giờ chiều đến 4. 00 giờ sáng, người lao động sẽ được hưởng số giờ làm thêm tương đương với số giờ làm việc bình thường cộng với mức tăng không ít hơn 50% tiền lương cho thời gian làm thêm đó

Ví dụ

1. Lương cơ bản X 12/365 = lương ngày
2. Lương mỗi ngày/8=Lương mỗi giờ
3. Số tiền làm thêm là = Số giờ làm thêm X Lương mỗi giờ X 1. 5

Tính toán làm thêm giờ thứ sáu

• Nếu hoàn cảnh yêu cầu người lao động phải làm việc vào thứ Sáu, anh ta phải được nghỉ thêm một ngày [nghỉ bù] hoặc nhận lương cơ bản cộng thêm 50 % tiền thù lao [i. e, lương cơ bản cộng phụ cấp]. Tuy nhiên, nhân viên không thể được yêu cầu làm việc nhiều hơn hai ngày thứ Sáu liên tiếp trừ khi họ được tuyển dụng trên cơ sở trả lương hàng ngày

Ví dụ

1. Lương cơ bản X 12/365 = lương ngày
2. Lương mỗi ngày/8=Lương mỗi giờ
3. Số tiền làm thêm giờ = Số giờ làm thêm X Lương theo giờ X 1. 5 hoặc Một ngày nghỉ bổ sung

Tính tiền làm thêm giờ trong ngày Lễ, Tết

Theo Điều 81 của Luật Lao động Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất

, khi hoàn cảnh công việc khiến  người lao động phải làm việc vào ngày nghỉ lễ hoặc ngày nghỉ mà người đó/ . Nếu anh ta không được trả lương cho những ngày nghỉ phép đó, người sử dụng lao động của anh ta sẽ trả cho anh ta một khoản tiền thưởng bằng 150 phần trăm tiền công cơ bản của anh ta đối với những ngày đã làm việc.

 

Ví dụ

1. Lương cơ bản X 12/365 = lương ngày
2. Lương mỗi ngày / 8 = lương mỗi giờ
3. Tăng ca = Số giờ làm thêm X Lương theo giờ X 1. 5 ngoài một ngày nghỉ bù

• 100% tiền công hàng ngày bình thường, lương cơ bản cộng với phụ cấp cộng với 150% lương cơ bản

HOẶC

Ví dụ

• Lương cơ bản X 12/365 = lương ngày

• Lương mỗi ngày / 8 = lương mỗi giờ

  Tăng ca = Số giờ làm thêm X Lương theo giờ X 2. 5

Cách tính tiền làm thêm giờ rất dễ dàng và được quy định rõ ràng trong luật Lao động của UAE

Bạn cũng có thể tham khảo liên kết bên dưới về cách tính làm thêm giờ ở UAE theo Luật Lao động mới của UAE có hiệu lực từ tháng 2 năm 2022

Làm thêm giờ được tính như thế nào theo Luật Lao động mới của UAE 2022 có hiệu lực từ tháng 2 năm 2022?

 

FAQ-Các câu hỏi thường gặp về tính toán làm thêm giờ ở UAE

tỷ lệ làm thêm giờ bình thường ở UAE là gì?

Nếu hoàn cảnh công việc yêu cầu người lao động phải làm việc trong số giờ vượt quá số giờ làm việc thông thường, thời gian kéo dài đó sẽ được coi là làm thêm giờ và Người lao động sẽ được trả mức lương cơ bản cho số giờ làm việc bình thường của mình cộng thêm ít nhất 25 phần trăm

Ví dụ
Lương cơ bản X 12/365 = lương ngày
Lương mỗi ngày/8=Lương mỗi giờ
Số tiền làm thêm là = Số giờ làm thêm X Lương mỗi giờ X 1. 25

Nó có thể tăng lên 50 phần trăm nếu làm thêm giờ từ 10 giờ đêm đến 4 giờ sáng. Quy tắc này không áp dụng đối với người lao động làm việc theo ca
Ví dụ
Lương cơ bản X 12/365 = lương ngày
Lương mỗi ngày/8=Lương mỗi giờ
Số tiền làm thêm là = Số giờ làm thêm X Lương mỗi giờ X 1. 5

Tăng ca được tính trên lương cơ bản hay lương gộp?

Thời gian làm thêm tính theo lương cơ bản

Thời gian đi lại có thể được tính là một phần của giờ làm việc không?

Thời gian người lao động đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc không được tính vào giờ làm việc, ngoại trừ một số loại người lao động được quy định trong 'Quy định hành chính của Luật Lao động'

Tôi có thể làm gì nếu tôi không được trả tiền làm thêm giờ?

Trong trường hợp bạn không được trả lương làm thêm giờ theo quy định của Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành, bạn có thể gửi vấn đề đến tổng đài tư vấn của Bộ Y tế và Môi trường theo số 04 665 9999

Giờ làm việc bình thường cho khu vực tư nhân là gì?

Điều 17 của Luật Nghị định Liên bang Không. Vào ngày 33 tháng 2021 năm 2021 về Quy định về Quan hệ Lao động trong Khu vực Tư nhân, 'Luật Lao động của Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất' xác định giờ làm việc bình thường đối với khu vực tư nhân là 8 giờ mỗi ngày hoặc 48 giờ mỗi tuần. Tuy nhiên, Số giờ làm việc hàng ngày có thể tăng hoặc giảm đối với một số ngành kinh tế hoặc một số loại người lao động, theo quy định của 'Quy định hành pháp của Luật Lao động'

Làm thêm giờ vào ngày nghỉ được tính như thế nào?

