Baltimore, MD [ngày 18 tháng 4 năm 2023]—Những người được trả tiền đủ điều kiện [người về hưu và người thụ hưởng] của Hệ thống Hưu trí và Lương hưu Tiểu bang Maryland sẽ nhận thấy khoản trợ cấp hàng tháng của họ tăng lên bắt đầu từ tháng 7 khi điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] năm 2023 có hiệu lực
Tỷ lệ chi phí sinh hoạt năm nay là 8. 003% vượt quá giới hạn tỷ lệ COLA theo luật định áp dụng cho tất cả hoặc một phần khoản trợ cấp phải trả cho nhiều người được trả tiền. Ngoài ra, do tổng hiệu suất đầu tư của Hệ thống cho năm dương lịch kết thúc vào ngày 31 tháng 12 năm 2022 [-8. 94%], không bằng hoặc vượt quá 6. Tỷ lệ hoàn vốn đầu tư giả định 8% do Hội đồng quản trị thiết lập, tỷ lệ tối đa theo luật định đối với phần trợ cấp dựa trên dịch vụ đáng tin cậy kiếm được vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2011, là 1% đối với nhiều người được trả tiền
Thông tin dưới đây tóm tắt COLA thường áp dụng cho người được trả tiền của các hệ thống khác nhau của Bang bắt đầu từ tháng 7
Hệ thống Hưu trí của Cán bộ Cải huấn
- 8. 003% trên phần trợ cấp dựa trên dịch vụ đáng tin cậy kiếm được trước ngày 1 tháng 7 năm 2011 và 1% trên phần kiếm được vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2011
Hệ thống lương hưu của nhân viên và giáo viên
- 3% trên phần trợ cấp dựa trên dịch vụ đáng tin cậy kiếm được trước ngày 1 tháng 7 năm 2011 và 1% trên phần kiếm được vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2011
Hệ thống hưu trí của nhân viên và giáo viên
- Đối với những người được trả tiền theo Lựa chọn A [Đóng góp thành viên bổ sung] hoặc những người đã rời khỏi dịch vụ vào hoặc trước ngày 30 tháng 6 năm 1984, COLA là 8. 003%
- Đối với người được trả tiền theo Lựa chọn B [COLA có giới hạn], COLA là 5%
- Người được trả tiền theo Lựa chọn C [Công thức kết hợp] phải tuân theo tỷ lệ COLA sau
- Đối với những người được trả tiền là đối tượng của Lựa chọn A trước khi chọn Lựa chọn C, COLA là 8. 003% trên phần trợ cấp dựa trên dịch vụ đáng tin cậy kiếm được trước khi chọn Lựa chọn C và 3% trên phần kiếm được sau khi chọn Lựa chọn C
- Đối với những người được trả tiền theo Lựa chọn B trước khi chọn Lựa chọn C, COLA là 5% trên phần trợ cấp dựa trên dịch vụ đáng tin cậy kiếm được trước khi chọn Lựa chọn C và 3% trên phần kiếm được sau khi chọn Lựa chọn C
- Xem các câu hỏi thường gặp bên dưới để biết mô tả về Lựa chọn A, B và C
Hệ thống lương hưu của cán bộ thực thi pháp luật
- 3% trên phần trợ cấp dựa trên dịch vụ đáng tin cậy kiếm được trước ngày 1 tháng 7 năm 2011 và 1% trên phần kiếm được vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2011, ngoại trừ những người được thuyên chuyển từ Hệ thống Hưu trí của Nhân viên hoặc Giáo viên theo Lựa chọn A hoặc . 003% nếu thuộc Lựa chọn A, hoặc 5% nếu thuộc Lựa chọn B
Hệ thống Cảnh sát và Phòng cháy chữa cháy địa phương
- 3% [ngoại trừ những người được chuyển từ Hệ thống hưu trí của nhân viên, những người sẽ nhận được 8. 003%]
Hệ thống Hưu trí của Cảnh sát Tiểu bang
- 8. 003% trên phần trợ cấp dựa trên dịch vụ đáng tin cậy kiếm được trước ngày 1 tháng 7 năm 2011 và 1% trên phần kiếm được vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2011
COLA này không áp dụng cho hầu hết những người được trả lương trong Kế hoạch Hưu trí Lập pháp và Hệ thống Hưu trí của Thẩm phán. Phần lớn những người được trả tiền từ các hệ thống này nhận được sự điều chỉnh dựa trên mức tăng lương mà các nhà lập pháp và thẩm phán tích cực nhận được
Các quy tắc liên quan đến COLA được quy định trong Md. Mã Ann. , Nhân viên Nhà nước và Lương hưu Bài báo, Tiêu đề 29, Phụ đề 4. Nếu có bất kỳ câu hỏi nào về việc giải thích, pháp luật sẽ kiểm soát để giải quyết chúng
