Lương tối thiểu vùng CT 2023

Mức lương tối thiểu sẽ lên tới 15 đô la một giờ ở hai tiểu bang New England vào năm 2023 - một trong những mức cao nhất trong quận

Tỷ lệ mới ở Massachusetts có hiệu lực vào ngày đầu năm mới, lần tăng cuối cùng trong số năm lần tăng bắt buộc theo luật năm 2018

Andrew Farnitano, phát ngôn viên của Raise Up Massachusetts, một nhóm ủng hộ người lao động đã thúc đẩy tăng lương tối thiểu cho biết: “Rất nhiều người nghĩ rằng điều này là không thể. "Chúng tôi được cho biết rằng 15 đô la một giờ là không thể đạt được, là một giấc mơ viển vông. "

Massachusetts sẽ được gia nhập bởi Connecticut ở mức 15 đô la một giờ vào ngày 1 tháng Sáu

Những tỷ lệ đó thấp hơn so với các bang có mức lương tối thiểu hàng đầu - Washington, sẽ là 15 đô la. 74 vào năm 2023 và California, tại

Ở những nơi khác ở New England, mức lương tối thiểu nhảy vọt lên trên 13 đô la một giờ ở Maine [tăng từ 12 đô la. 75 đến 13 đô la. 80], Vermont [từ $12. 55 đến ] và Rhode Island [từ $12. 25 đến $13]

Mức lương tối thiểu của New Hampshire vẫn bị ràng buộc với tỷ lệ liên bang, đã bị mắc kẹt ở mức 7 đô la. 25 trong hơn một thập kỷ

Luật pháp của một số tiểu bang quy định tỷ lệ thấp hơn cho người lao động có tiền boa, công nhân nông trại hoặc nhân viên trẻ hơn

Ở một số bang, mức tăng trong tương lai gắn liền với lạm phát

Mức tăng ở Massachusetts được bao gồm trong cái gọi là thỏa thuận lớn, một thỏa hiệp năm 2018 giữa các nhóm doanh nghiệp và lao động được Cơ quan lập pháp chấp thuận

Thỏa thuận cũng bao gồm nghỉ phép có lương, giảm lương làm thêm giờ trong kỳ nghỉ và miễn thuế bán hàng vĩnh viễn vào mùa hè. Nó đã loại bỏ một loạt các câu hỏi bỏ phiếu theo kế hoạch, bao gồm một câu hỏi sẽ tăng mức lương tối thiểu của tiểu bang lên 15 đô la vào năm 2022, sớm hơn một năm so với mốc thời gian được đặt ra bởi cuộc mặc cả lớn

Đề xuất câu hỏi bỏ phiếu năm 2018 đó, từ Raise Up, cũng sẽ lập chỉ mục cho các mức tăng trong tương lai đối với lạm phát. Yếu tố này đã bị loại bỏ khỏi cuộc mặc cả lớn, nhưng đã trở thành một phần cố định của luật lương tối thiểu ở một số bang khác, bao gồm Vermont, Maine và Connecticut

Nhưng Massachusetts không có sự gia tăng trong tương lai trên sổ sách

Farnitano cho biết nhóm của ông hiện không ủng hộ bất kỳ đề xuất cụ thể nào về việc tăng lương tối thiểu bổ sung, nhưng họ thấy cần thiết, đặc biệt là với mức lạm phát lịch sử gần đây

“Và chúng tôi sẽ xem xét trong năm mới những giải pháp nào chúng tôi có thể theo đuổi để giải quyết nhu cầu đó,” ông nói

Thống đốc Dân chủ sắp tới của bang dường như đồng ý

"Thống đốc đắc cử [Maura] Healey là người ủng hộ mạnh mẽ việc trả lương công bằng cho người lao động và tin rằng mức lương tối thiểu của tiểu bang nên được điều chỉnh theo thời gian để theo kịp chi phí sinh hoạt," phát ngôn viên của Healey, Karissa Hand cho biết trong một email. "Cô ấy sẽ xem xét bất kỳ luật nào đến bàn của cô ấy. "

Mức lương tối thiểu Connecticut hiện tại là $14. 00 mỗi giờ. Người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của họ mức lương tối thiểu theo giờ của Connecticut trừ khi người sử dụng lao động hoặc nhân viên được miễn trừ theo luật của tiểu bang hoặc liên bang

