Giáo viên Bang Maryland Nghỉ hưu cola 2023

Tại cuộc họp tháng 9, Hội đồng đã nhất trí biểu quyết thông qua 2. Tăng 5% điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] cho người về hưu và người thụ hưởng đủ điều kiện vào năm 2023

Theo quy định, COLA của SERS dựa trên sự thay đổi hàng năm của Chỉ số giá tiêu dùng [tháng 6 năm 2021 đến tháng 6 năm 2022] đối với người có thu nhập từ tiền lương ở thành thị [CPI-W], với mức sàn là 0% và giới hạn tối đa là 2. 5%. Mặc dù Hội đồng có thẩm quyền điều chỉnh tỷ lệ phần trăm, dựa trên thông tin được cung cấp cho Hội đồng từ chuyên gia tính toán của SERS, Cavanaugh MacDonald, Hội đồng đã phê duyệt quyết định theo luật định 2. 5% COLA không điều chỉnh

COLA 2023 có hiệu lực vào ngày kỷ niệm quyền lợi kể từ ngày nghỉ hưu có hiệu lực của người nhận

Những người nhận trợ cấp có ngày trợ cấp có hiệu lực vào hoặc sau ngày 1 tháng 4 năm 2018, phải đợi đến ngày kỷ niệm thứ tư của trợ cấp hoặc trợ cấp của họ trước khi nhận được COLA

Việc tăng COLA này diễn ra sau thông báo của Cơ quan An sinh Xã hội vào cuối năm 2022 rằng COLA của họ cho năm 2023 là 8. 7%, tăng từ 5. 9% vào năm 2022. Những năm liền kề là năm đầu tiên của ít nhất 5% kể từ khi COLA là 5. 8% năm 2008. Sự gia tăng gần đây phần lớn là do tỷ lệ lạm phát cao của Hoa Kỳ. S. nền kinh tế có kinh nghiệm vào năm 2022.  

Điều chỉnh trạng thái

Hệ thống Hưu trí và Hưu trí của Tiểu bang Maryland đã công bố hôm thứ Ba rằng những người về hưu và người thụ hưởng đủ điều kiện sẽ nhận được nhiều hơn trong khoản thanh toán lương hưu hàng tháng của họ bắt đầu từ tháng 7, vì tỷ lệ COLA mới là 8. 003% có hiệu lực. Tỷ lệ đó vượt quá giới hạn tỷ lệ COLA theo luật định áp dụng cho tất cả hoặc một phần khoản trợ cấp phải trả cho nhiều người được trả tiền.  

Do tổng hiệu suất đầu tư của hệ thống lương hưu cho năm dương lịch 2022 không bằng hoặc vượt quá 6. Tỷ lệ hoàn vốn đầu tư giả định 8% do Hội đồng quản trị thiết lập, tỷ lệ trần theo luật định đối với phần trợ cấp dựa trên dịch vụ đáng tin cậy kiếm được vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2011, là 1% đối với nhiều người được trả tiền, theo một thông cáo báo chí.  

Những người được trả lương trong Hệ thống Hưu trí của Cán bộ Cải huấn của Maryland, Hệ thống Hưu trí của Nhân viên và Giáo viên, Hệ thống Hưu trí của Cán bộ Thực thi Pháp luật, Hệ thống Cảnh sát và Cứu hỏa Địa phương và Hệ thống Hưu trí của Cảnh sát Tiểu bang đều sẽ nhận được nhiều lợi ích hơn nhờ COLA .  

Để đủ điều kiện nhận COLA trên các khoản thanh toán của Pennsylvania vào tháng 7 này, người nhận thanh toán phải nhận được khoản trợ cấp dựa trên thời gian nghỉ hưu có hiệu lực vào hoặc trước ngày 1 tháng 7 năm 2022. Những người nhận trợ cấp dựa trên quỹ hưu trí có hiệu lực sau ngày 1 tháng 7 năm 2022 sẽ nhận được mức tăng COLA đầu tiên vào tháng 7 năm 2024.  

Ở Rhode Island, các thành viên của 76 chương trình hưu trí thành phố cũng sẽ nhận được mức tăng COLA là 3. 11% vào năm 2023. Bạn có thể xem danh sách đầy đủ các kế hoạch tại đây.  

Để đủ điều kiện nhận COLA hàng năm, các thành viên đáp ứng các yêu cầu về độ tuổi và thời gian nghỉ hưu cũng phải là người đã nghỉ hưu của chương trình cung cấp COLA và có mức tài trợ vượt quá 80%. Đối với những người về hưu của các chương trình đủ điều kiện COLA được tài trợ ít hơn 80%, COLA được thanh toán bốn năm một lần.  

