Poster nghỉ tang chế California năm 2023

Luật nghỉ tang chế mới của California, bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, yêu cầu hầu hết người sử dụng lao động cho phép nhân viên của họ nghỉ phép tối đa 5 ngày sau khi một số thành viên trong gia đình qua đời. Mặc dù các dự luật trước đây quy định về việc nghỉ tang chế đã bị cản trở bởi quyền phủ quyết, Thống đốc Gavin Newsom đã ký luật mới—Dự luật Quốc hội [“AB”] 1949—thành luật như một “bước quan trọng” để đảm bảo rằng những người lao động có mức lương thấp “có thể tiếp cận thời gian . ”  Luật mới khiến California trở thành một trong số ít tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động cho phép nghỉ tang chế

Luật sửa đổi Đạo luật Quyền Gia đình California [“CFRA”] để cung cấp thời gian nghỉ phép bổ sung và riêng biệt so với thời gian nghỉ phép đã được cung cấp cho nhân viên vì bệnh nặng hoặc để chăm sóc cho những người khác mắc bệnh hiểm nghèo. Luật áp dụng đối với người sử dụng lao động có từ 5 nhân viên trở lên và những nhân viên đã được tuyển dụng ít nhất 30 ngày trước khi bắt đầu nghỉ phép. Một thành viên gia đình đủ điều kiện bao gồm vợ/chồng, con cái, cha mẹ, anh chị em, ông bà, cháu, bạn đời hoặc bố mẹ vợ. Người lao động có thể nghỉ 5 ngày liên tục hoặc không liên tục để tang chế. Tuy nhiên, việc nghỉ phép phải được hoàn thành trong vòng ba tháng kể từ ngày thành viên gia đình qua đời. Không có giới hạn hàng năm về số ngày nhân viên có thể nghỉ phép theo luật, nghĩa là nhân viên có thể nghỉ tối đa năm ngày để tang chế mỗi lần xảy ra.  

Người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên cung cấp tài liệu về cái chết của thành viên gia đình và yêu cầu thông tin này “trong vòng 30 ngày kể từ ngày đầu tiên nghỉ phép”. ” Ví dụ về giấy tờ có thể chấp nhận được bao gồm “giấy chứng tử, cáo phó được công bố hoặc bằng văn bản xác minh về cái chết, lễ chôn cất hoặc lễ tưởng niệm từ nhà xác, nhà tang lễ, hiệp hội mai táng, nhà hỏa táng, tổ chức tôn giáo hoặc cơ quan chính phủ”. ”

Luật cũng yêu cầu nhân viên phải sử dụng chế độ nghỉ tang chế theo chính sách nghỉ tang chế của người sử dụng lao động, nếu có. Nếu không có chính sách nào tồn tại, năm ngày nghỉ phép có thể không được trả lương, nhưng nhân viên có thể sử dụng kỳ nghỉ, nghỉ phép cá nhân, nghỉ ốm tích lũy và sẵn có hoặc thời gian nghỉ bù được trả lương mà họ được hưởng trong thời gian nghỉ tang chế. Nếu chính sách nghỉ phép hiện tại quy định thời gian nghỉ phép ít hơn năm ngày hoặc nghỉ phép không lương, nhân viên vẫn được phép sử dụng thời gian nghỉ phép có lương tích lũy thay cho thời gian nghỉ phép không lương.

Luật có quy định miễn trừ đối với người lao động phải tuân theo thỏa thuận thương lượng tập thể khi thỏa thuận đó quy định thời gian nghỉ tang chế tương đương với các yêu cầu theo luật mới; . Cuối cùng, người sử dụng lao động bị cấm từ chối tuyển dụng, sa thải, giáng chức, phạt tiền, đình chỉ, trục xuất hoặc phân biệt đối xử đối với nhân viên vì thực hiện quyền nghỉ tang chế. Người sử dụng lao động nên xem lại luật để biết thông tin đầy đủ về quyền được nghỉ tang chế của nhân viên nhằm đảm bảo tuân thủ và xem xét triển khai hoặc cập nhật các chính sách hiện hành

Trong chủ đề của tuần này, Jana Bjorklund, Cố vấn cấp cao và Giám đốc của GovDocs, Luật Việc làm và Tuân thủ, thảo luận về

Luật nghỉ tang chế ở California

Điểm nổi bật của luật nghỉ tang chế của California

• Luật nghỉ tang chế ở California được thông qua vào năm 2022
• Áp dụng cho người sử dụng lao động có từ 5 lao động trở lên
• Nhân viên được nghỉ tang chế năm ngày;
• Có hiệu lực vào tháng 1. 1, 2023
• Định nghĩa rộng về “thành viên gia đình”
• Người sử dụng lao động có thể yêu cầu giấy tờ về cái chết

Cập Nhật Tin Tức Luật Việc Làm

Giới thiệu về Jana

Tìm hiểu thêm về Jana