Về mức lương tiền boa, Connecticut cho phép người sử dụng lao động, như một phần trong hoạt động kinh doanh của họ, trả cho những nhân viên dịch vụ kiếm được tiền boa mức lương tối thiểu được boa là 6 đô la. 38 mỗi giờ

Đối với nhân viên pha chế, những người thường nhận được tiền boa, người sử dụng lao động phải trả mức lương tiền mặt tối thiểu cho tiền boa là 8 đô la. 23 mỗi giờ. Mức lương cộng với tiền boa phải dẫn đến việc người lao động kiếm được mức lương tối thiểu tiêu chuẩn khi kết hợp. Ngoài ra, luật của Connecticut và các quy tắc về mức lương tối thiểu có thể cho phép người sử dụng lao động, trong một số trường hợp hạn chế, trả cho một số nhân viên mức lương dưới mức tối thiểu

Mục lục

Chủ đề Connecticut liên quan

• luật lao động trẻ em
• Số giờ làm việc
• để lại luật
• Luật tiền lương tối thiểu
• Mức lương tối thiểu và miễn trừ làm thêm giờ
• Tăng ca
• Luật lương và giờ
• Luật trả lương
• Tất cả Chủ đề Luật Việc làm Connecticut

Mức lương tối thiểu

Lương tối thiểu năm 2022

Mức lương tối thiểu hiện tại của Connecticut là $14. 00. , Phòng Tiêu chuẩn Tiền lương và Nơi làm việc CT

Thay đổi về lương tối thiểu vào năm 2023

Mức lương tối thiểu của Connecticut sẽ tăng vào ngày 1 tháng 6 năm 2023, lên $15. 00.

Thay đổi về mức lương tối thiểu vào năm 2024 và sau đó

Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, mức lương tối thiểu ở Connecticut sẽ tăng nhẹ—cụ thể là mức tăng hàng năm vào ngày 1 tháng 1

Mức tăng lương tối thiểu sẽ dựa trên phần trăm thay đổi trong chỉ số chi phí việc làm hoặc chỉ số kế tiếp của nó. Điều này áp dụng cho tiền công và tiền lương cho tất cả công nhân dân sự theo tính toán của U. S. Bộ Lao động trong khoảng thời gian 12 tháng kết thúc vào ngày 13 tháng 6 của năm trước, được làm tròn đến số nguyên xu gần nhất

Hy vọng rằng động thái này sẽ mang lại lợi ích cho nhiều gia đình có thu nhập trung bình và những gia đình chăm chỉ, vì các chỉ số kinh tế cho thấy sự cần thiết phải cải thiện mức lương tối thiểu hiện tại

Tuy nhiên, Bộ Lao động Connecticut có thể đề xuất với Thống đốc rằng việc tăng lương tối thiểu theo lịch trình sẽ bị đình chỉ. Điều này có thể xảy ra nếu tổng sản phẩm quốc nội thực tế của tiểu bang có hai quý liên tiếp tăng trưởng âm theo báo cáo của Cục Phân tích Kinh tế Hoa Kỳ. S. Sở thương mại

Luật về mức lương tối thiểu của Connecticut quy định rằng mức lương tối thiểu của nó sẽ tăng lên bằng một nửa của một phần trăm so với mức lương tối thiểu của liên bang khi mức lương này tăng lên, được làm tròn đến số nguyên gần nhất

Bất kỳ mức tăng nào đối với mức lương tối thiểu của Connecticut do tăng mức lương tối thiểu liên bang đều có hiệu lực vào cùng ngày thay đổi mức lương liên bang

Người sử dụng lao động ở Connecticut cũng phải tuân thủ luật lương tối thiểu liên bang, luật hiện quy định mức lương tối thiểu liên bang là 7 đô la. 25

Nếu người sử dụng lao động chọn trả mức lương tối thiểu cho nhân viên, thì người sử dụng lao động đó phải trả cho những nhân viên đó theo luật về mức lương tối thiểu, của liên bang hoặc tiểu bang. Quan trọng hơn, nó sẽ dẫn đến việc người lao động được trả lương cao hơn

Trong hầu hết các trường hợp, mức lương tối thiểu của Connecticut sẽ được áp dụng, vì nó thường đảm bảo mức lương cho người lao động cao hơn so với luật liên bang

Máy tính tiền lương tối thiểu

Tiền boa Mức lương tối thiểu

Mức lương tối thiểu của Connecticut cho nhân viên dịch vụ là $6. 38. Mức lương tối thiểu cho nhân viên pha chế thường nhận tiền boa là 8 đô la. 23. , CT Bộ Lao động Tổng hợp Luật Công 19-4

