Top 100 giám đốc điều hành và đầu bếp biên tập năm 2022

Đến với kỳ 2, trong chuỗi bài “Những cuộc thi ẩm thực trên thế giới” lần này, chúng ta sẽ có cơ hội tìm hiểu về cuộc thi nấu ăn dành cho những Đầu Bếp chuyên nghiệp – Top Chef. Top Chef là một cuộc thi nấu ăn thực tế của Mỹ, phát sóng trên mạng truyền hình cáp Bravo lần đầu tiên năm 2006 và được sản xuất bởi Magical Elves Productions – công ty đã tạo ra Project Runway. Đến với cuộc thi, các thí sinh – đều là những Đầu Bếp chuyên nghiệp sẽ phải cạnh tranh với nhau trong từng thử thách ẩm thực, để thể hiện với ban giám khảo các kĩ năng nấu ăn cũng như khả năng sáng tạo ra những món ăn hấp dẫn nhất, đặc sắc nhất của mình.

Người chiến thắng Top Chef sẽ có cơ hội giành được giải thưởng trị giá tới 200.000 USD

và một vị trí biên tập của tạp chí Food & Wine

Vượt qua tất cả các thách thức, người chiến thắng sẽ có cơ hội giành được giải thưởng trị giá tới 200.000 USD và một vị trí biên tập của tạp chí Food & Wine. Tính đến nay, Top Chef đã được sản xuất tại 9 quốc gia lớn, trong đó Top Chef Pháp, Bỉ và Top Chef Hà Lan đã bước sang mùa giải thứ 4. Tại Mĩ, người ta đã xây dựng thêm các phiên bản phụ của Top Chef là Top Chef Master, dành cho các Đầu Bếp đã có giải thưởng thi đấu khả năng sáng tạo món ăn mới và Top Chef Dessert chuyên thi thực hiện các món tráng miệng và các món ngọt. Các nhà sản xuất Mĩ còn công bố, họ đang nghiên cứu, kịch bản cho một phiên bản nữa là Top Chef Junior, dành cho những Đầu Bếp “nhí”.

Ba vị giám khảo thường trực trong suốt hơn 10 mùa thành công của Top Chef,

đó là Tom Colicchio, Gail Simmons, Padma Lakshmi

Nếu như là fan ruột của chương trình Top Chef, chắc hẳn khán giả sẽ không quá xa lạ với ba vị giám khảo thường trực trong suốt hơn 10 mùa thành công, đó là Tom Colicchio, Gail Simmons, Padma Lakshmi. Tất cả đều là những tên tuổi lớn trong ngành ẩm thực Mỹ và thế giới.

Ngồi ghế nóng từ mùa đầu tiên cho đến thời điểm hiên tại của Top Chef, Tom Colicchio hoàn toàn xứng đáng với vai trò “cầm cân nảy mực”. Ông là người đồng sáng lập Gramercy Tavern và nhà hàng Colicchio & Sons. Ông được mọi người kính nể khi 5 lần nhận giải thường của Tổ chức James Beard Foundation, giải thưởng được xem như giải Oscar của ngành ẩm thực Mỹ.

Giống như Tom Colicchio, Gail Simmons giữ vị trí giám khảo từ mùa 1 cho đến mùa 12. Cô là nhà văn, chuyên gia đào tạo ẩm thực và là giám đốc tạp chí Food & Wine. Cô quan niệm rằng chúng ta nên làm những gì mình yêu thích và kiểm soát nó cho dù có khó khăn gì đi nữa.

Padma Lakshmi – là host và là giám khảo của Top Chef trong 11 mùa liên tiếp. Cô sản xuất quyển sách biên soạn các công thức nấu ăn quốc tế và nhận được giải Best First Book tại lễ trao giải Gourmand World Cookbook Awards năm 1999. Cô ấy là chủ của hệ thống mạng lưới cung cấp thực phẩm Padma’s Pasport, 1 phần của hệ thống Melting Pot từ năm 2001. Padma Lakshmi đã cũng tổ chức 2 sự kiện đặc biệt ở Tây Ban Nha và Nam Ấn Độ giành cho chương trình Planet Food về ẩm thực du lịch ở Anh, phát sóng trên kênh Food Network ở Mỹ và phát quốc tế trên kênh Discovery.
Nếu so sánh với bộ 3 giám khảo của Master Chef Mỹ thì dàn giám khảo của Top Chef không nổi bật bằng, hay nói cách khác, họ chỉ tập trung vào chuyên môn của mình: đánh giá thành quả của các thí sinh. Gail dẫn chương trình không nổi trội cho lắm, chỉ có thể nói là vừa đủ chứ không tạo được bất kì hiệu ứng nào khác. Có lẽ vì tính chất của cuộc thi là chuyên nghiệp nên mức độ giải trí ít hơn. Mặc dù vậy, chương trình vẫn chiếm được cảm tình của đông đảo người xem nhờ những màn trình diễn kĩ thuật đỉnh cao, xứng tầm Top Chef.

