Tại cuộc họp tháng 9, Hội đồng đã nhất trí biểu quyết thông qua 2. Tăng 5% điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] cho người về hưu và người thụ hưởng đủ điều kiện vào năm 2023
Theo quy định, COLA của SERS dựa trên sự thay đổi hàng năm của Chỉ số giá tiêu dùng [tháng 6 năm 2021 đến tháng 6 năm 2022] đối với người có thu nhập từ tiền lương ở thành thị [CPI-W], với mức sàn là 0% và giới hạn tối đa là 2. 5%. Mặc dù Hội đồng có thẩm quyền điều chỉnh tỷ lệ phần trăm, dựa trên thông tin được cung cấp cho Hội đồng từ chuyên gia tính toán của SERS, Cavanaugh MacDonald, Hội đồng đã phê duyệt quyết định theo luật định 2. 5% COLA không điều chỉnh
COLA 2023 có hiệu lực vào ngày kỷ niệm quyền lợi kể từ ngày nghỉ hưu có hiệu lực của người nhận
Những người nhận trợ cấp có ngày trợ cấp có hiệu lực vào hoặc sau ngày 1 tháng 4 năm 2018, phải đợi đến ngày kỷ niệm thứ tư của trợ cấp hoặc trợ cấp của họ trước khi nhận được COLA
Điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] là điều chỉnh hàng năm áp dụng cho thu nhập hưu trí của bạn để phản ánh những thay đổi trong nền kinh tế [lạm phát]. Hầu hết các chương trình hưu trí của DRS đều cung cấp COLA, nhưng các thành viên của Gói 1 trong PERS và TRS chỉ có COLA nếu họ chọn nó trong thời gian nghỉ hưu
Xem tỷ lệ phần trăm COLA năm 2023 theo ngày nghỉ hưu và kế hoạch
Khi nào tôi sẽ nhận được COLA 2023?
LEOFF Kế hoạch 1 COLA có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 và bắt đầu với các khoản thanh toán lợi ích vào ngày 29 tháng 4
Tất cả các COLA khác của Chương trình DRS có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 và bắt đầu với các khoản thanh toán phúc lợi vào ngày 29 tháng 7
Bạn cần phải nghỉ hưu trước ngày 1 tháng 7 trong ít nhất một năm để đủ điều kiện nhận COLA. Khi bạn đủ điều kiện, bạn sẽ nhận được bất kỳ COLA nào bắt đầu từ khoản thanh toán lương hưu được phát hành vào cuối tháng 7 và hàng năm sau đó. Bạn không cần đăng ký để nhận COLA – nó tự động
COLA sẽ là bao nhiêu?
COLA hàng năm tối đa bạn có thể nhận được cho hầu hết các gói DRS là 3%. Nếu lạm phát năm đó trên 3%, số tiền bổ sung sẽ được áp dụng cho các điều chỉnh trong tương lai [được gọi là ngân hàng COLA]. Bất kỳ năm nào lạm phát thấp hơn 3%, COLA có thể rút từ tỷ lệ phần trăm ngân hàng trong những năm trước
Điều này xảy ra tự động và điều chỉnh được thực hiện cho bạn. Bạn có thể nhận được một sự điều chỉnh khác nhau mỗi năm, tùy thuộc vào số tiền có sẵn trong ngân hàng COLA của bạn
Tìm hiểu câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp nhất của chúng tôi về việc điều chỉnh chi phí sinh hoạt và điều kiện hội đủ vào năm 2023
2023 COLA Câu hỏi thường gặp
Ai đủ điều kiện nhận COLA vào năm 2023?
Các thành viên của bảy mươi sáu kế hoạch lương hưu thành phố [MERS] sẽ nhận được điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] vào năm 2023
Xem tài liệu bên dưới để biết danh sách đầy đủ các nhà tuyển dụng đủ điều kiện nhận COLA vào năm 2023
MERS có kế hoạch cung cấp COLA vào năm 2023
Tải xuống để xem danh sách các nhà tuyển dụng đủ điều kiện nhận COLA năm 2023
Tất cả các thành viên của 76 chương trình này đã nghỉ hưu trước ngày 30 tháng 6 năm 2012 và trước đó đã nhận hoặc đủ điều kiện nhận COLA sẽ nhận được COLA bắt đầu từ tháng sau ngày nghỉ hưu của họ
Nói chung, các thành viên MERS của các chương trình MERS này đã nghỉ hưu sau ngày 30 tháng 6 năm 2012 sẽ đủ điều kiện nhận COLA ba năm sau ngày nghỉ hưu của họ hoặc vào Tuổi Hưu trí Bình thường An sinh Xã hội của họ, tùy theo thời điểm nào đến sau.
Các thành viên Cảnh sát và Cứu hỏa MERS của các chương trình này đã nghỉ hưu từ ngày 1 tháng 7 năm 2012 đến ngày 30 tháng 6 năm 2015 sẽ đủ điều kiện nhận COLA ba năm sau ngày nghỉ hưu hoặc khi họ đủ 55 tuổi, tùy theo thời điểm nào đến sau.
