Nhân viên liên bang sẽ nhận được cola vào năm 2023?

Bạn hỏi và chúng tôi nghe. Chúng tôi đã tạo một nơi dễ sử dụng dành cho những người về hưu, người được hưởng niên kim còn sống và gia đình của họ để tìm nội dung hỗ trợ hàng đầu, như Câu hỏi thường gặp, hướng dẫn từng bước để sử dụng các công cụ trực tuyến, v.v.

8. Mức tăng COLA 7% vào năm 2023 sẽ ảnh hưởng đến nhiều thứ hơn là chỉ phúc lợi An sinh xã hội. Nhân viên chính phủ đã nghỉ hưu cũng sẽ được tăng lương, nhưng không phải tất cả đều giống nhau

Cập nhật. 14/10/2022 07. 40 EDT

0

Tình trạng lạm phát tương tự tiếp tục ảnh hưởng đến tài chính hộ gia đình dẫn đến mức tăng điều chỉnh chi phí sinh hoạt lịch sử vào năm 2023. 8. 7% COLA là mức lớn nhất trong 42 năm và sẽ không chỉ thúc đẩy các khoản thanh toán An sinh xã hội mà còn cả lương hưu và phúc lợi cho những người phục vụ trong Lực lượng Vũ trang và nhân viên chính phủ dân sự

Tuy nhiên, COLA 2023, ngoài các phúc lợi An sinh xã hội, sẽ không được áp dụng thống nhất cho các chương trình lương hưu khác của chính phủ liên bang. Trong khi những người nhận được khoản thanh toán hàng năm của Hệ thống Hưu trí Công chức [CSRS] sẽ thấy toàn bộ 8. Tăng 7 phần trăm, những người đăng ký vào Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang [FERS] mới hơn sẽ nhận được COLA ít hơn

Cũng thấy

• Cách kiểm tra mức tăng COLA năm 2023 của bạn trực tuyến
• An Sinh Xã Hội COLA 2023. Lợi ích sẽ tăng bao nhiêu trong năm tới?
• Cách liên hệ với SSA hoặc tìm văn phòng gần bạn
• 2023 COLA tăng cường thanh toán Thu nhập An sinh Bổ sung

COLA 2023 cho Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang [FERS]

hơn 2. 6 triệu người đã nhận được các khoản thanh toán hàng năm cho công chức, cả nhân viên và những người sống sót, vào năm 2018 theo dữ liệu của chính phủ. Hơn hai phần ba trong số họ đã nhận được các khoản trợ cấp kiếm được từ CSRS và sẽ thấy các khoản thanh toán hàng tháng của họ tăng 8. 7 phần trăm khi lần đầu tiên được phát hành vào tháng 1 năm 2023

Trong khi đó, phần ba còn lại sẽ nhận được COLA 2023 cho FERS, sẽ là 7. 7 phần trăm. Những người trong FERS là những nhân viên chính phủ gần đây hơn, những người bắt đầu nghỉ hưu theo chương trình mới kể từ ngày 1 tháng 1 năm 1987

Mức tăng nhỏ hơn một chút đối với các khoản thanh toán niên kim của họ là do FERS được thành lập như thế nào khi Quốc hội tạo ra chế độ lương hưu vào năm 1986. Kế hoạch hưu trí cung cấp lợi ích từ ba nguồn khác nhau. Kế hoạch Phúc lợi Cơ bản, An sinh Xã hội và Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm

COLA hoạt động như thế nào đối với Chương trình Phúc lợi Cơ bản của FERS

COLA cho Chương trình Phúc lợi Cơ bản của FERS theo luật hiện hành chỉ phù hợp với COLA cho An sinh Xã hội và CSRS khi mức tăng dưới 2 phần trăm. Khi COLA nằm trong khoảng từ 2 phần trăm đến 3 phần trăm, FERS COLA được giới hạn ở mức 2 phần trăm

Trong trường hợp SSA và CSRS COLA vượt quá 3 phần trăm, như đã xảy ra một lần nữa vào năm 2023, những người đăng ký FERS sẽ nhận được COLA giảm 1 phần trăm. Vì vậy, lý do mà các khoản thanh toán hàng tháng cho lương hưu FERS sẽ chỉ tăng 7. 7 phần trăm vào năm 2023. Giống như những người đồng hương CSRS của họ, số tiền tăng lên sẽ bắt đầu bằng các khoản thanh toán cho tháng 1 năm 2023

COLA được tính như thế nào?