Khác với Master Chef dành cho dân không chuyên, Top chef là cuộc thi của Đầu Bếp chuyên nghiệp

Bên cạnh đó, khác với Master Chef dành cho dân không chuyên, Top chef là cuộc thi của Đầu Bếp chuyên nghiệp. Vì vậy, cuộc thi này không chỉ khai thác những kịch tính của cuộc chiến trong căn Bếp mà còn xen kẽ những câu chuyện trong đời sống thường ngày, những xích mích, va chạm giữa các thí sinh.

Top Chef có 18 tập, mỗi tập diễn ra trong vòng 45 phút. Một tập có 3 vòng: Quickfire challenge [Vòng thi tốc độ], Elimination challenge [Thử thách loại trừ] và Judge’s table [Nhận xét của ban giám khảo]. Riêng tập cuối không theo format chung.

Trong Quickfire Challenge, các thử thách thường sẽ làm theo một chủ đề trong một khoảng thời gian nhất định như làm món tráng miệng với nguyên liệu là kẹo, làm bánh cưới, cupcake hay test các kĩ thuật như sóc chảo, làm nước sốt Âu, làm khuôn bánh tar… Người chiến thắng vòng thi này sẽ được quyền miễn trừ cho vòng thi loại trù hoặc thưởng tiền. Vòng này chủ yếu để kiểm tra kĩ năng quản lý thời gian, khả năng chịu áp lực và ứng biến của Đầu Bếp.

Tập cuối của Top Chef thường còn lại 2 Đầu Bếp

Đối với vòng thi Elimination challenge, các chủ đề đưa ra sẽ tập trung phô diễn tính sáng tạo, kĩ thuật bậc cao của thí sinh trong những thử thách khó hơn, đẳng cấp và thực tế hơn như thiết kế thời trang [Váy ăn được], bán đồ ăn quyên tiền cho các câu lạc bộ, mở cửa hàng bánh ngọt, làm vật trưng bày, làm 200 món tráng miệng theo chủ đề – đen trắng… Đến phần nhận xét, Host Gail thường sẽ gọi ra 2 top 3: 1 top 3 xuất sắc nhất và 1 top 3 tệ nhất. Thường top giỏi sẽ được gọi lên trước nhưng cũng có khi là ngược lại [Vậy nên các thí sinh cứ bị gọi tên là run vì không biết món của mình ngon hay dở]. Thắng vòng thử thách, thí sinh sẽ được tặng một số tiền khá lớn và tất nhiên nếu tác phẩm tệ nhất thì sẽ phải ra về.

Tập cuối của Top Chef thường còn lại 2 Đầu Bếp. Thông thường tập này không có vòng Quickfire. Hai Đầu Bếp được tự do tranh tài với nhau để tìm ra người xuất sắc nhất. Họ có thể tự thực hiện một mình hoặc được hỗ trợ bởi những Đầu Bếp khác tùy vào lựa chọn của ban tổ chức ở mỗi mùa.

Hiện nay, Top Chef Mỹ đã ra mắt khán giả tại Việt Nam với phiên bản Top Chef VietNam tên tiếng Việt là Đầu Bếp Thượng Đỉnh.

Bạn đam mê ẩm thực, muốn tìm hiểu về những cuộc thi ẩm thực trên khắp Thế Giới, hãy đón xem các kỳ tiếp trong chuỗi bài “Những cuộc thi ẩm thực trên thế giới” tại website của Hướng Nghiệp Á Âu để khám phá những cuộc thi ẩm thực thú vị nhé!

