Top 29 những trường hợp không được sa thải 2022

Hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường hợp nào?. 1. Các hành vi nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động. 1. Các hình thức kỷ luật lao động:.
Khi xem xét xử lý sa thải, người lao động có thể bị tạm đình chỉ công việc . Toàn bộ quy định về sa thải ai cũng cần biết (Ảnh minh họa). Các hành vi bắt buộc bị sa thải của người lao động. Xác định hành vi vi phạm. Trường hợp nào áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động?. 1.    Các trường hợp áp dụng hình thức sa thải. Lưu ý:. Tuy nhiên, muốn sa thải nhân viên, doanh nghiệp phải tuân theo những nguyên tắc, trình tự thủ tục như sau:. 1. Điều kiện cần (điều kiện về nội dung): . Sa thải người lao động là gì?. Nội dung tư vấn về những trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động.      1. Các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động.

Top 1: Những trường hợp không được sa thải người lao động - Luật Thái An

Tác giả: luatthaian.vn - Nhận 161 lượt đánh giá
Tóm tắt: Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nề nhất, làm ảnh hưởng không nhỏ đến quyền và lợi ích hợp pháp của họ. Vậy nên, pháp luật quy định rất chặt chẽ về những trường hợp được sa thải và không được sa thải người lao động.. Công ty Luật Thái An bằng kiến thức và kinh nghiệm tư vấn pháp luật lao động sẽ tư vấn về vấn đề những trường hợp không được sa thải người lao động. Cơ sở pháp lý điều chỉnh những trường hợp không được sa thải người lao động là các văn bản pháp lý sau: Căn cứ Điều 12
Khớp với kết quả tìm kiếm: 2.1. Thứ nhất là không thuộc một trong các trường hợp chịu hình thức kỷ luật sa thải · 2.2. Thứ hai, không được sa thải người lao động trong khi mắc bệnh tâm ... ...

Top 2: Những trường hợp không được sa thải người lao động - Luật Hoàng Phi

Tác giả: luathoangphi.vn - Nhận 169 lượt đánh giá
Tóm tắt: Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nề nhất, làm ảnh hưởng không nhỏ đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Vì thế, pháp luật về lao động quy định rất chặt chẽ về những trường hợp được sa thải và không được sa thải người lao động.. Vậy Hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường hợp nào? Những trường hợp không được sa thải người lao động bao gồm? Khách hàng quan tâm vui lòng theo dõi nội dung bài viết để có thêm thông tin hữu ích.. Hình thức kỷ luật sa thải
Khớp với kết quả tìm kiếm: 19 thg 7, 2022 — – Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. – Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động ... ...

Top 3: Tổng hợp các trường hợp xử lý kỷ luật sa thải người lao động

Tác giả: thuvienphapluat.vn - Nhận 223 lượt đánh giá
Tóm tắt: Tổng hợp các trường hợp xử lý kỷ luật sa thải người lao động (Ảnh minh họa) 1. Các hành vi nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động Tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau: - Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động. - Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. - Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa th
Khớp với kết quả tìm kiếm: 6 thg 6, 2022 — Căn cứ Khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: - ... ...

Top 4: Trường hợp nào người sử dụng lao động được sa thải người lao động?

Tác giả: luatminhkhue.vn - Nhận 193 lượt đánh giá
Tóm tắt: Mục lục bài viết1. Người sử dụng lao động được sa thải người lao động khi nào?2. Nên chấm dứt hợp đồng lao động hay xử lý kỷ luật sa thải?3. Điều kiện và quy trình sa thải nhân viên?4. Cách thức giải quyết sa thải nhân viên hợp pháp ?Không cần hòa giải tại cơ sở5. Xử lý kỷ luật đối với lao động nữ mang thai . 1. Người sử dụng lao động được sa thải người lao động khi nào? Thưa luật sư. Tôi có một vấn đề rất cần sự tư vấn giúp đỡ của luật sư. Chồng tôi có làm việc tại bộ phận hoàn thiện (đón
Khớp với kết quả tìm kiếm: 20 thg 3, 2021 — Cách thức giải quyết sa thải nhân viên hợp pháp ? Không cần hòa giải tại cơ sở; 5. Xử lý kỷ luật đối với lao động nữ mang thai. 1. ...