Sử dụng công thức được quy định chi tiết trong luật liên bang, Cơ quan An sinh Xã hội lấy CPI-W, thước đo lạm phát rộng rãi của chính phủ, từ quý thứ ba của năm tài chính, trong trường hợp này là tháng 7, tháng 8 và tháng 9 năm 2022, rồi so sánh với công thức từ . Dựa trên số liệu từ hai báo cáo CPI-W trước đó The Senior Citizens League [SCL], một nhóm vận động đã ước tính mức tăng COLA cho năm 2023 là 8. 7 phần trăm

Thông báo chính thức về COLA năm 2023 được đưa ra cùng ngày với Chỉ số giá tiêu dùng dành cho người làm công ăn lương và nhân viên văn phòng‌ ở thành thị [CPI-W] cho tháng 9 năm 2022 ở mức 8. 5 phần trăm. COLA lịch sử của 8. 7 phần trăm, cao nhất kể từ năm 1981, do lạm phát tăng cao cuối cùng đã bắt đầu giảm bớt nhưng không đủ để gây khó khăn cho các hộ gia đình trên toàn quốc

WASHINGTON - Văn phòng Quản lý Nhân sự của Nhà Trắng cho biết họ sẽ bắt đầu đánh giá hàng năm về cái gọi là mức lương đặc biệt cho một số nhân viên liên bang

Mặc dù Tổng thống có thể và đã làm đề xuất tăng lương thay thế cho nhân viên liên bang vào năm tới, nhưng OPM có quyền phê duyệt các yêu cầu điều chỉnh lương cho các ngành nghề, cấp bậc và địa điểm cụ thể “để giảm bớt những khó khăn trong tuyển dụng hoặc giữ chân hiện có hoặc có khả năng xảy ra,” cơ quan này cho biết.

Những thách thức này có thể phát sinh từ một khu vực làm việc đặc biệt xa xôi hoặc bị loại bỏ, chẳng hạn như kiểm lâm viên, hoặc các công việc đặc biệt đánh thuế hoặc có điều kiện làm việc “không mong muốn” hoặc nguy hiểm, chẳng hạn như nhân viên thực thi pháp luật và an ninh hoặc nhân viên Hải quan và Bảo vệ Biên giới, theo OPM's

Các công việc có kỹ năng cao với mức lương cạnh tranh mạnh mẽ từ khu vực tư nhân, chẳng hạn như kỹ sư, nhân viên y tế, nhà khoa học và kỹ thuật viên CNTT và mạng, cũng phải chịu mức giá đặc biệt tách biệt với Biểu phí chung

OPM và các cơ quan định kỳ xem lại các mức lương đặc biệt để xem liệu chúng có nên được tăng, giảm hoặc chấm dứt hay không. Trước đây, theo thông lệ, các điều chỉnh thường tương đương với mức tăng lương toàn diện do tổng thống công bố

Điều đó sẽ đúng một lần nữa trong năm nay. Giám đốc OPM Kiran Ahuja cho biết trong tuyên bố hôm thứ Tư rằng mức điều chỉnh mặc định vào tháng 1 năm 2023 đối với các mức giá đặc biệt sẽ là 4. 1%, phản ánh kế hoạch trả lương của Tổng thống Biden được công bố vào tháng 8

Biden đã đệ trình mức tăng lương trung bình chung là 4. 6% cho nhân viên liên bang dân sự, bao gồm mức tăng toàn diện trong lương cơ bản là 4. 1% và trung bình 0. Tăng 5% tiền lương địa phương

Các cơ quan có mức giá đặc biệt đã bao gồm Cơ quan Hàng không và Vũ trụ Quốc gia, Cơ quan Bảo vệ Môi trường và Sở Thuế vụ

Bộ Cựu chiến binh cũng đang làm việc để phát triển mức lương đặc biệt trên toàn chính phủ cho các vị trí từ GS-7 đến GS-15 trong chuỗi nghề nghiệp Quản lý Công nghệ Thông tin, theo tuyên bố ngày 7 tháng 6 của Kurt Delbene, trợ lý bộ trưởng thông tin và công nghệ