Theo wikipedia

Thị trường Mỹ đang tải ... HMS H M S

Glassdoor đã phát hành thứ hạng của các CEO tốt nhất năm 2019, theo nhân viên của mỗi công ty.T Mobile T-Mobile

Glassdoor đã phát hành bảng xếp hạng của các CEO phổ biến nhất năm 2019.
Năm nay, Pat Gelsinger của VMware chiếm vị trí hàng đầu.
Lynsi Snyder của In-N-Out Burger là nữ CEO hàng đầu trong danh sách, đến với tư cách là giám đốc điều hành được xếp hạng cao thứ ba.
Ghé thăm trang chủ của Business Insider để biết thêm câu chuyện..

Tải một cái gì đó đang tải.

Cảm ơn bạn đã đăng ký!

Truy cập các chủ đề yêu thích của bạn trong một nguồn cấp dữ liệu được cá nhân hóa trong khi bạn đang di chuyển.

Tải một cái gì đó đang tải.

Cảm ơn bạn đã đăng ký!

Truy cập các chủ đề yêu thích của bạn trong một nguồn cấp dữ liệu được cá nhân hóa trong khi bạn đang di chuyển.

Glassdoor vừa phát hành bảng xếp hạng cho các CEO phổ biến nhất năm 2019, và bạn có thể ngạc nhiên về người đã làm - và không - thực hiện việc cắt giảm. & NBSP;

Trong khi các CEO cao cấp như Mark Zuckerberg giảm xuống danh sách [anh ta đã giảm từ số 16 xuống số 55], những người khác đã leo lên hàng ngũ.

Pat Gelsinger của công ty phần mềm VMware đã chiếm vị trí hàng đầu với xếp hạng phê duyệt 99% và đánh giá công ty xuất sắc. & NBSP;

Trong khi đó, Lynsi Snyder của In-N-Out Burger là nữ CEO hàng đầu trong danh sách, đến với tư cách là giám đốc điều hành được xếp hạng cao thứ ba.

Đọc thêm: Chủ tịch tỷ phú 36 tuổi của In-N-Out Burger có tỷ lệ phê duyệt 96% từ nhân viên-và rõ ràng tại saoThe 36-year-old billionaire president of In-N-Out Burger has a 96% approval rating from employees — and it's clear why

Báo cáo CEO được đánh giá cao nhất năm 2019 được tổng hợp từ đầu vào của các nhân viên ẩn danh đã xem xét các công ty của họ trên Glassdoor.Khi điền vào đánh giá, người dùng Glassdoor có thể đánh giá CEO của họ để chỉ ra sự chấp thuận, tính trung lập hoặc không chấp thuận của họ.

Để đủ điều kiện cho bảng xếp hạng cuối cùng, mỗi CEO phải điều hành một công ty với ít nhất 1.000 nhân viên và phải có ít nhất 100 xếp hạng phê duyệt, xếp hạng quản lý cấp cao và đánh giá công ty từ các nhân viên có trụ sở tại Hoa Kỳ từ ngày 2 tháng 5 năm 2018 và tháng 51, 2019.

Các bảng xếp hạng đã gần, và kết quả cuối cùng phải được làm tròn lên toàn bộ số.Họ không phải là mối quan hệ.

Đi qua Glassdoor cho danh sách Top 100, và tiếp tục cuộn bên dưới cho 45 CEO hàng đầu, tất cả đều nhận được xếp hạng phê duyệt của nhân viên từ 95% trở lên, cũng như ấn tượng của nhân viên về công ty và lãnh đạo.

45. Mike Roman, 3M

Mike Roman, CEO của 3M.3M 3M

Xếp hạng phê duyệt CEO: 95%95%

"3M có cân bằng công việc/cuộc sống lành mạnh, là sáng tạo, đánh giá cao những ý tưởng mới và sẵn sàng thử các phương pháp mới."- Một chuyên gia đào tạo cho 3M tại Saint Paul, Minnesota.ealthy work/life balance, is innovative, appreciates new ideas, and is willing to try new approaches." — a training specialist for 3M in Saint Paul, Minnesota.

44. Michael J. Dowling, Northwell Health

Giám đốc điều hành của Northwell Health Michael Dowling lịch sự Courtesy Northwell Health

Xếp hạng phê duyệt CEO: 95%95%

"3M có cân bằng công việc/cuộc sống lành mạnh, là sáng tạo, đánh giá cao những ý tưởng mới và sẵn sàng thử các phương pháp mới."- Một chuyên gia đào tạo cho 3M tại Saint Paul, Minnesota.

