Trong một bản đệ trình lên Ủy ban Công bằng Việc làm liên quan đến trường hợp giá trị công việc chăm sóc người cao tuổi, chính phủ liên bang đã cam kết tài trợ tăng lương 15% cho nhân viên chăm sóc trực tiếp
Tuy nhiên, có những lưu ý – việc tăng lương sẽ được chia thành hai giai đoạn và nhân viên sẽ phải đợi 18 tháng trước khi nhận được toàn bộ số tiền
Nhân viên chăm sóc trực tiếp sẽ được tăng lương 10% kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2023 với mức tăng thêm 5% còn lại bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2024. Thỏa thuận cũng bao gồm các khoản thanh toán hưu bổng, chi phí bồi thường cho người lao động và thuế biên chế
“Liên bang ủng hộ mức tăng tạm thời được đề xuất và cam kết tài trợ toàn bộ mức tăng 15 phần trăm tạm thời đối với mức lương tối thiểu cho nhân viên chăm sóc trực tiếp, bao gồm cả chi phí phát sinh bởi các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người cao niên trong tất cả các dịch vụ chăm sóc người cao tuổi do Liên bang tài trợ,” bản đệ trình viết.
“Thời điểm này sẽ cho phép Khối thịnh vượng chung thực hiện mức tăng tạm thời được đề xuất một cách phù hợp thông qua các cơ chế tài trợ chăm sóc người cao tuổi khác nhau,” bản đệ trình tiếp tục.
“Việc bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2023 cũng sẽ cho phép thực hiện mức tăng tạm thời để phù hợp với việc lập chỉ mục hàng năm cho các chương trình chăm sóc người cao tuổi, các thay đổi về tài trợ theo lịch trình đối với các thỏa thuận về chương trình chăm sóc người cao tuổi và mức tăng lương tối thiểu từ việc xem xét tiền lương hàng năm. ”
Trong khi đó, cũng vào thứ Sáu, các bên liên quan trong ngành đã đệ trình một tuyên bố chung lên FWC, kêu gọi thanh toán đầy đủ mức tăng 15% “càng sớm càng tốt”. ”
“Việc tăng mức lương này sẽ không được thực hiện dần dần theo thời gian và thay vào đó sẽ xảy ra từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên vào hoặc sau một ngày cụ thể,” đọc tuyên bố, được ký bởi
- Hiệp hội các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người cao tuổi và cộng đồng
- Anglicare Úc
- Liên đoàn Điều dưỡng và Hộ sinh Úc
- Chăm sóc Baptist Úc
- Sức khỏe Công giáo Úc
- Hội đồng về Người cao tuổi Australia
- Công đoàn Dịch vụ Y tế
- Mạng Vận Động Người Cao Niên
- Chi nhánh Queensland của Liên đoàn Lao động Úc
- UnitingCare Úc
- Hiệp hội Công nhân Thống nhất
“Chính phủ Liên bang phải cung cấp kinh phí cho các chủ lao động chăm sóc người cao tuổi vào và từ ngày có hiệu lực của bất kỳ khoản tăng nào để đảm bảo rằng họ có đủ khả năng chi trả mức lương tăng,” tuyên bố tiếp tục
“Chúng tôi cần thông báo tăng lương cho nhân viên của mình càng sớm càng tốt. ”
Trong tuyên bố của riêng mình, ACCPA cao nhất trong ngành đã lặp lại lời kêu gọi tăng lương phải được thanh toán đầy đủ
Giám đốc điều hành ACCPA Tom Symondson cho biết: “Chúng tôi hoan nghênh quyết định của chính phủ trong việc thực hiện cam kết bầu cử của họ để tài trợ đầy đủ cho việc tăng lương và đưa nhân viên vào các chi phí như hưu bổng, bồi thường cho người lao động và thuế biên chế”. “Tuy nhiên, chúng tôi lo ngại rằng việc tăng lương sẽ được chia thành hai phần và người lao động sẽ phải đợi đến ngày 1 tháng 7 năm 2023 trước khi tăng lần đầu tiên và một năm sau đó để có được lần thứ hai.