Top 5: Các điều kiện để sa thải người lao động hợp pháp - Phamlaw

Tác giả: phamlaw.com - Nhận 151 lượt đánh giá
Tóm tắt: Các điều kiện để sa thải người lao động hợp phápSa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất được người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật ở mức lỗi nặng. Đây là hình thức kỷ luật được người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động bằng cách đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, buộc người lao động phải nghỉ việc không phụ thuộc vào hiệu lực của hợp đồng lao động. Vậy nên quyết định sa thải muốn hợp pháp cần tuân thủ đầy đủ các điều kiện gì?Các điều kiện
Khớp với kết quả tìm kiếm: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ... ...

Top 6: Doanh nghiệp được xử lý kỷ luật sa thải người lao động khi nào?

Tác giả: moj.gov.vn - Nhận 154 lượt đánh giá
Khớp với kết quả tìm kiếm: Đối chiếu với trường hợp của bạn: Do không trực tiếp tiếp xúc với hồ sơ vụ việc, nên dựa trên những thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin tư vấn như sau ... ...

Top 7: Không được xử lý kỷ luật người lao động trong trường hợp nào? - Luat 3s

Tác giả: luat3s.com - Nhận 174 lượt đánh giá
Tóm tắt: Không được xử lý kỷ luật người lao động trong trường hợp nào?. Không phải trong bất kì trường hợp nào người sử dụng lao động cũng được quyền xử lý kỷ luật người lao động. Tuy nhiên, vẫn còn rất nhiều người lao động không nắm rõ quy định của pháp luật để có thể bảo vệ được quyền lợi của mình trong những trường hợp này. Thông qua bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ cung cấp đến quý bạn đọc những thông tin liên quan đến vấn đề này. I.XỬ LÝ KỶ LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG. 1.Quy định về xử lý kỷ luật người lao
Khớp với kết quả tìm kiếm: Thời hạn tạm giữ người trong trường hợp khẩn cấp · Hủy bản án sơ thẩm do không đưa người có quyền, nghĩa vụ liên quan vào tham gia tố tụng · Thủ tục thành lập ... ...

Top 8: Trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động

Tác giả: luatduonggia.vn - Nhận 170 lượt đánh giá
Tóm tắt: Khi tham gia vào quan hệ lao động, người lao động phải tuân thủ kỷ luật lao động mà cụ thể là phải chấp hành đúng các quy định trong nội quy lao động. Nếu trong trường hợp người lao động không tuân thủ kỷ luật, không chấp hành nội quy lao động thể hiện ở việc người lao động có những hành vi vi phạm kỷ luật thì sẽ bị người sử dụng lao động xử lý kỷ luật. Pháp luật quy định về những hình thức xử lý kỷ luật, trong đó có hình thức xử lý kỷ luật lao động là sa thải. Vậy trường hợp nào áp dụng hình th
Khớp với kết quả tìm kiếm: Đây là những trường hợp được coi là phạm lỗi nghiêm trọng. Người sử dụng lao động có quyên sa thải mà không cần phải dựa vào dấu hiệu của sự thiệt hại. ...

Top 9: Những điều Người lao động cần biết khi bị sa thải?

Tác giả: hotrophapluat.com - Nhận 144 lượt đánh giá
Tóm tắt: Vấn đề sa thải luôn là một trong những vấn đề quan trọng và được người lao động rất quan tâm. Điển hình trong tuần vừa qua câu hỏi “Những điều người lao động cần biết khi Doanh nghiệp sa thải?” là một câu hỏi mà Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6192 của Công ty luật TNHH Đại Nam nhận được nhiều nhất. Vì vậy, bằng bài biết này, chúng tôi xin được giải đáp pháp luật về vấn đề này như sau:. Sa thải là một trong các hình thức kỷ luật của Doanh nghiệp. Trước đây, theo Bộ Luật Lao đ
Khớp với kết quả tìm kiếm: Doanh nghiệp không được sa thải đối với trường hợp NLĐ vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức ... ...

Top 10: Toàn bộ quy định về sa thải cần biết để tránh - LuatVietnam.vn

Tác giả: luatvietnam.vn - Nhận 199 lượt đánh giá
Tóm tắt: Điều 125 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 đã liệt kê cụ thể 11 trường hợp người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động. Theo đó, người lao động có một trong các hành vi sau đây sẽ bị sa thải:- Trộm cắp tại nơi làm việc;- Tham ô tại nơi làm việc;- Đánh bạc tại nơi làm việc;- Cố ý gây thương tích tại nơi làm việc;- Sử dụng ma túy tại nơi làm việc;- Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;- Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
Khớp với kết quả tìm kiếm: 23 thg 2, 2021 — Theo khoản 4 và khoản 5 Điều 122 BLLĐ năm 2019, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với người lao động đang trong trường hợp: - ... ...

