Có hiệu lực từ tháng 1. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu của Minnesota sẽ tăng từ $10. 33 đến 10 đô la. 59 một giờ cho các nhà tuyển dụng lớn và từ $8. 42 đến 8 đô la. 63 một giờ đối với mức lương tối thiểu của tiểu bang khác
Cách thức hoạt động của mức lương tối thiểu và các yếu tố khác xác định mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động phải trả có thể gây nhầm lẫn, vì vậy Bộ Lao động và Công nghiệp Minnesota [DLI] sẵn sàng trợ giúp
Dưới đây là một số thông tin về luật lương tối thiểu của Minnesota
- Có nhiều mức lương tối thiểu khác nhau, bao gồm mức lương của người sử dụng lao động lớn và mức lương của người sử dụng lao động nhỏ. Ngoài ra còn có lương đào tạo trong 90 ngày cho công nhân 18 và 19 tuổi và lương thanh niên cho công nhân từ 17 tuổi trở xuống, cả hai đều bằng mức lương của chủ lao động nhỏ
- Những người sử dụng lao động lớn là những công ty có tổng doanh thu hàng năm từ 500.000 đô la trở lên và những người sử dụng lao động nhỏ kiếm được dưới 500.000 đô la. Không có sự phân biệt nào bao gồm số lượng công nhân mà họ sử dụng
- Lương đào tạo có thể được trả cho nhân viên dưới 20 tuổi trong 90 ngày làm việc liên tục đầu tiên trong khi lương thanh niên có thể được trả cho nhân viên dưới 18 tuổi
Mức lương tối thiểu được xác định như thế nào là một chủ đề quan trọng vì lạm phát và chi phí đã tăng lên ở Hoa Kỳ. S. Mức tăng lương tối thiểu hàng năm được xác định bằng quy trình do luật vạch ra. Về cơ bản, nó tăng 2. 5% hoặc phần trăm tăng tỷ lệ lạm phát, tùy theo mức nào thấp hơn, được làm tròn đến đơn vị xu gần nhất
Tìm các nguồn bổ sung liên quan đến mức lương tối thiểu của Minnesota, bao gồm tờ thông tin, video và hơn thế nữa tại dli. mn. gov/minwage
Áp phích về mức lương tối thiểu sẽ được cập nhật, đăng trực tuyến
Luật Minnesota yêu cầu chủ lao động treo năm áp phích bắt buộc của tiểu bang ở vị trí mà nhân viên có thể dễ dàng nhìn thấy. Áp phích lương tối thiểu mới sẽ có sẵn để tải xuống vào tháng tới
Có hiệu lực từ tháng 1. Bộ Lao động và Công nghiệp Minnesota [DLI] cho biết kể từ ngày 1 tháng 1, mức lương tối thiểu của tiểu bang sẽ tăng đối với cả người sử dụng lao động lớn và doanh nghiệp nhỏ
Bạn có thể tìm thấy bảng phân tích các thay đổi về mức lương tối thiểu năm 2023 từ bộ, bao gồm các mức cụ thể cho Minneapolis và St. Phao-lô, bên dưới
Tỷ lệ được xác định bởi lạm phát hàng năm vẫn chưa được công bố. Đầu mùa hè này, U. S. cư dân chứng kiến mức tăng lạm phát 12 tháng lớn nhất kể từ năm 1981, theo Cục Thống kê Lao động
Tiểu bang cho biết có những nhân viên được miễn các yêu cầu về mức lương tối thiểu, chẳng hạn như tài xế taxi, người giữ trẻ, tình nguyện viên của các tổ chức phi lợi nhuận và những người khác
Thay đổi mức lương tối thiểu của tiểu bang có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023
Mức lương tối thiểu của chủ lao động lớn sẽ tăng từ $10. 33 đến 10 đô la. 59, thay đổi 26 xu
Mức lương tối thiểu của chủ lao động nhỏ sẽ tăng từ $8. 42 đến 8 đô la. 63, thay đổi 21 xu
Mức lương đào tạo và thanh niên của tiểu bang đều là 8 đô la. 63 giờ