44. Michael J. Dowling, Northwell Health

Giám đốc điều hành của Northwell Health Michael Dowling lịch sự Pella Corporation

Xếp hạng phê duyệt CEO: 95%95%

"3M có cân bằng công việc/cuộc sống lành mạnh, là sáng tạo, đánh giá cao những ý tưởng mới và sẵn sàng thử các phương pháp mới."- Một chuyên gia đào tạo cho 3M tại Saint Paul, Minnesota.Amazing culture. Development is highly prioritized. Challenging, yet extremely rewarding … An incredible place to work. [I] highly recommend and I often recruit every chance I get." — a segment business manager in Des Moines, Iowa

44. Michael J. Dowling, Northwell Health

Giám đốc điều hành của Northwell Health Michael Dowling lịch sự Clark Howard: Save More, Spend Less/Youtube

Xếp hạng phê duyệt CEO: 95%95%

"3M có cân bằng công việc/cuộc sống lành mạnh, là sáng tạo, đánh giá cao những ý tưởng mới và sẵn sàng thử các phương pháp mới."- Một chuyên gia đào tạo cho 3M tại Saint Paul, Minnesota.Very affordable high-quality health insurance benefits even for PT employees. Great for working parents who split up childcare and need coverage. The key to succeeding at Costco is to work hard, have a good attitude and be nice to people. It's hard work and fast-paced, you have to be down for that to succeed." — a Costco front-end assistant in San Luis Obispo, California

44. Michael J. Dowling, Northwell Health

Giám đốc điều hành của Northwell Health Michael Dowling lịch sự Dan Frommer, Business Insider

Xếp hạng phê duyệt CEO: 95%95%

"3M có cân bằng công việc/cuộc sống lành mạnh, là sáng tạo, đánh giá cao những ý tưởng mới và sẵn sàng thử các phương pháp mới."- Một chuyên gia đào tạo cho 3M tại Saint Paul, Minnesota.Management culture that listens to feedback and fosters a collaborative and inclusive work environment. Passionate people striving to innovate, push towards new standards, and address customer needs. Many opportunities to grow professionally and personally." — a current employee in San Francisco

44. Michael J. Dowling, Northwell Health

Giám đốc điều hành của Northwell Health Michael Dowling lịch sự Business Insider

Xếp hạng phê duyệt CEO: 95%95%

44. Michael J. Dowling, Northwell Health

Giám đốc điều hành của Northwell Health Michael Dowling lịch sự CBRE

Xếp hạng phê duyệt CEO: 95%95%

"Tôi đã bắt đầu tại CBRE 3 tháng trước và yêu thích từng giây. Họ có một chương trình đào tạo tuyệt vời tập trung vào việc giúp bạn phát triển doanh nghiệp của riêng mình. Công ty tạo ra một nền văn hóa tuyệt vời dựa trên những giá trị tuyệt vời mà mỗi nhân viên thể hiện hàng ngày. Nó thực sự là Một môi trường làm việc đầy cảm hứng để trở thành một phần của. " - Một nhân viên CBRE hiện tại ở Los Angeles

38. Scott Scherr, phần mềm cuối cùng

Scott Scherr, Giám đốc điều hành của Ultimate Software. Phần mềm cuối cùng/Facebook Ultimate Software/Facebook

Xếp hạng phê duyệt CEO: & NBSP; 95% 95%

"Tôi không thể nói đủ về việc công ty này tuyệt vời như thế nào và cách họ đối xử với nhân viên của mình, nó giống như làm việc cùng với gia đình. Họ thực sự quan tâm đến nhân viên của họ và đặt chúng tôi lên hàng đầu. Công ty, kế hoạch tuyệt vời 401 [k], bạn trở thành một cổ đông khi bạn được thuê. Họ có một chương trình chăm sóc sức khỏe cung cấp các lớp thể dục, thiền định, mát xa và nhiều hơn nữa. " - Một nhân viên hiện tại ở Weston, Florida

37. Jonas đánh giá cao, nhân lực

Jonas Prizing, CEO của Manpowergroup Pier Marco Tacca/Getty Images Pier Marco Tacca/Getty Images