Để người sử dụng lao động có thể lấy tín dụng tiền boa cho mục đích trả lương tối thiểu, họ phải

• Được tham gia vào một công việc trong đó tiền thưởng theo thông lệ và thường được cấu thành và đã được công nhận là một phần tiền thù lao của anh ta cho mục đích tuyển dụng;
• Phải ghi lại số tiền nhận được dưới dạng tiền thưởng được tuyên bố là tín dụng cho một phần của mức lương công bằng tối thiểu được ghi trên cơ sở hàng ngày, hàng tuần hoặc hai tuần một lần trong hồ sơ tiền lương, mặc dù khoản thanh toán được thực hiện thường xuyên hơn;
• Phải cung cấp bằng chứng đáng kể rằng không ít hơn số tiền mà nhân viên yêu cầu đã nhận được

CT đăng ký. 31-60-2

Connecticut định nghĩa tiền thưởng là khoản đóng góp bằng tiền tự nguyện của khách hàng trực tiếp cho nhân viên đối với các dịch vụ được cung cấp. CT đăng ký. 31-60-2; . 31-62-E2[f]

Nhà hàng và khách sạn Nghề nhà hàng

Đối với nghề nhà hàng khách sạn, nhân viên phục vụ là nhân viên

• thực hiện các nhiệm vụ liên quan hoàn toàn đến việc phục vụ thức ăn và/hoặc đồ uống cho khách hàng ngồi tại bàn hoặc gian hàng
• thực hiện các nhiệm vụ ngẫu nhiên để phục vụ thức ăn và/hoặc đồ uống cho khách hàng ngồi tại bàn hoặc gian hàng bao gồm
• thường nhận tiền thưởng

CT đăng ký. 31-62-E2[c]

Các nhiệm vụ liên quan đến việc phục vụ thức ăn và/hoặc đồ uống cho khách hàng ngồi tại bàn hoặc gian hàng bao gồm

• Nhận đơn đặt hàng từ khách hàng cho thực phẩm hoặc đồ uống;
• Kiểm tra với khách hàng để đảm bảo rằng họ đang thưởng thức bữa ăn của mình và thực hiện hành động để khắc phục mọi vấn đề;
• Kiểm tra giấy tờ tùy thân của khách hàng để đảm bảo rằng họ đáp ứng các yêu cầu về độ tuổi tối thiểu để tiêu thụ đồ uống có cồn;
• Thu tiền từ khách hàng;
• Ghi order của khách vào phiếu order, ghi nhớ order hoặc nhập order vào máy tính để chuyển cho nhân viên nhà bếp;
• Chuẩn bị séc chia thành từng khoản và tổng chi phí bữa ăn và thuế bán hàng;
• Trình bày thực đơn cho khách hàng và trả lời các câu hỏi về các món trong thực đơn, đưa ra các đề xuất theo yêu cầu;
• Dọn bát đĩa và ly khỏi bàn hoặc quầy và mang chúng vào bếp để làm sạch;
• Phục vụ thức ăn hoặc đồ uống cho khách hàng, và chuẩn bị hoặc phục vụ các món ăn đặc sản tại bàn theo yêu cầu;
• Dọn dẹp bàn hoặc quầy sau khi khách dùng bữa xong;
• Chuẩn bị bàn ăn, bao gồm sắp xếp các vật dụng như khăn trải giường, đồ dùng bằng bạc và đồ thủy tinh;
• Giải thích cách chuẩn bị các món khác nhau trong thực đơn, mô tả nguyên liệu và phương pháp nấu ăn;
• Hộ tống khách hàng đến bàn của họ;
• Làm sạch bàn và sàn nhà trong khu vực phục vụ trực tiếp của nhân viên phục vụ trước, trong hoặc sau khi phục vụ khách;
• Dọn dẹp và thu dọn các trạm máy chủ và trạm đồ uống;
• Thông báo cho khách hàng về các sản phẩm đặc biệt hàng ngày;
• Pha chế đồ uống nóng, lạnh và hỗn hợp cho khách hàng, bao gồm pha cà phê và làm lạnh chai rượu;
• Lăn đồ dùng bằng bạc, thiết lập trạm thực phẩm hoặc thiết lập khu vực ăn uống để chuẩn bị cho ca tiếp theo hoặc cho các bữa tiệc lớn;
• Dự trữ các khu vực dịch vụ với các vật dụng như cà phê, thực phẩm, bộ đồ ăn và khăn trải giường;
• Mang rượu ra bàn với các loại ly phù hợp và rót rượu cho khách hàng;
• Đổ đầy hộp đựng muối, hạt tiêu, đường, kem, gia vị và khăn ăn;
• Mô tả và giới thiệu các loại rượu cho khách hàng;
• Trang trí và bày trí món ăn để chuẩn bị phục vụ