Top 11: Có được quyền sa thải khi nhân viên gây thiệt hại tài sản không?

Tác giả: luatlongphan.vn - Nhận 171 lượt đánh giá
Tóm tắt: Có được quyền sa thải khi nhân viên gây thiệt hại tài sản không là một trường hợp có rất nhiều ý kiến trái chiều. Pháp luật lao động có nhiều quy định khiến cho nhiều người chưa nắm bắt được cũng như chưa thực sự hiểu rõ để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân. Bài viết dưới đây sẽ cùng mọi người giải đáp các thắc mắc liên quan tới vấn đề này.. Có được quyền sa thải khi nhân viên gây thiệt hại tài sản không? Các hành vi bắt buộc bị sa thải của người lao động. Điều 125 Bộ Luật Lao Động 2
Khớp với kết quả tìm kiếm: Còn đối với những trường hợp gây thiệt hại về tài sản không nghiêm trọng thì không được áp dụng hình phạt xử lý kỷ luật sa thải. ...

Top 12: Các trường hợp vi phạm bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải - Lao động

Tác giả: pbgdpl.hanoi.gov.vn - Nhận 280 lượt đánh giá
Tóm tắt: Lấy lý do giữ hình ảnh của Công ty, giám đốc đã ký quyết định sa thải bạn gái tôi. Không biết, Công ty quyết định kỷ luật như vậy có đúng tính chất, mức độ hay không? Trả lời Theo quy định của pháp luật, có 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động, bao gồm: - Khiển trách. - Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng. - Cách chức. - Sa thải. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp được quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau: “1. Người
Khớp với kết quả tìm kiếm: 21 thg 6, 2022 — Không biết, Công ty quyết định kỷ luật như vậy có đúng tính chất, mức độ hay không? Trả lời. Theo quy định ... ...

Top 13: Trường hợp nào áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động?

Tác giả: luatminhgia.com.vn - Nhận 173 lượt đánh giá
Tóm tắt: Trường hợp nào áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động? Chào luật sư, cho tôi hỏi trường hợp công ty áp dụng hình thức sa thải người lao động trong trường hợp nào, cụ thể: Công ty tôi có lao động nghỉ quá thời gian lao động cho phép mà ko báo trước cũng không xin phép. vậy muốn sa thải thì thủ tục và trình tự tiến hành ra sao. Mong có câu trả lời sớm. Xin chân thành cảm ơn!1. Tư vấn về trường hợp áp dụng hình thức sa thải người lao động Trả lời: Cảm ơn bạn đ
Khớp với kết quả tìm kiếm: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, ... ...

Top 14: Các trường hợp sa thải người lao động - Luật Minh Gia

Tác giả: luatminhgia.com.vn - Nhận 142 lượt đánh giá
Khớp với kết quả tìm kiếm: Hỏi: Em tôi làm việc tại 1 doanh nghiệp nhà nước từ năm 2006 đến nay, ký HĐLĐ không xác định thời hạn.Công việc được giao là văn thư thủ quỹ, nhưng do giám đốc ... ...

Top 15: Những vấn đề mà doanh nghiệp cần quan tâm khi áp dụng hình thức kỷ ...

Tác giả: vpluatsutranluat.vn - Nhận 206 lượt đánh giá
Tóm tắt: Tóm tắt: Mục đích của kỷ luật sa thải là nhằm loại bỏ những người lao động không có ý thức kỷ luật, vi phạm nghiêm trọng đến trật tự doanh nghiệp. Tuy nhiên, sau khi bị sa thải, người lao động bị mất việc làm, gây ảnh hưởng đến đời sống, uy tín cá nhân và gia đình của họ. Vì vậy, bài viết này đề cập một số vấn đề mà doanh nghiệp cần quan tâm khi áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.. Xét về góc độ pháp lý và quản lý doanh nghiệp, kỷ luật lao động là một yêu cầu khách quan và tất yếu để xây dự
Khớp với kết quả tìm kiếm: Mục đích của kỷ luật sa thải là nhằm loại bỏ những người lao động không có ý ... động nhưng không thuộc các trường hợp trên thì công ty không được sa thải ... ...