Xếp hạng phê duyệt CEO: 95%95%

"Đội ngũ văn phòng rất thân thiện, hiểu biết và họ có giao tiếp tuyệt vời với nhân viên. Họ thông báo cho bạn về các vị trí sắp tới khác nơi bạn làm việc và về bất kỳ nhiệm vụ mới nào họ nhận được. . - Một nhân viên kho nhân lực hiện tại ở Lacombe, Louisiana

36. Jamie Dimon, JPMorgan

Giám đốc điều hành của J.P. Morgan Jamie Dimon. Getty/win mcnamee Getty/Win McNamee

Xếp hạng phê duyệt CEO: 95%95%

"Sự đa dạng, lợi ích tuyệt vời, họ quảng bá từ bên trong." - Một người quản lý bảo lãnh phát hành hiện tại ở Milwaukee, WisconsinDiversity, excellent benefits, they promote from within." — a current underwriting manager in Milwaukee, Wisconsin

35. Gary C. Kelly, Southwest Airlines

Giám đốc điều hành của Southwest Airlines Gary C. Kelly. Lawrence Jenkins/Stringer/Getty Images Lawrence Jenkins/Stringer/Getty Images

Xếp hạng phê duyệt CEO: 95%95%

"Đó là sáo rỗng, nhưng nó thực sự cảm thấy như một gia đình ở Tây Nam. Chúng tôi tự hào về hãng hàng không nhỏ bé [bây giờ không] và những gì chúng tôi đại diện cho. Tôi đã có những nhà lãnh đạo tuyệt vời quan tâm đến tôi như một người - không chỉ là công việc của tôi . Các nhà lãnh đạo cao cấp nhất của chúng tôi nghĩ về nhân viên đầu tiên với mỗi quyết định họ đưa ra. Tôi cảm thấy may mắn mỗi ngày để làm việc cho công ty này. " - Trưởng nhóm Truyền thông cho Truyền thông doanh nghiệp ở Dallas

34. Dan Schulman, PayPal

Dan Schulman, CEO của PayPal. AP AP

Xếp hạng phê duyệt CEO: 95%95%

"Thành thật mà nói, mỗi ngày tôi đến làm việc, tôi rất biết ơn về cơ hội làm việc cho công ty này. Họ làm rất nhiều điều nhỏ và lớn để nhân viên của họ cho thấy họ quan tâm đến mức nào và họ thực sự muốn đảm bảo nhân viên của họ gắn bó với họ trong một thời gian dài. " - Một nhân viên hiện tại ở thương gia trên tàu ở Omaha, Nebraska

33. Anant Yardi, Yardi Systems

Anant Yardi, CEO của Yardi Systems. Phòng tin tức/YouTube của Thời báo Kinh doanh Bờ biển Thái Bình Dương Pacific Coast Business Times Newsroom/YouTube

Xếp hạng phê duyệt CEO: 95%95%

"Yardi là một nơi tuyệt vời để làm việc! Tất cả các đội đều hợp tác, mọi người thân thiện, quan tâm đến những gì họ làm và làm việc chăm chỉ. Yardi có rất nhiều tác động tích cực đến các cộng đồng nơi có văn phòng và nhân viên có tiếng nói về nơi Tôi thích làm việc tại Yardi! " - Một người quản lý hiện tại cho Yardi Systems ở Santa Barbara, California

32. Tom Linebarger, Cummins

Tom Linebarger, Giám đốc điều hành Cummins. Chip somodevilla /nhân viên /getty hình ảnh Chip Somodevilla /Staff/Getty Images

Xếp hạng phê duyệt CEO: 95%95%

"Tôi đánh giá cao thực tế rằng Cummins rất tập trung vào sự đa dạng và bao gồm. Tôi cảm thấy như đầu vào của tôi được hoan nghênh." - & nbsp; một tổng quát về nguồn nhân lực cao cấp hiện tại & nbsp; ở Columbus, Indianaenior human resources generalist in Columbus, Indiana

31. Bill McDermott, SAP

Bill McDermott, Giám đốc điều hành của SAP. Sean Gallup/Getty Images Sean Gallup/Getty Images

Xếp hạng phê duyệt CEO: & NBSP; 95% 95%

37. Jonas đánh giá cao, nhân lực

Jonas Prizing, CEO của Manpowergroup Pier Marco Tacca/Getty Images Kronos Incorporated/Youtube

Xếp hạng phê duyệt CEO: 95% 95%

29. Steven C. Bilt, Smile Brands

Steven C. Bilt là CEO của Smile Brand.SmileBrandSgroup/YouTube smilebrandsgroup/Youtube