CT đăng ký. 31-62-E2[c]

Những nhân viên phục vụ đồ ăn và/hoặc đồ uống nhưng không phục vụ khách hàng ngồi cùng bàn, chẳng hạn như các cô gái phục vụ tại quầy, nhân viên phục vụ tại quầy, nam tại quầy và nhân viên phục vụ tại quầy, không phải là nhân viên phục vụ

Ngoài ra, người sử dụng lao động không thể yêu cầu các khoản tín dụng tiền boa cho nhân viên dịch vụ thực hiện các nhiệm vụ phi dịch vụ vào bất kỳ ngày nào, tùy theo ngày nào ít hơn

• trong hai [2] giờ trở lên, hoặc
• cho hơn 20 phần trăm ca làm việc của nhân viên dịch vụ

CT đăng ký. 31-62-E3

Nếu một nhân viên làm việc một phần trong công việc nhà hàng và công việc thương mại, thì các quy định về mức lương trọng thương của Connecticut sẽ áp dụng cho toàn bộ thời gian làm việc. Nó không áp dụng nếu người sử dụng lao động đã tách biệt và ghi lại riêng thời gian của nhân viên làm việc trong nghề buôn bán và nghề nhà hàng

Nếu người sử dụng lao động đã tách biệt và tách biệt thời gian của nhân viên, thì người sử dụng lao động có thể lấy tiền boa cho số giờ làm việc của nhân viên trong công việc nhà hàng

CT đăng ký. 31-62-E5[a]

Nếu một nhân viên làm việc một phần trong công việc nhà hàng và một công việc khác không phải thương mại, thì mức lương mang lại lợi ích cao hơn cho nhân viên sẽ được áp dụng, trừ khi người sử dụng lao động đã tách biệt và ghi lại riêng thời gian nhân viên làm việc trong công việc nhà hàng. Nếu người sử dụng lao động đã tách biệt và tách biệt thời gian của nhân viên, thì người sử dụng lao động có thể lấy tiền boa cho số giờ làm việc của nhân viên trong công việc nhà hàng

CT đăng ký. 31-62-E3[b]

Tổng hợp và chia sẻ tiền boa

Luật tiền lương tối thiểu của Connecticut không giải quyết các thỏa thuận gộp hoặc chia sẻ tiền boa [tiền thưởng]. Các tiêu chuẩn được đặt ra theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang liên quan đến việc tổng hợp và chia sẻ tiền boa có thể cung cấp hướng dẫn hợp lý

mức lương tối thiểu

Nhân viên khuyết tật

Luật về mức lương tối thiểu của Connecticut cho phép người sử dụng lao động trả cho nhân viên khuyết tật mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn nếu họ có giấy phép đặc biệt từ Bộ Lao động Connecticut cho phép điều đó

Người sử dụng lao động cố gắng xin giấy phép đặc biệt từ Bộ Lao động để trả lương cho nhân viên khuyết tật ở mức thấp hơn mức lương tối thiểu phải cung cấp

• Tên, địa chỉ của người được áp dụng mức lương tối thiểu vùng điều chỉnh;
• Bản chất của khuyết tật;
• Các nhiệm vụ mà người lao động sẽ được giao và mức độ khuyết tật rõ ràng khi thực hiện các nhiệm vụ đó;
• Mức lương theo giờ được đề xuất mà người lao động khuyết tật sẽ được tuyển dụng dựa trên mức độ mà người lao động không thể thực hiện các nhiệm vụ được yêu cầu;

Sự sẵn sàng của nhân viên để chấp nhận tỷ lệ hàng giờ được sửa đổi tùy thuộc vào sự chấp thuận

CT đăng ký. 31-60-4

Thực tập sinh

Luật lương tối thiểu của Connecticut không cho phép người sử dụng lao động trả cho thực tập sinh hoặc người mới bắt đầu mức lương không thấp hơn 85% mức lương tối thiểu tiêu chuẩn trong 200 giờ làm việc đầu tiên. Để biết thêm, hãy kiểm tra

học nghề

Luật lương tối thiểu Connecticut cho phép người sử dụng lao động trả cho người học việc mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn nếu họ được Bộ Lao động Connecticut cho phép làm như vậy