Delbene cho biết: “Việc tuyển dụng và giữ chân những cá nhân lành nghề nhất với chuyên môn về an ninh mạng được yêu cầu cao là ưu tiên hàng đầu của cả OIT và các nhà lãnh đạo trong ngành”. “Đối với những nhân viên như vậy, mức lương quá thấp để có thể cạnh tranh, ngay cả khi kết hợp với các ưu đãi và phúc lợi. ”

Mặc dù các cơ quan có thể gửi yêu cầu mức giá đặc biệt bất cứ lúc nào, chú thích của OPM vào đầu năm tài chính mới của chính phủ mời các cơ quan muốn thay đổi khác với mặc định được phản ánh vào tháng Giêng

Năm tài chính 2023 bắt đầu từ tháng 10. 1

Cách tính tỷ lệ đặc biệt

Tỷ lệ đặc biệt thường được tính bằng cách thêm phần bổ sung tỷ lệ đặc biệt, chẳng hạn như số tiền cố định hoặc tỷ lệ phần trăm cố định, vào tỷ lệ cơ sở GS cơ bản

Sự điều chỉnh duy nhất đó có thể áp dụng cho nhân viên liên bang ở một địa phương nhất định để giải quyết những thách thức hiện có trong việc tuyển dụng hoặc giữ chân người lao động

OPM có thể thiết lập mức giá đặc biệt cho hầu hết mọi loại nhân viên, theo chuỗi, chuyên môn, cấp lớp hoặc khu vực địa lý

Thang lương của Lịch trình chung là tiêu chí đánh giá của chính phủ liên bang, đại loại như vậy, để trả lương cho lực lượng lao động của mình. Nó được sử dụng để xác định mức lương của hơn 70% của 1. 5 triệu nhân viên dân sự liên bang “cổ cồn trắng” trong toàn chính phủ

Lương cơ bản của nhân viên phụ thuộc vào hai yếu tố. bậc lương GS cho công việc của họ và bậc lương mà họ đã đạt được, phản ánh thâm niên hoặc hiệu suất

Lịch trình Tổng quát có 15 bậc dựa trên mức độ khó dễ, trách nhiệm và trình độ yêu cầu trong công việc

Sau đó, mỗi cấp độ có 10 mức giá bậc thang, mỗi mức giá trị khoảng 3% tiền lương của nhân viên

Tại thời điểm điều chỉnh lương cơ sở GS, nhân viên có mức lương đặc biệt sẽ nhận được mức điều chỉnh theo mức lương cơ bản tương tự như các nhân viên khác của GS

Nếu cơ quan của tôi không nộp gì cho OPM thì sao?

Biểu giá đặc biệt sẽ được điều chỉnh tự động mà không cần bất kỳ hành động nào của cơ quan, vào tháng 1 theo tỷ lệ phần trăm tương tự được sử dụng để điều chỉnh tỷ lệ cơ sở GS trừ khi OPM phê duyệt cụ thể một phương án thay thế

Các cơ quan không cần gửi bất kỳ phản hồi nào cho OPM để yêu cầu điều chỉnh tỷ lệ phần trăm trong biểu giá đặc biệt bằng với tỷ lệ phần trăm điều chỉnh trong tỷ lệ cơ sở GS vào tháng 1 năm 2023

Điều này có nghĩa là nếu thực hiện điều chỉnh lương cơ sở GS là 4. 1%, thì mức điều chỉnh mặc định cho biểu giá đặc biệt cũng sẽ là 4. 1%

Khi xác định xem có nên yêu cầu điều chỉnh tỷ lệ đặc biệt lớn hơn mức điều chỉnh lương cơ bản năm 2023 hay không, OPM khuyên các cơ quan nên cân nhắc cung cấp các lợi ích khác, như chuyển địa điểm, trả khoản vay sinh viên hoặc linh hoạt trong thời gian nghỉ phép.

Giới thiệu Molly Weisner

Molly Weisner là phóng viên nhân viên của Thời báo Liên bang, nơi cô đưa tin về lao động, chính sách và hợp đồng liên quan đến lực lượng lao động của chính phủ. Cô ấy đã từng dừng chân tại USA Today và McClatchy với tư cách là nhà sản xuất kỹ thuật số, đồng thời làm việc tại The New York Times với tư cách là biên tập viên sao chép. Molly theo học chuyên ngành báo chí tại Đại học North Carolina ở Chapel Hill

Chia sẻ

Thẻ. OPMlương và phúc lợităng lươngquản lýsalary

Trong những tin tức khác