DLI cho biết các mức giá này sẽ không áp dụng cho các Thành phố đôi, nơi có mức lương tối thiểu cao hơn
Thay đổi mức lương tối thiểu ở Minneapolis
Thành phố Minneapolis cho biết mức lương tối thiểu cho các doanh nghiệp nhỏ sẽ tăng lên 14 đô la. 50 vào ngày 1 tháng 7 năm 2023, tăng toàn bộ đô la so với tỷ giá hiện tại
Mức lương tối thiểu cho doanh nghiệp lớn của Minneapolis trở thành $15 vào năm 2022. Thành phố đã không trích dẫn các tiêu chuẩn tăng cụ thể sau tháng 1 năm 2022, cho biết một khi mức lương tối thiểu đạt 15 đô la, các mức tăng sẽ được thực hiện theo lạm phát vào mỗi tháng 1
Minneapolis chưa cung cấp thông tin cụ thể về tỷ lệ doanh nghiệp lớn sẽ là bao nhiêu cho năm 2023
Với Sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Minneapolis, sẽ chỉ có một mức lương tối thiểu cho mọi quy mô doanh nghiệp bắt đầu từ tháng 1 năm 2024
đường phố. Paul mức lương tối thiểu thay đổi
Thành phố St. Paul có bốn loại quy mô kinh doanh, ba trong số đó có sự gia tăng nhất định vào năm 2023
đường phố. Mức lương tối thiểu cho doanh nghiệp lớn [101-1.000 nhân viên] của Paul sẽ tăng lên $15 vào ngày 1 tháng 7 năm 2023, mức lương $1. 50 thay đổi từ năm 2022
đường phố. Doanh nghiệp nhỏ [6-100] nhân viên của Paul sẽ kiếm được ít nhất 13 đô la mỗi giờ vào năm 2023, tăng 1 đô la và các doanh nghiệp siêu nhỏ của họ – những nơi có 5 nhân viên trở xuống – có thể mong đợi mức tăng 75 xu lên 11 đô la. 50
Giống như Minneapolis, St. Paul vẫn chưa cung cấp mức tăng giá thành phố cho các doanh nghiệp lớn nhất của thành phố, được gọi là doanh nghiệp vĩ mô, trong những năm qua 2022
đường phố. Paul cho biết mỗi năm, tỷ lệ thành phố phải được công bố vào tháng 9. 1, vì vậy các doanh nghiệp có từ 10.001 nhân viên trở lên sẽ biết mức tăng đó một tuần kể từ thứ Năm
Vào ngày 1 tháng 1 hàng năm, mức lương tối thiểu của Minnesota tăng lên để tính đến lạm phát. Đối với năm 2023, các mức lương tối thiểu sau đây của Minnesota có hiệu lực
- $10. 59 mỗi giờ cho các nhà tuyển dụng lớn
- $8. 63 cho người sử dụng lao động nhỏ
- Lương đào tạo 90 ngày [dành cho người dưới 20 tuổi] và lương tối thiểu cho thanh niên [dưới 18 tuổi] cũng tăng lên 8 USD. 63
Đối với các mục đích về mức lương tối thiểu của Minnesota, chủ lao động lớn là doanh nghiệp có tổng doanh thu hàng năm từ 500.000 đô la trở lên và chủ lao động nhỏ là doanh nghiệp có tổng doanh thu hàng năm dưới 500.000 đô la
Đối với những cá nhân làm việc ở Minneapolis hoặc St. Paul, họ phải tuân theo Minneapolis và St. Paul quy định về mức lương tối thiểu, trong đó mức lương tối thiểu cao hơn mức do Nhà nước yêu cầu. Bấm vào đây để đến Minneapolis và St. Paul mức lương tối thiểu
Mục hành động dành cho nhà tuyển dụng. Với sự khởi đầu của một năm mới, bây giờ là thời điểm tốt để xem xét các thông lệ về tiền lương và giờ làm việc của bạn để đảm bảo chúng tuân thủ tất cả các luật hiện hành. Khi làm như vậy, đừng quên luật ăn cắp tiền lương vẫn còn tương đối mới của Minnesota và Minneapolis, cả hai đều yêu cầu nhân viên bị ảnh hưởng phải nhận được thông báo bằng văn bản về bất kỳ thay đổi tiền lương nào