Các câu hỏi thường gặp
Q. Ai đủ điều kiện nhận COLA vào tháng 7 này?
A. Người được trả tiền phải nhận được khoản trợ cấp dựa trên thời gian nghỉ hưu có hiệu lực vào hoặc trước ngày 1 tháng 7 năm 2022 để nhận được COLA của năm nay. Những người nhận trợ cấp dựa trên thời gian nghỉ hưu có hiệu lực sau ngày 1 tháng 7 năm 2022 [tháng 8 năm 2022 trở đi] sẽ nhận được mức tăng COLA đầu tiên vào tháng 7 năm 2024
Q. Khoản thanh toán nào sẽ bao gồm COLA mới?
A. Những người được thanh toán đủ điều kiện sẽ thấy sự điều chỉnh trong khoản thanh toán trợ cấp tháng 7 năm 2023 của họ, được thanh toán vào ngày 31 tháng 7 năm 2023
Q. Mức tăng COLA hàng năm được áp dụng như thế nào?
A. Hệ thống phúc lợi của người nhận thanh toán xác định cách tính mức tăng hàng năm cho khoản thanh toán của họ. Những người được trả tiền đủ điều kiện nhận được tỷ lệ gộp hoặc tỷ lệ đơn giản. Đối với những người được trả tiền nhận tỷ lệ gộp, mức tăng COLA dựa trên khoản trợ cấp hiện tại của họ, cho phép COLA được gộp theo thời gian. Theo tỷ lệ đơn giản, mức tăng dựa trên trợ cấp ban đầu
Q. Tỷ lệ COLA được xác định như thế nào?
A. Tỷ lệ COLA dựa trên sự thay đổi của năm dương lịch so với năm dương lịch trong Chỉ số giá tiêu dùng trung bình hàng năm [tất cả người tiêu dùng thành thị – mức trung bình của thành phố Hoa Kỳ – tất cả các mặt hàng, không được điều chỉnh theo mùa, 1967 = 100] do Bộ Lao động Hoa Kỳ công bố .
Q. Lựa chọn A, B và C cho Hệ thống Hưu trí của Nhân viên và Giáo viên là gì?
A. Theo Lựa chọn A, thành viên đã chọn trả tỷ lệ đóng góp cao hơn [thường là 7% tiền lương] để duy trì tất cả các lợi ích, bao gồm cả COLA không giới hạn. Theo Lựa chọn B, thành viên tiếp tục trả tỷ lệ đóng góp trước năm 1984 [thường là 5% tiền lương] để duy trì tất cả các lợi ích ngoại trừ COLA không giới hạn. COLA được giới hạn ở mức 5%. Trong Lựa chọn C, thành viên đã chọn lợi ích kết hợp hoặc hai phần [chia đôi]. Phần trợ cấp dựa trên dịch vụ đáng tin cậy trước cuộc bầu cử được tính toán dựa trên lựa chọn Lựa chọn A hoặc B trước đó của thành viên và phần dựa trên dịch vụ đáng tin cậy sau khi bầu chọn Lựa chọn C được tính khi nghỉ hưu dưới dạng phúc lợi hệ thống lương hưu.