Các thành viên Cảnh sát và Cứu hỏa MERS của các chương trình này đã nghỉ hưu sau ngày 30 tháng 6 năm 2015 sẽ đủ điều kiện nhận COLA ba năm sau ngày nghỉ hưu hoặc khi họ đủ 50 tuổi, tùy theo thời điểm nào đến sau.
Những người thụ hưởng đủ điều kiện hiện tại của Quyền lợi dành cho người còn sống của giáo viên sẽ nhận được COLA giống như cấp cho các thành viên của An sinh xã hội. Mức tăng, bắt đầu vào tháng 1 năm 2023, là 8. 7% theo công bố của Cơ quan An sinh Xã hội vào tháng 10 năm 2022
COLA được tính như thế nào?
Những người về hưu đủ điều kiện của 76 kế hoạch MERS sẽ thấy tăng 3. 11% trên $28,878 đầu tiên của khoản trợ cấp hưu trí hàng năm của họ cho năm dương lịch 2023
Chương trình Phúc lợi dành cho Người còn sống của Giáo viên COLA được xác định bởi Cơ quan Quản lý An sinh Xã hội
Làm cách nào để xác định kế hoạch nào nhận được COLA và kế hoạch nào không?
Các kế hoạch của thành phố là một phần của MERS và đã áp dụng điều khoản COLA, cung cấp COLA 2023 khi chuyên gia tính toán xác định kế hoạch cá nhân được tài trợ ít nhất 80% kể từ ngày 30 tháng 6 năm 2022
Các chương trình đã chọn không cung cấp COLA và các chương trình không được tài trợ 80% sẽ không cung cấp COLA cho các thành viên
Những người nhận Trợ cấp cho Người còn sống của Giáo viên [TSB] sẽ nhận được COLA theo quyết định của Cơ quan An sinh Xã hội
Baltimore, MD [ngày 18 tháng 4 năm 2023]—Những người được trả tiền đủ điều kiện [người về hưu và người thụ hưởng] của Hệ thống Hưu trí và Lương hưu Tiểu bang Maryland sẽ nhận thấy khoản trợ cấp hàng tháng của họ tăng lên bắt đầu từ tháng 7 khi điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] năm 2023 có hiệu lực
Tỷ lệ chi phí sinh hoạt năm nay là 8. 003% vượt quá giới hạn tỷ lệ COLA theo luật định áp dụng cho tất cả hoặc một phần khoản trợ cấp phải trả cho nhiều người được trả tiền. Ngoài ra, do tổng hiệu suất đầu tư của Hệ thống cho năm dương lịch kết thúc vào ngày 31 tháng 12 năm 2022 [-8. 94%], không bằng hoặc vượt quá 6. Tỷ lệ hoàn vốn đầu tư giả định 8% do Hội đồng quản trị thiết lập, tỷ lệ tối đa theo luật định đối với phần trợ cấp dựa trên dịch vụ đáng tin cậy kiếm được vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2011, là 1% đối với nhiều người được trả tiền
Thông tin dưới đây tóm tắt COLA thường áp dụng cho người được trả tiền của các hệ thống khác nhau của Bang bắt đầu từ tháng 7
Hệ thống Hưu trí của Cán bộ Cải huấn
- 8. 003% trên phần trợ cấp dựa trên dịch vụ đáng tin cậy kiếm được trước ngày 1 tháng 7 năm 2011 và 1% trên phần kiếm được vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2011
Hệ thống lương hưu của nhân viên và giáo viên
- 3% trên phần trợ cấp dựa trên dịch vụ đáng tin cậy kiếm được trước ngày 1 tháng 7 năm 2011 và 1% trên phần kiếm được vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2011
Hệ thống hưu trí của nhân viên và giáo viên
- Đối với những người được trả tiền theo Lựa chọn A [Đóng góp thành viên bổ sung] hoặc những người đã rời khỏi dịch vụ vào hoặc trước ngày 30 tháng 6 năm 1984, COLA là 8. 003%
- Đối với người được trả tiền theo Lựa chọn B [COLA có giới hạn], COLA là 5%
- Người được trả tiền theo Lựa chọn C [Công thức kết hợp] phải tuân theo tỷ lệ COLA sau
- Đối với những người được trả tiền là đối tượng của Lựa chọn A trước khi chọn Lựa chọn C, COLA là 8. 003% trên phần trợ cấp dựa trên dịch vụ đáng tin cậy kiếm được trước khi chọn Lựa chọn C và 3% trên phần kiếm được sau khi chọn Lựa chọn C
- Đối với những người được trả tiền theo Lựa chọn B trước khi chọn Lựa chọn C, COLA là 5% trên phần trợ cấp dựa trên dịch vụ đáng tin cậy kiếm được trước khi chọn Lựa chọn C và 3% trên phần kiếm được sau khi chọn Lựa chọn C