Top 16: Chi tiết câu hỏi - Sở Lao động thương binh xã hội tỉnh Ninh Bình

Tác giả: sldtbxh.ninhbinh.gov.vn - Nhận 123 lượt đánh giá
Khớp với kết quả tìm kiếm: Quyền của người lao động khi bị sa thải trái pháp luật: Trường hợp kỷ luật ... bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm ... ...

Top 17: Người lao động bị sa thải | Easy to Find, Practical Law

Tác giả: easylaw.go.kr - Nhận 150 lượt đánh giá
Khớp với kết quả tìm kiếm: Mặt khác, nếu mệnh lệnh công việc hợp lý, việc từ chối làm theo lệnh được xét là lý do sa thải chính đáng. Trường hợp không tuân thủ lệnh thuyên chuyển hoặc ... ...

Top 18: Doanh nghiệp kỷ luật sa thải trái pháp luật, Luật không rõ, Tòa lúng túng

Tác giả: luatsuphamtuananh.com - Nhận 216 lượt đánh giá
Tóm tắt: Bộ luật Lao động hiện hành không liệt kê sa thải trái pháp luật là một trong các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật khiến các tòa lúng túng, không biết dựa vào quy định nào để bảo vệ người lao động...Mới đây, chị NTK đã đến TAND một quận ở TP.HCM định nộp đơn khởi kiện vì cho rằng mình bị sa thải không đúng quy định của Bộ luật Lao động (BLLĐ). Tuy nhiên, đến đây chị bất ngờ khi nghe cán bộ tòa nói trường hợp của chị, dù tòa có xác định là bị sa thải trái luật đi chăng nữ
Khớp với kết quả tìm kiếm: HCM cho biết: Điểm b khoản 1 Điều 38 BLLĐ cũ có quy định người lao động (NLĐ) bị xử lý kỷ luật sa thải là một trong những trường hợp người sử dụng lao động ( ... ...

Top 19: Sa thải – Những quy định người lao động và người sử dụng cần biết

Tác giả: bovoinddn.molisa.gov.vn - Nhận 210 lượt đánh giá
Khớp với kết quả tìm kiếm: 23 thg 5, 2021 — Theo khoản 4 và khoản 5 Điều 122 BLLĐ năm 2019, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với người lao động đang trong trường hợp: - ... ...

Top 20: Bị đuổi việc có được nhận lương không - Tư Vấn Doanh Nghiệp

Tác giả: inslaw.vn - Nhận 137 lượt đánh giá
Tóm tắt: . Người lao động bị đuổi việc có được nhận lương không? Đây là thắc mắc của không ít bạn gửi về trong thời gian qua. Sa thải là phương thức kỷ luật cao nhất khi người lao động vi phạm hợp đồng. Với hình thức này được quy định cụ thể như dưới đây. Khi bị công ty sa thải, trước tiên để biết mình bị sa thải có được nhận lương không thì các bạn cần nắm rõ công ty đã áp dụng đúng trường hợp hay chưa. Việc này nhằm đảm bảo quyền lợi cho bản thân người lao động.. Theo quy định tại Điều 126 Bộ Luật lao
Khớp với kết quả tìm kiếm: Trường hợp 3 — Ngoài ra, những trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. Người sử dụng lao động hoàn toàn có thể tuân thủ theo quy định để sa ... ...

Top 21: SA THẢI NHÂN VIÊN - LawPlus

Tác giả: lawplus.vn - Nhận 75 lượt đánh giá
Tóm tắt: Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất, có tác động lớn đối với người lao động nói riêng và ảnh hưởng đối với xã hội nói chung. Đây cũng chính là hình thức mà pháp luật cho phép người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt quan hệ lao động khi người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động. LawPlus xin gửi đến Quý khách hàng các quy định, các điều kiện cần thiết về sa thải để Quý khách hàng có thể nắm rõ. SA THẢI NHÂN VIÊN 1.    Các trường hợp áp dụng hì
Khớp với kết quả tìm kiếm: Các trường hợp áp dụng hình thức sa thải — ... thể các trường hợp doanh nghiệp có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với nhân viên. ...
Tác giả: apolatlegal.com - Nhận 153 lượt đánh giá
Tóm tắt: Ngày cập nhập: 18/05/2022 Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động mà người sử dụng lao động được pháp luật lao động trao quyền để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, buộc người lao động phải nghỉ việc không phụ thuộc vào hiệu lực của hợp đồng lao động. Khi bị sa thải, người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động, ảnh hưởng nặng nề về quyền lợi, hình ảnh, uy tín. Do vậy, với quyết định sa thải trái pháp luật, người sử dụng lao động phải gánh chịu những hậu quả pháp lý nghiê
Khớp với kết quả tìm kiếm: 18 thg 5, 2022 — Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động mà ... phần tham dự được thông báo, trừ trường hợp người lao động không xác nhận ... ...

