Phiếu lương có thể chứa dấu hiệu của những ngày nghỉ lễ bị hủy bỏ mà một số hợp đồng đền bù bằng ngày nghỉ có lương
Trong lịch, những ngày lễ được đánh dấu màu đỏ là những ngày người lao động được nghỉ làm mà vẫn được hưởng lương;
Thay vào đó, nếu họ làm việc, họ sẽ được trả phụ phí. Hiện tại các ngày nghỉ lễ "được trả lương" là. giao thừa mùng 1 tháng giêng];
Nó vẫn. Ngày Các Thánh [01/11]; . Lễ Phục sinh không phải là một ngày lễ được trả lương và chỉ được trả theo một số hợp đồng nhất định
Ngày lễ bị đàn áp. chúng là gì và chúng được chỉ định như thế nào trong phiếu lương
Nhiều năm trước, có nhiều ngày lễ hơn, tức là những ngày mà người lao động có thể nghỉ làm. Tuy nhiên, theo thời gian, một số đã bị đàn áp và chính vì lý do này mà chúng ta thường nói về những ngày nghỉ lễ cũ.
Cụ thể có 4 ngày lễ được hủy bỏ cụ thể theo luật số 54 năm 1977
- Thánh Giuse hay Ngày của Cha [19 tháng 3];
- Thăng thiên [ngày có thể thay đổi và là 39 ngày sau lễ Phục sinh];
- Thánh Tông Đồ Phêrô và Phaolô [29/06];
- Ngày thống nhất quốc gia, hoặc ngày 4 tháng 11
Pháp luật quy định [nhưng chỉ dành cho nhân viên] rằng những ngày này tích lũy thêm một ngày nghỉ có lương. Nhưng chỉ khi ngày nghỉ lễ cũ trùng với ngày làm việc [ngày trong tuần] chứ không phải với Chủ nhật [bản thân nó đã là ngày lễ nhưng không được trả lương]
Ví dụ: lễ hội Corpus Domini luôn rơi vào Chủ nhật không có quyền cộng dồn ngày nghỉ. Điều tương tự cũng xảy ra đối với lễ kính Thánh Phêrô và Phaolô cho những người lao động của thành phố Rôma. Trên thực tế, đối với họ, ngày 29 tháng 6 là ngày lễ của vị thánh bảo trợ và do đó được coi là một ngày lễ được trả lương và không bị đàn áp
Do đó, sẽ rất thuận tiện nếu bạn cũng đánh dấu các ngày nghỉ bị hủy trong lịch để biết khi nào sẽ có ngày nghỉ thêm. Một ngày mà bạn có thể tận hưởng sau này
Như chúng tôi đã nói với bạn ở đây, công ty đã hủy bỏ thỏa thuận về các hợp đồng hỗn hợp và công bố các quy tắc mới vào đầu tuần này. Với tư cách là Hợp đồng hỗn hợp tài chính điều phối quốc gia, chúng tôi đã sắp xếp một loạt yêu cầu mà chúng tôi muốn có thể trình bày với công ty, nếu công ty không quyết định [không] làm điều đó một mìnhChúng tôi nói với bạn về nó ở đây
Thật không may, trường hợp xấu nhất đã xảy ra
Sau khi tuyên bố đơn phương hủy bỏ thỏa thuận về Công việc hỗn hợp, công ty đã từ chối mở các cuộc đàm phán thương lượng về các biện pháp khắc phục cần thiết để giải quyết các vấn đề nghiêm trọng và chưa bao giờ được giải quyết ảnh hưởng đến Đồng nghiệp có hợp đồng hỗn hợp
Ý tưởng của công ty là hủy bỏ quyền cá nhân của Đồng nghiệp lựa chọn chuyển đổi thành Toàn thời gian sau hai năm. Một ý tưởng sai lầm vì nó tấn công vào nhóm Đồng nghiệp yếu nhất và dễ tiếp xúc nhất và thay vì nhận ra và xử lý các vấn đề, nó lại trút chúng lên những người không còn lựa chọn nào khác
Ý tưởng của FISAC Phối hợp công nhân hỗn hợp là công ty không nên ép buộc mọi người vào tầm nhìn của mình bất kể tính khả thi của tầm nhìn đó. Thay vào đó, nên xây dựng một mô hình bắt đầu từ nhu cầu của đồng nghiệp. Điều này sẽ cho phép bạn duy trì quyền chuyển đổi vì nó sẽ không còn là lối thoát khỏi một tình huống không bền vững và sẽ trở lại như những gì nó được thiết kế cho. một biện pháp bảo vệ cho những Đồng nghiệp duy nhất phát hiện ra rằng Công việc hỗn hợp, ngay cả khi được thiết kế tốt, không dành cho họ
Chúng tôi cũng đã thu thập một loạt các đề xuất cụ thể và hợp lý từ những người đang thực sự làm Công việc hỗn hợp [cả những người đã quyết định chuyển đổi và những người đã quyết định tiếp tục].
- Tuyển dụng ở các địa điểm gần nơi cư trú thường xuyên hoặc trong bất kỳ trường hợp nào ở khu vực xuất xứ. Điều này - ngoài việc tránh những thay đổi nơi cư trú rất khó chịu và phiền phức - sẽ cho phép tự kinh doanh trong cơ cấu kinh tế và xã hội tham chiếu với những lợi ích rõ ràng cho việc mở rộng kinh doanh của một người và do đó cũng cho ngân hàng
- Kích hoạt các khoảng thời gian chuyển đổi bổ sung sau khoảng thời gian chuyển đổi đầu tiên dự kiến sau hai năm. Điều này sẽ cho phép đánh giá hợp lý hơn về sự phát triển của hoạt động tự kinh doanh của một người và sẽ khiến việc rời đi vào thời điểm duy nhất khi có thể trở nên kém hấp dẫn hơn.