Xếp hạng phê duyệt CEO: 95%95%

28. Todd Graves, Raising Cane's

Todd Graves là người sáng lập và CEO của Raising Cane.Nâng mía Raising Cane's

Xếp hạng phê duyệt CEO: 95%95%

28. Todd Graves, Raising Cane's

Todd Graves là người sáng lập và CEO của Raising Cane.Nâng mía DocuSign

Xếp hạng phê duyệt CEO: 95%95%

28. Todd Graves, Raising Cane's

Todd Graves là người sáng lập và CEO của Raising Cane.Nâng mía Glassdoor

Xếp hạng phê duyệt CEO: 95%95%

"Tôi thích trở thành một phần của một nhóm không chỉ quan tâm đến các bệnh nhân mà còn tôn trọng và quan tâm đến tất cả các đồng nghiệp.Nhóm tuyệt vời để làm việc cho. "- Một người quản lý đặc sản của Smile Brands ở Colorado SpringsThe only advice I have for management is to continue to strive for excellence. C.R. England has revolutionized the Trucking Industry with its staff, family-oriented values, and training." — a current truck driver in Salt Lake City, Utah

28. Todd Graves, Raising Cane's

Todd Graves là người sáng lập và CEO của Raising Cane.Nâng mía Power Home Remodeling

"Rất nhiều thiết bị của Mía miễn phí, các sự kiện xa hoa [và thường xuyên] của công ty, văn hóa công ty tuyệt vời, cần phải đào tạo nhà hàng. Người sáng lập & đồng CEO là một nhà lãnh đạo tuyệt vời."- Một điều phối viên cũ ở Plano, Texas96%

27. Daniel Springer, Docusign

Giám đốc điều hành Docusign Daniel Springer Docusign

"Dan Springer đặt ra một giai điệu rất trung thực và xuống đất trong công ty và bạn có thể nói rằng anh ấy thực sự quan tâm đến chất lượng cuộc sống của nhân viên trong và ngoài công việc."- Một nhân viên tài liệu ở Seattle Glassdoor

27. Daniel Springer, DocusignSlalom Denver is a unique place where I have had the chance to grow as a consultant and also as a person through Slalom's unique training and leadership opportunities … We are coached by leaders who care about our personal development beyond just the numbers." — acurrent Slalom employee in Denver

Giám đốc điều hành Docusign Daniel Springer Docusign

27. Daniel Springer, DocusignThe FLIK Organization operates at a higher level of service and professionalism." — the director of catering in Hartford, Connecticut

Giám đốc điều hành Docusign Daniel Springer Docusign

27. Daniel Springer, Docusign

Giám đốc điều hành Docusign Daniel Springer Docusign

27. Daniel Springer, DocusignJohn Bergstrom is a recognized leader in our organization and with the Green Bay Packers. Bergstrom generously supports Make-A-Wish and the Medical College of Wisconsin. Our workplaces are very clean and modern as evidenced by our "race shop clean" philosophy." — a current service consultant in Appleton, Wisconsin

Giám đốc điều hành Docusign Daniel Springer Docusign

27. Daniel Springer, Docusign

Giám đốc điều hành Docusign Daniel Springer Docusign

27. Daniel Springer, Docusignrivileged to work with the spectrum of seniors providing compassionate care and excellent services. My professional skills and opportunities have been enhanced by career development programs and great mentors." — a Vi resident services director in Palo Alto, California

Giám đốc điều hành Docusign Daniel Springer Docusign

27. Daniel Springer, Docusign

17. Marc Benioff và Keith Block, Salesforce

Marc Benioff của Salesforce.Reuters/Elijah Nouvelage REUTERS/Elijah Nouvelage

Xếp hạng phê duyệt CEO: 96%96%

"Marc Benioff. Giám đốc điều hành tốt nhất từ trước đến nay! Anh ấy là lý do lớn nhất đằng sau thành công của Salesforce. Cách anh ấy hành xử chảy xuống qua chuỗi công ty toàn bộ."- Kiến trúc sư Salesforce ở San Francisco