“Hiện chúng tôi đang trải qua một cuộc khủng hoảng về lực lượng lao động và chúng tôi cần có thể chuyển tiền tăng lương cho nhân viên của mình càng sớm càng tốt để ghi nhận những đóng góp đáng kinh ngạc của họ và giúp họ tự tin tiếp tục làm việc trong lĩnh vực của chúng tôi. ”
Giải quyết thực tế là thỏa thuận trả lương chỉ áp dụng cho y tá và nhân viên chăm sóc cá nhân, ông Symondson nói. “Chúng tôi hy vọng sẽ thấy các giai đoạn tiếp theo của trường hợp giá trị công việc của FWC vào đầu năm tới để giải quyết công việc của nhà bếp, giặt là, hoạt động giải trí và nhân viên hành chính không được đưa vào quyết định ban đầu để tăng lương 15%. ”
‘Viên thuốc đắng’
Trong khi đó, cơ quan cao nhất đại diện cho các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người già Công giáo Catholic Health Australia cho biết quyết định của Chính phủ Liên bang về việc hoãn tăng lương rất cần thiết trong tương lai gần là một “viên thuốc đắng” cho những người chăm sóc người già phải nuốt.
Đỉnh cao trong một tuyên bố cho biết điều “quan trọng” là những người lao động chăm sóc người già được tăng lương càng sớm càng tốt để đảm bảo lực lượng lao động ổn định và lành nghề mang lại dịch vụ chăm sóc chất lượng cao cho người già ở Úc. ”
Giám đốc chăm sóc người già của CHA, Jason Kara, cho biết lý do chính khiến lĩnh vực này gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân viên lành nghề là do mức lương thấp - tình hình chỉ trở nên tồi tệ hơn với áp lực chi phí sinh hoạt
Ông Kara cho biết: “Cả ủy ban hoàng gia và FWC đều chấp nhận việc nhân viên chăm sóc người già bị trả lương thấp và đây là lý do chính khiến chúng tôi gặp khủng hoảng trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên”. “Chính phủ gần đây đã hoan nghênh quyết định trả lương tạm thời của FWC vì rất cần thiết và hoàn toàn xứng đáng nhưng hiện tại nó đã bị trì hoãn, chúng tôi muốn biết tại sao?”
Ông Kara nói thêm. “Đây thực sự là một viên thuốc đắng đối với những người chăm sóc người già phải nuốt ngay trước Giáng sinh và là một sự thất vọng thực sự đối với các thành viên của chúng tôi và đội ngũ nhân viên chăm chỉ của họ. ”
Trong tuyên bố, CHA nhắc lại sự ủng hộ của mình đối với việc tăng lương 25% đầy đủ mà các công đoàn và các bên liên quan khác đã yêu cầu – không chỉ đối với nhân viên chăm sóc trực tiếp mà còn đối với tất cả nhân viên chăm sóc người cao tuổi và khoản tiền này phải được thanh toán ngay lập tức
Ông Kara cho biết cảm giác lạc quan đi kèm với lời tuyên thệ nhậm chức của Chính phủ mới của Albania đang mờ dần khi lĩnh vực này vẫn mắc kẹt trong cuộc khủng hoảng đang diễn ra và cải cách liên tục
Ông nói: “Chính phủ đã mua được rất nhiều thiện chí với lời hứa tài trợ cho trường hợp tiền lương chăm sóc người già nhưng giờ là lúc để thanh toán hóa đơn này. “Không có gì cản trở việc trả lương công bằng cho nhân viên chăm sóc người già ngoài sự hỗ trợ của chính phủ. ”
“18 tháng sẽ là quá dài để một số công nhân chờ đợi. ”
Cũng bày tỏ sự thất vọng rằng người lao động sẽ không được tăng lương sớm hơn, Hội đồng Công nghiệp Lực lượng Lao động Chăm sóc Người cao tuổi vẫn đưa ra tín hiệu “ủng hộ đủ điều kiện” về việc tăng lương
Chủ tịch ACWIC Libby Lyons cho biết: “Chúng tôi hiểu những thách thức và chi phí của việc thực hiện tăng lương 15% ngay lập tức. “Việc tăng lương phù hợp với thời điểm bắt đầu năm tài chính và các cải cách theo kế hoạch sẽ giảm bớt gánh nặng hành chính tiềm ẩn đối với các nhà cung cấp và người sử dụng lao động, đây là mối quan tâm đáng kể trong một lĩnh vực đang trải qua quá trình chuyển đổi lớn. ”
Tuy nhiên, bà Lyons nói thêm. “Chúng tôi thừa nhận rằng đây là một đòn cay đắng đối với những người lao động bị ảnh hưởng, nhiều người trong số họ đang phải vật lộn để kiếm sống trong thời điểm khó khăn này, với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng do lạm phát và lãi suất cao.