- Khả năng tham gia Đăng tuyển cũng dành cho Người lao động hỗn hợp
- Chính sách thuyên chuyển phù hợp với chính sách của nhân viên nhóm khác. Hiện tại, công ty tiến hành chuyển giao Công nhân hỗn hợp ngay cả ở một khoảng cách đáng kể so với nơi hình thành danh mục đầu tư [và do đó là nơi cư trú / chi nhánh nơi khách hàng bắt nguồn], nhưng phản đối yêu cầu chuyển giao của đồng nghiệp. Cũng cần phải kích hoạt danh sách chuyển nhượng cho "gia đình chuyên nghiệp" này với sự rõ ràng về việc quản lý danh mục đầu tư "B" trong trường hợp chuyển nhượng
- Khả năng thay thế những khách hàng trong danh mục "B" không còn quan tâm đến loại hình dịch vụ được cung cấp
- Khôi phục các chức năng "ABC" để thực hiện hoạt động độc lập hoặc chuẩn bị một công cụ tương tự
- Phát triển và cải thiện các quy trình CNTT dành riêng cho việc tự kinh doanh, cũng như mở rộng các sản phẩm có sẵn cho Ưu đãi ngoài văn phòng
- Sắp xếp các cơ sở của công ty được xác định rõ ràng và trải rộng khắp khu vực dành riêng để thực hiện hoạt động độc lập. nhiều khách hàng tuy đánh giá cao khả năng quản lý của nhân viên tư vấn cá nhân nhưng lại không thích nhận tư vấn tại nhà. Ở các thành phố tự trị nơi không có khả năng có không gian công ty, cung cấp một khoản đóng góp cho việc thuê một không gian dành riêng cho việc tự kinh doanh
- Cho phép sử dụng các thương hiệu ISP để quảng bá hoạt động tự do của chính mình thông qua các kênh của chính mình và trong bất kỳ không gian nào được sử dụng để tự kinh doanh
- Cho phép chính sách giá được quản lý độc lập liên quan đến khách hàng của mình
- Tăng cường và đào tạo tốt hơn các Giám đốc vùng và Giám đốc chi nhánh để họ trở thành những con số tham khảo thực sự cho Lao động hỗn hợp, đặc biệt trong giai đoạn xây dựng Danh mục đầu tư
- Xác định con đường chuyên nghiệp cũng dành cho Người lao động hỗn hợp, với khả năng bao gồm các vai trò Điều phối
Công ty thậm chí không muốn nghe những đề xuất này, bởi vì họ đã tuyên bố rằng trong mọi trường hợp, họ sẽ không duy trì quyền lựa chọn dưới bất kỳ hình thức nào. Một quyết định rất nghiêm trọng và là đỉnh điểm của một chuỗi dài các lựa chọn sai lầm đối với Hợp đồng hỗn hợp, bắt đầu từ việc chưa bao giờ sẵn sàng giải quyết tập thể các biện pháp can thiệp và cải tiến đối với bộ phận tự doanh. Không chỉ. một số đại diện của công ty hoặc thông tin sai lệch hoặc có thiện ý đã bắt đầu nói với các bạn thực tập sinh rằng việc tuyển dụng bị chặn do công đoàn không sẵn lòng đàm phán. Đây rõ ràng là một tuyên bố sai, cũng như được chứng minh bằng thực tế là công ty đã ban hành các quy tắc mới không thương lượng cho Công việc hỗn hợp ngay từ thứ Hai và công ty sẽ tiến hành tuyển dụng bằng cách hủy bỏ quyền lựa chọn của những người được tuyển dụng trong tương lai một cách độc lập.
Trong khi chờ đợi các quyết định tiếp theo sẽ được thực hiện chung, ít nhất chúng tôi muốn đảm bảo với các Đồng nghiệp hỗn hợp đã được thuê và được thuê rằng với tư cách là Điều phối viên của Công nhân hỗn hợp FISAC, chúng tôi sẽ tiếp tục bảo vệ các quyền hiện có của họ, cam kết cố gắng giành lại những quyền đã bị hủy bỏ và ở bên cạnh họ để nói lên nhu cầu của họ
đây là tài liệu trong pdf
Tuy nhiên, trong tất cả những điều này, Luật pháp và trên hết là Thương lượng đã đưa ra và củng cố theo thời gian các công cụ hòa giải cụ thể khác nhau. quyền và kỳ vọng
Đây là những khoảng thời gian từ vài giờ đến cả năm vắng mặt để giải quyết các nhu cầu khác nhau mà mỗi đồng nghiệp có thể phải đối mặt. Biết và do đó biết cách sử dụng thời gian nghỉ phép vì con cái, vì bệnh tật của bản thân và của các thành viên trong gia đình, vì khuyết tật và các tình trạng khó khăn khác, vì những dịp vui hoặc tang, để thể hiện tài năng hoặc lòng hảo tâm của mình ngay cả bên ngoài công ty là điều hoàn toàn cơ bản và thực sự có thể thay đổi cuộc sống của bạn và cho phép bạn đối phó với những tình huống mà nếu không thì sẽ không thể vượt qua
Trong Hướng dẫn nhạc pop hoàn toàn mới của chúng tôi, bạn sẽ tìm thấy bản phân tích hợp lý về tất cả các giấy phép hiện có, như thường lệ, ở dạng rõ ràng và hợp lý