Theo các bạn hình thức trả lương theo thời gian thường được áp dụng cho những công việc nào tại sao

Lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động khi làm việc ở bất kì doanh nghiệp nào. Một doanh nghiệp có chế độ lương tốt sẽ thu hút được rất nhiều người lao động. Vậy các doanh nghiệp có những hình thức trả lương nào cho người lao động? Ưu nhược điểm của các hình thức đó là gì? Hãy cùng tìm hiểu nhé.

Các hình thức trả lương phổ biến tại Việt Nam

Mỗi doanh nghiệp sẽ có lựa chọn hình thức trả lương khác nhau phù hợp với tính chất công việc của doanh nghiệp đó. Sau đây là 4 hình thức trả lương chủ yếu được sử dụng phổ biến:

Hình thức trả lương theo thời gian

Các hình thức trả lương phổ biến tại Việt Nam

Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương theo số thời gian làm việc của người lao động. Thời gian này được tính bằng thời gian làm việc theo quy định và thời gian tăng ca. Ngoài ra, mức lương này có thể sẽ có thêm vài khoản phụ cấp như: phụ cấp tiền xăng nếu Doanh nghiệp điều đi làm xa,

Có 4 hình thức trả lương theo thời gian là trả lương theo năm, trả lương theo tháng, trả lương theo ngày và trả lương theo giờ. Trong đó, trả lương theo tháng phổ biến hơn cả.

Hình thức trả lương theo sản phẩm

Trả lương theo sản phẩm là phương thức trả công dựa trên số lượng và chất lượng sản phẩm do người lao động sản xuất ra. Để thực hiện hình thức trả lương này, người sử dụng lao động phải xây dựng quy cách khoán sản phẩm cho người lao động trong một đơn vị thời gian nhất định và xác định đơn giá tiền lương sản phẩm. Lương sản phẩm cũng được trả thường xuyên, thường dựa trên tháng làm việc của nhân viên.

Xem thêm: Lương gộp là gì? Nên nhận lương gộp hay lương ròng?

Hình thức trả lương theo nhân viên

Hình thức trả lương theo nhân viên

Trả lương theo nhân viên là hình thức trả lương dựa vào kiến thức, kỹ năng và năng lực làm việc của mỗi cá nhân khi thực hiện các nhiệm vụ khác nhau.

Người lao động sẽ được trả lương dựa trên kiến thức và mức độ hiểu biết về một lĩnh vực nhất định. Hình thức trả lương này sẽ được xác định dựa trên bằng cấp, trình độ học vấn của người lao động. Những lĩnh vực, ngành nghề thường trả lương theo hình thức này gồm: giáo viên, bác sĩ, các nhà khoa học,

Trả lương dựa trên kỹ năng làm việc cùng với các kiến thức trong những lĩnh vực khác nhau. Nó yêu cầu người lao động phải có vốn kiến thức rộng, kỹ năng nhạy bén,

Hình thức trả lương hỗn hợp

Phương pháp trả lương hỗn hợp là phương pháp trả lương dựa vào những hình thức khác nhau như trả lương theo giờ kết hợp với trả lương theo nhân viên; trả lương theo sản phẩm kết hợp trả lương theo giờ,

Ưu nhược điểm của các hình thức trả lương

Công ty bạn trả lương theo hình thức nào? Hình thức trả lương đó có ưu nhược điểm ra sao? Hãy cùng JobsGO tìm hiểu nhé!

Ưu nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian

Ưu nhược điểm của các hình thức trả lương

• Ưu điểm: Hình thức trả lương thông dụng, người lao động sẽ tự tính được mức lương của mình. Người lao động không cần phải chạy theo sản phẩm; vì vậy, họ sẽ có nhiều thời gian để học hỏi, sáng tạo trong công việc.
• Nhược điểm: Hình thức trả lương này khiến người lao động thụ động, không có sự nỗ lực trong công việc. Không chỉ vậy, nhiều trường hợp, người lao động còn phải nhận mức lương không xứng đáng với sự đóng góp của họ với công ty. Từ đó, có thể thấy, cách tính lương này không đem lại kết quả chính xác và tương xứng với kết quả đóng góp của người lao động.

Xem thêm: 7 điều người lao động cần biết về lương tháng 13

Ưu nhược điểm của hình thức trả lương theo sản phẩm

• Ưu điểm: Trả lương theo sản phẩm tạo động lực cho người lao động khi làm việc. Vì người lao động ý thức được quyền lợi của mình gắn với năng suất lao động nên sẽ cố gắng hơn trong công việc. Cách tính lương này sẽ mang lại kết quả chính xác hơn cho người lao động và doanh nghiệp.
• Nhược điểm: Người lao động chỉ chạy theo số lượng mà không có thời gian để nâng cao kỹ năng bản thân phục vụ cho công việc.

Ưu nhược điểm của hình thức trả lương theo nhân viên

Ưu nhược điểm của hình thức trả lương theo nhân viên

• Ưu điểm: Hình thức trả lương này giúp nhân viên có động lực để học tập, nghiên cứu, nâng cao kỹ năng của bản thân để nhận được mức lương cao hơn. Hơn nữa, doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian, công sức kiểm soát, theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
• Nhược điểm: Trả lương theo nhân viên đòi hỏi phải đánh giá chính xác được năng lực, kỹ năng của nhân viên để có mức lương cho phù hợp. Đôi khi, những kiến thức mà nhân viên sở hữu không được sử dụng vào trong quá trình sản xuất sẽ làm tăng chi phí của doanh nghiệp.

Ưu nhược điểm của hình thức trả lương hỗn hợp

• Ưu điểm: Hình thức này đảm bảo công bằng giữa những người lao động làm các công việc có mức độ phức tạp lao động khác nhau, vừa tính đến năng lực và mức độ hoàn thành công việc của mỗi người.
• Nhược điểm: Hình thức trả lương theo phương pháp này tương đối phức tạp, mất nhiều thời gian và đòi hỏi có đội ngũ cán bộ lao động tiền lương đủ số lượng và được đào tạo chuyên sâu về lao động tiền lương, quản trị nhân lực.

Quy định về hình thức trả lương

Quy định về hình thức trả lương

Dù doanh nghiệp chọn hình thức trả lương nào thì cũng phải tuân theo những quy định trả lương chung. Sau đây là quy định về hình thức trả lương chuẩn nhất:

• Người sử dụng lao động và người lao động phải thỏa thuận với nhau về hình thức trả lương trước khi ký hợp đồng lao động.
• Doanh nghiệp có thể trả lương bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hàng.

Trên đây là toàn bộ thông tin về cách thức trả lương cho người lao động mà bạn cần biết. Hy vọng bài viết này sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm: [QUY ĐỊNH] Cách tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ mới nhất 2021