“Cuối cùng, những cải thiện về tiền lương theo từng giai đoạn sẽ giúp duy trì và thu hút những người lao động chăm sóc trực tiếp, nhưng tôi nghĩ rằng 18 tháng sẽ là quá lâu để một số người lao động chờ đợi và chúng ta có thể thấy nhiều người lao động rời khỏi ngành trong thời gian chờ đợi” bà
Bà Lyons cũng bày tỏ lo ngại về sự thiếu rõ ràng trong việc tăng lương cho những nhân viên chăm sóc thiết yếu khác. Bà nói: “Nhân viên phục vụ lối sống và nhân viên dịch vụ thực phẩm, bao gồm cả đầu bếp trưởng, nên được áp dụng mức tăng tạm thời 15% cho mức lương của họ cùng lúc với nhân viên chăm sóc người già trực tiếp và khuyến khích chính phủ giải quyết vấn đề này nhanh chóng”.
Lưu ý rằng thỏa thuận trả lương bao gồm quỹ hưu bổng và bồi thường cho người lao động, đồng thời chỉ ra những thay đổi gần đây đối với Đạo luật Công bằng Công bằng - cho phép người lao động được trả thù lao bình đẳng cho công việc có “giá trị tương đương hoặc tương đương”, loại bỏ việc đánh giá thấp công việc dựa trên giới tính và giải quyết vấn đề về giới . ”
“Xóa bỏ phân biệt đối xử về tiền lương dựa trên giới tính đặc biệt quan trọng trong lĩnh vực chăm sóc người già, nơi mà 9/10 nhân viên là phụ nữ. Những thay đổi này đối với Đạo luật Công bằng Công bằng là một bước nữa để củng cố lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi như một nơi tuyệt vời để làm việc. ”
Tuy nhiên, bà Lyons nói thêm, với việc ngành chăm sóc người cao tuổi vẫn phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân viên tiềm năng lên tới 110.000 nhân viên tuyến đầu vào năm 2030, dịch vụ chăm sóc người cao tuổi vẫn đang “gặp khó khăn” và thỏa thuận trả lương 15% về cơ bản là ngành đang “bắt kịp” với
“Chúng tôi sẽ tiếp tục hợp tác với chính phủ để giải quyết tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng nhân viên chăm sóc người cao tuổi và trang bị cho lực lượng lao động chăm sóc người cao tuổi để cung cấp dịch vụ chăm sóc mà người cao tuổi, gia đình và người chăm sóc của họ mong đợi. ”
Bình luận về câu chuyện dưới đây. Theo dõi Chương trình nghị sự về người cao tuổi của Úc trên Facebook, Twitter và LinkedIn, đăng ký nhận bản tin hai lần một tuần của chúng tôi và đăng ký tạp chí AAA để có bức tranh hoàn chỉnh về chăm sóc người cao tuổi.