Biểu mẫu đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên
[Download] Bảng đánh giá thực hiện công việc và quá trình làm việc 2021Đánh giá thực hiện công việc là hoạt động giúp nhà quản lý và người lao động nhìn ra được ưu khuyết điểm của bản thân để có thể đưa ra quyết định đúng đắn. Vậy mẫu đánh giá công việc được quy định ra sao? Cùng News.timviec giải đáp qua bài viết sau đây nhé! Show
Mẫu đánh giá thực hiện công việc tiêu chuẩnĐánh giá thực hiện công việc là hoạt động quản trị nhân lực quan trọng luôn tồn tại trong các tổ chức doanh nghiệp, công ty. Mỗi đơn vị, tổ chức sẽ có một cách đánh giá kết quả thực hiện công việc của người lao động, quản lý khác nhau. Điều này giúp ban lãnh đạo, quản lý có thể nắm bắt được tiến độ công việc để triển khai những nhiệm vụ tiếp theo. Đánh giá công việc là hoạt động quan trọngNội dung mẫu đánh giá thực hiện công việcMột bảng đánh giá kết quả công việc tiêu chuẩn cần phải đảm bảo những nội dung sau đây:
Khi thực hiện làm bảng đánh giá quá trình thực hiện công việc của người lao động cần phải lưu ý một số vấn đề sau để đạt được hiệu quả như ý:
Quy trình đánh giá thực hiện công việcQuy trình đánh giá thực hiện công việc tại công ty của nhân viên sẽ được thực hiện theo quy trình sau:
Tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việcMỗi doanh nghiệp, công ty sẽ có một tiêu chuẩn riêng trong việc đánh giá quá trình làm việc của nhân sự. Dù vậy, tiêu chuẩn đánh giá cũng không thể thiếu những tiêu chí cơ bản sau đây:
Một số mẫu đánh giá thực hiện công việc phổ biếnMẫu tự đánh giá thực hiện công việc cá nhânMẫu số 1 DOWNLOAD mẫu tự đánh giá công việc cá nhân Mẫu số 2 DOWNLOAD Mẫu tự đánh giá công việc nhân viên Mẫu đánh giá thực hiện công việc nhân viênDOWNLOAD Mẫu đánh giá thực hiện công việc nhân viên Phương pháp đánh giá công việc hiệu quả nhấtSử dụng phương pháp thang điểmĐây được đánh giá là phương pháp sử dụng nhiều nhất trong việc đánh giá công việc. cách đánh giá sẽ dựa trên ý kiến chủ quan của một cá nhân để cho điểm từ thấp đến cao. Mỗi tiêu chí sẽ liên quan trực tiếp đến công việc. Thang điểm sử dụng nhiều trong mẫu đánh giá thực hiện công việc tối đa là 10. Việc xây dựng nội dung trong bảng đáng giá theo thang điểm sẽ được thực hiện bởi các cấp quản lý. Một người quản lý giỏi sẽ biết được cần đánh giá nhân sự của mình qua những tiêu chí nào là hiệu quả nhất. Phương pháp so sánh cặpVới phương pháp so sánh cặp sẽ cần lựa chọn ra 2 nhân viên để ghép thành từng cặp. Từ đó sẽ so sánh những ưu nhược điểm của từng người trong cặp được ghép đôi. Khi đánh giá, người được đánh giá phải cân nhắc hai cá nhân để đưa ra quyết định ai là người hoàn thành công việc được giao tốt nhất. Tuy nhiên, điểm hạn chế của phương pháp này là việc bạn sẽ khó có sự khách quan trong đánh giá. Đặc biệt, việc ghép cặp phù hợp cũng khó có thể được thực hiện công bằng nhất. Phương pháp quản lý mục tiêuPhương pháp này người quản lý, ban lãnh đạo và nhân viên sẽ xây dựng các ý tưởng, mục tiêu cụ thể để phục vụ cho công việc tương lai. Sau đó, chính ban lãnh đạo sẽ sử dụng những mục tiêu đó để nhìn nhận kết quả hoàn thành công việc của nhân viên. Đây được đánh giá là một phương pháp tương đối khách quan, hiệu quả. Từ việc tự xây dựng mục tiêu làm việc sẽ giúp người lao động có thể tự lập kế hoạch làm việc cho chính bản thân mình thông qua các mục tiêu. Đó cũng cũng là cách giúp hoạt động làm việc được thực hiện tối ưu, hiệu quả.
Vẫn còn nhiều phương pháp đánh giá thực hiện công việc được sử dụng hiện nay. Trong bài viết này chúng tôi xin phép đưa ra 3 phương pháp phổ biến nhất để quý bạn đọc có thể tham khảo. Nếu có bất kì thắc mắc nào các bạn có thể gửi email về địa chỉ: [emailprotected] để được tư vấn và giải đáp. Qua bài viết trên, News.timviec đã giúp bạn đọc đi tìm hiểu về cách làm đánh giá thực hiện công việc theo đúng chuẩn nhất. Hy vọng rằng, những thông tin chúng tôi chia sẻ sẽ giúp độc giả có thêm tài liệu tham khảo hữu ích khi cần đến các dạng văn bản hành chính, biểu mẫu như vậy.
|