- Xem các câu hỏi thường gặp bên dưới để biết mô tả về Lựa chọn A, B và C
Hệ thống lương hưu của cán bộ thực thi pháp luật
- 3% trên phần trợ cấp dựa trên dịch vụ đáng tin cậy kiếm được trước ngày 1 tháng 7 năm 2011 và 1% trên phần kiếm được vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2011, ngoại trừ những người được thuyên chuyển từ Hệ thống Hưu trí của Nhân viên hoặc Giáo viên theo Lựa chọn A hoặc . 003% nếu thuộc Lựa chọn A, hoặc 5% nếu thuộc Lựa chọn B
Hệ thống Cảnh sát và Phòng cháy chữa cháy địa phương
- 3% [ngoại trừ những người được chuyển từ Hệ thống hưu trí của nhân viên, những người sẽ nhận được 8. 003%]
Hệ thống Hưu trí của Cảnh sát Tiểu bang
- 8. 003% trên phần trợ cấp dựa trên dịch vụ đáng tin cậy kiếm được trước ngày 1 tháng 7 năm 2011 và 1% trên phần kiếm được vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2011
COLA này không áp dụng cho hầu hết những người được trả lương trong Kế hoạch Hưu trí Lập pháp và Hệ thống Hưu trí của Thẩm phán. Phần lớn những người được trả tiền từ các hệ thống này nhận được sự điều chỉnh dựa trên mức tăng lương mà các nhà lập pháp và thẩm phán tích cực nhận được
Các quy tắc liên quan đến COLA được quy định trong Md. Mã Ann. , Nhân viên Nhà nước và Lương hưu Bài báo, Tiêu đề 29, Phụ đề 4. Nếu có bất kỳ câu hỏi nào về việc giải thích, pháp luật sẽ kiểm soát để giải quyết chúng
Các câu hỏi thường gặp
Q. Ai đủ điều kiện nhận COLA vào tháng 7 này?
A. Người được trả tiền phải nhận được khoản trợ cấp dựa trên thời gian nghỉ hưu có hiệu lực vào hoặc trước ngày 1 tháng 7 năm 2022 để nhận được COLA của năm nay. Những người nhận trợ cấp dựa trên thời gian nghỉ hưu có hiệu lực sau ngày 1 tháng 7 năm 2022 [tháng 8 năm 2022 trở đi] sẽ nhận được mức tăng COLA đầu tiên vào tháng 7 năm 2024
Q. Khoản thanh toán nào sẽ bao gồm COLA mới?
A. Những người được thanh toán đủ điều kiện sẽ thấy sự điều chỉnh trong khoản thanh toán trợ cấp tháng 7 năm 2023 của họ, được thanh toán vào ngày 31 tháng 7 năm 2023
Q. Mức tăng COLA hàng năm được áp dụng như thế nào?
A. Hệ thống phúc lợi của người được trả tiền xác định cách tính mức tăng hàng năm cho khoản thanh toán của họ. Những người được trả tiền đủ điều kiện nhận được tỷ lệ gộp hoặc tỷ lệ đơn giản. Đối với những người được trả tiền nhận tỷ lệ gộp, mức tăng COLA dựa trên khoản trợ cấp hiện tại của họ, cho phép COLA được gộp theo thời gian. Theo tỷ lệ đơn giản, mức tăng dựa trên trợ cấp ban đầu
Q. Tỷ lệ COLA được xác định như thế nào?
A. Tỷ lệ COLA dựa trên sự thay đổi của năm dương lịch so với năm dương lịch trong Chỉ số giá tiêu dùng trung bình hàng năm [tất cả người tiêu dùng thành thị – mức trung bình của thành phố Hoa Kỳ – tất cả các mặt hàng, không được điều chỉnh theo mùa, 1967 = 100] do Bộ Lao động Hoa Kỳ công bố .
Q. Lựa chọn A, B và C cho Hệ thống Hưu trí của Nhân viên và Giáo viên là gì?
A. Theo Lựa chọn A, thành viên đã chọn trả tỷ lệ đóng góp cao hơn [thường là 7% tiền lương] để duy trì tất cả các lợi ích, bao gồm cả COLA không giới hạn. Theo Lựa chọn B, thành viên tiếp tục trả tỷ lệ đóng góp trước năm 1984 [thường là 5% tiền lương] để duy trì tất cả các lợi ích ngoại trừ COLA không giới hạn. COLA được giới hạn ở mức 5%. Trong Lựa chọn C, thành viên đã chọn lợi ích kết hợp hoặc hai phần [chia đôi]. Phần trợ cấp dựa trên dịch vụ đáng tin cậy trước cuộc bầu cử được tính toán dựa trên lựa chọn Lựa chọn A hoặc B trước đó của thành viên và phần dựa trên dịch vụ đáng tin cậy sau khi bầu chọn Lựa chọn C được tính khi nghỉ hưu dưới dạng phúc lợi hệ thống lương hưu.