16. Brian Halligan, Hubspot

Giám đốc điều hành Hubspot Brian Halligan.Getty Getty

Xếp hạng phê duyệt CEO: 96%96%

16. Brian Halligan, Hubspot

Giám đốc điều hành Hubspot Brian Halligan.Getty Courtesy of Deloitte

"Những người cực kỳ thông minh và sáng tạo. Luôn luôn là một môi trường đầy thách thức. Sự minh bạch từ đội ngũ điều hành là tốt nhất tôi đã ở xung quanh, và niềm đam mê của nhân viên là vô song."- Cựu quản lý bán hàng HubSpot từ Cambridge, Massachusetts97%

15. Cathy Engelbert, Deloitte

Giám đốc điều hành Deloitte Cathy Engelbert.Lịch sự của Deloitte

Xếp hạng phê duyệt CEO: 97% CoverMyMeds

15. Cathy Engelbert, Deloitte

Giám đốc điều hành Deloitte Cathy Engelbert.Lịch sự của Deloitte

Xếp hạng phê duyệt CEO: 97% Stryker/YouTube

15. Cathy Engelbert, DeloitteStryker has one of the best working atmospheres I have ever been a part of. They know how to hire the right people and the people mesh together easily and well. They understand innovation and are great at identifying upcoming medical technology to help them continue to grow in a positive direction every year." — a current Stryker employee

Giám đốc điều hành Deloitte Cathy Engelbert.Lịch sự của Deloitte

Xếp hạng phê duyệt CEO: 97% Bain & Company

15. Cathy Engelbert, Deloittereat opportunity to build fundamental business skills. Incredible culture and people. Leadership is invested in your career goals and future no matter where that path will take you." — an associate consultant in Atlanta

Giám đốc điều hành Deloitte Cathy Engelbert.Lịch sự của Deloitte

Xếp hạng phê duyệt CEO: 97% Sammons Financial Group

15. Cathy Engelbert, Deloitte

Giám đốc điều hành Deloitte Cathy Engelbert.Lịch sự của Deloitte

Xếp hạng phê duyệt CEO: 97% Neilson Barnard/Getty Images

15. Cathy Engelbert, DeloitteI've worked with SVP's and VP's as well as from time to time with the CEO, everyone has a great vision of where they want the company to go and be in the next couple of years I was awesome to work them all hand in hand." — a current executive assistant in Richfield, Minnesota

Giám đốc điều hành Deloitte Cathy Engelbert.Lịch sự của Deloitte

Xếp hạng phê duyệt CEO: 97% Stanford Biodesign/YouTube

15. Cathy Engelbert, DeloitteHigh integrity, genuine, capable people, from top-down. Clear and meaningful mission. Grateful to be part of the team." — a director in Sunnyvale, California

Giám đốc điều hành Deloitte Cathy Engelbert.Lịch sự của Deloitte

Xếp hạng phê duyệt CEO: 97% Stephen Lam/Reuters

15. Cathy Engelbert, Deloitte

Giám đốc điều hành Deloitte Cathy Engelbert.Lịch sự của Deloitte

Xếp hạng phê duyệt CEO: 97% Samir Hussein/Stringer/Getty Images

"Những người này biết chính xác những gì họ đang làm. Họ đặt ra các tiêu chuẩn cao, và liên tục cung cấp. Kỳ vọng và kế hoạch dự án của họ là tuyệt vời. Những người quản lý cấp cao là cực kỳ thông minh và có ý thức tuyệt vời về tầm nhìn và kế hoạch."- Một cựu cộng sự của Deloitte AMS từ Boston98%

14. Matt Scantland, CovermymedsBreadth of engagement opportunities, executive-level access, amazing network, learning opportunities, life long friendships." — a senior engagement manager at McKinsey & Company

Matt Scantland, CEO của Covermymed.Covermymed

"Thật không thể tin được rằng nhóm lãnh đạo của chúng tôi coi trọng các nhân viên và thực sự cam kết biến Covermymed là nơi tốt nhất để làm việc. Đây là nơi duy nhất tôi làm việc đối xử với mọi người một cách công bằng, giá trị đầu vào từ tất cả các cấp của công ty, giúp nhân viên phát triểnNghề nghiệp, và đầu tư vào nhân viên của họ. "- Một nhân viên Covermymed hiện tại Drew Angerer/Getty Images

14. Matt Scantland, Covermymeds

Matt Scantland, CEO của Covermymed.Covermymed

14. Matt Scantland, Covermymeds

4. John Legere, T-Mobile

Giám đốc điều hành T-Mobile Hoa Kỳ John Legere.Michael Loccisano/Getty Images Michael Loccisano/Getty Images