Top 23: Những quy định của pháp luật cần lưu ý về hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Tác giả: phapcheonline.vn - Nhận 182 lượt đánh giá
Khớp với kết quả tìm kiếm: Trường hợp không bị kỷ luật và hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật sa thải. Theo khoản 4 và khoản 5 Điều 122 BLLĐ năm 2019, người sử dụng lao động không được ... ...

Top 24: Kỷ luật sa thải đối với người lao động

Tác giả: pbgdpl.haiphong.gov.vn - Nhận 151 lượt đánh giá
Khớp với kết quả tìm kiếm: 27 thg 6, 2022 — Kỷ luật lao động được hiểu là tổng hợp các quy phạm pháp luật quy định ... Các trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật sa thải. ...

Top 25: Những trường hợp sa thải trái pháp luật và sẽ bị xử lý ra sao?

Tác giả: laodongphothong.vn - Nhận 171 lượt đánh giá
Tóm tắt: Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất, đó là việc người sử dụng lao động sử dụng quyền quản lý của mình, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, buộc người lao động phải nghỉ việc không phụ thuộc và hiệu lực của hợp đồng lao động. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào người sử dụng lao động cũng có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với người lao động. Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động thì pháp luật lao động đã quy định rõ ràng về căn cứ để người lao động được quyền s
Khớp với kết quả tìm kiếm: -Người lao động sẽ không hưởng được trợ cấp thôi việc ngay khi bạn đã tham gia đầy đủ BHXH từ 12 tháng trở lên. Đồng thời bạn phải bồi thường cho doanh nghiệp ... ...

Top 26: Những trường hợp nào được phép sa thải người lao động? -

Tác giả: startuphouse.vn - Nhận 155 lượt đánh giá
Tóm tắt: Do ảnh hưởng của tình hình dịch bệnh nên nhiều doanh nghiệp đang đắn đo việc sa thải bớt nhân viên. Vậy những trường hợp nào được phép sa thải người lao động? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua bài viết sau đây nhé!. Sa thải người lao động là gì?. Công ty khi hoạt động sẽ xây dựng nội quy, quy chế làm việc riêng để đảm bảo hoạt động của nhân viên trong công ty được hiệu quả. Khi nhân viên thực hiện không đúng với nội quy, quy chế thì sẽ bị xử lý kỷ luật. Theo Điều 125 Bộ luật Lao động, có ba hình t
Khớp với kết quả tìm kiếm: Công ty khi hoạt động sẽ xây dựng nội quy, quy chế làm việc riêng để đảm bảo hoạt động của nhân viên trong công ty được hiệu quả. Khi nhân viên thực hiện không ... ...

Top 27: Những trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động

Tác giả: luattoanquoc.com - Nhận 181 lượt đánh giá
Tóm tắt: . Những trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động và các trường hợp người sử dụng lao động không có quyền áp dụng hình thức sa thảiKiến thức của bạn: Câu trả lời của luật sư:.      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:. Căn cứ pháp lý:      Bộ luật Lao động 201
Khớp với kết quả tìm kiếm: Nếu người lao động có hành vi vi phạm thuộc các trường hợp nêu trên mà người sử dụng lao động chưa/không xác định được đầy đủ hoặc khó xác định hành vi, chứng ... ...

Top 28: Các trường hợp vi phạm kỷ luật trong Bộ luật lao động 2019 - Luật Sư X

Tác giả: luatsux.vn - Nhận 170 lượt đánh giá
Khớp với kết quả tìm kiếm: 6 ngày trước — Trường hợp nào người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải? ... Khoản 4 Điều 122 Bộ luật lao động 2019 quy định, không được xử lý kỷ luật lao ... ...

Top 29: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng ...

Tác giả: tapchitoaan.vn - Nhận 270 lượt đánh giá
Khớp với kết quả tìm kiếm: 23 thg 7, 2021 — Trường hợp không tuân theo đúng những quy định trên thì được coi là NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. 4. Một số vấn đề thực tiễn. Pháp luật ... ...