Ngày công chế độ trong tháng là gì
|
Tôi xin tư vấn cách xác định số ngày làm việc bình thường trong tháng, cụ thể: Công ty tôi làm việc từ thứ hai đến hết trưa ngày thứ bảy, vì vậy công chuẩn trong tháng chúng tôi sẽ lấy tổng ngày trong tháng trừ đi các ngày chủ nhật và các nửa ngày thứ bảy. Ví dụ: Tháng 12/2016 có 31 ngày trong đó có 4 chủ nhật và 4 ngày thứ bảy nên ngày công chuẩn tháng 12/2016 công ty tôi tính như sau: 31 ngày – 4 chủ nhật – 2 (4 nửa ngày thứ bảy) = 25 công chuẩn. Tháng 01/2017 có 31 ngày trong đó có 5 chủ nhật và 04 ngày thứ bảy. Tuy nhiên, tháng 01/2017 là tháng có 01 ngày tết dương lịch và 05 ngày tết âm lịch. Chúng tôi áp dụng tính công chuẩn như tháng 12/2016, cụ thể: 31 ngày – 5 chủ nhật – 2 (4 nửa ngày thứ bảy) = 24 công chuẩn. Hay chúng tôi sẽ phải tính theo cách sau: 31 ngày – 5 chủ nhật – 2 (4 nửa ngày thứ bảy) – 3.5 ngày lễ (do tết dương lịch vào ngày chủ nhật và ngày 01 tết âm lịch vào thứ bảy, 02 tết âm lịch vào chủ nhật) = 20.5 công chuẩn. Trong trường hợp này, chúng tôi sẽ tính công chuẩn theo cách nào. Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 1 Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015: “Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động. Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày”. Vậy cho tôi hỏi những ngày lễ trong tháng có được coi là ngày làm việc bình thường không.
VIDEO: XÁC ĐỊNH 14 NGÀY ĐỂ BÁO TĂNG – BẢO GIẢM TRONG THÁNGTư vấn hợp đồng lao động:Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau: Những ngày nghỉ tết được tính là ngày nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại Điểm a, b Khoản 1 Điều 115 Bộ Luật lao động 2012 như sau: ” Điều 115. Nghỉ lễ, tết 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch 05 ngày;” Tiền lương được tính cho những ngày nghỉ lễ này được tính theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau: ” Điều 26. Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương 2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”  Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 Theo quy định này, tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ lễ, nghỉ tết là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng. Tức là theo quy định là công ty bạn nghỉ hàng tuần vào nửa ngày thứ 7 và cả ngày chủ nhật thì số ngày làm việc của công ty bạn trong tháng 12 sẽ là: 31 – 4 ngày chủ nhật – 2 ngày (4 nửa ngày thứ 7) = 25 ngày. Bạn lấy tiền lương tháng chia cho 25 rồi nhân với số ngày nghỉ lễ, Tết. Như vậy, thực tế dù ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết người lao động không làm việc nhưng được hưởng lương nên vẫn được coi là ngày làm việc bình thường trong tháng. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Cách tính tiền lương làm thêm ngày nghỉ bù lễ tết Tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết Làm việc 14 ngày trở lên có được đóng bảo hiểm xã hội? Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp. Xem thêm:
|