Xếp hạng phê duyệt CEO: 99%99%

"Quản lý là tuyệt vời và luôn sẵn sàng giúp bạn tiến lên, rất nhiều cơ hội trong công ty này. Đó là một công ty minh bạch với những lợi ích tuyệt vời và bạn có thể kiếm được nhiều tiền chỉ làm việc bán thời gian."- Một chuyên gia di động song ngữ và chuyên gia tiếp cận cộng đồng ở Spartanburg, Nam CarolinaManagement is awesome and always willing to help you move up, so much opportunity in this company. It's a transparent company with amazing benefits, and you can make a lot of money just working part-time." — a bilingual mobile expert and outreach specialist in Spartanburg, South Carolina

3. Lynsi Snyder, In-N-Out Burger

Lynsi Snyder, Giám đốc điều hành của In-N-Out Burger.Tôi là người thứ hai/YouTube I Am Second/YouTube

Xếp hạng phê duyệt CEO: 99% 99%

3. Lynsi Snyder, In-N-Out Burger

Lynsi Snyder, Giám đốc điều hành của In-N-Out Burger.Tôi là người thứ hai/YouTube H-E-B

Xếp hạng phê duyệt CEO: 99%99%

3. Lynsi Snyder, In-N-Out Burger

Lynsi Snyder, Giám đốc điều hành của In-N-Out Burger.Tôi là người thứ hai/YouTube

"Tất cả các cấp trên/quản lý/chủ sở hữu thực sự quan tâm đến nhân viên của họ."-Một nhân viên burger in-n-out ở thành phố Daly, California

2. Charles C. Mông, H-E-B

45. Mike Roman, 3M

44. Michael J. Dowling, Northwell Health

44. Michael J. Dowling, Northwell Health

44. Michael J. Dowling, Northwell Health

44. Michael J. Dowling, Northwell Health

44. Michael J. Dowling, Northwell Health

44. Michael J. Dowling, Northwell Health

38. Scott Scherr, phần mềm cuối cùng

37. Jonas đánh giá cao, nhân lực

36. Jamie Dimon, JPMorgan

35. Gary C. Kelly, Southwest Airlines

34. Dan Schulman, PayPal

33. Anant Yardi, Yardi Systems

32. Tom Linebarger, Cummins

31. Bill McDermott, SAP

37. Jonas đánh giá cao, nhân lực

29. Steven C. Bilt, Smile Brands

28. Todd Graves, Raising Cane's

28. Todd Graves, Raising Cane's

28. Todd Graves, Raising Cane's

28. Todd Graves, Raising Cane's

Giám đốc điều hành Docusign Daniel Springer Docusign

Giám đốc điều hành Docusign Daniel Springer Docusign

Giám đốc điều hành Docusign Daniel Springer Docusign

Giám đốc điều hành Docusign Daniel Springer Docusign

Giám đốc điều hành Docusign Daniel Springer Docusign

Giám đốc điều hành Docusign Daniel Springer Docusign

Giám đốc điều hành Docusign Daniel Springer Docusign

17. Marc Benioff và Keith Block, Salesforce

16. Brian Halligan, Hubspot

16. Brian Halligan, Hubspot

Giám đốc điều hành Deloitte Cathy Engelbert.Lịch sự của Deloitte

Giám đốc điều hành Deloitte Cathy Engelbert.Lịch sự của Deloitte

Giám đốc điều hành Deloitte Cathy Engelbert.Lịch sự của Deloitte

Giám đốc điều hành Deloitte Cathy Engelbert.Lịch sự của Deloitte

Giám đốc điều hành Deloitte Cathy Engelbert.Lịch sự của Deloitte

Giám đốc điều hành Deloitte Cathy Engelbert.Lịch sự của Deloitte

Giám đốc điều hành Deloitte Cathy Engelbert.Lịch sự của Deloitte

Giám đốc điều hành Deloitte Cathy Engelbert.Lịch sự của Deloitte

Matt Scantland, CEO của Covermymed.Covermymed

Matt Scantland, CEO của Covermymed.Covermymed

4. John Legere, T-Mobile

3. Lynsi Snyder, In-N-Out Burger

3. Lynsi Snyder, In-N-Out Burger

Bài Viết Liên Quan

Toplist mới

Bài mới nhất

Chủ Đề