Những người thụ hưởng đủ điều kiện hiện tại của Hệ thống Hưu trí Nhân viên của Rhode Island's Teachers' Survivor Benefit cũng nhận được mức tăng COLA tương tự là 8. 7% được cấp cho các thành viên của An sinh xã hội.  

Các nhà lập pháp đề xuất dự luật

Nhiều tiểu bang khác không thường xuyên điều chỉnh COLA. Các đảng viên Đảng Dân chủ ở cả hai viện của Đại hội đồng Pennsylvania đã tổ chức một phiên điều trần vào ngày 21 tháng 3 để thảo luận về luật cung cấp COLA cho những người về hưu trong chương trình Hưu trí của Nhân viên Tiểu bang Pennsylvania . ’ Retirement System.  

Không có điều chỉnh chi phí sinh hoạt nào được phê duyệt ở Pennsylvania trong 20 năm. Nhưng theo số liệu thống kê do Hiệp hội những người về hưu ở trường Pennsylvania cung cấp, lạm phát đã làm giảm sức mua hơn 50% kể từ khi COLA cuối cùng được ban hành.  

“Đã đến lúc cơ quan lập pháp của chúng ta đứng lên bảo vệ nhân viên trường công và nhân viên tiểu bang của chúng ta—và đã đến lúc PSERS và SERS ưu tiên đảm bảo an toàn khi nghỉ hưu cho những người nhận niên kim của họ hơn là các nhà quản lý đầu tư giá cao và các khoản đầu tư vốn cổ phần tư nhân rủi ro, . “Tôi mong muốn được làm việc với các đồng nghiệp của mình tại Hạ viện và Thượng viện về luật của chúng tôi để ban hành COLA và cho phép những người về hưu của chúng tôi được sống đàng hoàng. ” 

Muth và John Kane, cũng là thượng nghị sĩ bang thuộc đảng Dân chủ, đã giới thiệu hai dự luật sẽ cung cấp cho những người lãnh niên kim COLA đầu tiên của họ sau hơn 20 năm. Luật Pennsylvania yêu cầu Đại hội đồng ban hành luật tăng COLA cho giáo viên và công nhân nhà nước đã nghỉ hưu. Các đại diện của đảng Dân chủ Steven Malagari và Dan Deasy cũng đang nghiên cứu luật tương tự để ban hành COLA cho những người nộp tiền niên kim PSERS và SERS.  

Tương tự, ở Texas, hai dự luật khác nhau của Thượng viện Texas sẽ tăng lương hưu cho giáo viên trên toàn tiểu bang.  

Dự luật 10 của Thượng viện sẽ tạo COLA ở mức 4% cho những người về hưu đã nghỉ hưu hơn 10 năm. Đối với giáo viên và nhân viên trường học đã nghỉ hưu từ hai đến chín năm, COLA sẽ được điều chỉnh thành 2%.  

Ngoài ra, dự luật sẽ cấp cho các giáo viên đã nghỉ hưu trên 75 tuổi khoản séc hàng năm lần thứ 13 trị giá 7.500 đô la. Dự luật quy định rằng nhóm các nhà giáo dục đã nghỉ hưu này đã gặp khó khăn về tài chính trong nhiều năm do các khoản trợ cấp hưu trí cố định thấp hơn. Thượng nghị sĩ bang Joan Huffman, một đảng viên Đảng Cộng hòa, là tác giả của dự luật, được tất cả 31 thượng nghị sĩ ký tên đồng tác giả chấp thuận.  

Đề xuất của Hạ viện Texas về COLA được đưa vào dự luật ngân sách bổ sung, Dự luật Hạ viện 600, tìm cách tạo ra COLA dựa trên số năm cựu giáo viên đã nghỉ hưu. HB 600 quy định rằng đối với những người đã nghỉ hưu từ 20 năm trở lên, sẽ có 6% COLA. Đối với những người đã nghỉ hưu hơn 10 năm nhưng dưới 20 tuổi, 4% COLA, v.v.  

thẻ

COLA, kế hoạch lợi ích xác định, lạm phát, kế hoạch lương hưu

báo cáo bởi

Rémy Samuels

tái bản

Để đặt hàng, vui lòng gửi email đến Industry Intel

THÔNG ĐIỆP ĐƯỢC TÀI TRỢ — CUỘN ĐỂ BIẾT NỘI DUNG THÊM