Nếu hoàn cảnh yêu cầu người lao động phải làm việc vào ngày nghỉ của mình, như được quy định trong hợp đồng lao động hoặc quy chế làm việc, thì người lao động sẽ được hưởng một ngày nghỉ thay thế hoặc được trả lương bằng tiền lương của giờ làm việc bình thường [trong đó

Lương cơ bản X 12/365 = lương ngày
Lương mỗi ngày/8=Lương mỗi giờ
Số tiền làm thêm giờ = Số giờ làm thêm X Lương theo giờ X 1. 5 hoặc Một ngày nghỉ bổ sung

Buộc làm thêm giờ có hợp pháp ở UAE không?

Người sử dụng lao động không được ép bất kỳ người lao động nào của mình làm việc ngoài giờ trừ khi được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, thông thường hợp đồng lao động sẽ bao gồm một điều khoản có nội dung là nếu người sử dụng lao động yêu cầu, nhân viên sẽ phải làm thêm giờ do yêu cầu của doanh nghiệp

Giờ nghỉ trưa có được tính vào giờ làm việc ở UAE không?

Người lao động có quyền được nghỉ một hoặc nhiều lần nếu anh ta làm việc năm giờ liên tục. Những khoảng thời gian nghỉ này không được ít hơn một giờ. Nghỉ giải lao không được tính trong giờ làm việc

Làm thêm giờ vào ngày Lễ, Tết được tính như thế nào?

trong trường hợp hoàn cảnh công việc buộc người lao động phải làm việc vào ngày nghỉ lễ hoặc ngày nghỉ mà người đó được hưởng nguyên lương hoặc một phần lương, thì người lao động đó sẽ được nghỉ bù vào những ngày đó, cùng với một . Nếu anh ta không được trả lương cho những ngày nghỉ phép đó, người sử dụng lao động của anh ta sẽ trả cho anh ta một khoản tiền thưởng bằng 150 phần trăm tiền công cơ bản của anh ta đối với những ngày đã làm việc.

Ví dụ

Lương cơ bản X 12/365 = lương ngày
Lương mỗi ngày / 8 = lương mỗi giờ
Tăng ca = Số giờ làm thêm X Lương theo giờ X 1. 5 ngoài một ngày nghỉ bù
 
Hoặc
Lương cơ bản X 12/365 = lương ngày
Lương mỗi ngày / 8 = lương mỗi giờ
Tăng ca = Số giờ làm thêm X Lương theo giờ X 2. 5

Làm thế nào để bạn tính toán số giờ làm việc?

1. Xác định thời gian bắt đầu và kết thúc
2. Chuyển đổi thời gian thành thời gian quân sự [24 giờ]
3. Chuyển đổi số phút thành số thập phân
4. Trừ thời gian bắt đầu từ thời gian kết thúc
4. Trừ thời gian bắt đầu từ thời gian kết thúc

Làm việc 12 giờ một ngày ở UAE có hợp pháp không?

Điều 65 của Luật Lao động UAE quy định rằng số giờ làm việc bình thường tối đa đối với người lao động là 8 giờ mỗi ngày hoặc 48 giờ mỗi tuần. Tuy nhiên, đối với nhân viên của các cơ sở như khách sạn và nhà hàng, có những trường hợp ngoại lệ. Họ có thể được yêu cầu làm việc tới 9 giờ mỗi ngày

Các hạng mục được miễn thanh toán làm thêm giờ là gì?

Theo Khoản 4 Điều 15, các đối tượng sau đây được miễn áp dụng quy định về thời giờ làm việc tối đa
a. Các chủ tịch và thành viên hội đồng quản trị
b. Những người giữ các vị trí giám sát nếu các vị trí đó trao cho họ quyền hạn của người sử dụng lao động

Loại nghề nghiệp

c. Thủy thủ đoàn của tàu hải quân và những người đi biển được hưởng các điều kiện phục vụ đặc biệt do tính chất công việc của họ
d. Những người tham gia vào công việc được yêu cầu vì lý do bản chất kỹ thuật
được thực hiện liên tục theo ca kế tiếp, với điều kiện là số giờ làm việc trung bình không vượt quá [56] giờ mỗi tuần
e. Các công việc chuẩn bị hoặc bổ sung nhất thiết phải được thực hiện vượt quá thời hạn quy định cho hoạt động chung của cơ sở

Bạn có thể từ chối làm thêm giờ không?

Bạn không thể nói rằng tôi không muốn làm thêm giờ. Người sử dụng lao động cũng có thể yêu cầu nhân viên làm thêm tối đa 2 giờ, điều này sẽ được coi là làm thêm giờ

Làm thế nào để làm thêm giờ áp dụng trên thỏa thuận làm việc từ xa?

Trường hợp người lao động yêu cầu làm việc từ xa thì người sử dụng lao động phải ghi rõ thời giờ làm việc

Số giờ làm thêm tối thiểu và tối đa mỗi ngày là bao nhiêu?

Không có quy định như vậy về số giờ OT tối thiểu. Tôi đoán giờ OT tối thiểu ít nhất phải là 1 giờ. Tuy nhiên, Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ nhưng số giờ làm thêm không được quá 2 giờ trong một ngày

Các quy tắc làm thêm giờ mới ở UAE là gì?

Các quy tắc mới ở UAE 2023 dành cho nhân viên là gì?

Luật mới ở UAE 2023 là gì?

Giới hạn làm thêm giờ ở UAE là gì?