Người học việc là một cá nhân ít nhất mười sáu [16] tuổi và được tuyển dụng để học nghề lành nghề trong một chương trình học nghề chân chính theo cam kết học nghề được phê duyệt bởi Hội đồng Học nghề Tiểu bang Connecticut của Bộ Lao động

Người sử dụng lao động không được trả lương cho người học việc thấp hơn mức lương công bằng tối thiểu trừ khi ủy viên lao động đã cho phép

Để được phép, người sử dụng lao động phải nộp đơn cho bộ lao động bao gồm một bản sao các tiêu chuẩn của chương trình học nghề được đề xuất và một bản sao của hợp đồng học việc

Người sử dụng lao động phải giữ một bản sao của chứng nhận học nghề

Ủy viên lao động có thể hủy bỏ chứng nhận nếu vi phạm bất kỳ điều khoản nào của nó. Tuy nhiên, trước khi chứng nhận bị hủy bỏ, ủy viên lao động phải thông báo bằng văn bản cho cả người sử dụng lao động và người học việc về các sự kiện dẫn đến việc hủy bỏ và cho họ cơ hội để chứng minh hoặc đạt được sự tuân thủ.

Người sử dụng lao động phải lưu giữ các hồ sơ sau đây trong thời gian học việc

• Mỗi người lao động được tuyển dụng làm người học việc sẽ được chỉ định như vậy trong hồ sơ lương hoặc hồ sơ nhân sự do người sử dụng lao động lưu giữ. Tất cả những người học nghề sẽ được liệt kê thành một nhóm riêng biệt trong hồ sơ lương hoặc hồ sơ nhân sự do người sử dụng lao động lưu giữ

Người sử dụng lao động sẽ lưu giữ hồ sơ tích lũy về số giờ làm việc của mỗi nhân viên theo tỷ lệ của người học việc. Tổng số giờ tích lũy đó sẽ được chuyển tiếp và đăng vào hồ sơ lương vào cuối mỗi kỳ lương

CT đăng ký. 31-60-8

người học

Luật lương tối thiểu Connecticut cho phép người sử dụng lao động trả cho người học mức lương không thấp hơn 85% mức lương tối thiểu tiêu chuẩn trong 200 giờ làm việc đầu tiên nếu họ được Bộ Lao động Connecticut cho phép làm như vậy

Người học là một cá nhân đã đăng ký vào một chương trình đã được thiết lập để cung cấp đào tạo nghề trong một nghề nghiệp không thể học nghề nhưng thời gian đào tạo có thể kéo dài trong một khoảng thời gian đáng kể

Để được phép trả lương cho người học ở mức thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn, người sử dụng lao động phải nộp đơn bằng văn bản cho ủy viên lao động quy định

• Nghề dự kiến ​​đào tạo của người học;
• Độ dài của thời gian đào tạo;
• Một tuyên bố đưa ra lịch trình các quy trình làm việc trong nghề mà người học sẽ được dạy và thời gian ước tính dành cho mỗi quy trình;
• Chỉ dẫn kỹ thuật liên quan nếu có;
• Tờ trình đề nghị xếp lương theo thang bậc đối với người học trong thời gian đào tạo;
• Người học nhận được sự giám sát;
• Số lượng học viên tối đa được đào tạo tại bất kỳ thời điểm nào;
• Tổng số lao động được đào tạo đầy đủ trong cùng một ngành nghề

Nếu ủy viên lao động chấp thuận yêu cầu của người sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải giữ một bản sao của sự chấp thuận như một phần của hồ sơ lương của mình

Ngoài ra, người sử dụng lao động phải lưu giữ các hồ sơ sau trong thời gian của chương trình

• Mỗi người lao động được tuyển dụng với tư cách là người học việc sẽ được chỉ định như vậy trong hồ sơ lương hoặc hồ sơ nhân sự do người sử dụng lao động lưu giữ. Tất cả người học sẽ được liệt kê thành một nhóm riêng biệt trên hồ sơ lương hoặc hồ sơ nhân sự do người sử dụng lao động lưu giữ

Người sử dụng lao động sẽ lưu giữ hồ sơ tích lũy về số giờ làm việc của mỗi nhân viên theo tỷ lệ của người học. Tổng số giờ tích lũy đó sẽ được chuyển tiếp và đăng vào hồ sơ lương vào cuối mỗi kỳ lương

CT đăng ký. 31-60-7

học sinh học

Luật lương tối thiểu của Connecticut không cho phép người sử dụng lao động trả cho sinh viên học việc thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn. Người sử dụng lao động phải trả cho thực tập sinh mức lương tối thiểu tiêu chuẩn, trừ khi được miễn

công nhân sinh viên

Luật lương tối thiểu của Connecticut không cho phép người sử dụng lao động trả lương cho sinh viên lao động thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn. Người sử dụng lao động phải trả cho thực tập sinh mức lương tối thiểu tiêu chuẩn, trừ khi được miễn

Câu hỏi thường gặp về Luật Lao động và Việc làm Connecticut

Để bổ sung thêm thông tin đã nêu trước đó, chúng tôi đã chuẩn bị bộ Câu hỏi thường gặp bên dưới về việc làm và luật lao động ở Connecticut

Ở Connecticut, người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên mà không có lý do chính đáng không?

Không, điều này là không thể, nhờ Connecticut là tiểu bang “Tuỳ ý”, có nghĩa là nhân viên không thể bị chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào mà không có lý do được cung cấp

Trên một lưu ý liên quan, các lý do chấm dứt sau đây được coi là bất hợp pháp theo luật tiểu bang

• khuynh hướng tình dục
• Khuyết tật
• nguồn gốc quốc gia
• Thai kỳ
• Tôn giáo
• Giới tính
• Tuổi
• Loài

Luật lao động và việc làm được thiết kế để bảo vệ nhân viên khỏi môi trường làm việc thù địch. Loại môi trường này được định nghĩa như thế nào ở Connecticut?

Bất kỳ môi trường làm việc nào thể hiện sự phân biệt đối xử đều được coi là môi trường thù địch. Điều này bao gồm hành vi sai trái liên quan đến các yếu tố như chủng tộc, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, khuyết tật về thể chất và giới tính

Ngoài việc thực hiện luật lao động và tuyển dụng, Connecticut còn giúp bảo vệ cả người sử dụng lao động và người lao động bằng cách nào khác?

Connecticut được trang bị nhiều văn phòng khác nhau giúp về vấn đề này. Có các văn phòng khu vực CHRO cụ thể giúp điều tra và giải quyết các khiếu nại và trường hợp phân biệt đối xử trong việc làm

Bộ Lao động của Connecticut cũng chịu trách nhiệm duy trì các quy định và luật ảnh hưởng đến cả người sử dụng lao động và người lao động. Những vấn đề này bao gồm trẻ vị thành niên đang làm việc, bảo vệ hồ sơ nhân sự, kiểm tra ma túy và an toàn tại nơi làm việc, trong số nhiều vấn đề khác

Connecticut cũng có Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế [FMLA], cung cấp thêm hướng dẫn nếu nhân viên cần nghỉ phép vì lý do y tế hoặc gia đình

Luật lao động và việc làm của Connecticut quy định gì về việc sử dụng cần sa giải trí?

Là tiểu bang thứ 19 của Hoa Kỳ hợp pháp hóa việc sử dụng cần sa giải trí cho người lớn, điều quan trọng cần lưu ý là luật việc làm mới tại Tiểu bang, sẽ có hiệu lực đầy đủ vào ngày 1 tháng 7 năm 2022, cho phép bán lẻ cần sa

Điều này cũng có nghĩa là hồ sơ của những nhân viên có tiền án liên quan đến cần sa sẽ bị xóa

Mặc dù người sử dụng lao động có thể tiếp tục ngăn nhân viên làm việc trong khi chịu ảnh hưởng của cần sa, cũng như cấm họ sử dụng cần sa tại nơi làm việc, nhưng những người sử dụng lao động không được miễn thuế không được phép hạn chế việc sử dụng cần sa ngoài giờ làm việc

Luật mới này khuyến khích người sử dụng lao động xem xét các chính sách của họ về việc sử dụng rượu và ma túy

Tiết lộ mức lương được thực hiện như thế nào ở Connecticut?

Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2021, tất cả người sử dụng lao động ở Connecticut phải cung cấp cho ứng viên của họ mức lương cho vị trí đang ứng tuyển

CT lương tối thiểu 2024 là gì?

Lương tối thiểu sẽ tăng vào năm 2023?

Những bang nào sẽ tăng lương tối thiểu vào năm 2023?

Mức lương đủ sống ở CT là bao nhiêu?